Google, რომელსაც ჰყავს 70,000-ზე მეტი თანამშრომელი მთელ მსოფლიოში, არ არის გამონაკლისი და აქვს უთვალავი უნიკალური ტერმინები, რომლებსაც თანამშრომლები იყენებენ ერთმანეთთან.

ეს არაოფიციალური ხმაურიანი სიტყვები რეალურად გამოიყენება ტერმინოლოგიაში. IT სამყარო, განსაკუთრებით google-ის თანამშრომლების მიერ, რათა აღწერონ გუგლში მომუშავე პირის სტატუსი. წარმოიდგინეთ ისინი, როგორც მეტსახელები, რომლებიც მიეკუთვნება თამაშში დონეებს, გარდა ამ შემთხვევისა; დონე არის თანამშრომლის გამოცდილების ოდენობა.

მოკლედ, აი რას ნიშნავს ტერმინები ინდივიდუალურად.

• Googler: ეძლევა იმ პირს, რომელიც ამჟამად არის დასაქმებული და მუშაობს Google-ში.

• Noogler: ეს სათაური ეძლევა იმ ადამიანებს, რომლებიც ამჟამად მუშაობენ და მუშაობენ google-ში; თუმცა, ისინი ახლად დაქირავებულნი არიან და მუშაობენ ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, რაც არსებითად კლასიფიცირდება როგორც „ახალი გუგლერები“, ასევე „Nooglers“.

• Xoogler: ეს ის ხალხია, ვინც ადრე მუშაობენ Google-ში და ამჟამად არიან Google-ის ყოფილი თანამშრომლები. ეს სათაური ჩვეულებრივ ნიშნავს იმას, რომ მასთან დაკავშირებული ადამიანი შედარებით გამოცდილია IT სამყაროში.

ახლა, როცა ტერმინოლოგიები არ გვაქვს, შემომიერთდით, როცა უფრო ღრმად ჩავყვინთავთ!

რა არის Noogler?

Noogler არის მიმზიდველი მეტსახელი, რომელსაც ენიჭებათ სტაჟიორები ან თანამშრომლები, რომლებიც ახლახან შეუერთდნენ Google-ს.

ეს არაჩვეულებრივი გზაა აღსანიშნავად მათი მიღწევები და შეუერთდნენ ასეთ ცნობილ კომპანიას, სასაცილოსთან ერთადმეტსახელად მათ ასევე აქვთ ფერადი ქუდები, რომლებიც აღჭურვილია პროპელებით. ახლა ეს არის პირველი შთაბეჭდილების მოხდენის ერთ-ერთი გზა.

რამდენი ხანია ვინმე ნოგლერი?

ყველა Noogler დაწყვილებულია მენტორთან, რომელმაც წარმატებას მიაღწია კომპანიის შიგნით . ეს არის ადამიანი, რომელმაც გაიარა წინასწარ დაგეგმილი კურსი ახალი დაქირავების ტიპიური საჭიროებებისა და ასიმილაციის შესახებ.

თავიდან, მენტორი მხოლოდ მეგობრული სახეა, რათა შეხვდეს მათ პირველი დღის ბოლოს, რაც აუხსნის მათ სამუშაო ადგილის შესაძლებლობებს. მეორეს მხრივ, მათი ფორმალური ურთიერთობა საშუალოდ სამი თვე გრძელდება

ამის შემდეგ, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სწრაფად მოერგება „ნუგლერი“ მათ გუნდს და სამუშაო კულტურას. გარდა ამისა, არ არსებობს ოფიციალური განსხვავება Noogler-სა და Googler-ს შორის.

არ არსებობს კონკრეტული დრო, სანამ აღარ იქნებით Noogler (შეთანხმებულია 1 წლის ზედა ზღვარი). თუ რაღაც ხელმისაწვდომია მხოლოდ Google-ის თანამშრომლებისთვის (მაგალითად, გარკვეული დაგზავნის სიები), Noogler-ებსაც აქვთ იგივე საშუალებები.

თუმცა, საშუალო "Noogler" რჩება Noogler-ად დაახლოებით ნახევარი წლის განმავლობაში. სრული წელი . ასევე გაითვალისწინეთ, რომ Noogler არ არის რეალური აღნიშვნა ან სტატუსი.

აქ არის ვიდეო, რომელიც შესანიშნავად ასახავს Noogler-ის ამაღელვებელ შესვლას Google-ში:

საკმაოდ საინტერესოა!

რა არის Noogler Hat?

პირველი დღე ახალ დამსაქმებელთან შეიძლებაიყავით დამღლელი, სადაც არ უნდა მუშაობდეთ. Google-ში ახალი დამწყებთათვის პირველი კვირა ნიშნავს, რომ გეძახიან Noogler. რაც ცოტა უფრო რთულია. ცისარტყელას ქუდი ეცვა, ზემოდან პროპელერით და მასზე ამოქარგული სიტყვა Noogler.

