Google, das weltweit mehr als 70.000 Mitarbeiter beschäftigt, bildet da keine Ausnahme und hat unzählige einzigartige Begriffe, die die Mitarbeiter untereinander verwenden.

Diese inoffiziellen, seltsam klingenden Wörter sind eigentlich Begriffe, die in der IT-Welt, insbesondere von Google-Mitarbeitern, verwendet werden, um den Status einer Person zu beschreiben, die bei Google arbeitet.

Kurz gesagt, es handelt sich um die Bedeutung der einzelnen Begriffe.

• Googler: Bezeichnet eine Person, die derzeit bei Google beschäftigt ist und dort arbeitet.

• Noogler: Dieser Titel wird an Personen vergeben, die derzeit bei Google arbeiten und angestellt sind. Sie sind jedoch neu eingestellt und arbeiten seit weniger als einem Jahr, was sie im Wesentlichen als "neue Googler", auch "Noogler" genannt, klassifiziert.

• Xoogler: Das sind die Leute, die früher für Google gearbeitet haben und heute ehemalige Mitarbeiter von Google sind. Dieser Titel bedeutet normalerweise, dass die damit verbundene Person relativ viel Erfahrung in der IT-Welt hat.

Nun, da wir die Terminologie aus dem Weg geräumt haben, tauchen wir tiefer ein!

Was ist ein Noogler?

Ein Noogler ist ein liebevoller Spitzname für Praktikanten oder Mitarbeiter, die erst seit kurzem bei Google arbeiten.

Es ist eine witzige Art und Weise, den Beitritt zu einem so angesehenen Unternehmen zu feiern, und neben dem lustigen Spitznamen werden sie auch mit bunten Hüten ausgestattet, die mit Propellern versehen sind. Das ist eine Art, einen ersten Eindruck zu hinterlassen.

Wie lange ist jemand ein Noogler?

Jeder Noogler wird mit einem Mentor zusammengebracht, der im Unternehmen erfolgreich ist. Es handelt sich um jemanden, der im Vorfeld einen Kurs über die typischen Bedürfnisse neuer Mitarbeiter und deren Eingliederung besucht hat.

Am Anfang ist der Mentor nur ein freundliches Gesicht, das ihnen am Ende ihres ersten Arbeitstages begegnet und ihnen die Einrichtungen ihres Arbeitsplatzes erklärt. Ihre formelle Beziehung dauert dagegen durchschnittlich drei Monate

Danach hängt es davon ab, wie schnell sich der "Noogler" in sein Team und die Arbeitskultur einfügt. Außerdem gibt es keinen offiziellen Unterschied zwischen Noogler und Googler.

Es gibt keine bestimmte Zeitspanne, nach der man kein Noogler mehr ist (man hat sich auf eine Obergrenze von 1 Jahr geeinigt). Wenn etwas nur Googlern zur Verfügung steht (z. B. bestimmte Mailinglisten), haben auch Noogler Anspruch auf die gleichen Einrichtungen.

Der durchschnittliche "Noogler" bleibt jedoch ein Noogler für etwa ein halbes bis ein ganzes Jahr Denken Sie auch daran, dass Noogler keine tatsächliche Bezeichnung oder ein Status ist.

Hier ist ein Video, das den aufregenden Eintritt der Noogler in Google perfekt einfängt:

Das ist ziemlich interessant!

Was ist der Noogler-Hut?

Der erste Tag bei einem neuen Arbeitgeber kann entmutigend sein, egal wo man arbeitet. Bei Google bedeutet die erste Woche für neue Mitarbeiter, dass sie als Noogler bezeichnet werden, was eine etwas größere Herausforderung ist. Er trägt einen regenbogenfarbenen Hut mit einem Propeller auf der Spitze und dem Wort Noogler, das aufgestickt ist.

Zum Glück für sie müssen sie nur ihre Noogler's Hut Es ist eine lustige Art und Weise, die nervösen Software-Ingenieure in dem legendären Arbeitsbereich, der mit Google verbunden ist, zu begrüßen.

Was ist Googler?

Ein Googler ist, wie bereits erwähnt, der Spitzname für eine Person, die derzeit bei Google arbeitet. Es handelt sich um einen Vollzeitmitarbeiter des Unternehmens. Auch wenn Google rund 135.000 Mitarbeiter beschäftigt.

Googler sind rar gesät, denn Google hat extrem strenge Prüf- und Auswahlkriterien, um alle inkompatiblen Bewerber herauszufiltern. Kein Wunder also, dass der Tech-Gigant rund drei Millionen Bewerbungen pro Jahr erhält.

Mit einer Annahmequote von 0.2% Wenn Sie also einem Googler begegnen, machen Sie ein Selfie mit ihm, denn die sind seltener als Einhörner.

Was ist ein Xoogler?

Ein Ex-Googler (oder Xoogler) ist ein ehemaliger Mitarbeiter von Google. Der Begriff wird in der Regel positiv verwendet, z. B. wenn er sich auf neue Unternehmungen von ehemaligen Google-Mitarbeitern bezieht, und nicht abwertend, um z. B. ausgeschiedene Mitarbeiter herabzusetzen.

Xoogler, die bei Google gearbeitet haben, sind praktisch überall in der Lage, einen Job in der IT-Branche zu bekommen. Schließlich ist jemand, der bei Google gearbeitet hat, zwangsläufig erfahren und intelligent. Zwei Eigenschaften, die fast jedes IT-Unternehmen auf der Welt bei einem Ingenieur sucht.

