Er kunnen een paar redenen zijn waarom je je baan wilt opzeggen - je bent niet tevreden met de kantooromgeving, het gedrag van je baas past niet bij je, of je hebt een betere kans gevonden. Uit onderzoek blijkt ook dat dit de redenen zijn waarom de meeste Amerikanen hun baan opzeggen.

Zodra je hebt besloten je baan op te zeggen, heb je twee opties: ontslag nemen of ontslag nemen. De vraag is echter hoe beide opties verschillen.

Ontslag nemen verwijst naar een professioneel proces van ontslag nemen waarbij je alle stappen volgt, inclusief een opzegtermijn en een exitgesprek. Opzeggen betekent dat je het HR-proces niet hoeft te doorlopen en dat je geen opzegtermijn hanteert.

In beide gevallen verlaat u uw functie, of u nu ontslag neemt of ontslag neemt. Het is dus echt noodzakelijk om met verschillende zaken rekening te houden voordat u uw baan opzegt.

In dit artikel lees je wat die dingen zijn. Ook leg ik uitgebreid uit wat stoppen en ontslag nemen is.

Dus, laten we erin duiken...

Moet je een baan opzeggen zonder opzegtermijn?

Als je niet gelukkig bent met je huidige baan en je wilt vertrekken, dan lijkt ontslag zonder opzegtermijn een spannende optie om jezelf te bevrijden van onnodige lasten. Maar je weerhoudt jezelf ervan om het te doen omdat je je waarschijnlijk afvraagt welke gevolgen het heeft voor je carrière.

Een job verlaten zonder enige kennisgeving kan in enkele seconden je reputatie vernietigen die je jaren heeft opgebouwd, want professionaliteit bepaalt je toekomstige arbeidsreputatie. Hoewel het geen probleem zal zijn als je geen referentie nodig hebt.

Bovendien kunt u nooit meer voor het bedrijf werken. En als u dat van plan bent, vergeet dan niet uw laatste loonstrookje op te halen voordat u vertrekt, want dat zijn uw zuur verdiende centen.

Ontslagen worden versus ontslag nemen

Dame die een dossier vasthoudt

Uw werkgever kan u op elk moment ontslaan als hij of zij uw diensten om welke reden dan ook niet meer nodig heeft. Als u daarentegen niet tevreden bent met uw baan, kunt u ontslag nemen met een opzegtermijn van 2 weken.

In de meeste gevallen bent u in de VS niet verplicht uw baan op te zeggen, dus hetzelfde geldt voor werkgevers.

Ontslagen worden versus ontslag nemen

Ontslag nemen versus ontslagen worden

Als je overweldigd en gestrest bent door je huidige werkpositie, wil je je misschien zo snel mogelijk terugtrekken. Opgeven is anders dan ontslag nemen, omdat je de baan op elk moment verlaat zonder de baas te informeren. Je kunt bijvoorbeeld een lunchpauze nemen en nooit meer teruggaan naar de baan. Maar je moet een baan hebben voordat je je huidige positie verlaat of genoeg spaargeld hebben om van te leven. Opgevenis aanzienlijk een onprofessionele en brugverbrandende manier om je terug te trekken uit een baan.

Maar als je werkgever meteen zegt dat hij je diensten niet meer nodig heeft, dat je je spullen kunt pakken en het pand kunt verlaten, valt dat onder ontslag.

Opgeven en ontslaan wel:

Vergelijkbare omdat ze gebeuren zonder plan of aankondiging, ter plaatse...

Verschillende : omdat stoppen door de werknemer wordt uitgevoerd en ontslaan door de werkgever.

Hoe neem je op een professionele manier ontslag - bekijk deze video.

Rage Quit

De beslissing van een woedeaanval is snel genomen op basis van je opvliegendheid. Bij een woedeaanval denk je niet na over de gevolgen. Het toont niet alleen je onprofessionaliteit, maar laat ook een slechte indruk achter op de ooggetuigen. Er was niets gepland dat je zou stoppen. Mensen met woedeproblemen stoppen meestal zonder rekening te houden met de gevolgen.

Wat moet je doen als je baas je twee weken opzegtermijn afwijst?

Wanneer je beroepsmatig een baan opzegt en een gepaste brug wilt slaan, geef je een schriftelijke opzeggingstermijn van twee weken. Het is essentieel om je ontslagbrief zo eenvoudig en beleefd mogelijk te houden.

Hier rijst een andere vraag, wat u moet doen als de opzegging in plaats van met gratie wordt aanvaard, wordt afgewezen. Het antwoord is dat het uw recht is om te stoppen met werken na de gegeven tijd in geval uw ontslagbrief wordt afgewezen.

Wanneer moet je stoppen met werken?

Een beeld van de werkruimte

Hier zijn de volgende voorwaarden waaronder u uw huidige baan moet opzeggen:

• Als je gevraagd wordt om mensen te spammen
• Dingen doen die ver buiten de taakomschrijving vallen.
• Maandenlang niet betaald krijgen
• Als de baas je mentaal of fysiek mishandelt
• Je ziet geen ruimte voor groei
• Je wordt gevraagd aan onredelijke eisen te voldoen...

Conclusie

• Als uw baan uw geestelijke of lichamelijke gezondheid schaadt, is het hoog tijd om op zoek te gaan naar betere mogelijkheden.
• Zowel ontslag nemen als stoppen betekent dat je je terugtrekt uit je baan.
• Als je ontslag neemt, verlaat je professioneel je baan. De baas wordt bijna twee weken van tevoren ingelicht.
• Terwijl je voor ontslag geen professionele manier van werken hoeft te doorlopen.
• Voordat je deze grote beslissing neemt, moet je een baan hebben of genoeg geld om te overleven.

Meer artikelen