Ar putea exista câteva motive pentru care ați dori să vă părăsiți locul de muncă - nu sunteți mulțumit de mediul de lucru, comportamentul șefului dvs. nu este potrivit pentru dvs. sau poate ați găsit o oportunitate mai bună. Cercetările arată, de asemenea, că acestea sunt motivele pentru care majoritatea americanilor își părăsesc locul de muncă.

În momentul în care te-ai hotărât să-ți părăsești locul de muncă, ai două opțiuni, fie demisia, fie demisia. Totuși, întrebarea este cum diferă ambele?

Demisia se referă la un proces profesional de părăsire a unui loc de muncă, în cadrul căruia urmați toate etapele, inclusiv notificarea și un interviu de plecare, în timp ce demisia înseamnă că nu trebuie să treceți prin procesul de resurse umane și nu trebuie să dați niciun preaviz.

În ambele cazuri, vă veți părăsi postul, fie că renunțați, fie că vă dați demisia. Așadar, este cu adevărat necesar să luați în considerare diverse lucruri înainte de a vă părăsi locul de muncă.

Acest articol vă spune care sunt aceste lucruri. De asemenea, voi explica în detaliu demisia și demisia.

Deci, să ne aruncăm în ea...

Ar trebui să pleci de la un loc de muncă fără preaviz?

În cazul în care nu sunteți mulțumit de actualul loc de muncă și doriți să plecați, atunci renunțarea la un loc de muncă fără preaviz pare o opțiune interesantă pentru a vă elibera de o povară inutilă. Dar te abții să o faci pentru că te întrebi, probabil, ce efecte ar putea avea asupra carierei tale.

Părăsirea unui loc de muncă fără niciun preaviz vă poate distruge în câteva secunde reputația pe care ați avut nevoie de ani de zile pentru a o construi, deoarece profesionalismul determină reputația dumneavoastră viitoare la angajare. Deși nu va fi o problemă dacă nu aveți nevoie de referințe.

În plus, nu mai puteți lucra niciodată pentru această companie și, dacă intenționați să faceți acest lucru, nu uitați să vă ridicați ultimul salariu înainte de a pleca, pentru că aceștia sunt banii câștigați cu greu.

Concediere vs. demisie

Doamnă care deține un dosar

Angajatorul vă poate concedia în orice moment dacă nu mai are nevoie de serviciile dumneavoastră din orice motiv. Pe de altă parte, dacă nu sunteți mulțumit de locul de muncă, puteți demisiona lăsând un preaviz de două săptămâni.

În majoritatea cazurilor, în SUA, nu sunteți obligat să anunțați înainte de a părăsi un loc de muncă, prin urmare, același lucru este valabil și pentru angajatori.

Concediere vs. demisie

Demisia vs. concedierea

Dacă ești copleșit și stresat de poziția ta actuală de muncă, este posibil să dorești să te retragi cât mai curând posibil. Demisia este diferită de demisie, deoarece părăsești locul de muncă în orice moment, fără să informezi șeful. De exemplu, poți pleca pentru o pauză de masă și să nu te mai întorci niciodată la locul de muncă. Dar ar trebui să ai un loc de muncă pregătit înainte de a părăsi poziția actuală sau suficiente economii pentru a trăi din el. Demisiaeste un mod considerabil de a te retrage dintr-un loc de muncă, lipsit de profesionalism și care arde punți.

În schimb, atunci când angajatorul tău spune imediat că nu mai are nevoie de serviciile tale, îți poți împacheta lucrurile și poți părăsi sediul său, este vorba de concediere.

Demisia și concedierea sunt:

Similar : pentru că se întâmplă fără un plan sau o notificare, la fața locului

Diferite : pentru că demisia este efectuată de către angajat, iar concedierea este făcută de către angajator

Cum să renunți la locul de muncă într-un mod profesionist - urmăriți acest videoclip.

Rage Quit

Decizia unei demisii furioase este luată rapid, pe baza temperamentului tău fierbinte. În cazul unei demisii furioase, nu te gândești la consecințe. Aceasta nu numai că arată neprofesionalismul tău, dar lasă și o impresie proastă martorilor oculari. Nu a fost nimic planificat că vei demisiona. Cei care au probleme de furie demisionează de cele mai multe ori furibund, fără a lua în considerare consecințele.

Ce ar trebui să faci dacă șeful tău îți respinge preavizul de două săptămâni?

Atunci când părăsiți un loc de muncă în mod profesionist și doriți să faceți o punte de trecere, dați un preaviz scris cu două săptămâni înainte. Este esențial ca scrisoarea de demisie să fie cât mai simplă și mai politicoasă.

Aici apare o altă întrebare: ce ar trebui să faceți dacă notificarea, în loc să fie acceptată cu grație, este respinsă. Răspunsul este că aveți dreptul de a înceta să lucrați după un anumit termen în cazul în care scrisoarea de demisie este respinsă.

Când ar trebui să întrerupeți lucrul?

O imagine a spațiului de lucru

Iată care sunt următoarele condiții în care ar trebui să vă retrageți de la actualul loc de muncă:

• Când ți se cere să trimiți spam oamenilor
• Faceți lucruri care nu se încadrează în fișa postului
• Nu sunt plătiți timp de luni de zile
• Dacă șeful vă agresează mental sau fizic
• Nu vedeți nici un loc de creștere
• Vi se cere să îndepliniți cerințe nerezonabile

Concluzie

• Dacă locul de muncă vă dăunează sănătății mentale sau fizice, este timpul să începeți să căutați oportunități mai bune.
• Atât demisia, cât și demisia înseamnă retragerea de la locul de muncă.
• Atunci când demisionezi, îți părăsești profesional locul de muncă. Șeful este anunțat cu aproape două săptămâni înainte.
• În timp ce demisia nu necesită să treceți prin nicio modalitate profesională de a părăsi locul de muncă.
• Înainte de a lua această decizie importantă, ar trebui să aveți un loc de muncă în pregătire sau suficienți bani pentru a supraviețui.

Mai multe articole