Google, kurā strādā vairāk nekā 70 000 darbinieku visā pasaulē, nav izņēmums, un tajā ir neskaitāmi unikāli termini, ko darbinieki lieto savā starpā.

Šie neoficiālie, smieklīgi izklausītie vārdi patiesībā ir termini, ko IT pasaulē, īpaši Google darbinieki, izmanto, lai aprakstītu personas statusu, kura strādā Google. Domājiet par tiem kā par iesaukām, kas tiek piedēvētas spēles līmeņiem, tikai šajā gadījumā līmenis ir darbinieka pieredzes apjoms.

Īsāk sakot, šie termini nozīmē katru atsevišķi.

• Googler: tiek piešķirts personai, kas pašlaik ir nodarbināta un strādā Google.

• Noogler: šis nosaukums tiek piešķirts cilvēkiem, kuri pašlaik strādā un ir nodarbināti uzņēmumā Google, tomēr viņi ir tikko pieņemti darbā un strādā mazāk nekā gadu, tādējādi būtībā klasificējot viņus kā "jaunos googlerus" jeb "Nooglerus".

• Xoogler: tie ir cilvēki, kuri agrāk strādāja Google un pašlaik ir bijušie Google darbinieki. Šis nosaukums parasti nozīmē, ka ar to saistītā persona ir salīdzinoši pieredzējusi IT pasaulē.

Tagad, kad mēs esam nokārtojuši terminoloģiju, pievienojieties man, kad mēs ienirsim dziļāk!

Kas ir Noogler?

Noogler ir mīļa iesauka, ko piešķir stažieriem vai darbiniekiem, kuri nesen pievienojušies Google.

Tas ir savdabīgs veids, kā atzīmēt savu sasniegumu, pievienojoties tik cienījamam uzņēmumam, un līdztekus smieklīgajai iesaukai viņiem tiek piešķirtas arī krāsainas cepures, kas ir aprīkotas ar propelleriem. Tas ir viens no veidiem, kā atstāt pirmo iespaidu.

Cik ilgi kāds ir Noogler?

Katram Noogler tiek piesaistīts mentors, kurš ir guvis panākumus uzņēmumā. Tas ir cilvēks, kurš ir izgājis iepriekš plānotu kursu par tipiskām jauno darbinieku vajadzībām un asimilāciju.

Sākumā mentors ir tikai draudzīga seja, kas sagaida darba ņēmēju pirmās darba dienas beigās un izskaidro viņiem darba vietas iekārtojumu. Savukārt viņu formālās attiecības ilgst vidēji līdz trīs mēneši

Pēc tam viss ir atkarīgs no tā, cik ātri "Noogler" pielāgojas savai komandai un darba kultūrai. Turklāt oficiāli nav atšķirības starp Noogler un Googler.

Nav noteikts konkrēts laika posms, pēc kura jūs vairs neesat Noogler (ir panākta vienošanās, ka augšējā robeža ir 1 gads). Ja kaut kas ir pieejams tikai Googler lietotājiem (piemēram, konkrēti e-pasta saraksti), arī Noogler lietotājiem ir tiesības izmantot šīs iespējas.

Tomēr vidējais "Noogler" paliek. Noogler aptuveni pusgadu līdz pilnu gadu . Jāatceras arī, ka Noogler nav faktisks apzīmējums vai statuss.

Šeit ir videoklips, kurā lieliski atspoguļota aizraujošā Nooglers ienākšana Google:

Tas ir diezgan interesanti!

Kas ir Noogler cepure?

Pirmā darba diena pie jauna darba devēja var būt biedējoša, lai kur jūs strādātu. Uzņēmumā Google pirmo nedēļu jaunajiem darbiniekiem nozīmē, ka viņus sauc par Noogler, un tas ir mazliet sarežģītāk. Uzvelk varavīksnes cepuri ar propelleri virsū un uzrakstu Noogler.

Par laimi, viņiem ir jāvalkā tikai viņu Noogler cepure to pirmajā TGIF (Paldies Dievam, ka ir piektdiena) sanāksmē. Tas ir jautrs veids, kā sveikt nervozo programmatūras inženieri leģendārajā darba vidē, kas saistīta ar Google.

Kas ir Googler?

Googler, kā jau minēts iepriekš, ir iesauka, ko piešķir cilvēkam, kurš pašlaik strādā Google. Tas ir pilnas slodzes darbinieks uzņēmumā. Lai gan Google nodarbina aptuveni 135 000 darbinieku.

Googleri ir reti sastopami, jo Google ir ļoti stingri pārbaudes un atlases kritēriji, kurus uzņēmums izmanto, lai atlasītu visus neatbilstošos kandidātus. Tāpēc nav pārsteigums, ka tehnoloģiju gigants saņem aptuveni trīs miljonus pieteikumu gadā.

Ar pieņemšanas līmenis no 0.2% , tev būtu lielākas izredzes iestāties IVY līgas universitātē, piemēram, Hārvardā vai MIT. Tāpēc, ja sastapsi googleri, uzņem ar viņu selfiju, jo viņi ir retāki par vienradžiem.

Kas ir Xoogler?

Ex-Googler (vai Xoogler) ir bijušais Google darbinieks. Šo terminu parasti lieto pozitīvā nozīmē, piemēram, runājot par jauniem Google absolventu uzņēmumiem, nevis aizskaroši, lai noniecinātu, piemēram, darbiniekus, kas izbeiguši darba attiecības.

Xooglers, kas ir strādājuši Google, praktiski visur var iegūt darbu IT nozarē. Galu galā cilvēks, kas ir strādājis Google, noteikti ir pieredzējis un inteliģents. Divas īpašības, ko gandrīz katrs IT uzņēmums pasaulē meklē inženierim.

