Google-ը, որն ունի ավելի քան 70,000 աշխատակից ամբողջ աշխարհում, բացառություն չէ և ունի անթիվ եզակի տերմիններ, որոնք աշխատակիցները օգտագործում են միմյանց հետ:

Այս ոչ պաշտոնական ֆունկի հնչող բառերը իրականում տերմինաբանություններ են, որոնք օգտագործվում են ՏՏ աշխարհը, հատկապես google-ի աշխատակիցների կողմից, նկարագրելու google-ում աշխատող մարդու կարգավիճակը: Մտածեք դրանք որպես խաղի մակարդակներին վերագրվող մականուններ, բացառությամբ այս դեպքի. մակարդակը աշխատողի փորձի չափն է:

Մի խոսքով, սրանք են տերմինները անհատապես նշանակում:

• Googler. Տրվում է այն անձին, ով ներկայումս աշխատում է և աշխատում է: Google-ում:

• Noogler. Այս վերնագիրը տրվում է այն մարդկանց, ովքեր ներկայումս աշխատում և աշխատում են Google-ում; Այնուամենայնիվ, նրանք նոր են աշխատանքի ընդունվել և աշխատում են մեկ տարուց պակաս՝ ըստ էության դասակարգելով նրանց որպես «նոր googlers», այսինքն՝ «Nooglers»:

• Xoogler. Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր նախկինում աշխատում են Google-ում և ներկայումս google-ի նախկին աշխատակիցներ են: Այս վերնագիրը սովորաբար նշանակում է, որ դրա հետ կապ ունեցող անձը համեմատաբար փորձառու է ՏՏ աշխարհում:

Այժմ, երբ մենք տերմինաբանությունները դուրս ենք եկել, միացե՛ք ինձ, մինչ մենք խորանում ենք:

Ի՞նչ է Noogler-ը:

A Noogler-ը գրավիչ մականուն է, որը տրվում է պրակտիկանտներին կամ աշխատակիցներին, ովքեր վերջերս են միացել Google-ին:

Սա տարօրինակ միջոց է նշելու իրենց ձեռքբերումը` միանալով նման հեղինակավոր ընկերությանը, զվարճալիների կողքին:մականունը նրանց տրամադրվում են նաև գունավոր գլխարկներ, որոնք տեղադրված են պտուտակներ: Այժմ դա առաջին տպավորություն թողնելու եղանակներից մեկն է:

Որքա՞ն ժամանակ է Someone a Noogler For:

Յուրաքանչյուր Noogler զուգորդվում է մենթորի հետ, ով հաջողության է հասել ընկերության ներսում : Դա մեկն է, ով անցել է նախապես ծրագրված դասընթաց նոր աշխատանքի ընդունվելու բնորոշ կարիքների և ձուլման վերաբերյալ:

Սկզբում դաստիարակը պարզապես ընկերասեր դեմք է նրանց առաջին օրվա վերջում հանդիպելու համար, որը բացատրում է նրանց աշխատավայրի հարմարությունները: Նրանց պաշտոնական հարաբերությունները, մյուս կողմից, տևում են միջինը երեք ամիս

Դրանից հետո կախված է նրանից, թե որքան արագ է «Նուգլերը» հարմարվում իրենց թիմին և աշխատանքային մշակույթին: Ավելին, Noogler-ի և Googler-ի միջև պաշտոնական տարբերություն չկա:

Որևէ որոշակի ժամանակ չկա, մինչ դուք այլևս Noogler չեք (համաձայնեցված է 1 տարվա վերին սահմանը): Եթե ​​ինչ-որ բան հասանելի է միայն Google-ի աշխատողներին (օրինակ՝ որոշ փոստային ցուցակներ), Noogler-ները նույնպես իրավասու են օգտվել նույն հարմարություններից:

Սակայն միջին «Noogler»-ը մնում է Noogler մոտ կես տարի՝ մինչև մի ամբողջ տարի ։ Նաև հիշեք, որ Noogler-ը իրական անվանում կամ կարգավիճակ չէ:

Ահա մի տեսանյութ, որը հիանալի կերպով պատկերում է Nooglers-ի հուզիչ մուտքը Google.

