តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការលាលែង និងការលាលែងពីតំណែង? (ភាពផ្ទុយគ្នា) - ភាពខុសគ្នាទាំងអស់។
តារាងមាតិកា
វាអាចមានហេតុផលមួយចំនួនដែលអ្នកប្រហែលជាចង់ចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក – អ្នកមិនពេញចិត្តនឹងបរិយាកាសការិយាល័យ អាកប្បកិរិយារបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនស័ក្តិសមសម្រាប់អ្នក ឬអ្នកប្រហែលជាបានរកឃើញឱកាសល្អជាងនេះ។ ការស្រាវជ្រាវក៏បង្ហាញផងដែរថា ទាំងនេះគឺជាហេតុផលដែលធ្វើឲ្យជនជាតិអាមេរិកភាគច្រើនចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។
សូមមើលផងដែរ: Ashkenazi, Sephardic និង Hasidic Jews: តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា? (ពន្យល់) - ភាពខុសគ្នាទាំងអស់។ដរាបណាអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារ អ្នកមានជម្រើសពីរគឺលាលែង ឬលាឈប់។ ទោះជាយ៉ាងណា សំណួរសួរថា តើពួកគេទាំងពីរខុសគ្នាយ៉ាងណា?
ការលាលែងពីតំណែង សំដៅលើដំណើរការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៃការចាកចេញពីការងារ ដែលអ្នកធ្វើតាមជំហានទាំងអស់ រួមទាំងការជូនដំណឹង និងការសម្ភាសន៍ការចាកចេញ។ ខណៈពេលដែលការចាកចេញមានន័យថាអ្នកមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ដំណើរការធនធានមនុស្ស ហើយអ្នកមិនផ្តល់ការជូនដំណឹងជាមុនណាមួយឡើយ។
សូមមើលផងដែរ: តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងកាតក្រាហ្វិក 2GB និង 4GB? (មួយណាល្អជាង?) - ភាពខុសគ្នាទាំងអស់។ក្នុងករណីទាំងពីរ អ្នកនឹងចាកចេញពីមុខតំណែងរបស់អ្នក មិនថាអ្នកលាលែង ឬលាលែងនោះទេ។ ដូច្នេះ វាពិតជាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការគិតរឿងផ្សេងៗមុនពេលចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។
អត្ថបទនេះប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលជារបស់ទាំងនោះ។ ខ្ញុំក៏នឹងពន្យល់ពីការលាលែងពីតំណែង និងស៊ីជម្រៅផងដែរ។
ដូច្នេះ តោះចូលមើលវា...
តើអ្នកគួរដើរចេញពីការងារដោយមិនមានការជូនដំណឹងទេ?
ក្នុងករណីដែលអ្នកមិនសប្បាយចិត្តនឹងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ហើយចង់ចាកចេញ នោះការដើរចេញពីការងារដោយមិនមានការជូនដំណឹង ហាក់ដូចជាជម្រើសដ៏គួរឱ្យរំភើបមួយក្នុងការរំដោះខ្លួនអ្នកពីបន្ទុកដែលមិនចាំបាច់។ ប៉ុន្តែអ្នកបដិសេធខ្លួនឯងពីការធ្វើវា ព្រោះអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើវាអាចនឹងមានឥទ្ធិពលអ្វីដល់អាជីពរបស់អ្នក។
ការចាកចេញពីការងារដោយគ្មានការជូនដំណឹងណាមួយអាចបំផ្លាញបាន។កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានវិនាទី ដែលចំណាយពេលរាប់ឆ្នាំដើម្បីកសាង ពីព្រោះវិជ្ជាជីវៈកំណត់កេរ្តិ៍ឈ្មោះការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ទោះបីជាវាមិនមែនជាបញ្ហាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវការឯកសារយោង។
លើសពីនេះទៀត អ្នកមិនអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនម្តងទៀតបានទេ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងធ្វើដូច្នេះ សូមចងចាំជានិច្ចថាត្រូវយកប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយរបស់អ្នកមុនពេលចាកចេញ ព្រោះទាំងនេះគឺជាកាក់ដែលរកបានយ៉ាងលំបាករបស់អ្នក។
កំពុងត្រូវបានបណ្តេញចេញ Vs. ការលាលែង
Lady Holding a File
អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅពេលណាក៏បានដោយនិយោជករបស់អ្នក ប្រសិនបើគាត់លែងត្រូវការសេវាកម្មរបស់អ្នកដោយហេតុផលណាមួយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលដែលអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នក អ្នកអាចលាលែងពីតំណែងដោយទុកការជូនដំណឹងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។
ក្នុងករណីភាគច្រើននៅសហរដ្ឋអាមេរិក អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការជូនដំណឹងមុនពេលចាកចេញពីការងារទេ ដូច្នេះក៏ដូចគ្នាចំពោះនិយោជក។
| ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ | ហេតុអ្វីបានជាអ្នកអាចលាលែង | ក្រុមហ៊ុនបានបាត់បង់កិច្ចសន្យា ឬគម្រោងមួយ | អ្នកមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ទេនៅពេលនោះ |
| ពួកគេចង់បំពេញមុខតំណែងរបស់អ្នកជាមួយនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត | កន្លែងធ្វើការគឺពុលសម្រាប់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយរបស់អ្នក |
