Google, जसमा विश्वभर 70,000 भन्दा बढी कर्मचारीहरू छन्, कुनै अपवाद छैन र कर्मचारीहरूले एकअर्कासँग प्रयोग गर्ने अनगिन्ती अद्वितीय शब्दहरू छन्।

यी अनौपचारिक फंकी-ध्वनि शब्दहरू वास्तवमा प्रयोग गरिएका शब्दहरू हुन्। IT संसार, विशेष गरी गुगल कर्मचारीहरू द्वारा, गुगलमा काम गर्ने व्यक्तिको स्थिति वर्णन गर्न। यस अवस्थामा बाहेक, खेलमा स्तरहरूमा एट्रिब्यूट गरिएका उपनामहरूको रूपमा तिनीहरूलाई सोच्नुहोस्; स्तर भनेको कर्मचारीको अनुभवको मात्रा हो।

छोटकरीमा, यी सर्तहरू व्यक्तिगत रूपमा के हुन् भन्ने हो।

• Googler: हाल कार्यरत र काम गरिरहेको व्यक्तिलाई दिइन्छ। Google मा।

• Noogler: यो उपाधि हाल गुगल द्वारा काम गर्ने र रोजगारीमा रहेका मानिसहरूलाई दिइन्छ; यद्यपि, तिनीहरू भर्खरै काममा छन् र एक वर्षभन्दा कम समयदेखि काम गरिरहेका छन्, अनिवार्य रूपमा तिनीहरूलाई "नयाँ गुगलरहरू," उर्फ ​​​​"नूगलर्स" भनेर वर्गीकरण गर्दै।

• Xoogler: यी मानिसहरू हुन् जसले पहिले गुगलका लागि काम गर्नुहुन्छ र हाल गुगलका पूर्व कर्मचारी हुनुहुन्छ। यो शीर्षकको अर्थ सामान्यतया योसँग जोडिएको व्यक्ति IT संसारमा अपेक्षाकृत अनुभवी छ भन्ने हो।

अब हामीले शब्दावलीहरू बाहिर निकालेका छौं जब हामी गहिरो डुब्न मसँग सामेल हुनुहोस्!

Noogler के हो?

नूगलर भर्खरै गुगलमा सामेल भएका इन्टर्न वा कर्मचारीहरूलाई दिइने मायालु उपनाम हो।

यस्तो प्रतिष्ठित कम्पनीमा सामेल भएको आफ्नो उपलब्धिलाई मनाउने एउटा विचित्र तरिका हो।उपनाम उनीहरूलाई रंगीन टोपीहरू पनि प्रदान गरिन्छ जुन प्रोपेलरहरूसँग फिट हुन्छन्। अब यो पहिलो छाप बनाउने एउटा तरिका हो।

कसैको लागि नूगलर कति लामो छ?

प्रत्येक नुगलरलाई एक सल्लाहकारसँग जोडिएको छ जसले कम्पनी भित्र सफलता हासिल गरेको छ । यो त्यस्तो व्यक्ति हो जसले सामान्य नयाँ भाडा आवश्यकता र आत्मसातमा पूर्व-नियोजित पाठ्यक्रम लिएको छ।

सुरुमा, सल्लाहकार उनीहरूको पहिलो दिनको अन्त्यमा उनीहरूलाई भेट्नको लागि एक मैत्री अनुहार हो जसले उनीहरूलाई उनीहरूको कार्यस्थलका सुविधाहरू बताउँछ। तिनीहरूको औपचारिक सम्बन्ध, अर्कोतर्फ, औसत तीन महिना

त्यसपछि, यो "Noogler" आफ्नो टोली र कार्य संस्कृतिमा कत्तिको चाँडो अनुकूल हुन्छ भन्नेमा निर्भर गर्दछ। यसबाहेक, Noogler र Googler बीच कुनै आधिकारिक भिन्नता छैन।

तपाईं अब Noogler हुनु अघि कुनै निश्चित समयावधि छैन (1 वर्षको माथिल्लो सीमामा सहमत छ)। यदि केहि Googlers लाई मात्र उपलब्ध छ (उदाहरणका लागि, केहि मेलिङ सूचीहरू), Nooglers पनि समान सुविधाहरूको लागि योग्य छन्।

यद्यपि, औसत "Noogler" एक लगभग आधा वर्षको लागि Noogler रहन्छ। पूरा वर्ष । यो पनि ध्यानमा राख्नुहोस् कि, Noogler कुनै वास्तविक पद वा स्थिति होइन।

यहाँ एउटा भिडियो छ जसले गुगलमा Nooglers को रोमाञ्चक प्रवेशद्वारलाई पूर्ण रूपमा क्याप्चर गर्दछ:

यो धेरै रोचक छ!

Noogler Hat के हो?

