A világszerte több mint 70 000 alkalmazottat foglalkoztató Google sem kivétel ez alól, és számtalan egyedi kifejezést használnak a dolgozók egymás között.

Ezek a nem hivatalos, funky hangzású szavak valójában az informatikai világban, különösen a Google alkalmazottai által használt terminológiák, amelyek a Google-nál dolgozó személy státuszát írják le. Gondoljon rájuk úgy, mint a játékban a szintekhez rendelt becenevekre, kivéve ebben az esetben; a szint az alkalmazott tapasztalatának mértéke.

Röviden, ezek a kifejezések egyenként mit jelentenek.

• Googler: Olyan személynek adják, aki jelenleg a Google alkalmazásában áll és a Google-nál dolgozik.

• Noogler: Ezt a címet azok kapják, akik jelenleg a Google-nál dolgoznak és alkalmaznak, azonban újonnan felvett és egy évnél rövidebb ideje dolgoznak, így lényegében "új googlerek", más néven "Nooglerek".

• Xoogler: Ezek azok az emberek, akik korábban a Google-nál dolgoztak, jelenleg pedig a Google volt alkalmazottai. Ez a cím általában azt jelenti, hogy a hozzá kapcsolódó személy viszonylag tapasztalt az IT világában.

Most, hogy a terminológiák már megvannak az útból, csatlakozz hozzám, ahogy mélyebbre merülünk!

Mi az a Noogler?

A Noogler egy kedves becenév, amelyet a Google-hoz nemrég csatlakozott gyakornokoknak vagy alkalmazottaknak adnak.

Ez egy furcsa módja annak, hogy megünnepeljék, hogy egy ilyen neves vállalathoz csatlakoztak, a vicces becenév mellett színes, propellerekkel ellátott kalapokat is kapnak. Na, így lehet első benyomást kelteni.

Mennyi ideig Noogler valaki?

Minden Noogler egy olyan mentorral kerül párba, aki már sikereket ért el a vállalaton belül. Olyan valaki, aki egy előre megtervezett tanfolyamon vett részt az újonnan felvett munkavállalók tipikus igényeiről és beilleszkedéséről.

A mentor először csak egy barátságos arc, aki az első nap végén találkozik velük, és aki elmagyarázza nekik a munkahelyük létesítményeit. A hivatalos kapcsolatuk viszont átlagosan a három hónap

Ezután attól függ, hogy a "Noogler" milyen gyorsan alkalmazkodik a csapatához és a munkakultúrához. Továbbá nincs hivatalos különbség a Noogler és a Googler között.

Nincs meghatározott időtartam, ameddig nem vagy többé Noogler ( 1 év a felső határ). Ha valami csak a Googlerek számára elérhető (például bizonyos levelezési listák), a Nooglerek is jogosultak ugyanezekre a lehetőségekre.

Azonban az átlagos "Noogler" marad a Noogler körülbelül fél évtől egy teljes évig Ne feledje azt sem, hogy a Noogler nem egy tényleges elnevezés vagy státusz.

Íme egy videó, amely tökéletesen érzékelteti a Nooglers izgalmas belépését a Google-ba:

Ez elég érdekes!

Mi az a Noogler kalap?

Az első nap egy új munkáltatónál, bárhol is dolgozol, ijesztő lehet. A Google-nál az újonnan belépők első hete azt jelenti, hogy Nooglernek hívják őket, ami egy kicsit nagyobb kihívást jelent. Szivárványszínű kalapot visel, tetején propellerrel, és a Noogler szóval hímezve.

Szerencséjükre, csak az ő Noogler kalapja az első TGIF (Thank God it's Friday) találkozójukon. Ez egy szórakoztató módja annak, hogy az ideges szoftvermérnököt a Google-hoz kapcsolódó legendás munkaterületen üdvözöljék.

Mi az a Googler?

A Googler, mint már említettük, a Google-nál jelenleg dolgozó személy beceneve. A vállalat teljes munkaidős alkalmazottja. Annak ellenére, hogy a Google mintegy 135 000 alkalmazottat foglalkoztat.

Googlert ritkán találni, mivel a Google rendkívül szigorú ellenőrzési és szűrési kritériumokat alkalmaz, amelyekkel kiszűri az összeférhetetlen jelentkezőket. Így nem meglepő, hogy a technológiai óriáscéghez évente nagyjából hárommillió pályázat érkezik.

Egy elfogadási arány a 0.2% , akkor nagyobb esélyed lenne bejutni egy IVY League egyetemre, például a Harvardra vagy az MIT-re. Szóval ha találkozol egy googlerrel, készíts vele egy szelfit, ritkábbak, mint az egyszarvúak.

Mi az a Xoogler?

Az Ex-Googler (vagy Xoogler) a Google egykori alkalmazottja. A kifejezést általában pozitív értelemben használják, például amikor a Google öregdiákjainak új vállalkozásaira utalnak, nem pedig becsmérlően, mondjuk a felmondott alkalmazottak lekicsinylésére.

A Google-nél dolgozó Xooglerek gyakorlatilag mindenhol el tudnak helyezkedni az IT-iparban. Hiszen aki a Google-nél dolgozott, az biztosan tapasztalt és intelligens. Két olyan tulajdonság, amit a világ szinte minden IT-cége keres egy mérnökben.

