Ishingizni tark etmoqchi bo'lishingizning bir nechta sabablari bo'lishi mumkin - siz ofis muhitidan qoniqmaysiz, xo'jayiningizning xatti-harakati sizga mos kelmaydi yoki siz yaxshiroq imkoniyatni topgandirsiz. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik amerikaliklarning o'z ishlarini tark etishining sabablari aynan shu.

Ishingizni tark etishga qaror qilganingizdan so'ng, sizda ikkita yo'l bor - yoki iste'foga chiqish yoki ketish. Biroq, savol shundaki, ularning ikkalasi qanday farq qiladi?

Iste'foga chiqish deganda ishdan ketishning professional jarayoni tushuniladi, bunda siz barcha bosqichlarni bajarasiz, shu jumladan xabarnoma berish va chiqish intervyusi. Chiqib ketish sizning HR jarayonidan o'tishingiz shart emasligini anglatadi va siz hech qanday oldindan xabar bermaysiz.

Har ikki holatda ham siz o'z lavozimingizni tark etasizmi, ishdan bo'shashingiz yoki iste'foga chiqishingiz. Shunday qilib, ishingizdan ketishdan oldin har xil narsalarni hisobga olish kerak.

Ushbu maqola sizga nima ekanligini aytib beradi. Men ishdan ketish va iste'foga chiqishni ham chuqur tushuntiraman.

Xo'sh, keling, unga to'xtalib o'tamiz...

Siz ishdan xabarsiz chiqib ketishingiz kerakmi?

Agar siz hozirgi ishingizdan mamnun bo'lmasangiz va ketishni xohlasangiz, ogohlantirmasdan ishdan ketish o'zingizni keraksiz yukdan xalos qilishning qiziqarli varianti bo'lib tuyuladi. Ammo siz buni qilishdan o'zingizni tiyayapsiz, chunki bu sizning martabangizga qanday ta'sir qilishi mumkinligi haqida o'ylayotgandirsiz.

Hech qanday ogohlantirishsiz ishni tark etish halokatga olib kelishi mumkinSizning obro'-e'tiboringizni bir necha yillar davomida qurishingiz kerak, chunki professionallik sizning kelajakdagi ish obro'ingizni belgilaydi. Agar sizga ma'lumotnoma kerak bo'lmasa, bu muammo bo'lmaydi.

Bundan tashqari, siz hech qachon kompaniyada ishlay olmaysiz. Va agar siz shunday qilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ketishdan oldin har doim oxirgi maoshingizni olishni unutmang, chunki bu sizning qattiq ishlagan tiyinlaringizdir.

Ishdan bo'shatish va boshqalar. Iste'fo

Faylni ushlab turgan xonim

Agar biron sababga ko'ra sizning xizmatingizga ehtiyoj qolmasa, ish beruvchingiz tomonidan istalgan vaqtda ishdan bo'shatilishi mumkin. Boshqa tomondan, ishingizdan qoniqmasangiz, 2 haftalik ogohlantirish qoldirib, ishdan ketishingiz mumkin.

AQShda aksariyat hollarda ishdan ketishdan oldin xabar berishga majbur emassiz, shuning uchun ham ish beruvchilar uchun ham xuddi shunday.

Ishdan bo'shatish va boshqalar. Iste'foga chiqish

Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish

Agar siz hozirgi ish joyingizdan to'lib-toshgan bo'lsangiz va stressni boshdan kechirayotgan bo'lsangiz, imkon qadar tezroq ketishni xohlashingiz mumkin. Ishdan bo'shatish iste'foga chiqishdan farq qiladi, chunki siz xo'jayinni xabardor qilmasdan istalgan vaqtda ishni tark etasiz. Masalan, siztushlik tanaffusga ketishi mumkin va hech qachon ishga qaytmaydi. Ammo hozirgi lavozimingizni tark etishdan oldin ish joyiga ega bo'lishingiz yoki yashash uchun etarli mablag'ingiz bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish - bu ishdan ketishning noprofessional va ko'prik yo'li.

Agar ish beruvchingiz birdaniga sizning xizmatlaringizga muhtoj emasligini aytsa, siz narsalaringizni yig'ishtirib, ularning binolarini tark etishingiz mumkin, u ishdan chiqadi.

Chiqish va ishdan bo'shatish:

O'xshash : chunki ular rejasiz yoki ogohlantirishsiz, joyida sodir bo'ladi

Turli : chunki ishdan bo'shatish xodim tomonidan amalga oshiriladi va ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi

O'z ishingizdan qanday qilib professional tarzda chiqib ketish kerak - bu videoni tomosha qiling.

G'azabni tark etish

G'azabni tashlash qarori sizning jahlingizdan kelib chiqib tezda qabul qilinadi. G'azabdan voz kechganda, siz natijalar haqida o'ylamaysiz. Bu nafaqat sizning noprofessionalligingizni ko'rsatibgina qolmay, balki guvohlarda ham yomon taassurot qoldiradi. Siz ketishingiz haqida hech narsa rejalashtirilmagan edi. G'azab bilan bog'liq muammolarga duch kelganlar, asosan, g'azablanish oqibatlarini hisobga olmagan holda tashlab ketishadi.

Agar xo'jayiningiz sizning ikki haftalik xabaringizni rad etsa, nima qilishingiz kerak?

Agar siz ishni professional tarzda tark etsangiz va o'tish mumkin bo'lgan ko'prik qilishni xohlasangiz, siz ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantirasiz. Iste'foga chiqish maktubingizni iloji boricha sodda va muloyim saqlash juda muhimdir.

Bu erda yana bir savol tug'iladi, agar bo'lsa, nima qilish kerakbildirishnoma inoyat bilan qabul qilinishi o'rniga, rad etiladi. Javob shundaki, agar iste'foga chiqish xatingiz rad etilsa, belgilangan vaqtdan keyin ishni to'xtatish sizning huquqingizdir.

Qachon ishlashni to'xtatishingiz kerak?

Ish joyi tasviri

Mana, siz hozirgi ishingizdan voz kechishingiz kerak bo'lgan quyidagi shartlar:

• Ishlayotganingizda odamlarga spam yuborishni so'radi
• Ish ta'rifidan tashqarida bo'lgan narsalarni qiling
• Oylar davomida maosh olmang
• Agar xo'jayin sizga ruhiy yoki jismoniy hujum qilsa
• Siz o'sish uchun joy ko'rmayapsiz
• Siz' qayta asossiz talablarni bajarish so'raladi

Xulosa

• Agar sizning ishingiz aqliy yoki jismoniy sog'ligingizga zarar yetkazayotgan bo'lsa - yaxshiroq imkoniyatlarni qidirishni boshlash vaqti keldi.
• Iste'foga chiqish ham, ishdan bo'shatish ham o'z ishingizdan voz kechishni anglatadi.
• Iste'foga chiqsangiz, ishingizdan professional ravishda chiqib ketasiz. Xo'jayinga deyarli ikki hafta oldin xabar beriladi.
• Agar ishdan bo'shash sizni ishdan bo'shatishning professional usulidan o'tishni talab qilmaydi.
• Ushbu katta qarorni qabul qilishdan oldin sizda ish yoki omon qolish uchun etarli pul bo'lishi kerak.

Yana maqolalar