მათ საბედნიეროდ, მათ მხოლოდ თავიანთი Noogler-ის ქუდი უნდა ატარონ თავიანთთან. პირველი TGIF (მადლობა ღმერთს, რომ პარასკევია) შეხვედრა. ეს არის სახალისო გზა ნერვული პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრის მისაღებად ლეგენდარულ სამუშაო სივრცეში, რომელიც ასოცირდება Google-თან.

რა არის Googler?

Googler, როგორც ზემოთ აღინიშნა, არის მეტსახელი, რომელსაც ენიჭება ადამიანი, რომელიც ამჟამად მუშაობს Google-ში. ეს არის კომპანიაში სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი. მიუხედავად იმისა, რომ Google-ში დასაქმებულია დაახლოებით 135,000 თანამშრომელი.

Google-ის თანამშრომლები იშვიათია, რადგან Google-ს აქვს უკიდურესად მკაცრი შემოწმებისა და სკრინინგის კრიტერიუმები, რომლებსაც ისინი იყენებენ ყველა შეუთავსებელი განმცხადებლის გასაფილტრად. ასე რომ, გასაკვირი არ არის, რომ ტექნიკური გიგანტი წელიწადში დაახლოებით სამ მილიონ აპლიკაციას იღებს.

მიღების კოეფიციენტით 0.2% , თქვენ გექნებათ უკეთესი შანსი მოხვდეთ IVY ლიგის უნივერსიტეტში, როგორიცაა ჰარვარდი ან MIT. ასე რომ, თუ შეგხვდებათ გუგლერი, გადაიღეთ სელფი მათთან ერთად, ისინი უფრო იშვიათია ვიდრე ერთრქა.

რა არის Xoogler?

ყოფილი Googler (ან Xoogler) არის Google-ის ყოფილი თანამშრომელი. ეს ტერმინი, როგორც წესი, დადებითად გამოიყენება, მაგალითად, Google-ის კურსდამთავრებულების ახალ საწარმოებზე მითითებისას, ვიდრე დამამცირებლად,ვთქვათ, შეწყვეტილი თანამშრომლები.

Xooglers, რომლებიც მუშაობდნენ google-ში, პრაქტიკულად ყველგან შეუძლიათ სამუშაოს შოვნა IT ინდუსტრიაში. ბოლოს და ბოლოს, ვინც Google-ში მუშაობდა, აუცილებლად გამოცდილი და ინტელექტუალური იქნება. ორი თვისება, რომელსაც მსოფლიოს თითქმის ყველა IT კომპანია ეძებს ინჟინერში.

რამდენს გამოიმუშავებენ Google-ის თანამშრომლები?

Google-ის ხელფასები!

Google-ში ყველაზე მაღალანაზღაურებადი სამსახური არის ფინანსური დირექტორი, რომელიც იხდის $600,000 წელიწადში და ყველაზე დაბალანაზღაურებადი. სამუშაო არის მიმღები, რომელიც იხდის $37,305 წელიწადში.

Google-ში ყველაზე მაღალანაზღაურებადი სამუშაოა ფინანსთა დირექტორი $600,000 ყოველწლიურად და ყველაზე დაბალი არის მიმღები. $37,305 წლიურად.

Google-ის საშუალო ხელფასები დეპარტამენტების მიხედვით მოიცავს: ფინანსებს $104,014, ოპერაციებს $83,966, მარკეტინგის $116,247 და ბიზნესის განვითარებას $207,494 $. Google-ის ხელფასის ნახევარი $134,386-ზე მეტია.

Google-ის მსგავსი დიდი და ტექნოლოგიურად განვითარებული კომპანიის შემთხვევაში გასაკვირი არ არის, რომ ისინი უხდიან თანამშრომლებს უხვად.

აქ არის მონაცემთა ცხრილი, რომელიც ასახავს საშუალო ხელფასს დეპარტამენტების მიხედვით:

იმედია დაგეხმარება!

რატომ ხდება Google-ის ბევრი თანამშრომელი Xoogler?

Google გთავაზობთ ყველაზე მაღალ ხელფასს IT სამყაროში. ასევე უზრუნველყოფს სტუმართმოყვარე და მეგობრულ სამუშაო გარემოს, რისთვისაც ადამიანები დაიღუპებიან. გასაკვირი არ არის იმის მოსმენა, რომ ბევრი Google-ის თანამშრომელი არჩევს პრესტიჟულ პოზიციებს დატოვებს.

Google-ში მუშაობის მხოლოდ რამდენიმე წლის შემდეგ. Რატომ არის, რომ?