Mennyit keresnek a Googlerek?

Google fizetések!

A legjobban fizetett állás a Google-nál a pénzügyi igazgató, évi 600 000 dollárral, míg a legalacsonyabban fizetett állás a recepciós, évi 37 305 dollárral.

A Google-nál a a legjobban fizetett állás a pénzügyi igazgatói állás 600 000 dollárral. évente és a a legalacsonyabb a recepciós 37,305 dollárral. évente.

A Google átlagfizetései részlegek szerint: a pénzügyi részleg 104 014 dollár, az operatív részleg 83 966 dollár, a marketing 116 247 dollár és az üzletfejlesztés 207 494 dollár. A Google fizetések fele 134 386 dollár felett van.

Egy olyan nagy és technológiailag fejlett vállalatnál, mint a Google, nem meglepő, hogy bőségesen megfizetik alkalmazottaikat.

Íme egy adattáblázat, amely az átlagfizetést mutatja be részlegek szerint:

Remélem, ez segít!

Miért lesz sok guglizóból Xoogler?

A Google az informatikai világ egyik legmagasabb fizetését kínálja. Valamint olyan vendégszerető és barátságos munkakörnyezetet biztosít, amiért az emberek meghalnának. Nem meglepő, ha azt halljuk, hogy sok Google-ös úgy dönt, hogy otthagyja tekintélyes pozícióját.

Alig néhány évnyi Google-nál töltött munka után. Miért van ez?

Sokféle lehet r easons, mint például:

• Nagyobb felelősséget szeretnének vállalni, és úgy döntöttek, hogy a Google nem adna nekik erre lehetőséget.
• Őket nem érdekli a Google egyik terméke sem, és inkább valami máson dolgoznának.
• Egy adott területre szeretnének specializálódni, és megállapították, hogy a Google-nál erre nincs lehetőségük.
• Valaki más több pénzt ajánlott nekik.
• Rossz tapasztalatuk volt a vezetőjükkel vagy a HR-esekkel, és nem akarnak tovább olyan vállalatnál dolgozni, amely tolerálja az ilyen viselkedést.
• Rájöttek, hogy valójában nem élvezik a szoftverfejlesztést, vagy nem találják értelmesnek.
• A munkaterhelés és a stressz miatt kiégettnek érzik magukat, ami miatt elégedetlenek a jelenlegi pozíciójukkal.

Lehetnek-e a Xooglerekből Googlerek?

Kézfogás egy megkötött üzletért vagy álláspályázatért.

Nos, beszéltünk már arról, hogy a googlerekből Xooglerek lesznek, megtörténhet ennek az ellenkezője is? Lehetséges ez, vagy a Google elhagyása más lehetőségekért végleges döntés?

Amikor távoznak, a vezetőjük és mások az Ön közvetlen irányítási láncában döntést hoznak arról, hogy az ő lemondását "sajnálatosan" - azaz, hogy a vezető szerint a munkavállalónak maradnia kellett volna-e vagy sem.

Ha a lemondásukat megbánták, akkor a jelenlegi szintjükön SWE-ként való visszalépésük ésszerű időn belül (néhány év) meglehetősen egyszerű lesz, és általában nem igényel interjút.

A szokásos eljárás az, hogy megkeresik a volt menedzserüket. Ha a kilépésük nem volt sajnálatos, akkor az újbóli csatlakozás nagyon nehéz lesz.

Még egy sikeres interjúnap esetén is sokat nyom a latban az a tény, hogy a régi vezetőik nem feltétlenül akarják őket visszakapni, amikor arról döntenek, hogy visszavegyenek-e egy Xoogler-t vagy sem.

De bármennyire is ijesztőnek tűnik, a Xooglerek számára nagyon is lehetséges, hogy újra felvegyék őket a Google-ba. A Google külön figyelmet és gondosságot fordít a nagy potenciállal rendelkező Xooglerek visszahozatalára.

Végső gondolatok:

Összefoglalva, a következőkre érdemes emlékezni ebből a cikkből:

• Ezek a terminológiák nem hivatalos becenevek, amelyeket a Google alkalmazottjának státuszának leírására használnak, kedves módja annak, hogy valakire hivatkozzanak, és ezek a becenevek segítenek a bizalom és az ismeretség kialakításában a Google különböző csapataiban.
• A Googler olyan személy, aki jelenleg a Google alkalmazottja.
• Noogler szintén jelenlegi alkalmazott, azonban nemrég csatlakozott a Google csapatához.
• A Xooglerek a vállalat volt alkalmazottai.
• A Google munkakultúrája elősegíti az ilyen kifejezések használatát, a Google állítólag az egyik legmagasabban rangsorolt informatikai vállalat a munkaetika és a barátságos munkakörnyezet tekintetében.

Remélem, ez segít megismerni a három terminológia közötti különbségeket.

Egyéb cikkek:

FEHÉR HÁZ VS. AMERIKAI FŐVÁROS ÉPÜLETE (TELJES ELEMZÉS)

ÉLETSTÍLUSOSNAK LENNI VS. POLIAMORNAK LENNI (RÉSZLETES ÖSSZEHASONLÍTÁS)

MI A KÜLÖNBSÉG A TOLLVÁGÁS ÉS A RÉTEGVÁGÁS KÖZÖTT? (ISMERT)