ئىستىپا بېرىش بىلەن چېكىنىشنىڭ قانداق پەرقى بار؟ (سېلىشتۇرما) - بارلىق پەرقلەر
مەزمۇن جەدۋىلى
خىزمىتىڭىزدىن ئايرىلىشنى ئويلىشىڭىزدا بىر قانچە سەۋەب بولۇشى مۇمكىن - سىز ئىشخانا مۇھىتىدىن رازى ئەمەس ، خوجايىنىڭىزنىڭ ھەرىكىتى سىزگە ماس كەلمەيدۇ ، ياكى سىز تېخىمۇ ياخشى پۇرسەت تاپقان بولۇشىڭىز مۇمكىن. تەتقىقات يەنە شۇنى ئىسپاتلىدىكى ، بۇ كۆپىنچە ئامېرىكىلىقلارنىڭ خىزمىتىدىن ئايرىلىشىدىكى سەۋەبلەر.
خىزمىتىڭىزدىن ئايرىلىشنى قارار قىلسىڭىزلا ، ئىستىپا بېرىش ياكى چېكىنىشتىن ئىبارەت ئىككى خىل تاللىشىڭىز بار. ھالبۇكى ، مەسىلە ئۇلارنىڭ ھەر ئىككىسى قانداق پەرقلىنىدۇ؟
ئىستىپا بېرىش ئۇقتۇرۇش بېرىش ۋە چېكىنىش زىيارىتىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان بارلىق باسقۇچلارنى بېسىپ ئۆتىدىغان خىزمەتتىن ئايرىلىشنىڭ كەسپىي جەريانىنى كۆرسىتىدۇ. چېكىنىش دېگەنلىك سىز HR جەريانىنى باشتىن كەچۈرمىسىڭىزمۇ بولىدۇ ھەمدە ئالدىن خەۋەر بەرمەيسىز.
ھەر ئىككى ئەھۋالدا ، مەيلى خىزمىتىڭىزدىن ئىستىپا بەرسىڭىز ياكى ئىستىپا بەرسىڭىز ، ئورنىڭىزدىن ئايرىلىسىز. شۇڭا ، خىزمىتىڭىزدىن ئايرىلىشتىن بۇرۇن ھەر خىل ئىشلارنى ئويلىشىش ھەقىقەتەن زۆرۈر.
قاراڭ: تېسلا دەرىجىدىن تاشقىرى توك قاچىلىغۇچ بىلەن تېسلا مەنزىل توك قاچىلىغۇچنىڭ قانداق پەرقى بار؟ (خىراجەت & amp; پەرقلەر چۈشەندۈرۈلگەن) - بارلىق پەرقلەربۇ ماقالە ئۇ نەرسىلەرنىڭ نېمە ئىكەنلىكىنى ئېيتىپ بېرىدۇ. مەن يەنە چېكىنىش ۋە ئىستىپا بېرىشنى چوڭقۇر چۈشەندۈرۈپ ئۆتىمەن.
ئۇنداقتا ، بىز ئۇنىڭغا شۇڭغۇپ باقايلى…
سىز خەۋەرسىز خىزمەتتىن ئايرىلامسىز؟
ئەگەر سىز ھازىرقى خىزمىتىڭىزدىن رازى بولمىسىڭىز ھەمدە ئايرىلىشنى ئويلىسىڭىز ، ئۇقۇشمايلا خىزمەتتىن چىقىپ كېتىش ئۆزىڭىزنى زۆرۈر بولمىغان يۈكتىن قۇتۇلدۇرىدىغان كىشىنى ھاياجانلاندۇرىدىغان تاللاشتەك قىلىدۇ. ئەمما سىز ئۇنى قىلىشتىن ئۆزىنى قاچۇرىسىز ، چۈنكى سىز ئۇنىڭ كەسپىڭىزگە قانداق تەسىرلەرنى ئېلىپ كېلىشى مۇمكىن دەپ ئويلىشىڭىز مۇمكىن.
ھېچقانداق ئۇقتۇرۇشسىز خىزمەتتىن ئايرىلىش ۋەيران بولىدۇبىر نەچچە سېكۇنت ئىچىدە سىزنىڭ ئىناۋىتىڭىز قۇرۇلدى ، چۈنكى كەسىپچانلىق سىزنىڭ كەلگۈسىدىكى خىزمەت ئىناۋىتىڭىزنى بەلگىلەيدۇ. گەرچە پايدىلىنىشقا ئېھتىياجلىق بولمىسىڭىز مەسىلە بولمىسىمۇ.