Wie viel verdienen Googler?

Google Gehälter!

Der bestbezahlte Job bei Google ist Director of Finance mit einem Jahresgehalt von 600.000 Dollar, der am schlechtesten bezahlte Job ist Rezeptionist mit einem Jahresgehalt von 37.305 Dollar.

Bei Google ist die Der höchstbezahlte Job ist der eines Finanzdirektors mit 600.000 Dollar jährlich und die Der niedrigste Wert ist ein Rezeptionist mit 37.305 $. jährlich.

Zu den durchschnittlichen Google-Gehältern nach Abteilung gehören: Finanzen mit 104.014 $, Betrieb mit 83.966 $, Marketing mit 116.247 $ und Geschäftsentwicklung mit 207.494 $. Die Hälfte der Google-Gehälter liegt über 134.386 $.

Bei einem so großen und technologisch fortschrittlichen Unternehmen wie Google ist es nicht verwunderlich, dass es seinen Mitarbeitern ein gutes Gehalt zahlt.

Hier finden Sie eine Tabelle mit den Durchschnittsgehältern nach Abteilungen:

Ich hoffe, das hilft!

Warum werden viele Googler zu Xooglern?

Google bietet einige der höchsten Gehälter in der IT-Welt und ein gastfreundliches und freundliches Arbeitsumfeld, für das die Menschen sterben würden. Es ist nicht überraschend, dass viele Googler ihre prestigeträchtigen Positionen aufgeben wollen.

Und das nach nur wenigen Jahren Arbeit bei Google. Warum ist das so?

Es können viele sein r einfachungen, wie zum Beispiel:

• Sie wollen mehr Verantwortung übernehmen und haben festgestellt, dass Google ihnen diese Möglichkeit nicht bieten würde.
• Sie sind an keinem der Google-Produkte interessiert und würden lieber an etwas anderem arbeiten.
• Sie wollen sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren und haben festgestellt, dass sie diese Möglichkeit bei Google nicht haben.
• Jemand anderes bot ihnen mehr Geld.
• Sie haben schlechte Erfahrungen mit ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung gemacht und wollen nicht mehr für ein Unternehmen arbeiten, das solches Verhalten toleriert.
• Sie haben gemerkt, dass ihnen die Softwareentwicklung keinen Spaß macht oder dass sie sie nicht als sinnvoll empfinden.
• Die Arbeitsbelastung und der Stress haben dazu geführt, dass sie sich ausgebrannt fühlen, was dazu führt, dass sie mit ihrer derzeitigen Position unzufrieden sind

Können Xoogler zu Googlern werden?

Händedruck für ein abgeschlossenes Geschäft oder eine Bewerbung.

Nun, wir haben darüber gesprochen, wie Googler zu Xooglern werden, kann das Gegenteil passieren? Ist das möglich oder ist es eine dauerhafte Entscheidung, Google für andere Möglichkeiten zu verlassen?

Wenn sie gehen, werden ihr Manager und andere in Ihrer direkten Managementkette eine Entscheidung darüber treffen, ob ihre Rücktritt wurde "bedauert" - d. h., ob die Führungskraft der Meinung war, dass der Mitarbeiter hätte bleiben sollen oder nicht.

Wenn der Austritt bedauert wurde, ist eine Wiederaufnahme als SWE auf der aktuellen Ebene innerhalb eines angemessenen Zeitraums (eine kleine Anzahl von Jahren) ziemlich einfach und erfordert im Allgemeinen kein Vorstellungsgespräch.

Das übliche Verfahren besteht darin, sich an ihren ehemaligen Manager zu wenden. Wenn ihr Ausscheiden nicht bedauert wurde, wird der Wiedereintritt sehr schwierig sein.

Selbst nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch wiegt die Tatsache, dass die alten Vorgesetzten sie nicht unbedingt zurückhaben wollen, schwer bei der Entscheidung, ob ein Xoogler wieder eingestellt wird oder nicht.

Aber so entmutigend es auch erscheinen mag, es ist durchaus möglich, dass Xoogler wieder in Google aufgenommen werden. Google widmet auch der Wiederaufnahme von Xooglern, die ein hohes Potenzial hatten, besondere Aufmerksamkeit und Sorgfalt.

Abschließende Überlegungen:

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die folgenden Punkte in diesem Artikel zu beachten sind:

• Bei diesen Bezeichnungen handelt es sich um inoffizielle Spitznamen, die den Status eines Mitarbeiters bei Google beschreiben. Sie sind eine liebenswerte Art, sich auf jemanden zu beziehen, und diese Spitznamen tragen dazu bei, Vertrauen und Vertrautheit in den verschiedenen Teams von Google aufzubauen.
• Googler ist eine Person, die derzeit bei Google beschäftigt ist.
• Noogler ist ebenfalls ein aktueller Mitarbeiter, hat sich jedoch vor kurzem dem Google-Team angeschlossen.
• Xoogler sind ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens.
• Die Arbeitskultur von Google fördert die Verwendung solcher Begriffe. Google gilt als eines der führenden IT-Unternehmen in Bezug auf Arbeitsethik und ein freundliches Arbeitsumfeld.

Ich hoffe, dies hilft Ihnen, die Unterschiede zwischen diesen drei Begriffen zu verstehen.

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