ការបណ្តេញចេញ Vs. ការលាលែង
ការឈប់ទល់នឹងការត្រូវបានបណ្តេញចេញ
ប្រសិនបើអ្នកមានការធុញថប់ និងតានតឹងជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក អ្នកប្រហែលជាចង់ដកខ្លួនឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ការលាឈប់គឺខុសពីការលាលែងពីតំណែង នៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងារគ្រប់ពេលដោយមិនបានប្រាប់ថៅកែ។ ឧទាហរណ៍ អ្នក។អាចទៅសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ហើយមិនត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែមានការងារជាជួរមុននឹងចាកចេញពីមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ឬប្រាក់សន្សំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ។ ការឈប់ពីការងារគឺជាមធ្យោបាយមួយដែលគ្មានវិជ្ជាជីវៈ និងជាស្ពានដុតបំផ្លាញដើម្បីដកខ្លួនពីការងារ។
នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកនិយាយភ្លាមៗថាពួកគេមិនត្រូវការសេវាកម្មរបស់អ្នកទៀតទេ អ្នកអាចខ្ចប់របស់របស់អ្នក ហើយចាកចេញពីកន្លែងរបស់ពួកគេ វាកើតឡើងក្រោមការបណ្តេញចេញ។
ការបញ្ឈប់ និងការបណ្តេញចេញគឺ៖
ស្រដៀងគ្នា ៖ ដោយសារតែវាកើតឡើងដោយគ្មានគម្រោង ឬការជូនដំណឹងនៅនឹងកន្លែង
ខុសគ្នា ៖ ដោយសារតែការឈប់ពីការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិត ហើយការបណ្តេញចេញធ្វើឡើងដោយនិយោជក
របៀបលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកតាមរបៀបវិជ្ជាជីវៈ - មើលវីដេអូនេះ។
Rage Quit
ការសម្រេចចិត្តនៃការឈប់ខឹងសម្បារត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយផ្អែកលើកំហឹងរបស់អ្នក។ ក្នុងការឈប់ខឹង អ្នកមិនគិតអំពីលទ្ធផលទេ។ វាមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីភាពគ្មានវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្សល់ទុកនូវចំណាប់អារម្មណ៍មិនល្អដល់សាក្សីផងដែរ។ គ្មានអ្វីដែលបានគ្រោងទុកថាអ្នកនឹងចាកចេញ។ អ្នកដែលមានបញ្ហាកំហឹងភាគច្រើនខឹងឈប់ដោយមិនគិតពីផលវិបាក។
តើអ្នកគួរធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកបដិសេធការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របស់អ្នក?
នៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ហើយចង់បង្កើតស្ពានឆ្លងកាត់ អ្នកផ្តល់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីរសប្តាហ៍។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការរក្សាលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកឱ្យសាមញ្ញ និងគួរសមតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
មានសំណួរមួយទៀតកើតឡើង តើអ្នកគួរធ្វើអ្វីប្រសិនបើការជូនដំណឹងជំនួសឱ្យការទទួលយកដោយព្រះគុណ ត្រូវបានបដិសេធ។ ចម្លើយគឺថាវាជាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការឈប់ធ្វើការបន្ទាប់ពីពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យ ក្នុងករណីដែលលិខិតលាលែងរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ។
តើអ្នកគួរឈប់ធ្វើការនៅពេលណា?
រូបភាពនៃកន្លែងធ្វើការ
នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមដែលអ្នកគួរដកខ្លួនចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក៖
- នៅពេលដែលអ្នកនៅ បានសួរទៅកាន់អ្នកសារឥតបានការ
- ធ្វើអ្វីៗដែលចេញពីការពិពណ៌នាការងារ
- មិនទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនខែ
- ប្រសិនបើចៅហ្វាយធ្វើបាបអ្នកខាងផ្លូវចិត្ត ឬផ្លូវកាយ
- អ្នកមិនឃើញកន្លែងសម្រាប់ការលូតលាស់ទេ
- អ្នក ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបំពេញការទាមទារដែលមិនសមហេតុផល
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
- ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្ត ឬរាងកាយរបស់អ្នក វាជាពេលវេលាដ៏ខ្ពស់ដែលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកឱកាសប្រសើរជាងមុន។
- ទាំងការលាលែង និងការលាលែង មានន័យថាការដកខ្លួនចេញពីការងាររបស់អ្នក។
- នៅពេលដែលអ្នកលាលែង អ្នកនឹងចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ថៅកែត្រូវបានជូនដំណឹងជិតពីរសប្តាហ៍ជាមុន។
- ខណៈពេលដែលការឈប់ពីការងារ មិនតម្រូវឱ្យអ្នកឆ្លងកាត់វិធីវិជ្ជាជីវៈណាមួយនៃការចាកចេញពីការងារនោះទេ។
- មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ធំនេះ អ្នកគួរតែមានការងារនៅក្នុងបំពង់បង្ហូរប្រេង ឬប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់។
