Та ажлаасаа гарахыг хүсэх хэд хэдэн шалтгаан байж болно – та оффисын орчинд сэтгэл хангалуун бус байна, даргынхаа зан байдал танд тохирохгүй байна, эсвэл танд илүү сайн боломж олдсон байж магадгүй. Судалгаанаас үзэхэд ихэнх америкчууд ажлаасаа гарах шалтгаан нь эдгээр нь юм.

Ажлаа орхихоор шийдсэн даруйд огцрох эсвэл ажлаасаа гарах хоёр сонголт байна. Гэсэн хэдий ч асуулт нь хоёулаа юугаараа ялгаатай вэ?

Огцрох гэдэг нь мэдэгдэл өгөх, гарах ярилцлага зэрэг бүх алхмуудыг дагаж ажлаасаа гарах мэргэжлийн үйл явцыг хэлнэ. Та ажлаасаа гарах нь хүний ​​нөөцийн процесст хамрагдах шаардлагагүй бөгөөд урьдчилан мэдэгдэл өгөхгүй гэсэн үг юм.

Энэ хоёр тохиолдолд та ажлаасаа гарсан ч, огцрох ч байсан албан тушаалаа орхино. Тиймээс ажлаасаа гарахаасаа өмнө янз бүрийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэдгээр зүйл юу болохыг энэ нийтлэл танд хэлэх болно. Би мөн ажлаасаа гарах, огцрох талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.

Тиймээс энэ талаар дэлгэрэнгүй харцгаая...

Та ажлаасаа мэдэгдэлгүйгээр гарах ёстой юу?

Хэрэв та одоо байгаа ажилдаа сэтгэл хангалуун бус, ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа бол мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарах нь шаардлагагүй ачааллаас өөрийгөө чөлөөлөх сонирхолтой сонголт юм шиг санагддаг. Гэхдээ та үүнийг хийхээс татгалздаг, учир нь энэ нь таны карьерт ямар нөлөө үзүүлэх бол гэж бодож байгаа байх.

Ямар ч мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарах нь сүйрнэМэргэжлийн ур чадвар нь таны ирээдүйн ажил эрхлэлтийн нэр хүндийг тодорхойлдог тул хэдэн секундын дотор таны нэр хүнд бий болно. Хэдийгээр танд лавлагаа шаардлагагүй бол асуудал гарахгүй.

Үүнээс гадна та компанид дахин хэзээ ч ажиллах боломжгүй. Хэрэв та тэгэхээр төлөвлөж байгаа бол явахаасаа өмнө сүүлчийн цалингаа авахаа бүү мартаарай, учир нь эдгээр нь таны шаргуу олсон мөнгө юм.

Ажлаас халагдах Vs. Огцрох

Файл барьдаг хатагтай

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар таны үйлчилгээ шаардлагагүй болсон тохиолдолд ажил олгогч таныг хүссэн үедээ ажлаас нь халах боломжтой. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байвал 2 долоо хоногийн хугацаатай мэдэгдэл үлдээж огцрох боломжтой.

АНУ-д ихэнх тохиолдолд та ажлаасаа гарахын өмнө мэдэгдэл өгөх үүрэг хүлээдэггүй тул ажил олгогчдод ч мөн адил хамаарна.

Ажлаас халагдах Vs. Огцрох

Ажлаас халагдах ба халагдах

Хэрэв та одоогийн ажлын байран дээрээ хэт их ачаалалтай, стресстэй байгаа бол аль болох хурдан ажлаасаа татгалзаж болно. Даргадаа мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарах нь ажлаасаа гарахаас өөр. Жишээлбэл, таүдийн цайны завсарлага аваад хэзээ ч ажилдаа орохгүй байж магадгүй. Гэхдээ одоогийн албан тушаалаа орхихоос өмнө ажилтай байх эсвэл амьдрахад хангалттай хуримтлалтай байх ёстой. Ажлаас халах нь ажлаасаа гарах мэргэжлийн бус, гүүр шатаах арга юм.

Харин ажил олгогч тань тэр даруйд нь таны үйлчилгээ тэдэнд хэрэггүй гэж хэлэхэд та эд зүйлсээ баглаж, байрнаас нь гарч болно гэж хэлвэл энэ нь халагдах болно.

Цэцэгнээс халах, халах нь:

Ижил төстэй : учир нь тэд төлөвлөгөөгүйгээр эсвэл мэдэгдэлгүйгээр, газар дээр нь тохиолддог

Өөр : ажлаасаа халагдахыг ажилтан, ажлаас халахыг ажил олгогч гүйцэтгэдэг учир

Ажлаа хэрхэн мэргэжлийн түвшинд гаргах вэ – энэ бичлэгийг үзээрэй.

Уур уцаарыг орхих

Уур хилэнгээс гарах шийдвэр нь таны халуухан зан дээр тулгуурлан хурдан гардаг. Уур уцаартай үедээ та үр дүнгийн талаар боддоггүй. Энэ нь таны мэргэжлийн бус байдлыг харуулахаас гадна гэрчүүдэд таагүй сэтгэгдэл төрүүлдэг. Чамайг орхино гэж юу ч төлөвлөөгүй. Уур уцаартай хүмүүс ихэвчлэн уур хилэнгээ орхиж, үр дагаврыг нь тооцолгүйгээр орхидог.

Хэрэв таны дарга хоёр долоо хоногийн мэдэгдлээс татгалзвал та яах ёстой вэ?

Мэргэжлийн хувьд ажлаасаа гарч, амжилттай гүүр хийхийг хүсвэл хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. Огцрох өргөдлөө аль болох энгийн бөгөөд эелдэг байлгах нь чухал.

Хэрэв та юу хийх ёстой вэ гэсэн өөр нэг асуулт гарч ирнэмэдэгдэл нь нигүүлсэлтэйгээр хүлээн авахын оронд татгалзсан болно. Хариулт нь таны огцрох өргөдлөө хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд өгөгдсөн хугацааны дараа ажлаа зогсоох нь таны эрх юм.

Та хэзээ ажлаа зогсоох ёстой вэ?

Ажлын байрны зураг

Та одоо байгаа ажлаасаа гарах дараах нөхцлүүд байна:

• Та ажиллаж байхдаа Хүмүүст спам илгээхийг хүсэв
• Ажлын байрны тодорхойлолтоос гадуур зүйл хийх
• Сараар цалин авахгүй
• Хэрэв дарга таныг сэтгэл санааны болон бие махбодийн хувьд дайрвал
• Танд өсөх ямар ч орон зай харагдахгүй байна
• Та' үндэслэлгүй шаардлагыг биелүүлэхийг дахин хүссэн

Дүгнэлт

• Хэрэв таны ажил таны сэтгэцийн болон бие махбодийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж байгаа бол илүү сайн боломжуудыг хайж эхлэх цаг болжээ.
• Огцрох, ажлаасаа гарах хоёрын аль аль нь ажлаасаа гарна гэсэн үг.
• Ажлаасаа гарахдаа мэргэжлийн хувьд ажлаасаа гарна. Бараг хоёр долоо хоногийн өмнө даргад мэдэгддэг.
• Гэхдээ ажлаасаа гарах нь таныг ажлаасаа гарах мэргэжлийн арга замыг туулах шаардлагагүй.
• Энэ том шийдвэр гаргахын өмнө та ажилтай эсвэл амьд үлдэх хангалттай мөнгөтэй байх ёстой.

Бусад нийтлэл