Es könnte eine Reihe von Gründen geben, warum Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben wollen - Sie sind mit der Büroumgebung unzufrieden, das Verhalten Ihres Chefs passt nicht zu Ihnen, oder Sie haben eine bessere Gelegenheit gefunden. Untersuchungen zeigen auch, dass dies die Gründe sind, warum die meisten Amerikaner ihren Arbeitsplatz aufgeben.

Sobald Sie sich entschlossen haben, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie können kündigen oder aussteigen. Die Frage ist jedoch, wie sich beide Möglichkeiten unterscheiden.

Der Begriff "Kündigung" bezieht sich auf einen professionellen Prozess des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis, bei dem alle Schritte, einschließlich der Kündigung und des Kündigungsgesprächs, eingehalten werden müssen, während "kündigen" bedeutet, dass man das Verfahren der Personalabteilung nicht durchlaufen muss und keine Kündigungsfrist einhält.

In beiden Fällen verlassen Sie Ihren Arbeitsplatz, ob Sie nun kündigen oder zurücktreten. Es ist also wirklich notwendig, verschiedene Dinge zu berücksichtigen, bevor Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen.

In diesem Artikel erfährst du, was das ist, und ich erkläre dir auch ausführlich, wie du kündigen und zurücktreten kannst.

Also, lasst uns eintauchen...

Sollten Sie eine Stelle fristlos kündigen?

Wenn Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz unzufrieden sind und ihn verlassen wollen, ist eine fristlose Kündigung eine gute Möglichkeit, sich von unnötigen Belastungen zu befreien. Aber Sie halten sich zurück, weil Sie sich wahrscheinlich fragen, welche Auswirkungen das auf Ihre Karriere haben könnte.

Eine fristlose Kündigung kann in Sekundenschnelle Ihren Ruf zerstören, den Sie sich über Jahre hinweg aufgebaut haben, denn die Professionalität entscheidet über Ihren künftigen Ruf als Arbeitnehmer. Das ist jedoch kein Problem, wenn Sie kein Arbeitszeugnis benötigen.

Außerdem können Sie nie wieder für das Unternehmen arbeiten, und wenn Sie das vorhaben, denken Sie immer daran, Ihren letzten Gehaltsscheck abzuholen, bevor Sie gehen, denn das sind Ihre hart verdienten Groschen.

Entlassen werden vs. Rücktritt

Dame hält eine Akte

Ihr Arbeitgeber kann Sie jederzeit entlassen, wenn er Ihre Dienste aus irgendeinem Grund nicht mehr benötigt. Wenn Sie hingegen mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden sind, können Sie mit einer Frist von zwei Wochen kündigen.

In den meisten Fällen sind Sie in den USA nicht verpflichtet, Ihren Arbeitsplatz zu kündigen, und das gilt auch für Arbeitgeber.

Entlassen werden vs. Rücktritt

Kündigen oder gefeuert werden

Wenn Sie mit Ihrer derzeitigen Arbeitsstelle überfordert und gestresst sind, sollten Sie sich so schnell wie möglich zurückziehen. Kündigen ist etwas anderes als kündigen, denn Sie können die Stelle jederzeit verlassen, ohne den Chef zu informieren. Sie können zum Beispiel eine Mittagspause einlegen und nie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren. Aber Sie sollten einen Job in Aussicht haben, bevor Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben, oder über genügend Ersparnisse verfügen, um davon leben zu können. Kündigenist eine sehr unprofessionelle und brückenschlagende Art, sich von einem Job zurückzuziehen.

Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch sofort sagt, dass er Ihre Dienste nicht mehr benötigt, Sie Ihre Sachen packen und das Unternehmen verlassen können, handelt es sich um eine Entlassung.

Kündigen und Entlassen sind:

Ähnlich weil sie ohne Plan oder Vorankündigung an Ort und Stelle geschehen

Anders weil die Kündigung vom Arbeitnehmer und die Entlassung vom Arbeitgeber vorgenommen wird

Wie Sie Ihren Job professionell kündigen - sehen Sie sich dieses Video an.

Wutausbruch

Die Entscheidung für eine Wut-Kündigung wird schnell und aus einer Laune heraus getroffen. Bei einer Wut-Kündigung denken Sie nicht über die Folgen nach. Das zeigt nicht nur Ihre Unprofessionalität, sondern hinterlässt auch einen schlechten Eindruck bei den Augenzeugen. Es war nicht geplant, dass Sie kündigen. Menschen mit Wutproblemen kündigen meist aus Wut, ohne die Folgen zu bedenken.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Chef Ihre zweiwöchige Kündigung ablehnt?

Wenn Sie aus beruflichen Gründen eine Stelle aufgeben und die Zeit bis dahin gut überbrücken wollen, sollten Sie Ihr Kündigungsschreiben mit einer Frist von zwei Wochen verfassen und so einfach und höflich wie möglich halten.

Auch hier stellt sich die Frage, was Sie tun sollen, wenn die Kündigung nicht akzeptiert, sondern abgelehnt wird. Die Antwort lautet, dass es Ihr Recht ist, die Arbeit nach der vorgegebenen Zeit einzustellen, wenn Ihr Kündigungsschreiben abgelehnt wird.

Wann sollten Sie aufhören zu arbeiten?

Ein Bild des Arbeitsbereichs

Im Folgenden werden die Bedingungen genannt, unter denen Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben sollten:

• Wenn Sie gebeten werden, Leute mit Spam zu versorgen
• Dinge tun, die nicht in der Stellenbeschreibung stehen
• Sie bekommen monatelang kein Geld
• Wenn der Chef Sie seelisch oder körperlich angreift
• Sie sehen keinen Raum für Wachstum
• Sie werden gebeten, unangemessene Forderungen zu erfüllen

Schlussfolgerung

• Wenn Ihr Job Ihrer geistigen oder körperlichen Gesundheit schadet, ist es höchste Zeit, dass Sie sich nach besseren Möglichkeiten umsehen.
• Sowohl der Rücktritt als auch die Kündigung bedeuten, dass Sie sich von Ihrer Arbeit zurückziehen.
• Wenn Sie kündigen, verlassen Sie beruflich Ihren Arbeitsplatz. Der Chef wird fast zwei Wochen im Voraus informiert.
• Wenn Sie kündigen, müssen Sie keinen professionellen Weg einschlagen, um den Arbeitsplatz zu verlassen.
• Bevor Sie diese große Entscheidung treffen, sollten Sie einen Job in Aussicht haben oder genug Geld zum Überleben.

Weitere Artikel