Google, જે વિશ્વભરમાં 70,000 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવે છે, તે કોઈ અપવાદ નથી અને કર્મચારીઓ એકબીજા સાથે અસંખ્ય અનન્ય શબ્દો વાપરે છે.

આ બિનસત્તાવાર ફંકી-સાઉન્ડિંગ શબ્દો વાસ્તવમાં ઉપયોગમાં લેવાતી પરિભાષાઓ છે IT વિશ્વ, ખાસ કરીને Google કર્મચારીઓ દ્વારા, Google પર કામ કરતી વ્યક્તિની સ્થિતિનું વર્ણન કરવા માટે. તેમને રમતના સ્તરોને આભારી ઉપનામો તરીકે વિચારો, આ કિસ્સામાં સિવાય; સ્તર એ કર્મચારીના અનુભવનું પ્રમાણ છે.

ટૂંકમાં, આ શબ્દોનો વ્યક્તિગત અર્થ થાય છે.

• ગૂગલર: હાલમાં નોકરી કરતી અને કામ કરતી વ્યક્તિને આપવામાં આવે છે. Google પર.

• નૂગલર: આ શીર્ષક એવા લોકોને આપવામાં આવે છે જેઓ હાલમાં Google દ્વારા કામ કરે છે અને નોકરી કરે છે; જો કે, તેઓ નવા નિમણૂક પામેલ છે અને એક વર્ષથી ઓછા સમયથી કામ કરી રહ્યા છે, આવશ્યકપણે તેમને "નવા ગૂગલર્સ" ઉર્ફે "નૂગલર્સ" તરીકે વર્ગીકૃત કરી રહ્યા છે.

• Xoogler: આ એવા લોકો છે જેઓ Google માટે કામ કરે છે અને હાલમાં Google ના ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ છે. સામાન્ય રીતે આ શીર્ષકનો અર્થ એ થાય છે કે તેની સાથે જોડાયેલ વ્યક્તિ IT વિશ્વમાં પ્રમાણમાં અનુભવી હોય છે.

હવે જ્યારે આપણે પરિભાષાઓને બહાર કાઢી નાખી છે ત્યારે આપણે વધુ ઊંડા ઉતરીએ તેમ મારી સાથે જોડાઓ!

નૂગલર શું છે?

નૂગલર એ ઇન્ટર્ન્સ અથવા કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલું પ્રિય ઉપનામ છે જેઓ તાજેતરમાં Google માં જોડાયા છે.

આવી પ્રતિષ્ઠિત કંપનીમાં જોડાવાની તેમની સિદ્ધિની ઉજવણી કરવાની મજાકિયાની સાથે સાથે તે એક વિચિત્ર રીત છેઉપનામ તેમને રંગબેરંગી ટોપીઓ પણ આપવામાં આવે છે જે પ્રોપેલર સાથે ફીટ કરવામાં આવે છે. હવે તે પ્રથમ છાપ બનાવવાની એક રીત છે.

કોઈ વ્યક્તિ કેટલા સમય માટે નૂગલર છે?

દરેક નૂગલરને એક માર્ગદર્શક સાથે જોડી દેવામાં આવે છે જેણે કંપનીમાં સફળતા હાંસલ કરી હોય . તે એવી વ્યક્તિ છે જેણે સામાન્ય નવી ભાડાની જરૂરિયાતો અને એસિમિલેશન પર પૂર્વ-આયોજિત અભ્યાસક્રમ લીધો છે.

પ્રથમ તો, માર્ગદર્શક તેમના પ્રથમ દિવસના અંતે તેમને મળવા માટે માત્ર એક મૈત્રીપૂર્ણ ચહેરો છે જે તેમને તેમના કાર્યસ્થળની સુવિધાઓ સમજાવે છે. બીજી તરફ, તેમનો ઔપચારિક સંબંધ સરેરાશ ત્રણ મહિના

તે પછી, "નૂગલર" તેમની ટીમ અને કાર્ય સંસ્કૃતિને કેટલી ઝડપથી સ્વીકારે છે તેના પર નિર્ભર કરે છે. વધુમાં, Noogler અને Googler વચ્ચે કોઈ સત્તાવાર તફાવત નથી.