بۇنىڭدىن باشقا ، سىز ھەرگىز شىركەت ئۈچۈن قايتا ئىشلىيەلمەيسىز. ئەگەر شۇنداق قىلىشنى ئويلىسىڭىز ، ئايرىلىشتىن بۇرۇن ئەڭ ئاخىرقى مائاشىڭىزنى ئېلىشنى ھەر ۋاقىت ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ ، چۈنكى بۇ سىزنىڭ جاپالىق تاپقان پۇلىڭىز.
ئىشتىن بوشىتىلغان V. ئىستىپا
خانىم ھۆججەت ساقلاۋاتىدۇ
ئەگەر سىز ھەر قانداق سەۋەب بىلەن مۇلازىمىتىڭىزگە ئېھتىياجلىق بولمىسا ، خوجايىنىڭىز ھەر ۋاقىت ئىشتىن بوشىتىلىدۇ. يەنە بىر جەھەتتىن ، خىزمىتىڭىزدىن رازى بولمىسىڭىز ، 2 ھەپتىلىك ئۇقتۇرۇش قالدۇرۇپ ئىستىپا بەرسىڭىز بولىدۇ.
ئامېرىكىدىكى كۆپىنچە ئەھۋاللاردا ، سىز خىزمەتتىن ئايرىلىشتىن بۇرۇن ئۇقتۇرۇش قىلىش مەجبۇرىيىتىڭىز يوق ، شۇڭا خوجايىنلار ئۈچۈنمۇ شۇنداق.
| نېمىشقا ئىشتىن بوشىتىسىز | نېمىشقا ئىستىپا بېرىشىڭىز مۇمكىن | >شىركەت توختام ياكى تۈردىن ئايرىلدى | ئۇ ۋاقىتتا سىزگە مائاش بېرىلمەيدۇ |
| ئۇلار سىزنىڭ ئورنىڭىزنى باشقىلار بىلەن تولدۇرماقچى. 11> | خىزمەت بوشلۇقى سىزنىڭ روھىي ۋە جىسمانىي ساغلاملىقىڭىز ئۈچۈن زەھەرلىك |
ئىشتىن بوشىتىلغان V. ئىستىپا
ئىشتىن بوشىتىش vs ئىشتىن بوشىتىش
ئەگەر ھازىرقى خىزمەت ئورنىڭىزدىن ئېشىپ كەتسىڭىز ۋە جىددىيلەشسىڭىز ، بالدۇرراق چېكىنىشنى ئويلىشىڭىز مۇمكىن. خىزمەتتىن ئىستىپا بېرىش بىلەن ئوخشىمايدۇ ، چۈنكى سىز ھەر ۋاقىت خوجايىنغا خەۋەر قىلمايلا خىزمىتىڭىزدىن ئايرىلىدۇ. مەسىلەن ، سىزچۈشلۈك ئارامغا بېرىپ ، خىزمەتكە ھەرگىز قايتماسلىقى مۇمكىن. ئەمما ھازىرقى ئورنىڭىزدىن ئايرىلىشتىن بۇرۇن ياكى يېتەرلىك تېجەپ قالغۇدەك تۇرمۇشىڭىز بولۇشى كېرەك. خىزمەتتىن چېكىنىش بىر كەسپىي بولمىغان ۋە كۆۋرۈك كۆيدۈرۈش ئۇسۇلى.
ئەگەر خوجايىنىڭىز بىراقلا سىزنىڭ مۇلازىمىتىڭىزگە موھتاج ئەمەسلىكىنى ئېيتسا ، نەرسە-كېرەكلىرىڭىزنى يىغىشتۇرۇپ ئۇلارنىڭ ئۆيىدىن ئايرىلسىڭىز بولىدۇ ، ئۇ ئېتىۋېتىلىدۇ.
تاشلاش ۋە ئېتىش بولسا:
ئوخشىشىپ كېتىدىغان : چۈنكى ئۇلار پىلانسىز ياكى ئۇقتۇرۇشسىزلا يۈز بېرىدۇ ، نەق مەيداندا
ئوخشىمىغان : چۈنكى خىزمەتتىن چېكىنىش خىزمەتچىلەر تەرىپىدىن ئېلىپ بېرىلىدۇ ، ئىشتىن بوشىتىش ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن تەرىپىدىن ئېلىپ بېرىلىدۇ
كەسپىي ئۇسۇلدا خىزمىتىڭىزنى قانداق تاشلاش - بۇ فىلىمنى كۆرۈڭ.
