Mungkin terdapat beberapa sebab mengapa anda mungkin ingin meninggalkan kerja anda – anda tidak berpuas hati dengan persekitaran pejabat, tingkah laku bos anda tidak sesuai untuk anda atau anda mungkin telah menemui peluang yang lebih baik. Penyelidikan juga menunjukkan bahawa ini adalah sebab mengapa kebanyakan orang Amerika meninggalkan pekerjaan mereka.

Sebaik sahaja anda memutuskan untuk meninggalkan kerja anda, anda mempunyai dua pilihan sama ada meletak jawatan atau berhenti. Namun, persoalannya ialah bagaimana kedua-duanya berbeza?

Letak jawatan merujuk kepada proses profesional untuk meninggalkan pekerjaan di mana anda mengikut semua langkah termasuk memberi notis dan temu duga keluar. Walaupun berhenti bermakna anda tidak perlu melalui proses HR dan anda tidak memberikan sebarang notis awal.

Dalam kedua-dua kes, anda akan meninggalkan jawatan anda, sama ada anda berhenti atau meletak jawatan. Jadi, anda perlu mengambil kira pelbagai perkara sebelum meninggalkan pekerjaan anda.

Artikel ini memberitahu anda perkara itu. Saya juga akan menerangkan berhenti dan meletakkan jawatan secara mendalam.

Jadi, mari kita mendalaminya…

Patutkah Anda Keluar dari Pekerjaan Tanpa Notis?

Sekiranya anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan semasa anda dan ingin berhenti, keluar dari pekerjaan tanpa notis nampaknya satu pilihan yang menarik untuk membebaskan diri anda daripada beban yang tidak perlu. Tetapi anda menahan diri daripada melakukannya kerana anda mungkin tertanya-tanya apakah kesannya terhadap kerjaya anda.

Meninggalkan kerja tanpa sebarang notis boleh memusnahkanreputasi anda dalam beberapa saat yang mengambil masa bertahun-tahun untuk dibina kerana profesionalisme menentukan reputasi pekerjaan masa depan anda. Walaupun ia tidak akan menjadi masalah jika anda tidak memerlukan rujukan.

Selain itu, anda tidak boleh bekerja lagi untuk syarikat itu. Dan jika anda bercadang untuk berbuat demikian, sentiasa ingat untuk mengambil gaji terakhir anda sebelum pergi kerana itu adalah wang hasil titik peluh anda.

Dipecat Lwn. Peletakan jawatan

Puan Memegang Fail

Anda boleh dipecat pada bila-bila masa oleh majikan anda jika dia tidak lagi memerlukan perkhidmatan anda atas sebarang sebab. Sebaliknya, apabila anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda, anda boleh meletakkan jawatan dengan meninggalkan notis 2 minggu.

Dalam kebanyakan kes di A.S., anda tidak diwajibkan untuk memberi notis sebelum meninggalkan pekerjaan, oleh itu perkara yang sama berlaku untuk majikan.

Dipecat Vs. Peletakan jawatan

Berhenti vs Dipecat

Jika anda terharu dan tertekan dengan kedudukan kerja semasa anda, anda mungkin mahu menarik diri secepat mungkin. Berhenti adalah berbeza dengan meletak jawatan kerana anda meninggalkan kerja pada bila-bila masa tanpa memaklumkan kepada bos. Sebagai contoh, andaboleh pergi untuk rehat makan tengah hari dan tidak pernah kembali ke tempat kerja. Tetapi anda harus mempunyai pekerjaan yang disediakan sebelum meninggalkan jawatan anda sekarang atau simpanan yang mencukupi untuk hidup. Berhenti adalah satu cara yang tidak profesional dan sangat berkesan untuk menarik diri daripada pekerjaan.

Manakala, apabila majikan anda sekali gus mengatakan bahawa mereka tidak memerlukan perkhidmatan anda lagi, anda boleh mengemas barang anda dan meninggalkan premis mereka, ia akan dipecat.

Berhenti dan memecat adalah:

Serupa : kerana ia berlaku tanpa rancangan atau notis, serta-merta

Berbeza : kerana berhenti kerja dilakukan oleh pekerja dan pemecatan dilakukan oleh majikan

Cara berhenti kerja secara profesional – tonton video ini.

Rage Quit

Keputusan untuk berhenti marah dibuat dengan cepat berdasarkan panas baran anda. Dalam kemarahan berhenti, anda tidak memikirkan hasilnya. Ia bukan sahaja menunjukkan tidak profesionalisme anda tetapi juga meninggalkan kesan buruk kepada saksi mata. Tiada apa-apa yang dirancang bahawa anda akan berhenti. Mereka yang mempunyai masalah kemarahan kebanyakannya mengamuk berhenti tanpa mengambil kira akibatnya.

Apakah yang Perlu Anda Lakukan Jika Bos Anda Menolak Notis Dua Minggu Anda?

Apabila anda secara profesional meninggalkan pekerjaan dan ingin membuat jambatan yang boleh dilalui, anda memberikan notis bertulis selama dua minggu. Adalah penting untuk memastikan surat peletakan jawatan anda semudah dan sopan yang mungkin.

Di sini timbul satu lagi soalan, apakah yang perlu anda lakukan jikanotis itu bukannya diterima dengan rahmat, tetapi ditolak. Jawapannya ialah hak anda untuk berhenti bekerja selepas masa yang ditetapkan sekiranya surat peletakan jawatan anda ditolak.

Bilakah Anda Harus Berhenti Bekerja?

Imej Ruang Kerja

Berikut ialah syarat berikut di mana anda harus menarik diri daripada kerja semasa anda:

• Apabila anda diminta untuk menghantar spam kepada orang
• Lakukan perkara yang keluar dari huraian kerja
• Jangan dibayar selama berbulan-bulan
• Jika bos menyerang anda secara mental atau fizikal
• Anda tidak nampak sebarang ruang untuk berkembang
• Anda' diminta semula untuk memenuhi permintaan yang tidak munasabah

Kesimpulan

• Jika pekerjaan anda memudaratkan kesihatan mental atau fizikal anda – sudah tiba masanya anda mula mencari peluang yang lebih baik.
• Kedua-dua meletakkan jawatan dan berhenti bermakna menarik diri daripada kerja anda.
• Apabila anda meletakkan jawatan, anda secara profesional meninggalkan pekerjaan anda. Bos diberitahu hampir dua minggu lebih awal.
• Walaupun berhenti tidak memerlukan anda melalui sebarang cara profesional untuk meninggalkan kerja.
• Sebelum membuat keputusan besar ini, anda harus mempunyai pekerjaan dalam perancangan atau wang yang mencukupi untuk terus hidup.

Lagi Artikel