Gallai fod rhai rhesymau pam y gallech fod eisiau gadael eich swydd – nid ydych yn fodlon ar amgylchedd y swyddfa, nid yw ymddygiad eich rheolwr yn addas i chi, neu efallai eich bod wedi dod o hyd i gyfle gwell. Mae ymchwil hefyd yn dangos mai dyma'r rhesymau pam mae'r rhan fwyaf o Americanwyr yn gadael eu swyddi.

Cyn gynted ag y byddwch wedi penderfynu gadael eich swydd, mae gennych ddau opsiwn naill ai ymddiswyddo neu roi'r gorau iddi. Er, y cwestiwn yw sut mae'r ddau yn wahanol?

Mae ymddiswyddo yn cyfeirio at broses broffesiynol o adael swydd lle rydych yn dilyn yr holl gamau gan gynnwys rhoi rhybudd a chyfweliad ymadael. Er bod rhoi’r gorau iddi yn golygu nad oes rhaid i chi fynd drwy’r broses AD ac nid ydych yn rhoi unrhyw rybudd ymlaen llaw.

Yn y ddau achos, byddwch yn gadael eich swydd, p'un a ydych yn rhoi'r gorau iddi neu'n ymddiswyddo. Felly, mae'n wirioneddol angenrheidiol ystyried gwahanol bethau cyn gadael eich swydd.

Mae'r erthygl hon yn dweud wrthych beth yw'r pethau hynny. Byddaf hefyd yn esbonio rhoi'r gorau iddi ac ymddiswyddo yn fanwl.

Felly, gadewch i ni blymio i mewn iddo…

A Ddylech Chi Gerdded Allan o Swydd Heb Rybudd?

Rhag ofn nad ydych yn hapus gyda’ch swydd bresennol ac eisiau gadael, yna mae cerdded allan o swydd heb rybudd yn ymddangos yn opsiwn cyffrous i ryddhau eich hun rhag baich diangen. Ond rydych chi'n ymatal rhag ei ​​wneud oherwydd mae'n debyg eich bod chi'n meddwl tybed pa effeithiau y gallai eu gadael ar eich gyrfa.

Gall gadael swydd heb unrhyw rybudd ddinistrioeich enw da mewn eiliadau a gymerodd flynyddoedd i'w adeiladu oherwydd proffesiynoldeb sy'n pennu enw da eich cyflogaeth yn y dyfodol. Er na fydd yn broblem os nad oes angen geirda arnoch chi.

Yn ogystal, ni allwch fyth weithio i'r cwmni eto. Ac os ydych chi'n bwriadu gwneud hynny, cofiwch godi'ch pecyn talu olaf cyn gadael oherwydd dyna'ch ceiniogau caled.

Cael eich Tanio Vs. Ymddiswyddiad

Arglwyddes yn Dal Ffeil

Gall eich cyflogwr eich diswyddo ar unrhyw adeg os nad yw ef neu hi angen eich gwasanaethau mwyach am unrhyw reswm. Ar y llaw arall, pan nad ydych yn fodlon â'ch swydd, gallwch ymddiswyddo trwy adael rhybudd o 2 wythnos.

Yn y rhan fwyaf o achosion yn yr Unol Daleithiau, nid oes rhaid i chi roi rhybudd cyn gadael swydd, felly mae’r un peth yn wir am gyflogwyr.

Rhoi'r gorau iddi yn erbyn Cael eich Tanio

Os ydych wedi'ch gorlethu ac o dan straen gyda'ch sefyllfa waith bresennol, efallai y byddwch am dynnu'n ôl cyn gynted â phosibl. Mae rhoi'r gorau iddi yn wahanol i ymddiswyddo gan eich bod yn gadael y swydd unrhyw bryd heb hysbysu'r bos. Er enghraifft, chiefallai mynd am amser cinio a byth yn mynd yn ôl i'r swydd. Ond dylai fod gennych swydd wedi'i threfnu cyn gadael eich sefyllfa bresennol neu ddigon o gynilion i fyw. Mae rhoi'r gorau iddi gryn dipyn yn ffordd amhroffesiynol sy'n llosgi pontydd i dynnu'n ôl o swydd.

Tra, pan fydd eich cyflogwr yn dweud ar unwaith nad oes angen eich gwasanaethau arnynt mwyach, gallwch bacio’ch pethau a gadael eu heiddo, mae’n cael ei danio.

Mae rhoi'r gorau iddi a thanio yn:

Tebyg : oherwydd eu bod yn digwydd heb gynllun na hysbysiad, yn y fan a'r lle

Gwahanol : oherwydd bod y gweithiwr yn rhoi'r gorau iddi a'r cyflogwr yn gwneud y gwaith tanio

Sut i roi'r gorau i'ch swydd mewn modd proffesiynol – gwyliwch y fideo hwn.

Gadael Cynddaredd

Mae penderfyniad i roi'r gorau iddi yn cael ei wneud yn gyflym ar sail eich tymer boeth. Mewn rhoi'r gorau iddi, nid ydych chi'n meddwl am y canlyniadau. Mae nid yn unig yn dangos eich amhroffesiynoldeb ond hefyd yn gadael argraff wael ar y llygad-dystion. Nid oedd unrhyw beth wedi'i gynllunio y byddwch yn rhoi'r gorau iddi. Mae'r rhai sydd â phroblemau dicter yn bennaf yn rhoi'r gorau iddi heb ystyried y canlyniadau.

Beth Ddylech Chi Ei Wneud Os Bydd Eich Pennaeth yn Gwrthod Eich Hysbysiad Pythefnos?

Pan fyddwch yn gadael swydd yn broffesiynol ac eisiau gwneud pont drosglwyddadwy, rydych yn rhoi pythefnos o rybudd ysgrifenedig. Mae'n hanfodol cadw'ch llythyr ymddiswyddo mor syml a chwrtais â phosib.

Yma mae cwestiwn arall yn codi, beth ddylech chi ei wneud osyr hysbysiad yn lle cael ei dderbyn gyda gras, yn cael ei wrthod. Yr ateb yw bod gennych hawl i roi’r gorau i weithio ar ôl yr amser penodedig rhag ofn y bydd eich llythyr ymddiswyddo yn cael ei wrthod.

Pryd ddylech chi roi'r gorau i weithio?

Delwedd O'r Gweithle

Dyma'r amodau canlynol y dylech dynnu'n ôl o'ch swydd bresennol oddi tanynt:

• Pan fyddwch chi gofyn i sbamio pobl
• Gwneud pethau sydd ymhell allan o'r disgrifiad swydd
• Peidiwch â chael eich talu am fisoedd <18
• Os yw'r bos yn ymosod arnoch chi'n feddyliol neu'n gorfforol
• Dydych chi ddim yn gweld unrhyw le i dyfu
• Chi' gofyn i chi gyflawni gofynion afresymol

Casgliad

• Os yw eich swydd yn niweidio eich iechyd meddwl neu gorfforol – mae'n hen bryd ichi ddechrau chwilio am gyfleoedd gwell.
• Mae ymddiswyddo a rhoi'r gorau iddi yn golygu tynnu'n ôl o'ch swydd.
• Pan fyddwch chi'n ymddiswyddo, rydych chi'n gadael eich swydd yn broffesiynol. Hysbysir y bos bron i bythefnos ymlaen llaw.
• Er nad yw rhoi’r gorau iddi yn gofyn ichi fynd trwy unrhyw ffordd broffesiynol o adael y swydd.
• Cyn gwneud y penderfyniad mawr hwn, dylai fod gennych swydd ar y gweill neu ddigon o arian i oroesi.

Mwy o Erthyglau