რა განსხვავებაა გადადგომასა და თანამდებობიდან გათავისუფლებას შორის? (კონტრასტი) - ყველა განსხვავება
Სარჩევი
შეიძლება არსებობდეს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც შეიძლება გინდოდეთ სამსახურის დატოვება – თქვენ არ ხართ კმაყოფილი საოფისე გარემოთი, თქვენი უფროსის ქცევა არ არის თქვენთვის შესაფერისი, ან შეიძლება იპოვნეთ უკეთესი შესაძლებლობა. კვლევა ასევე აჩვენებს, რომ ეს არის მიზეზი, რის გამოც ამერიკელების უმეტესობა ტოვებს სამუშაოს.
როგორც კი გადაწყვეტთ სამსახურის დატოვებას, გაქვთ ორი ვარიანტი ან გადადგეთ ან დატოვოთ. თუმცა, საკითხავია, რით განსხვავდებიან ისინი ორივე?
გადადგომა ეხება სამუშაოს დატოვების პროფესიულ პროცესს, სადაც თქვენ მიჰყვებით ყველა საფეხურს, მათ შორის შეტყობინების მიცემის და გასული გასაუბრების ჩათვლით. მიუხედავად იმისა, რომ უარი თქვან იმას ნიშნავს, რომ თქვენ არ უნდა გაიაროთ HR პროცესი და არ აცნობოთ წინასწარ.
ორივე შემთხვევაში თანამდებობას დატოვებთ, თანამდებობას დატოვებთ თუ გადადგებით. ასე რომ, სამსახურიდან წასვლამდე ნამდვილად აუცილებელია სხვადასხვა რამის გათვალისწინება.
ეს სტატია გეტყვით რა არის ეს. ასევე სიღრმისეულად აგიხსნით დატოვებას და გადადგომას.
მაშ, მოდით ჩავუღრმავდეთ მას...
უნდა დატოვოთ სამსახური გაფრთხილების გარეშე?
იმ შემთხვევაში, თუ არ ხართ კმაყოფილი თქვენი ამჟამინდელი სამსახურით და გსურთ დატოვოთ სამსახური, მაშინ გაფრთხილების გარეშე სამსახურიდან წასვლა საინტერესო ვარიანტია ზედმეტი ტვირთისგან თავის გასათავისუფლებლად. მაგრამ თქვენ თავს იკავებთ ამის გაკეთებისგან, რადგან ალბათ გაინტერესებთ რა შედეგები შეიძლება დატოვოს თქვენს კარიერაზე.
სამსახურის დატოვება ყოველგვარი შეტყობინების გარეშე შეიძლება გაანადგუროსთქვენი რეპუტაცია წამებში, რომლის აშენებას წლები დასჭირდა, რადგან პროფესიონალიზმი განსაზღვრავს თქვენს მომავალ სამუშაო რეპუტაციას. თუმცა ეს არ იქნება პრობლემა, თუ არ გჭირდებათ მითითება.
გარდა ამისა, თქვენ ვეღარასოდეს იმუშავებთ კომპანიაში. და თუ თქვენ აპირებთ ამის გაკეთებას, ყოველთვის გახსოვდეთ, რომ აიღოთ თქვენი ბოლო ხელფასი გამგზავრებამდე, რადგან ეს არის თქვენი ძნელად მიღებული პენი.
გათავისუფლება vs. გადადგომა
ლედი, რომელსაც აქვს ფაილი
თქვენმა დამსაქმებელმა ნებისმიერ დროს შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან, თუ მას აღარ სჭირდება თქვენი მომსახურება რაიმე მიზეზით. მეორეს მხრივ, როდესაც თქვენ არ ხართ კმაყოფილი თქვენი საქმით, შეგიძლიათ გადადგეთ თანამდებობიდან 2 კვირიანი შეტყობინების დატოვების გზით.
აშშ-ში უმეტეს შემთხვევაში, თქვენ არ ხართ ვალდებული გაფრთხილება სამსახურიდან წასვლის წინ, ამიტომ იგივე ეხება დამსაქმებლებს.
| რატომ გაგათავისუფლებენ | რატომ შეიძლება გადადგეს |
| კომპანიამ დაკარგა კონტრაქტი ან პროექტი | თქვენ არ იხდით ხელფასს ამ დროს |
| მათ სურთ თქვენი თანამდებობის დაკავება სხვასთან | სამუშაო სივრცე ტოქსიკურია თქვენი ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობისთვის |
გათავისუფლება vs. გადადგომა
თანამდებობიდან გათავისუფლება წინააღმდეგ
თუ გადატვირთული ხართ და სტრესული ხართ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო პოზიციით, შეიძლება დაგჭირდეთ რაც შეიძლება მალე დატოვოთ სამსახური. თანამდებობიდან თავის დანებება განსხვავდება თანამდებობიდან წასვლისგან, რადგან თქვენ ნებისმიერ დროს ტოვებთ სამსახურს უფროსის ინფორმირების გარეშე. მაგალითად, შენშეიძლება წავიდეს ლანჩზე და აღარ დაბრუნდეს სამსახურში. მაგრამ ამჟამინდელი თანამდებობის დატოვების წინ უნდა გქონდეთ სამუშაო ადგილი ან საკმარისი დანაზოგი საცხოვრებლად. სამსახურიდან თავის დაღწევის არაპროფესიონალური და არაპროფესიონალური გზაა თავის დანებება.