नयाँ रोजगारदातामा पहिलो दिन हुन सक्छतपाईं जहाँ काम गर्नुहुन्छ डरलाग्दो हुनुहोस्। Google मा, नयाँ शुरुवातकर्ताहरूको पहिलो हप्ता भनेको Noogler भनिन्छ। जुन अलि बढी चुनौतीपूर्ण छ। माथिको प्रोपेलरको साथ इन्द्रेणी टोपी लगाएर र त्यसमा नुगलर शब्द कढ़ाई।

भाग्यवश, उनीहरूले आफ्नो नुगलरको टोपी मात्र लगाउनु पर्छ। पहिलो TGIF (भगवानलाई धन्यवाद यो शुक्रबार) बैठक। गुगलसँग सम्बन्धित पौराणिक कार्यक्षेत्रमा नर्भस सफ्टवेयर इन्जिनियरलाई स्वागत गर्ने यो एउटा रमाइलो तरिका हो।

Googler भनेको के हो?

माथि उल्लिखित Googler भनेको हाल Google मा काम गर्ने व्यक्तिलाई दिइएको उपनाम हो। यो कम्पनीमा पूर्ण-समय कर्मचारी हो। Google ले लगभग 135,000 कर्मचारीहरूलाई रोजगारी दिए तापनि।

Googlers आउने दुर्लभ छन्, किनकि Google सँग एकदमै कडा जाँच र स्क्रिनिङ मापदण्डहरू छन् जुन तिनीहरूले सबै असंगत आवेदकहरूलाई फिल्टर गर्न प्रयोग गर्छन्। त्यसैले यो कुनै अचम्मको कुरा होइन कि टेक विशालले प्रति वर्ष लगभग तीस लाख आवेदनहरू प्राप्त गर्दछ।

0.2% को स्वीकृति दर संग, तपाईं हार्वर्ड वा MIT जस्ता IVY लीग विश्वविद्यालयमा प्रवेश गर्ने राम्रो मौका पाउनुहुनेछ। त्यसोभए यदि तपाईंले गुगलरलाई भेट्नुभयो भने, तिनीहरूसँग सेल्फी लिनुहोस्, तिनीहरू युनिकोर्न भन्दा दुर्लभ छन्।

Xoogler के हो?

एक पूर्व-Googler (वा Xoogler) Google को एक पूर्व कर्मचारी हो। शब्द सामान्यतया सकारात्मक रूपमा प्रयोग गरिन्छ, जस्तै गुगल पूर्व छात्र द्वारा नयाँ उद्यमहरू उल्लेख गर्दा, अपमानजनक रूपमा बेइज्जत गर्नुको सट्टा,भन्नुहोस्, बर्खास्त गरिएका कर्मचारीहरू।

गुगलमा काम गरेका Xooglers व्यावहारिक रूपमा सबै ठाउँमा IT उद्योगमा काम पाउन सक्षम छन्। आखिर, गुगलको लागि काम गरेको कोही अनुभवी र बुद्धिमान हुन बाध्य छ। दुई विशेषताहरू जुन संसारको लगभग हरेक आईटी कम्पनीले इन्जिनियरमा खोज्छ।

Googlers कति कमाउँछन्?

Google तलब!

Google मा सबैभन्दा धेरै तलब हुने काम भनेको वित्त निर्देशक हो, जसले प्रति वर्ष $600,000 तिर्छ, र सबैभन्दा कम तलब जागिर रिसेप्शनिस्ट हो, जसले प्रति वर्ष $37,305 तिर्छ।

Google मा, सबैभन्दा बढी तिर्ने काम वार्षिक रूपमा $600,000 मा वित्त निर्देशक हो र सबैभन्दा कम एक रिसेप्शनिस्ट हो $37,305 वार्षिक रूपमा।

विभागद्वारा औसत Google तलबहरू समावेश छन्: $104,014 मा वित्त, $83,966 मा सञ्चालन, $116,247 मा मार्केटिङ, र $207,494 मा व्यापार विकास। गुगलको आधा तलब $ 134,386 माथि छ।

गुगल जत्तिकै ठूलो र प्राविधिक रूपमा उन्नत कम्पनीको साथ, उनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई राम्रोसँग तलब दिनु अचम्मको कुरा होइन।

यहाँ विभागहरूद्वारा औसत तलब चित्रण गर्ने डेटा तालिका छ:

आशा छ यसले मद्दत गर्छ!

धेरै Googlers किन Xooglers बन्छन्?

Google ले IT संसारमा केही उच्च तलबहरू प्रदान गर्दछ। साथै एक अतिथि र मैत्री कार्य वातावरण प्रदान गर्दछ, जसको लागि मानिसहरू मर्नेछन्। धेरै Googlers ले आफ्नो प्रतिष्ठित पद छोड्ने छनौट गरेको सुन्नु अचम्मको कुरा होइन।

गुगलमा केही वर्ष काम गरेपछि मात्र। त्यो किन हो?