તમે હવે નૂગલર ન બનો તે પહેલાં કોઈ ચોક્કસ સમયગાળો નથી (1 વર્ષની ઉપરની સીમા પર સંમત છે). જો કોઈ વસ્તુ ફક્ત Googlers માટે જ ઉપલબ્ધ હોય (ઉદાહરણ તરીકે, અમુક મેઈલીંગ લિસ્ટ), તો Nooglers પણ સમાન સુવિધાઓ માટે પાત્ર છે.

જો કે, સરેરાશ “Noogler” લગભગ અડધા વર્ષ સુધી નૂગલર રહે છે. આખું વર્ષ . એ પણ ધ્યાનમાં રાખો કે, નૂગલર એ વાસ્તવિક હોદ્દો અથવા દરજ્જો નથી.

અહીં એક વિડિઓ છે જે Google માં નૂગલર્સના ઉત્તેજક પ્રવેશને સંપૂર્ણ રીતે કેપ્ચર કરે છે:

તે ખૂબ જ રસપ્રદ છે!

નૂગલર હેટ શું છે?

નવા એમ્પ્લોયર પર પ્રથમ દિવસતમે જ્યાં પણ કામ કરો ત્યાં ભયાવહ બનો. Google પર, નવા સ્ટાર્ટર્સનું પ્રથમ અઠવાડિયું એટલે નૂગલર કહેવાય. જે થોડી વધુ પડકારજનક છે. ટોચ પર પ્રોપેલર સાથે મેઘધનુષ્યની ટોપી પહેરવી અને તેના પર નૂગલર શબ્દ એમ્બ્રોઇડરી કરેલો છે.

સદનસીબે તેમના માટે, તેઓએ ફક્ત તેમની નૂગલરની ટોપી પહેરવી પડશે પ્રથમ TGIF (ભગવાનનો આભાર તે શુક્રવાર છે) મીટિંગ. નર્વસ સૉફ્ટવેર એન્જિનિયરને Google સાથે સંકળાયેલા સુપ્રસિદ્ધ કાર્યક્ષેત્રમાં આવકારવાની આ એક મજાની રીત છે.

Googler શું છે?

ઉપરોક્ત મુજબ Googler એ હાલમાં Google પર કામ કરતી વ્યક્તિને અપાયેલ ઉપનામ છે. તે કંપનીમાં સંપૂર્ણ સમયનો કર્મચારી છે. જો કે Google લગભગ 135,000 કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે.

Googlers ભાગ્યે જ આવે છે, કારણ કે Google પાસે અત્યંત સખત ચકાસણી અને સ્ક્રીનીંગ માપદંડો છે જેનો ઉપયોગ તેઓ બધા અસંગત અરજદારોને ફિલ્ટર કરવા માટે કરે છે. તેથી તે આશ્ચર્યજનક નથી કે ટેક જાયન્ટ દર વર્ષે આશરે ત્રણ મિલિયન અરજીઓ મેળવે છે.

0.2% ના સ્વીકૃતિ દર સાથે, તમારી પાસે હાર્વર્ડ અથવા MIT જેવી IVY લીગ યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ મેળવવાની વધુ સારી તક હશે. તેથી જો તમે કોઈ ગૂગલર સાથે આવો છો, તો તેમની સાથે સેલ્ફી લો, તે યુનિકોર્ન કરતાં દુર્લભ છે.

Xoogler શું છે?