მაშინ, როცა თქვენი დამქირავებელი მაშინვე ამბობს, რომ მას აღარ სჭირდება თქვენი მომსახურება, შეგიძლიათ ჩაალაგოთ თქვენი ნივთები და დატოვოთ მათი შენობა, ეს გათავისუფლებულია.
გათავისუფლება და სამსახურიდან გათავისუფლება არის:
მსგავსი : რადგან ისინი ხდება გეგმის ან გაფრთხილების გარეშე, ადგილზე
Იხილეთ ასევე: 1-გზის და 2-გზის გზა-რა განსხვავებაა? - ყველა განსხვავებასხვადასხვა : იმიტომ, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებას ახორციელებს თანამშრომელი, სამსახურიდან გათავისუფლება კი დამსაქმებლის მიერ
Იხილეთ ასევე: სხვაობა ნაღდი ფულის ბალანსსა და შესყიდვის ძალას შორის (Webull-ში) – ყველა განსხვავებაროგორ დატოვოთ სამსახური პროფესიონალურად – ნახეთ ეს ვიდეო.
Rage Quit
გაბრაზების შეწყვეტის გადაწყვეტილება მიიღება სწრაფად, თქვენი ცხელი ტემპერამენტიდან გამომდინარე. გაბრაზების დროს თქვენ არ ფიქრობთ შედეგზე. ეს არა მხოლოდ თქვენს არაპროფესიონალიზმს აჩვენებს, არამედ ცუდ შთაბეჭდილებას ტოვებს თვითმხილველებზე. არაფერი იყო დაგეგმილი, რომ შენ დატოვებდი. ისინი, ვისაც ბრაზის პრობლემები აქვთ, უმეტესად ბრაზიან წყვეტენ, შედეგების გათვალისწინების გარეშე.
რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი უფროსი უარს იტყვის თქვენს ორკვირიან შეტყობინებაზე?
როდესაც თქვენ პროფესიონალურად ტოვებთ სამსახურს და გსურთ გადასასვლელი ხიდის გაკეთება, წერილობით აფრთხილებთ ორ კვირაში. აუცილებელია თქვენი გადადგომის წერილი რაც შეიძლება მარტივი და თავაზიანი იყოს.
აქ კიდევ ერთი კითხვა ჩნდება, რა უნდა გააკეთოთ, თუშეტყობინება მადლით მიღების ნაცვლად, უარყოფილია. პასუხი არის ის, რომ თქვენი უფლებაა შეწყვიტოთ მუშაობა მოცემული დროის შემდეგ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი გადადგომის წერილი უარყოფილია.
როდის უნდა შეწყვიტოთ მუშაობა?
სამუშაო სივრცის სურათი
აქ არის შემდეგი პირობები, რომლითაც უნდა შეწყვიტოთ თქვენი მიმდინარე სამუშაო:
- როდესაც ხართ სთხოვეთ ხალხის სპამის გაგზავნას
- გააკეთეთ ისეთი რამ, რაც შორს არის სამუშაოს აღწერილობიდან
- არ მიიღოთ ხელფასი თვეების განმავლობაში
- თუ ბოსი გონებრივ ან ფიზიკურ შეურაცხყოფას მოგაყენებს
- თქვენ ვერ ხედავთ ზრდის ადგილს
- თქვენ“ გთხოვენ შეასრულონ არაგონივრული მოთხოვნები
დასკვნა
- თუ თქვენი სამუშაო ზიანს აყენებს თქვენს ფსიქიკურ ან ფიზიკურ ჯანმრთელობას - დროა დაიწყოთ უკეთესი შესაძლებლობების ძიება.
- როგორც გადადგომა, ასევე დატოვებაც ნიშნავს სამსახურიდან გასვლას.
- როდესაც თანამდებობიდან გადადგებით, პროფესიონალურად ტოვებთ სამსახურს. უფროსს ეცნობება თითქმის ორი კვირით ადრე.
- მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურიდან წასვლისას თქვენ არ გჭირდებათ სამუშაოს დატოვების პროფესიონალური გზა.
- ამ დიდი გადაწყვეტილების მიღებამდე უნდა გქონდეთ სამუშაო მილსადენი ან საკმარისი ფული გადარჩენისთვის.
