Var būt vairāki iemesli, kāpēc vēlaties pamest darbu - jūs neapmierina biroja vide, priekšnieka uzvedība jums nav piemērota vai arī esat atradis labāku iespēju. Pētījumi arī liecina, ka šie ir iemesli, kāpēc darbu pamet lielākā daļa amerikāņu.

Tiklīdz esat nolēmis pamest darbu, jums ir divas iespējas - vai nu atkāpties no darba, vai arī to pamest. Tomēr jautājums ir, ar ko tās abas atšķiras?

Atkāpšanās no darba ir profesionāls process, kad jūs atstājat darbu un veicat visus nepieciešamos pasākumus, tostarp iesniedzat paziņojumu un izejas interviju. Savukārt aiziešana no darba nozīmē, ka jums nav jāiziet personāla atlases process un jums nav jāiesniedz iepriekšējs paziņojums par aiziešanu no darba.

Abos gadījumos jūs atstājat savu amatu, neatkarīgi no tā, vai jūs aiziet vai atkāpjaties no darba. Tāpēc pirms aiziešanas no darba patiešām ir jāņem vērā dažādas lietas.

Šajā rakstā ir izklāstīts, kas ir šīs lietas. Es arī padziļināti izskaidrošu darba attiecību pārtraukšanu un atkāpšanos no darba.

Tātad, pievērsīsimies tam...

Vai jums vajadzētu aiziet no darba bez iepriekšēja brīdinājuma?

Ja neesat apmierināts ar pašreizējo darbu un vēlaties to pamest, tad aiziešana no darba bez iepriekšēja brīdinājuma šķiet aizraujoša iespēja, kā atbrīvoties no nevajadzīgas nastas. Taču jūs atturaties to darīt, jo, iespējams, domājat, kādas sekas tas var atstāt uz jūsu karjeru.

Darba atstāšana bez iepriekšēja brīdinājuma var dažu sekunžu laikā iznīcināt jūsu reputāciju, kas veidojusies gadiem ilgi, jo no profesionalitātes ir atkarīga jūsu turpmākā darba reputācija. Lai gan tas nebūs problēma, ja jums nebūs nepieciešama atsauksme.

Turklāt jūs nekad vairs nevarēsiet strādāt šajā uzņēmumā. Un, ja plānojat to darīt, vienmēr atcerieties pirms aiziešanas paņemt savu pēdējo algas čeku, jo tie ir jūsu grūti nopelnītie santīmi.

Atlaišana un atkāpšanās no darba

Dāma, kas tur failu

Darba devējs jūs jebkurā laikā var atlaist, ja viņam kādu iemeslu dēļ jūsu pakalpojumi vairs nav vajadzīgi. No otras puses, ja neesat apmierināts ar savu darbu, varat atkāpties no darba, atstājot 2 nedēļu iepriekšēju paziņojumu.

Vairumā gadījumu ASV jums nav pienākuma paziņot par aiziešanu no darba, tāpēc tas pats attiecas arī uz darba devējiem.

Atlaišana un atkāpšanās no darba

Izstāšanās no darba vs atlaišana no darba

Ja esat pārņemts un stresa pārņemts pašreizējā darba vietā, iespējams, vēlaties pēc iespējas ātrāk atkāpties no darba. Darba attiecību pārtraukšana atšķiras no atkāpšanās no amata, jo jūs atstājat darbu jebkurā laikā, neinformējot par to priekšnieku. Piemēram, jūs varat doties pusdienu pārtraukumā un nekad vairs neatgriezties darbā. Taču pirms aiziešanas no pašreizējā amata jums vajadzētu atrast darbu vai pietiekami daudz uzkrājumu, lai varētu iztikt. Darba attiecību pārtraukšana.ir ievērojami neprofesionāls un tiltu dedzinošs veids, kā atteikties no darba.

Savukārt, ja darba devējs uzreiz paziņo, ka viņam jūsu pakalpojumi vairs nav vajadzīgi, jūs varat iepakot savas mantas un atstāt uzņēmuma telpas, tas tiek uzskatīts par atlaišanu.

Izstāšanās no darba un atlaišana ir:

Līdzīgi : jo tie notiek bez plāna vai paziņojuma, uz vietas.

Dažādi : jo darba attiecību pārtraukšanu veic darbinieks, bet atlaišanu - darba devējs.

Kā profesionāli pamest darbu - skatieties šo videoklipu.

Rage Quit

Lēmums par atteikšanos no darba dusmās tiek pieņemts ātri, pamatojoties uz jūsu karsto temperamentu. Atteikšanās no darba dusmās jūs nedomājat par sekām. Tas ne tikai parāda jūsu neprofesionalitāti, bet arī atstāj sliktu iespaidu uz aculieciniekiem. Nekas nebija plānots, ka jūs atteiksieties no darba. Tie, kam ir dusmu problēmas, pārsvarā atteikšanos no darba dusmās pieņem, neņemot vērā sekas.

Ko darīt, ja jūsu priekšnieks noraida jūsu divu nedēļu atlūgumu?

Ja profesionāli atstājat darbu un vēlaties, lai tas kļūtu par pārejošu tiltu, jūs iesniedzat rakstisku paziņojumu divas nedēļas iepriekš. Ir svarīgi, lai jūsu atlūguma vēstule būtu pēc iespējas vienkāršāka un pieklājīgāka.

Šeit rodas vēl viens jautājums, ko jums vajadzētu darīt, ja paziņojums tā vietā, lai to pieņemtu ar žēlastību, tiek noraidīts. Atbilde ir tāda, ka jūsu tiesības ir pārtraukt darbu pēc noteiktā laika, ja jūsu atlūgums tiek noraidīts.

Kad jāpārtrauc darbs?

Darba telpas tēls

Šeit ir šādi nosacījumi, kādos jums vajadzētu atteikties no pašreizējā darba:

• Kad jums tiek lūgts sūtīt surogātpasta vēstules
• Dariet lietas, kas ir ārpus darba apraksta.
• Nesaņemiet samaksu mēnešiem ilgi
• Ja priekšnieks jums uzbrūk garīgi vai fiziski.
• Jūs neredzat izaugsmes iespējas
• Jums tiek lūgts izpildīt nepamatotas prasības.

Secinājums

• Ja darbs kaitē jūsu garīgajai vai fiziskajai veselībai, ir pēdējais laiks sākt meklēt labākas iespējas.
• Gan atkāpšanās, gan aiziešana no darba nozīmē atteikšanos no darba.
• Kad jūs atkāpjaties no darba, jūs profesionāli atstājat savu darbavietu. Priekšnieks par to tiek informēts gandrīz divas nedēļas iepriekš.
• Lai gan, aizejot no darba, jums nav nepieciešams profesionāls veids, kā pamest darbu.
• Pirms pieņemt šo svarīgo lēmumu, jums ir jābūt darba iespējām vai pietiekami daudz naudas, lai izdzīvotu.

Vairāk rakstu