在全球拥有7万多名员工的谷歌也不例外，员工之间有数不清的独特用语。

这些听起来很时髦的非官方词汇实际上是IT界的术语，尤其是谷歌的员工，用来描述在谷歌工作的人的地位。 可以把它们想象成游戏中的等级的昵称，只不过在这种情况下，等级是员工的经验数量。

简而言之，这些是这些术语各自的含义。

• Googler: 是给目前在谷歌工作的人。

• Noogler：这个头衔是给那些目前在google工作并受雇于google的人；但是，他们是新雇用的，工作时间不到一年，基本上将他们归类为 "新google人"，又称 "Nooglers"。

• Xoogler：这些人曾经在谷歌工作过，目前是谷歌的前雇员。 这个头衔通常意味着与之相关的人在IT界相对有经验。

现在我们已经摆脱了术语的束缚，和我一起深入探讨吧!

什么是Noogler？

Noogler是给最近加入谷歌的实习生或员工的一个可爱的绰号。

这是一种古怪的方式来庆祝他们加入这样一家声誉卓著的公司的成就，除了这个有趣的绰号，他们还获得了装有螺旋桨的彩色帽子。 现在这就是给人留下第一印象的一种方式。

一个人要做多久的Nogler？

每位Noogler都会与一位在公司内获得成功的导师结成对子。 这是一个已经参加了关于典型的新员工需求和同化的预先计划课程的人。

起初，导师只是在他们第一天结束时与他们见面的一张友好面孔，向他们解释工作场所的设施。 另一方面，他们的正式关系平均持续时间为 三个月

之后，这取决于 "Noogler "对其团队和工作文化的适应速度。 此外，Noogler和Googler之间没有正式区别。

在你不再是Noogler之前没有特定的时间长度（商定的上限是1年）。 如果某些东西只对Googlers开放（例如，某些邮件列表），Nooglers也有资格获得同样的设施。

然而，平均而言，"Nogler "保持着一个 努格勒大约有半年到一整年的时间 同时请记住，Noogler不是一个实际的称号或地位。

这里有一段视频，完美地记录了Nooglers进入谷歌的激动人心的过程：

这是相当有趣的!

什么是Noogler帽子？

无论你在哪里工作，在新雇主那里的第一天都是令人生畏的。 在谷歌，新入职者的第一周意味着被称为Noogler。这就有点挑战性了。 戴着一顶彩虹帽，上面有一个螺旋桨，上面绣着Noogler字样。

幸运的是，他们只需要穿上他们的 诺格尔的帽子 这是一种有趣的方式，欢迎紧张的软件工程师进入与谷歌有关的传奇工作空间。

什么是Googler？

前面提到的Googler是对目前在谷歌工作的人的昵称。 它是公司的全职员工。 尽管谷歌雇用了约13.5万名员工。

Googler是难得一见的，因为谷歌有极其严格的检查和筛选标准，他们用来过滤掉所有不相容的申请人。 因此，这个科技巨头每年收到大约300万份申请并不奇怪。

有一个 接受率 的 0.2% 因此，如果你真的遇到了googler，请与他们自拍，他们比独角兽还稀有。

什么是Xoogler？

Ex-Googler（或Xoogler）是谷歌的前雇员。 该术语通常被正面使用，例如在提到谷歌校友的新企业时，而不是贬低，例如，被解雇的员工。

在谷歌工作过的Xooglers实际上能够在各地的IT行业找到工作。 毕竟，在谷歌工作过的人必然是经验丰富和聪明的。 世界上几乎所有的IT公司都在寻找工程师的两个特征。

Googlers赚多少钱？

谷歌的工资!

谷歌收入最高的工作是财务总监，年薪600,000美元，收入最低的工作是接待员，年薪37,305美元。

在谷歌， 薪酬最高的职位是财务总监，薪酬为600,000美元 每年和 最低的是接待员，价格为37,305美元 每年。

谷歌各部门的平均工资包括：财务部104,014美元，运营部83,966美元，营销部116,247美元，以及业务发展部207,494美元。 谷歌一半的工资都在134,386美元以上。

像谷歌这样规模大、技术先进的公司，他们为员工支付丰厚的报酬并不奇怪。

这里有一个数据表，描述了各部门的平均工资：

希望这对您有所帮助!

为什么许多Googlers会成为Xooglers？

谷歌提供了一些IT界最高的薪水。 同时，还提供了一个好客和友好的工作环境，人们会为之倾倒。 听到许多谷歌人选择辞去他们著名的职位，这并不令人惊讶。

在谷歌工作仅几年后，为什么会这样？

可以有很多 r 意思是说、 如：

• 他们想承担更多的责任，并确定谷歌不会为他们提供这种机会。
• 他们对谷歌的任何产品都不感兴趣，而宁愿从事其他工作。
• 他们想专注于某一领域，并确定他们在谷歌没有这种机会。
• 别人给了他们更多的钱。
• 他们与经理或人力资源部门有过不愉快的经历，他们不想再为一个容忍这种行为的公司工作。
• 他们已经意识到，他们实际上并不喜欢软件工程，或者觉得它没有意义。
• 工作量和压力使他们感到倦怠，导致他们对目前的职位感到不满意

Xooglers能否成为Googlers？

握手为的是完成交易或工作申请。

好吧，我们已经谈到了googlers如何继续成为Xooglers，那么反过来的情况会发生吗？ 这有可能吗，或者说离开谷歌去寻找其他机会是一个永久性的决定？

当他们离开时，他们的经理和你的直接管理链中的其他人将对他们是否 辞职是 "令人遗憾的" - 即，经理是否认为该员工应该留下，或不留下。

如果他们的辞职是令人遗憾的，那么在一些合理的时间内（少量的年限）重新加入为SWE，达到他们目前的水平将是相当容易的，一般不需要面试。

通常的过程是与他们的前经理联系。 如果他们的减员是不后悔的，那么重新加入将是非常困难的。

即使面试成功，在决定是否重新雇用一名Xoogler时，他们的老经理不一定希望他们回来，这一点很重要。

但是，尽管看起来令人生畏，但Xooglers还是很有可能被重新录入谷歌。 谷歌也会对那些具有高度潜力的Xooglers的回归给予额外的关注和照顾。

最后的想法：

总之，从这篇文章中要记住的事情是：

• 这些术语是非官方的昵称，用来描述一个员工在谷歌的地位，它们是指代某人的一种可爱的方式，这些昵称有助于在谷歌的各个团队中建立起信任和熟悉。
• Googler是指在谷歌任职的人员。
• Noogler也是一名现任员工，不过，最近加入了谷歌团队。
• Xooglers是公司的前雇员。
• 谷歌的工作文化提倡使用这些术语，据说谷歌是在工作道德和友好的工作环境方面排名最高的IT公司之一。

我希望这能帮助你了解这三个术语之间的区别。

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