Google, dat wereldwijd meer dan 70.000 werknemers heeft, vormt daarop geen uitzondering en kent talloze unieke termen die werknemers onderling gebruiken.

Deze onofficiële funky-klinkende woorden zijn eigenlijk terminologieën die in de IT-wereld worden gebruikt, vooral door google-werknemers, om de status te beschrijven van iemand die bij google werkt. Zie ze als bijnamen die worden toegekend aan niveaus in een spel, behalve in dit geval; het niveau is de hoeveelheid ervaring van de werknemer.

Kortom, dit is wat de termen afzonderlijk betekenen.

• Googler: Wordt gegeven aan een persoon die momenteel werkzaam is bij Google.

• Noogler: Deze titel wordt gegeven aan mensen die momenteel bij google werken; ze zijn echter pas aangenomen en werken nog geen jaar, waardoor ze in wezen worden geclassificeerd als "nieuwe googlers".

• Xoogler: Dit zijn de mensen die vroeger voor Google werkten en momenteel ex-werknemers van google zijn. Deze titel betekent meestal dat de persoon die ermee verbonden is, relatief ervaren is in de IT-wereld.

Nu we de terminologie uit de weg hebben geruimd, ga met me mee als we dieper duiken!

Wat is een Noogler?

Een Noogler is een sympathieke bijnaam voor stagiairs of werknemers die onlangs bij Google zijn komen werken.

Het is een eigenzinnige manier om te vieren dat ze bij zo'n gerenommeerd bedrijf zijn gaan werken, naast de grappige bijnaam worden ze ook voorzien van kleurrijke hoeden met propellers. Dat is pas een manier om een eerste indruk te maken.

Hoe lang is iemand een Noogler?

Elke Noogler wordt gekoppeld aan een mentor die succes heeft geboekt binnen het bedrijf. Het is iemand die een vooraf geplande cursus heeft gevolgd over typische behoeften en assimilatie van nieuwe werknemers.

In het begin is de mentor slechts een vriendelijk gezicht dat hen aan het einde van hun eerste dag ontmoet en hen de faciliteiten van hun werkplek uitlegt. Hun formele relatie daarentegen duurt gemiddeld drie maanden

Daarna hangt het ervan af hoe snel de "Noogler" zich aanpast aan zijn team en de werkcultuur. Verder is er geen officieel verschil tussen Noogler en Googler.

Er is geen specifieke tijdsduur voordat je geen Noogler meer bent (er is een bovengrens van 1 jaar afgesproken). Als iets alleen beschikbaar is voor Googlers (bijvoorbeeld bepaalde mailinglijsten), komen ook Nooglers in aanmerking voor dezelfde faciliteiten.

De gemiddelde "Noogler" blijft echter een Noogler voor ongeveer een half jaar tot een heel jaar. Bedenk ook dat Noogler geen echte benaming of status is.

Hier is een video die de spannende entree van Nooglers in Google perfect weergeeft:

Het is behoorlijk interessant!

Wat is de Noogler Hoed?

De eerste dag bij een nieuwe werkgever kan ontmoedigend zijn, waar je ook werkt. Bij Google worden nieuwkomers in hun eerste week een Noogler genoemd, en dat is wat uitdagender. Hij draagt een regenbooghoed met een propeller erop en het woord Noogler erop geborduurd.

Gelukkig voor hen hoeven ze alleen hun Noogler's hoed op hun eerste TGIF (Thank God it's Friday) bijeenkomst. Het is een leuke manier om de nerveuze software engineer te verwelkomen in de legendarische werkplek die bij Google hoort.

Wat is Googler?

Een Googler is zoals gezegd de bijnaam voor een persoon die momenteel bij Google werkt. Het is een voltijdse werknemer bij het bedrijf. Ook al heeft Google ongeveer 135.000 werknemers.

Googlers zijn zeldzaam, omdat Google uiterst strenge controle- en screeningscriteria hanteert om alle onverenigbare sollicitanten eruit te filteren. Het is dus geen verrassing dat de techgigant ongeveer drie miljoen sollicitaties per jaar ontvangt.

Met een acceptatiegraad van 0.2% heb je meer kans om op een IVY League universiteit te komen zoals Harvard of MIT. Dus als je een googelaar tegenkomt, neem dan een selfie met ze, ze zijn zeldzamer dan eenhoorns.

Wat is een Xoogler?

Een Ex-Googler (of Xoogler) is een voormalige werknemer van Google. De term wordt meestal positief gebruikt, bijvoorbeeld als het gaat om nieuwe ondernemingen van Google-alumni, in plaats van denigrerend om bijvoorbeeld ontslagen werknemers te kleineren.

Xooglers die bij Google hebben gewerkt, kunnen praktisch overal een baan krijgen in de IT-industrie. Iemand die voor Google heeft gewerkt, is immers vast ervaren en intelligent. Twee eigenschappen die bijna elk IT-bedrijf ter wereld zoekt in een ingenieur.