Դա բավականին հետաքրքիր է:

Ի՞նչ է Noogler Hat-ը:

Առաջին օրը նոր գործատուի մոտ կարող էվախեցնող եղեք, որտեղ էլ որ աշխատեք: Google-ում նոր սկսնակների առաջին շաբաթը նշանակում է, որ նրանք կոչվում են Noogler: ինչը մի փոքր ավելի դժվար է: Կրում են ծիածանի գլխարկ, որի վրա դրված է պտուտակ, որի վրա ասեղնագործված է Noogler բառը:

Իրենց բախտին, նրանք պետք է կրեն միայն իրենց Noogler-ի գլխարկը իրենց մոտ: առաջին TGIF (Փառք Աստծո, որ ուրբաթ է) հանդիպումը: Նյարդային ծրագրաշարի ինժեներին ողջունելու զվարճալի միջոց է լեգենդար աշխատանքային տարածք, որը կապված է Google-ի հետ:

Ի՞նչ է Googler-ը:

Google-ի աշխատողը, ինչպես վերը նշված է, մականունն է, որը տրվում է այն անձին, ով ներկայումս աշխատում է Google-ում: Ընկերությունում լրիվ դրույքով աշխատող է։ Չնայած Google-ում աշխատում է մոտ 135,000 աշխատակից:

Google-ի աշխատակիցները հազվադեպ են հանդիպում, քանի որ Google-ն ունի չափազանց խիստ ստուգման և ստուգման չափանիշներ, որոնք նրանք օգտագործում են բոլոր անհամատեղելի դիմորդներին զտելու համար: Այսպիսով, զարմանալի չէ, որ տեխնոլոգիական հսկան տարեկան ստանում է մոտավորապես երեք միլիոն դիմում:

ընդունելիության մակարդակով 0,2% , դուք ավելի լավ հնարավորություն կունենաք ընդունվելու IVY լիգայի համալսարան, ինչպիսին է Հարվարդը կամ MIT-ը: Այսպիսով, եթե հանդիպեք googler-ի, սելֆի արեք նրա հետ, նրանք ավելի հազվադեպ են, քան միաեղջյուրները:

Ի՞նչ է Xoogler-ը:

Նախկին Googler-ը (կամ Xoogler) Google-ի նախկին աշխատակից է: Տերմինը սովորաբար օգտագործվում է դրականորեն, օրինակ՝ Google-ի շրջանավարտների կողմից նոր ձեռնարկություններին նկատի ունենալիս, այլ ոչ թե նսեմացնելու համար,ասենք, աշխատանքից ազատված աշխատակիցները:

Xoogler-ները, ովքեր աշխատել են google-ում, գործնականում կարողանում են աշխատանք գտնել ՏՏ ոլորտում ամենուր: Ի վերջո, մեկը, ով աշխատել է Google-ում, անպայման փորձառու և խելացի է լինելու: Երկու հատկանիշ, որոնք աշխարհի գրեթե բոլոր ՏՏ ընկերությունները փնտրում են ինժեների մոտ:

Որքա՞ն են վաստակում Google-ի աշխատակիցները:

Google-ի աշխատավարձեր:

Google-ում ամենաբարձր վարձատրվող աշխատանքը Ֆինանսների տնօրենն է, որը տարեկան վճարում է $600,000, իսկ ամենացածր վարձատրվողը։ աշխատատեղը Ընդունարանն է, որը տարեկան վճարում է $37,305:

Google-ում ամենաբարձր վարձատրվող աշխատանքը Ֆինանսների տնօրենն է` տարեկան $600,000 , իսկ ամենացածրը` ընդունարանի աշխատողը: $37,305 տարեկան:

Google-ի միջին աշխատավարձերը ըստ բաժինների ներառում են. Google-ի աշխատավարձի կեսը գերազանցում է $134,386-ը:

Google-ի պես մեծ և տեխնոլոգիապես զարգացած ընկերությունում զարմանալի չէ, որ նրանք իրենց աշխատակիցներին բավականին վարձատրում են:

Ահա տվյալների աղյուսակը, որը պատկերում է միջին աշխատավարձն ըստ բաժինների.

Հուսով ենք, որ սա կօգնի:

Ինչո՞ւ են Google-ի շատ աշխատողներ դառնում Xoogler:

Google-ն առաջարկում է ՏՏ աշխարհի ամենաբարձր աշխատավարձերից մի քանիսը: Ինչպես նաև ապահովում է հյուրընկալ և ընկերական աշխատանքային միջավայր, որի համար մարդիկ կմահանան: Զարմանալի չէ լսել, որ Google-ի շատ աշխատողներ նախընտրում են թողնել իրենց հեղինակավոր պաշտոնները:

Google-ում ընդամենը մի քանի տարի աշխատելուց հետո: Ինչո՞ւ է այդպես։

Կան շատ r պատճառներ, , օրինակ՝

• Նրանք ցանկանում են ավելի շատ պատասխանատվություն ստանձնել և որոշել են. որ Google-ը նրանց չի տրամադրի այդ հնարավորությունը:
• Նրանք հետաքրքրված չեն Google-ի որևէ արտադրանքով և կնախընտրեն աշխատել այլ բանի վրա:
• Նրանք ցանկանում են մասնագիտանալ որոշակի տիրույթում և որոշել են, որ չունեն այդ հնարավորությունը Google-ում:
• Ուրիշը նրանց ավելի շատ գումար է առաջարկել:
• Նրանք վատ փորձ են ունեցել իրենց մենեջերի կամ կադրերի հետ, և նրանք այլևս չեն ցանկանում աշխատել այնպիսի ընկերությունում, որը հանդուրժում է նման վարքագիծը:
• Նրանք հասկացել են, որ իրենք իրականում չեն վայելում ծրագրային ապահովման ճարտարագիտությունը կամ չեն համարում այն ​​իմաստալից:
• Աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը և սթրեսը ստիպել են նրանց հոգնածության զգալ, ինչի պատճառով նրանք դժգոհ են իրենց ներկայիս դիրքից

Կարո՞ղ են Xoogler-ները դառնալGoogle-ի աշխատակիցներ.