ئاچچىقلىنىش
ئاچچىقلىنىش قارارى سىزنىڭ ئىسسىق مىجەزىڭىزگە ئاساسەن تېز چىقىرىلىدۇ. ئاچچىقتىن ۋاز كېچىشتە ، نەتىجىنى ئويلىمايسىز. ئۇ سىزنىڭ كەسىپسىزلىكىڭىزنى كۆرسىتىپلا قالماي ، ئۆز كۆزى بىلەن كۆرگۈچىلەردە ناچار تەسىر قالدۇرىدۇ. سىز تاشلايدىغان ھېچقانداق پىلان يوق ئىدى. ئاچچىقلىنىش مەسىلىسى بارلار كۆپىنچە ئاچچىقلىنىشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.
خوجايىنىڭىز ئىككى ھەپتىلىك ئۇقتۇرۇشىڭىزنى رەت قىلسا قانداق قىلىشىڭىز كېرەك؟
كەسپىي جەھەتتىن خىزمەتتىن ئايرىلغاندا ۋە ئۆتكىلى بولىدىغان كۆۋرۈك قىلماقچى بولغاندا ، ئىككى ھەپتە يازما ئۇقتۇرۇش بېرىسىز. ئىستىپا خېتىڭىزنى ئىمكانقەدەر ئاددىي ۋە ئەدەپلىك ساقلاش تولىمۇ مۇھىم.
بۇ يەردە يەنە بىر سوئال پەيدا بولدى ، ئەگەر نېمە قىلىشىڭىز كېرەكئۇقتۇرۇش مېھىر-شەپقەت بىلەن قوبۇل قىلىنماي ، رەت قىلىنىدۇ. بۇنىڭ جاۋابى شۇكى ، ئىستىپا خېتىڭىز رەت قىلىنغان ئەھۋال ئاستىدا ، بېرىلگەن ۋاقىتتىن كېيىن ئىشلەشنى توختىتىش ھوقۇقىڭىز.
قاراڭ: ئۆي-مۈلۈك سودىسىدا AstroFlipping بىلەن توپ تارقىتىشنىڭ قانداق پەرقى بار؟ (تەپسىلىي سېلىشتۇرۇش) - بارلىق پەرقلەرقاچان خىزمەتنى توختىتىشىڭىز كېرەك؟
خىزمەت بوشلۇقىنىڭ سۈرىتى
تۆۋەندىكى خىزمەتلەر سىز ھازىرقى خىزمىتىڭىزدىن چېكىنىشىڭىز كېرەك:
- سىز بارغاندا كىشىلەرگە ئەخلەت خەت ئەۋەتىشنى تەلەپ قىلدى
- خىزمەت تەسۋىرىدىن چىقىپ كەتكەن ئىشلارنى قىلىڭ>
- ئەگەر خوجايىن سىزگە روھىي ياكى جىسمانى جەھەتتىن ھۇجۇم قىلسا
- ئۆسۈش بوشلۇقىنى كۆرمەيسىز
- سىز ' قايتا ئورۇنسىز تەلەپلەرنى ئورۇنداشنى تەلەپ قىلدى
خۇلاسە
- ئەگەر خىزمىتىڭىز روھىي ياكى جىسمانىي ساغلاملىقىڭىزغا زىيان يەتكۈزىدىغان بولسا - تېخىمۇ ياخشى پۇرسەت ئىزدەشكە باشلايدىغان پەيت كەلدى.
- ئىستىپا بېرىش ۋە چېكىنىش ھەر ئىككىسى خىزمىتىڭىزدىن چېكىنىشنى كۆرسىتىدۇ.
- ئىستىپا بەرگەندە ، كەسپىي جەھەتتىن خىزمىتىڭىزدىن ئايرىلىدۇ. خوجايىنغا ئىككى ھەپتە بۇرۇن ئۇقتۇرۇش قىلىنىدۇ.
- ئوقۇشتىن چېكىنىش سىزدىن خىزمەتتىن ئايرىلىشنىڭ ھەر قانداق كەسپىي يولىنى باشتىن كەچۈرۈشىڭىزنى تەلەپ قىلمايدۇ.
- بۇ چوڭ قارارنى چىقىرىشتىن بۇرۇن ، تۇرۇبا يولىدا خىزمەت قىلىشىڭىز ياكى يېتەرلىك پۇلىڭىز بولۇشى كېرەك.