Hoeveel verdienen Googlers?

Google Salarissen!

De hoogstbetaalde baan bij Google is Director of Finance, waarvoor $600.000 per jaar wordt betaald, en de laagstbetaalde baan is Receptionist, waarvoor $37.305 per jaar wordt betaald.

Bij Google, de hoogst betaalde baan is directeur financiën met 600.000 dollar. jaarlijks en de de laagste is een receptioniste voor $37.305 jaarlijks.

De gemiddelde Google-salarissen per afdeling zijn: Financiën op 104.014 dollar, Operations op 83.966 dollar, Marketing op 116.247 dollar en Business Development op 207.494 dollar. De helft van de Google-salarissen ligt boven 134.386 dollar.

Met een bedrijf zo groot en technologisch geavanceerd als Google, is het geen verrassing dat ze hun werknemers goed betalen.

Hier is een tabel met het gemiddelde salaris per afdeling:

Hopelijk helpt dit!

Waarom worden veel Googlers Xooglers?

Google biedt een van de hoogste salarissen in de IT-wereld en een gastvrije en vriendelijke werkomgeving waar mensen een moord voor doen. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel Googlers ervoor kiezen om hun prestigieuze positie op te zeggen.

Na een paar jaar werken bij Google. Waarom?

Er kunnen veel r easons, zoals:

• Zij willen meer verantwoordelijkheid op zich nemen en hebben vastgesteld dat Google hun die kans niet biedt.
• Ze zijn niet geïnteresseerd in de producten van Google en werken liever aan iets anders.
• Ze willen zich specialiseren in een bepaald domein en hebben vastgesteld dat ze die mogelijkheid niet hebben bij Google.
• Iemand anders bood hen meer geld.
• Ze hadden een slechte ervaring met hun manager of HR, en willen niet langer werken voor een bedrijf dat dergelijk gedrag tolereert.
• Ze hebben zich gerealiseerd dat ze software engineering eigenlijk niet leuk of zinvol vinden.
• Door de werkdruk en de stress hadden zij een burn-out gekregen, waardoor zij zich ontevreden voelden met hun huidige functie.

Kunnen Xooglers Googlers worden?

Handdruk voor een gedane deal of sollicitatie.

Nou, we hebben het gehad over hoe googlers Xooglers worden, kan het omgekeerde gebeuren? Is dat mogelijk of is het verlaten van Google voor andere kansen een permanente beslissing?

Wanneer zij vertrekken, zullen hun manager en anderen in uw directe managementketen een beslissing nemen over de vraag of hun ontslag werd "betreurd" - d.w.z., of de manager al dan niet vond dat de werknemer had moeten blijven.

Als zij hun ontslag hebben betreurd, zal het vrij gemakkelijk zijn om binnen een redelijke termijn (een klein aantal jaren) weer als SWE op hun huidige niveau aan de slag te gaan; in het algemeen is daar geen gesprek voor nodig.

Het gebruikelijke proces is om contact op te nemen met hun ex-manager. Als hun uittreding niet te betreuren was, zal het heel moeilijk zijn om weer lid te worden.

Zelfs met een succesvolle sollicitatiedag weegt het feit dat hun oude managers hen niet noodzakelijk terug willen, zwaar bij de beslissing om een Xoogler al dan niet opnieuw in dienst te nemen.

Maar hoe ontmoedigend het ook lijkt, het is heel goed mogelijk voor Xooglers om opnieuw ingeschreven te worden bij Google. Google geeft ook extra aandacht en zorg aan het terugbrengen van Xooglers die een hoog potentieel hadden.

Laatste gedachten:

Tot slot, de dingen om te onthouden uit dit artikel zijn:

• Deze terminologieën zijn onofficiële bijnamen die worden gebruikt om de status van een werknemer bij Google te beschrijven. Ze zijn een vertederende manier om naar iemand te verwijzen en deze bijnamen helpen bij het opbouwen van vertrouwen en vertrouwdheid in de verschillende teams van Google.
• Googler is een persoon die momenteel bij Google werkt.
• Noogler is ook een huidige werknemer, maar is onlangs toegetreden tot het Google-team.
• Xooglers zijn ex-werknemers van het bedrijf.
• De werkcultuur van Google bevordert het gebruik van dergelijke termen, Google zou een van de hoogst genoteerde IT-bedrijven zijn wat betreft werkethiek en een vriendelijke werkomgeving.

Ik hoop dat dit u helpt de verschillen tussen deze drie terminologieën te kennen.

Andere artikelen:

WITTE HUIS VS. HET GEBOUW VAN HET AMERIKAANSE CAPITOOL (VOLLEDIGE ANALYSE)

EEN LIFESTYLER VS. POLYAMOREUS ZIJN (GEDETAILLEERDE VERGELIJKING)

WAT IS HET VERSCHIL TUSSEN VEREN EN LAGEN? (BEKEND)