Ձեռքսեղմեք ավարտված գործարքի կամ աշխատանքի դիմումի համար:

Դե, մենք խոսեցինք այն մասին, թե ինչպես են google-ները դառնում Xoogler-ներ, կարո՞ղ է հակառակը: պատահել? Արդյո՞ք դա հնարավո՞ր է, թե՞ այլ հնարավորությունների համար Google-ից հեռանալը մշտական ​​որոշում է:

Երբ նրանք հեռանան, նրանց մենեջերը և ձեր անմիջական կառավարման շղթայի անդամները որոշում կկայացնեն՝ արդյոք նրանց հրաժարականը եղել է, թե ոչ: զղջացել է» — այսինքն՝ արդյոք ղեկավարը կարծում էր, թե ոչ, որ աշխատակիցը պետք է մնար, թե ոչ:

Եթե նրանց հրաժարականը զղջացին, ապա վերամիանալով որպես SWE իրենց ներկայիս մակարդակով որոշակի ողջամիտ ժամկետում ( փոքր թվով տարիներ) բավականին հեշտ կլինի և, ընդհանուր առմամբ, հարցազրույց չի պահանջի:

Սովորական գործընթացը իրենց նախկին ղեկավարի հետ կապ հաստատելն է: Եթե նրանց մաշվածությունը չի ափսոսում, ապա նորից միանալը շատ դժվար կլինի:

Նույնիսկ հաջող հարցազրույցի օրվա դեպքում, այն փաստը, որ իրենց հին մենեջերները անպայման չեն ցանկանում, որ նրանք վերադառնան, շատ կարևոր է, երբ որոշում են կայացնում կրկին աշխատանքի ընդունել Xoogler-ին, թե ոչ:

Բայց որքան էլ դա սարսափելի լինի: Թվում է, որ Xooglers-ի համար միանգամայն հնարավոր է վերագրանցվել Google-ում: Google-ը նաև լրացուցիչ ուշադրություն և ուշադրություն է դարձնում Xoogler-ների վերադարձին, որոնք ունեին բարձր ներուժ:

Վերջնական մտքեր. 3>

• Այս տերմինաբանությունները ոչ պաշտոնական մականուններ են, որոնք օգտագործվում են նկարագրելու համարGoogle-ի աշխատակցի կարգավիճակը, դրանք ինչ-որ մեկին դիմելու հմայիչ միջոց են, և այս մականունները օգնում են վստահություն և ծանոթություն ձեռք բերել Google-ի տարբեր թիմերում
• Google-ը մի մարդ է, ով Google-ի ներկայիս աշխատակից:
• Noogler-ը նույնպես ներկայիս աշխատակից է, սակայն վերջերս միացել է Google-ի թիմին:
• Xooglers-ը նախկինում է: ընկերության աշխատակիցները:
• Google-ի աշխատանքային մշակույթը նպաստում է նման տերմինների օգտագործմանը, Google-ը համարվում է ամենաբարձր վարկանիշ ունեցող ՏՏ ընկերություններից մեկը աշխատանքային էթիկայի և բարեհամբույր աշխատանքային միջավայրի տեսանկյունից: .

Հուսով եմ, որ սա կօգնի ձեզ իմանալ այդ երեք տերմինաբանությունների միջև եղած տարբերությունները:

Այլ հոդվածներ.

WHITE HOUSE VS. ԱՄՆ ԿԱՊԻՏՈԼԻ ՇԵՆՔ (ԼԻՈՎԻՐԱԿԱՆ ՎԵՐԼՈՒԾՈՒԹՅՈՒՆ)

ԼԻՆԵԼՈՒ ԿՅԱՆՔԻ ՏՈՊԵՐԸ VS. ՊՈԼԻԱՄՈՐ ԼԻՆԵԼԸ (ՄԱՆՐԱՄԱՍՆ ՀԱՄԵՄԱՏՈՒՄ)

Ի՞ՆՉ Է ՏԱՐԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ՓԵՏՐՈՎ ԿՏՐԵԼՈՒ ԵՎ ՇԵՐՏԻ ԿՏՐՈՒՄԸ: (ՀԱՅՏԻ)