Powodów, dla których możesz chcieć odejść z pracy może być kilka - nie jesteś zadowolony ze środowiska biurowego, zachowanie szefa Ci nie odpowiada lub być może znalazłeś lepszą okazję. Badania pokazują również, że są to powody, dla których większość Amerykanów odchodzi z pracy.

Gdy tylko zdecydujesz się opuścić swoją pracę, masz dwie opcje albo zrezygnować, albo rzucić pracę. Chociaż pytanie brzmi, czym się różnią oba te rozwiązania?

Rezygnacja odnosi się do profesjonalnego procesu odchodzenia z pracy, w którym wykonuje się wszystkie kroki, w tym wypowiedzenie i exit interview. Natomiast odejście oznacza, że nie trzeba przechodzić przez proces HR i nie daje się wcześniejszego wypowiedzenia.

W obu przypadkach opuszcza się swoje stanowisko, niezależnie od tego, czy zrezygnuje się z pracy, czy też z niej zrezygnuje. Tak więc, przed odejściem z pracy naprawdę trzeba wziąć pod uwagę różne rzeczy.

W tym artykule dowiesz się czym są te rzeczy. Wyjaśnię też dogłębnie rzucanie i rezygnację z pracy.

Więc, zanurzmy się w to...

Czy powinieneś odejść z pracy bez wypowiedzenia?

W przypadku, gdy nie jesteś zadowolony ze swojej obecnej pracy i chcesz odejść, to odejście z pracy bez wypowiedzenia wydaje się ekscytującą opcją, aby uwolnić się od niepotrzebnego ciężaru. Ale powstrzymujesz się przed tym, bo pewnie zastanawiasz się, jakie skutki może to pozostawić dla Twojej kariery.

Odejście z pracy bez uprzedzenia może w kilka sekund zniszczyć Twoją reputację, której budowanie trwało lata, ponieważ profesjonalizm decyduje o reputacji Twojego przyszłego zatrudnienia. Choć nie będzie to problemem, jeśli nie potrzebujesz referencji.

Dodatkowo nie możesz już nigdy więcej pracować w tej firmie. A jeśli planujesz to zrobić, to zawsze pamiętaj, aby przed odejściem odebrać ostatnią wypłatę, bo to są Twoje ciężko zarobione grosze.

Zwolnienie z pracy a rezygnacja

Pani trzymająca akta

Pracodawca może Cię zwolnić w każdej chwili, jeśli z jakiegoś powodu nie potrzebuje już Twoich usług. Z drugiej strony, gdy nie jesteś zadowolony z pracy, możesz zrezygnować pozostawiając 2-tygodniowe wypowiedzenie.

W większości przypadków w USA nie jesteś zobowiązany do złożenia wypowiedzenia przed opuszczeniem pracy, dlatego to samo dotyczy pracodawców.

Zwolnienie z pracy a rezygnacja

Odejście z pracy a zwolnienie

Jeśli jesteś przytłoczony i zestresowany swoją obecną pozycją w pracy, możesz chcieć wycofać się tak szybko, jak to możliwe.Rezygnacja różni się od rezygnacji, ponieważ opuszczasz pracę w dowolnym momencie bez informowania szefa.Na przykład, możesz iść na przerwę na lunch i nigdy nie wrócić do pracy.Ale powinieneś mieć pracę w kolejce przed opuszczeniem obecnej pozycji lub wystarczająco dużo oszczędności, aby żyć z.Rezygnacjato zdecydowanie nieprofesjonalny i palący most sposób na wycofanie się z pracy.

Natomiast gdy pracodawca od razu mówi, że nie potrzebuje już twoich usług, możesz spakować swoje rzeczy i opuścić jego siedzibę, to podchodzi pod wypalenie.

Odejście z pracy i zwolnienie z pracy to:

Podobne : ponieważ zdarzają się bez planu czy powiadomienia, na miejscu

Różne : ponieważ odchodzenie z pracy odbywa się przez pracownika, a zwalnianie przez pracodawcę

Jak w profesjonalny sposób zrezygnować z pracy - obejrzyj ten film.

Rage Quit

Decyzja o rage quit jest podejmowana szybko na podstawie gorącego temperamentu.W rage quitting, nie myślisz o wynikach.To nie tylko pokazać swój nieprofesjonalizm, ale także pozostawia złe wrażenie na świadków. Nie było nic zaplanowane, że będziesz rzucić. Ci z problemami gniewu najczęściej rage quit bez uwzględnienia konsekwencji.

Co powinieneś zrobić, jeśli twój szef odrzuca twoje dwa tygodnie wypowiedzenia?

Gdy zawodowo odchodzisz z pracy i chcesz zrobić mostek przechodni, składasz pisemne wypowiedzenie z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Najważniejsze, by list rezygnacyjny był jak najprostszy i grzeczny.

W tym miejscu pojawia się kolejne pytanie, co zrobić, gdy wypowiedzenie zamiast zostać przyjęte z łaską, zostaje odrzucone. Odpowiedź brzmi: Twoim prawem jest zaprzestanie pracy po upływie wyznaczonego czasu w przypadku odrzucenia pisma rezygnacyjnego.

Kiedy należy zaprzestać pracy?

Obraz miejsca pracy

Poniżej przedstawiamy warunki, pod którymi powinieneś wycofać się z obecnej pracy:

• Kiedy zostaniesz poproszony o spamowanie ludzi
• Rób rzeczy, które są poza zakresem obowiązków.
• Nie dostaję zapłaty od miesięcy
• Jeśli szef psychicznie lub fizycznie cię zaatakuje
• Nie widzisz możliwości rozwoju.
• Jesteś proszony o spełnienie nieracjonalnych wymagań

Wniosek

• Jeśli Twoja praca szkodzi Twojemu zdrowiu psychicznemu lub fizycznemu - najwyższy czas zacząć szukać lepszych możliwości.
• Zarówno rezygnacja, jak i odejście z pracy oznaczają wycofanie się z niej.
• Przy rezygnacji z pracy zawodowo odchodzi się z pracy. Szefa powiadamia się z prawie dwutygodniowym wyprzedzeniem.
• Podczas gdy odejście z pracy nie wymaga przejścia przez żaden profesjonalny sposób.
• Przed podjęciem tej wielkiej decyzji, powinieneś mieć pracę w toku lub wystarczająco dużo pieniędzy, aby przetrwać.

Więcej artykułów