შეიძლება არსებობდეს მრავალი r მიზეზი, როგორიცაა:

• მათ სურთ მეტი პასუხისმგებლობის აღება და გადაწყვეტილი აქვთ რომ Google არ მისცემდა მათ ამის შესაძლებლობას.
• ისინი არ არიან დაინტერესებული Google-ის არცერთი პროდუქტით და ურჩევნიათ სხვა რამეზე იმუშაონ.
• მათ სურთ სპეციალიზირდნენ კონკრეტულ დომენში და გადაწყვიტეს, რომ არ აქვთ ეს შესაძლებლობა Google-ში.
• სხვამ შესთავაზა მათ მეტი ფული.
• მათ ჰქონდათ ცუდი გამოცდილება თავიანთ მენეჯერთან ან HR და აღარ სურთ იმუშაონ კომპანიაში, რომელიც მოითმენს ასეთ ქცევას.
• მათ გააცნობიერეს, რომ ისინი რეალურად არ გიყვართ პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერია, ან არ მიგაჩნიათ ის აზრობრივად.
• სამუშაო დატვირთვამ და სტრესმა გამოიწვია დამწვრობის გრძნობა, რაც იწვევს მათ უკმაყოფილო გრძნობას მათი ამჟამინდელი პოზიციით

შეიძლება Xooglers გახდესგუგლის თანამშრომლები?

ხელის ჩამორთმევა დასრულებული გარიგებისთვის ან სამუშაო განაცხადისთვის.

ჩვენ ვისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ ხდებიან გუგლერები Xooglers, შეიძლება პირიქით მოხდეს? შესაძლებელია თუ არა ეს, თუ Google-ის სხვა შესაძლებლობებისთვის დატოვება მუდმივი გადაწყვეტილებაა?

როდესაც ისინი წავლენ, მათი მენეჯერი და თქვენი უშუალო მენეჯმენტის ჯაჭვის სხვა წევრები მიიღებენ გადაწყვეტილებას იმის შესახებ, იყო თუ არა მათი გადადგომა“ ვნანობ“ — ანუ, სჯეროდა თუ არა მენეჯერს, რომ თანამშრომელი უნდა დარჩენილიყო თუ არა.

თუ მათი გადადგომა ნანობდა, მაშინ ხელახლა შეუერთდნენ SWE-ს თავიანთ ამჟამინდელ დონეზე გარკვეული გონივრულ დროში ( მცირე რაოდენობის წლები) საკმაოდ მარტივი იქნება და ზოგადად არ საჭიროებს ინტერვიუს.

ჩვეულებრივი პროცესია ყოფილ მენეჯერთან დაკავშირება. თუ მათი გაფუჭება არ ნანობდა, მაშინ ხელახლა შეერთება ძალიან რთული იქნება.

წარმატებული ინტერვიუს დღის შემთხვევაშიც კი, ის ფაქტი, რომ მათ ძველ მენეჯერებს სულაც არ სურთ მათი დაბრუნება, დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს, როდესაც გადაწყვეტენ, დაიქირაონ თუ არა Xoogler.

მაგრამ, რაც არ უნდა შემაძრწუნებელი იყოს. როგორც ჩანს, სავსებით შესაძლებელია, რომ Xoogler-მა ხელახლა ჩაირიცხოს Google-ში. Google ასევე განსაკუთრებულ ყურადღებას და ზრუნვას აქცევს Xoogler-ების დაბრუნებას, რომლებსაც ჰქონდათ მაღალი პოტენციალი.

საბოლოო აზრები:

დასკვნის სახით, ამ სტატიიდან უნდა გახსოვდეთ:

• ეს ტერმინოლოგია არის არაოფიციალური მეტსახელები, რომლებიც გამოიყენება აღსაწერადGoogle-ის თანამშრომლის სტატუსს, ისინი ვინმეს მიმართვის მიმზიდველ გზას წარმოადგენს და ეს მეტსახელები ხელს უწყობს ნდობისა და ცნობადობის ჩამოყალიბებას Google-ის სხვადასხვა გუნდში
• Googler არის ადამიანი, რომელიც Google-ის ამჟამინდელი თანამშრომელი.
• Noogler ასევე არის ამჟამინდელი თანამშრომელი, თუმცა ახლახან შეუერთდა Google-ის გუნდს.
• Xooglers არიან ყოფილი კომპანიის თანამშრომლები.
• Google-ის სამუშაო კულტურა ხელს უწყობს ასეთი ტერმინების გამოყენებას, როგორც ამბობენ, Google არის ერთ-ერთი ყველაზე მაღალი რანგის IT კომპანია სამუშაო ეთიკისა და მეგობრული სამუშაო გარემოს თვალსაზრისით. .

იმედი მაქვს, რომ ეს დაგეხმარებათ გაიგოთ განსხვავებები ამ სამ ტერმინოლოგიას შორის.

სხვა სტატიები:

WHITE HOUSE VS. აშშ CAPITOL BUILDING (სრული ანალიზი)

BEING A LIFESTYLER VS. პოლიამორული ყოფნა (დეტალური შედარება)

რა განსხვავებაა ბუმბულის მოჭრასა და ფენის მოჭრას შორის? (ცნობილი)