職場の環境に不満がある、上司の言動が自分に合わない、もっと良い機会が見つかったなど、仕事を辞めたいと思う理由はいくつかあるでしょう。 調査によると、アメリカ人の多くがこれらの理由で仕事を辞めていることも分かっています。

仕事を辞めると決めたら、退職するか辞めるかの2択になります。 しかし、この2つの違いは何でしょう？

退職は、退職の通知や面接などの手続きを経て退職する専門的なプロセスを指します。 一方、退職は、人事手続きを経る必要がなく、事前の通知も行わないことを指します。

辞めるにしろ退職するにしろ、どちらの場合も職を離れることになるので、退職する前にいろいろと配慮しておくことが本当は必要なんですね。

この記事では、それらがどのようなものなのかをお伝えします。 また、辞め方、辞めさせ方についても詳しく説明します。

では、潜入してみましょうか...。

予告なしに仕事を辞めるべきか？

今の仕事に満足できず、退職したい場合、予告なしに仕事を辞めることは、不必要な負担から自分を解放するためのエキサイティングな選択肢のようです。 でも、「自分のキャリアにどんな影響があるんだろう」と思って、遠慮してしまうんですね。

何の連絡もなく仕事を辞めることは、何年もかけて築いたあなたの評判を数秒で破壊することになります。 推薦状が必要ない場合は問題にはなりませんが。

また、その会社で二度と働くことはできません。 そして、もしそうするつもりなら、退職する前に最後の給料を受け取ることを必ず忘れないでください。

クビになることと退職すること

ファイルを持つ女性

雇用主が何らかの理由であなたの仕事を必要としなくなった場合、いつでも解雇することができます。 一方、仕事に満足できない場合は、2週間の予告期間を置いて退職することができます。

米国ではほとんどの場合、退職前に通知する義務はなく、したがって雇用主も同様である。

クビになることと退職すること

辞めること」と「解雇されること

今の職場でストレスが溜まっているのであれば、一刻も早く退職することをお勧めします。 退職とは、上司に報告せずにいつでも仕事を辞めることができます。 例えば、昼休みに行ってそのまま仕事に戻ることもできます。 しかし、退職前に仕事を決めておくか、生活できるだけの蓄えが必要です。 辞め方は、相当プロ意識に欠ける、橋下的な辞退の仕方だと思います。

一方、雇用主が「もうあなたのサービスは必要ないから、荷物をまとめて出て行ってくれ」と一度に言ってきた場合は、解雇に該当します。

辞めること、クビにすることは

同じような 計画も予告もなく、その場で起こるからです。

異なる 辞めるのは従業員、解雇は雇用主が行うからです。

プロフェッショナルな仕事の辞め方 - このビデオをご覧ください。

レイジ・クイット

怒りの感情で、すぐに辞める決断をする。 怒り辞めでは、結果を考えない。 プロ意識に欠けるだけでなく、目撃者に悪い印象を与える。 辞める予定は何もない。 怒りの問題を抱えている人は、結果を考えずに怒ることがほとんどだ。

上司が2週間前の通知を拒否した場合、どうすればいいのか？

プロとして仕事を辞めるとき、通れる橋をかけたいときは、2週間前に書面で通知する。 退職願はできるだけシンプルで丁寧なものにすることが肝心だ。

退職届が受理されずに却下された場合、どうすればいいのでしょうか。 答えは、退職届が却下された場合、与えられた時間内に仕事を中断するのはあなたの権利です。

仕事をやめるべきタイミングは？

ワークスペースのイメージ

ここでは、現在の仕事を辞退した方が良い条件を、次のように説明します：

• スパムの依頼を受けたとき
• 仕事内容から大きく外れたことをする
• 数ヶ月間、給料をもらわない
• 上司から精神的・肉体的な暴行を受けた場合
• 成長の余地を見出せない
• 理不尽な要求をされる

結論

• もし、あなたの仕事が精神的、肉体的な健康を害しているのなら、より良い機会を探し始めるべき時です。
• 退職も退社も、仕事から手を引くことを意味します。
• 退職するときは、専門的に仕事を離れる。 上司には、ほぼ2週間前に通知される。
• 辞め方は専門的な方法を取る必要はありませんが。
• この大きな決断をする前に、仕事が決まっているか、生きていくのに十分な資金があるはずです。

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