Cik daudz pelna Googlers?

Google algas!

Visaugstāk atalgotais darbs uzņēmumā Google ir finanšu direktors, par kuru tiek maksāts 600 000 ASV dolāru gadā, bet viszemāk atalgotais darbs ir reģistratore, par kuru tiek maksāts 37 305 ASV dolāri gadā.

Uzņēmumā Google visaugstāk atalgotais amats ir finanšu direktors - 600 000 ASV dolāru. katru gadu un zemākais ir recepcijas darbinieks ar 37 305 ASV dolāriem. katru gadu.

Vidējās Google algas pa nodaļām ir šādas: finanses - 104 014 ASV dolāri, operācijas - 83 966 ASV dolāri, mārketings - 116 247 ASV dolāri un biznesa attīstība - 207 494 ASV dolāri. Puse no Google algām ir virs 134 386 ASV dolāriem.

Tā kā uzņēmums ir tik liels un tehnoloģiski attīstīts kā Google, nav nekāds pārsteigums, ka tas saviem darbiniekiem maksā augstu atalgojumu.

Šeit ir datu tabula, kurā attēlota vidējā alga pa nodaļām:

Ceru, ka tas palīdzēs!

Kāpēc daudzi Googlers kļūst par Xooglers?

Google piedāvā vienus no augstākajiem atalgojumiem IT pasaulē, kā arī viesmīlīgu un draudzīgu darba vidi, par kuru cilvēki mirtu. Nav pārsteidzoši dzirdēt, ka daudzi Google darbinieki izvēlas pamest prestižo amatu.

Tikai dažus gadus nostrādājis Google. Kāpēc tas tā ir?

Var būt daudz r vieglumu, piemēram:

• Viņi vēlas uzņemties lielāku atbildību un ir secinājuši, ka Google viņiem šādu iespēju nesniegs.
• Viņus neinteresē neviens no Google produktiem, un viņi labprātāk strādātu pie kaut kā cita.
• Viņi vēlas specializēties kādā konkrētā jomā un ir noskaidrojuši, ka Google šādu iespēju viņiem nav.
• Kāds cits piedāvāja viņiem vairāk naudas.
• Viņiem ir bijusi slikta pieredze ar savu vadītāju vai personāldaļas speciālistu, un viņi vairs nevēlas strādāt uzņēmumā, kas pieļauj šādu rīcību.
• Viņi ir sapratuši, ka viņiem patiesībā nepatīk vai nav jēgas nodarboties ar programmatūras izstrādi.
• Darba slodze un stress ir radījuši izdegšanas sajūtu, kas liek viņiem justies neapmierinātiem ar savu pašreizējo amatu.

Vai Xooglers var kļūt par Googler?

Rokasspiediens, lai noslēgtu darījumu vai iesniegtu darba pieteikumu.

Mēs esam runājuši par to, kā Google darbinieki kļūst par Xoogler, vai var notikt arī pretējais? Vai tas ir iespējams, vai arī aiziešana no Google citu iespēju dēļ ir pastāvīgs lēmums?

Kad viņi aiziet, viņu vadītājs un citi jūsu tiešās vadības ķēdes dalībnieki pieņems lēmumu par to, vai viņu atkāpšanās tika "nožēlota" - t. i., vai vadītājs uzskatīja, ka darbiniekam bija jāpaliek vai ne.

Ja atkāpšanās no amata tika nožēlota, tad atkārtota iesaistīšanās kā SWE pašreizējā līmenī noteiktā saprātīgā laika periodā (neliels gadu skaits) būs diezgan vienkārša un parasti nebūs nepieciešama intervija.

Parasti ir jāsazinās ar bijušo vadītāju. Ja viņu atkrišana nebija nožēlojama, tad atkal pievienoties būs ļoti grūti.

Pat pēc veiksmīgas intervijas dienas fakts, ka vecie vadītāji ne vienmēr vēlas, lai viņi atgrieztos, ir ļoti svarīgs, kad tiek lemts, vai atkārtoti pieņemt darbā Xoogler darbinieku vai ne.

Taču, lai arī cik biedējoši tas varētu šķist, Xooglers var no jauna iekļūt Google. Google pievērš īpašu uzmanību un rūpes, lai atgrieztu atpakaļ Xooglerus, kuriem bija liels potenciāls.

Nobeiguma domas:

Nobeigumā no šī raksta jāatceras:

• Šīs terminoloģijas ir neoficiālas iesaukas, ko izmanto, lai raksturotu darbinieka statusu uzņēmumā Google, un tās ir patīkams veids, kā atsaukties uz kādu personu, un šīs iesaukas palīdz veidot uzticību un familiaritāti dažādās Google komandās.
• Googler ir persona, kas pašlaik ir Google darbinieks.
• Arī Noogler ir pašreizējais darbinieks, taču nesen pievienojās Google komandai.
• Xooglers ir bijušie uzņēmuma darbinieki.
• Google darba kultūra veicina šādu terminu lietošanu, un tiek uzskatīts, ka Google ir viens no augstākajiem IT uzņēmumiem darba ētikas un draudzīgas darba vides ziņā.

Es ceru, ka tas jums palīdzēs izprast atšķirības starp šīm trim terminoloģijām.

Citi raksti:

BALTAIS NAMS PRET ASV GALVASPILSĒTAS ĒKU (PILNA ANALĪZE)

BŪT DAUDZSIEVĪGAM VS. BŪT DAUDZBĒRNAM (DETALIZĒTS SALĪDZINĀJUMS)

KĀDA IR ATŠĶIRĪBA STARP SPALVU GRIEZUMU UN SLĀŅU GRIEZUMU? (ZINĀMS)