Dibe ku çend sedem hebin ku hûn dixwazin dev ji karê xwe berdin - hûn ji hawîrdora nivîsgehê ne razî ne, tevgera serokê we ji we re ne guncaw e, an jî we derfetek çêtir dîtiye. Lêkolîn jî nîşan dide ku ev sedem in ku piraniya Amerîkî karên xwe terk dikin.

Gava ku we biryar da ku hûn dev ji karê xwe berdin, du vebijarkên we hene an îstifa bikin an jî dev jê berdin. Lêbelê, pirs ev e ku ew herdu çawa ji hev cuda ne?

Rawestandin tê wateya pêvajoyek pîşeyî ya terikandina karek ku hûn hemî gavan dişopînin tevî dayîna agahdarkirinê û hevpeyivînek derketinê. Dema ku dev ji kar berdide tê vê wateyê ku hûn ne hewce ne ku hûn pêvajoya HR-yê derbas bikin û hûn berê agahdarî nedin.

Di her du rewşan de jî hûn ê dev ji wezîfeya xwe berdin, çi hûn dest ji kar berdin an jî îstifa bikin. Ji ber vê yekê, bi rastî hewce ye ku berî ku hûn ji karê xwe derkevin, tiştên cihêreng li ber çavan bigirin.

Ev gotar ji we re vedibêje ka ew tişt çi ne. Ez ê dev jê berdan û îstîfakirinê jî bi kûrahî vebêjim.

Ji ber vê yekê, em têkevin nav wê…

Ma hûn Bêyî Hişyariyê Ji Karekî Derkevin?

Heke hûn ji karê xweya niha ne razî bin û bixwazin dev jê berdin, wê hingê derketina ji karekî bêyî hişyariyê vebijarkek balkêş xuya dike ku hûn xwe ji barê nehewce xilas bikin. Lê hûn xwe ji kirina wê diparêzin ji ber ku hûn difikirin ka ew dikare çi bandorê li kariyera we bike.

Tirkkirina karekî bêyî hişyarî dikare hilweşînenavûdengê we di saniyeyan de ku avakirina wan salan girt ji ber ku profesyonelî navûdengê xebata weya pêşerojê diyar dike. Her çend ew ê ne pirsgirêk be heke hûn ne hewceyê referansê bin.

Zêdetir, hûn çu carî nikarin ji bo pargîdaniyê bixebitin. Û heke hûn plan dikin ku wiya bikin, her gav ji bîr mekin ku hûn berî derketinê mûçeya xweya paşîn hildin ji ber ku ew pereyên we yên bi zehmet têne qezenc kirin in.

Fireding Vs. Îstifa

Xatûna Xwediya Dosya

Heke kardêrê we ji ber çi sedemê êdî hewcedarê xizmetên we nebe hûn dikarin her dem ji kar bên avêtin. Ji hêla din ve, gava ku hûn ji karê xwe ne razî bin, hûn dikarin bi derketina hişyariyek 2-hefte îstifa bikin.

Di pir rewşan de li Dewletên Yekbûyî, hûn ne mecbûr in ku berî derketina ji kar agahdar bikin, ji ber vê yekê heman tişt ji bo karsazan jî derbas dibe.

Ji kar kirin li hember. Îstîfa

Veqetandin li hember Ji Karkirin

Heke hûn ji pozîsyona xweya xebatê ya niha aciz bin û bi stres bin, dibe ku hûn bixwazin di demek zû de xwe vekişînin. Ji ber ku hûn bêyî agahdarkirina patronê her dem dev ji kar berdidin ji îstifakirinê cûda ye. Mînakî, hûndibe ku biçe bêhnvedana nîvroyê û qet venegere ser karê xwe. Lê divê hûn berî ku hûn pozîsyona xweya heyî bihêlin an jî têra xwe teserûf bikin ku hûn bijîn karek rêz bikin. Veqetandin bi giranî rêyek neprofesyonel û pira-şewitandinê ye ku meriv ji karekî vekişîne.

Lê dema ku kardêrê we di cih de dibêje ku ew êdî ne hewceyî xizmetên we ne, hûn dikarin tiştên xwe pak bikin û ji cîhên wan derkevin, ew dikeve ber agir.

Tirkkirin û ji kar berdanê ev in:

Wekhev : ji ber ku ew bêyî plan û hişyariyek, di cih de pêk tên

Cûda : ji ber ku dest ji kar berdide ji aliyê karmend ve û ji kar avêtinê jî ji aliyê kardêr ve tê kirin

Çawa bi awayekî profesyonel dest ji karê xwe berdidin – li vê vîdyoyê temaşe bikin.

Rage Quit

Biryara devjêberdana hêrsê bi lez û bez li ser bingeha germahiya we tê girtin. Di derketina hêrsê de, hûn li ser encaman nafikirin. Ew ne tenê neprofesyonelbûna we nîşan dide lê di heman demê de bandorek xirab li şahidan jî dihêle. Tiştek plankirî tunebû ku hûn dev ji kar berdin. Kesên ku bi pirsgirêkên hêrsbûnê re bi piranî hêrs dibin bêyî ku encamên xwe bidin ber çavan.

Ger Serfermandarê We Daxuyaniya Du Hefteyên We red bike divê hûn çi bikin?

Dema ku hûn bi profesyonelî dev ji karekî berdidin û dixwazin pirek derbasbûyî çêkin, hûn du hefte agahiya nivîskî didin. Pêdivî ye ku nameya îstifakirina we bi qasî ku gengaz be sade û jêhatî bimîne.

Li vir pirsek din derdikeve holê, ger divê hûn çi bikinteblîx li şûna ku bi xêr bê qebûlkirin, tê redkirin. Bersiv ev e ku mafê we ye ku hûn piştî wextê diyarkirî dest ji xebatê berdin heke nameya îstifakirina we were red kirin.

Kengê Divê Hûn Karê Xwe Rawestînin?

Wêneyek Cihê Xebatê

Li vir şertên jêrîn hene ku divê hûn ji karê xwe yê niha vekişin:

• Dema ku hûn tê xwestin ku ji mirovan re spam bike
• Tiştên ku ji danasîna kar dûr in bikin
• Bi mehan pere negirin
• Heke patron bi derûnî an fizîkî êrîşî we bike
• Hûn cihê mezinbûnê nabînin
• Hûn' ji nû ve tê xwestin ku daxwazên ne maqûl pêk bîne

Encam

• Heke karê we zirarê dide tenduristiya derûnî an laşî - wextê we ye ku hûn dest bi lêgerîna derfetên çêtir bikin.
• Hem îstifa kirin û hem jî dev jê berdan tê wateya vekişîna ji karê xwe.
• Dema ku hûn îstifa bikin, hûn bi profesyonelî dev ji karê xwe berdidin. Serfermandar hema du hefte berê tê agahdar kirin.
• Dema ku dev ji kar berdide ne hewce ye ku hûn bi rêyên profesyonel ên dev ji kar berdin.
• Berî ku hûn vê biryara mezin bidin, divê hûn karek di rê de hebe an jî têra xwe drav hebe ku hûn sax bimînin.

Gotarên Zêdetir