त्यहाँ धेरै r समस्याहरू हुन सक्छन्, जस्तै:

• उनीहरू थप जिम्मेवारी लिन चाहन्छन् र दृढ छन्। कि गुगलले उनीहरूलाई त्यो अवसर प्रदान गर्दैन।
• उनीहरू गुगलका कुनै पनि उत्पादनहरूमा रुचि राख्दैनन्, र बरु अरू केहीमा काम गर्नेछन्।
• उनीहरू कुनै विशेष डोमेनमा विशेषज्ञता हासिल गर्न चाहन्छन् र उनीहरूलाई Google मा त्यो अवसर छैन भनी निर्धारण गरेका छन्।
• अरू कसैले उनीहरूलाई थप पैसा प्रस्ताव गरेको छ।
• उनीहरूको प्रबन्धक वा मानव संसाधनसँग नराम्रो अनुभव थियो, र उनीहरू अब त्यस्तो व्यवहार सहने कम्पनीमा काम गर्न चाहँदैनन्।
• तिनीहरूले महसुस गरेका छन् कि उनीहरूले वास्तवमा सफ्टवेयर इन्जिनियरिङको आनन्द लिनुहोस्, वा यसलाई अर्थपूर्ण फेला पार्नुहोस्।
• कामको बोझ र तनावले उनीहरूलाई बर्नआउट महसुस गराएको थियो जसले गर्दा उनीहरू आफ्नो वर्तमान स्थितिसँग असन्तुष्ट महसुस गर्छन्

Xooglers बन्न सक्छGooglers?

सम्पन्न सम्झौता वा जागिरको आवेदनको लागि ह्यान्डशेक।

ठीक छ, हामीले Googlers कसरी Xooglers बन्न जान्छन् भन्ने कुरा गरेका छौं, उल्टो हुन सक्छ। हुन्छ? के यो सम्भव छ वा अन्य अवसरहरूको लागि गुगल छोड्नु स्थायी निर्णय हो?

उनीहरूले छोड्दा, तिनीहरूको प्रबन्धक र तपाईंको प्रत्यक्ष व्यवस्थापन श्रृंखलामा रहेका अन्यहरूले उनीहरूको राजिनामा "होइन वा होइन भन्ने बारे निर्णय गर्नेछन्। पछुताउनु भयो” — अर्थात्, प्रबन्धकले कर्मचारीलाई बस्नु पर्ने हो कि होइन भन्ने विश्वास गरे वा नगरे।

यदि तिनीहरूको राजीनामा पछुतो भयो भने, केही उचित समय भित्र आफ्नो हालको स्तरमा SWE को रूपमा पुन: सामेल हुनुहोस् ( वर्षको सानो संख्या) धेरै सजिलो हुनेछ र सामान्यतया अन्तर्वार्ता आवश्यक पर्दैन।

सामान्य प्रक्रिया भनेको तिनीहरूको पूर्व प्रबन्धकमा पुग्नु हो। यदि तिनीहरुको विस्थापन पश्चाताप नगरिएको थियो भने, पुन: जोडिन धेरै गाह्रो हुनेछ।

सफल अन्तर्वार्ताको दिनमा पनि, तिनीहरूका पुराना प्रबन्धकहरूले Xoogler लाई पुन: हायर गर्ने वा नगर्ने निर्णय गर्दा उनीहरूलाई धेरै तौलहरू फिर्ता लिन चाहँदैनन् भन्ने तथ्य।

तर यो जस्तोसुकै चुनौतीपूर्ण छ। देखिन्छ, Xooglers को लागि Google मा पुन: भर्ना हुन धेरै सम्भव छ। गुगलले उच्च क्षमता भएका Xooglers लाई फिर्ता ल्याउन अतिरिक्त ध्यान र हेरचाह पनि दिन्छ।

अन्तिम विचारहरू:

अन्त्यमा, यस लेखबाट सम्झनुपर्ने कुराहरू निम्न हुन्:

• यी शब्दावलीहरू अनौपचारिक उपनामहरू हुन् जुन वर्णन गर्न प्रयोग गरिन्छGoogle मा एक कर्मचारीको स्थिति, तिनीहरू कसैलाई सन्दर्भ गर्ने एक प्यारो तरिका हो र यी उपनामहरूले Google को विभिन्न टोलीहरूमा विश्वास र परिचितता निर्माण गर्न मद्दत गर्दछ
• Googler एक व्यक्ति हो जो Google मा हालको कर्मचारी।
• Noogler हालको कर्मचारी पनि हो, यद्यपि, हालै Google टोलीमा सामेल भएको छ।
• Xooglers पूर्व- कम्पनीका कर्मचारीहरू।
• Google को कार्य संस्कृतिले त्यस्ता सर्तहरूको प्रयोगलाई बढावा दिन्छ, Google लाई कामको नैतिकता र मैत्रीपूर्ण काम गर्ने वातावरणको सन्दर्भमा उच्च श्रेणीको आईटी कम्पनीहरू मध्ये एक भनिन्छ। .

मलाई आशा छ कि यसले तपाइँलाई ती तीन शब्दावलीहरू बीचको भिन्नता जान्न मद्दत गर्दछ।

अन्य लेखहरू:

ह्वाइट हाउस वि. यूएस क्यापिटल बिल्डिंग (पूर्ण विश्लेषण)

लाइफस्टाइलर बनि वि। बहुआयामिक हुनु (विस्तृत तुलना)

फेदर कट र लेयर कट बिच के भिन्नता छ? (ज्ञात)