એક ભૂતપૂર્વ Googler (અથવા Xoogler) Google ના ભૂતપૂર્વ કર્મચારી છે. આ શબ્દનો સામાન્ય રીતે સકારાત્મક ઉપયોગ થાય છે, જેમ કે Google ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા નવા સાહસોનો ઉલ્લેખ કરતી વખતે, અપમાનજનક રીતે નીચું કરવાને બદલે,કહો, કર્મચારીઓને સમાપ્ત કરી દીધા છે.

એક્સૂગલર્સ, જેમણે Google પર કામ કર્યું છે તેઓ વ્યવહારીક રીતે દરેક જગ્યાએ IT ઉદ્યોગમાં નોકરી મેળવવા માટે સક્ષમ છે. છેવટે, કોઈ વ્યક્તિ જેણે Google માટે કામ કર્યું છે તે અનુભવી અને બુદ્ધિશાળી હશે. બે લક્ષણો જે વિશ્વની લગભગ દરેક IT કંપની એન્જિનિયરમાં શોધે છે.

Googlers કેટલી કમાણી કરે છે?

Google પગાર!

Google પર સૌથી વધુ વેતન મેળવનારી નોકરી એ ફાઇનાન્સ ડિરેક્ટર છે, જે દર વર્ષે $600,000 ચૂકવે છે, અને સૌથી ઓછો પગાર જોબ રિસેપ્શનિસ્ટ છે, જે દર વર્ષે $37,305 ચૂકવે છે.

Google પર, સૌથી વધુ વેતનવાળી નોકરી વાર્ષિક $600,000 પર ફાઇનાન્સ ડિરેક્ટર છે અને સૌથી ઓછી રિસેપ્શનિસ્ટ છે $37,305 વાર્ષિક.

વિભાગ દ્વારા સરેરાશ Google પગારમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: $104,014 પર ફાઇનાન્સ, $83,966 પર કામગીરી, $116,247 પર માર્કેટિંગ અને $207,494 પર વ્યવસાય વિકાસ. ગૂગલનો અડધો પગાર $134,386 થી વધુ છે.

Google જેટલી મોટી અને તકનીકી રીતે અદ્યતન કંપની સાથે, તેઓ તેમના કર્મચારીઓને સુંદર રીતે ચૂકવણી કરે છે તેમાં કોઈ આશ્ચર્યની વાત નથી.

અહીં વિભાગો દ્વારા સરેરાશ પગાર દર્શાવતું ડેટા ટેબલ છે:

આશા છે કે આ મદદ કરશે!

ઘણા Googlers શા માટે Xoogler બને છે?

Google IT વિશ્વમાં સૌથી વધુ પગાર ઓફર કરે છે. તેમજ આતિથ્યશીલ અને મૈત્રીપૂર્ણ કાર્ય વાતાવરણ પૂરું પાડે છે, જેના માટે લોકો મૃત્યુ પામે છે. તે સાંભળીને આશ્ચર્યજનક નથી કે ઘણા Googlers તેમના પ્રતિષ્ઠિત હોદ્દા છોડવાનું પસંદ કરે છે.

Google માં થોડા વર્ષો કામ કર્યા પછી. તે શા માટે છે?

ઘણા r ઈઝન્સ, હોઈ શકે છે જેમ કે:

• તેઓ વધુ જવાબદારી લેવા માંગે છે અને નક્કી કર્યું છે કે Google તેમને તે તક પૂરી પાડશે નહીં.
• તેમને Googleના કોઈપણ ઉત્પાદનોમાં રસ નથી, અને તેના બદલે કંઈક બીજું કામ કરશે.
• તેઓ કોઈ ચોક્કસ ડોમેનમાં નિષ્ણાત બનવા માંગે છે અને નક્કી કર્યું છે કે તેઓને Google પર તે તક નથી.
• બીજા કોઈએ તેમને વધુ પૈસાની ઑફર કરી છે.
• તેમને તેમના મેનેજર અથવા HR સાથે ખરાબ અનુભવ હતો, અને તેઓ હવે એવી કંપની માટે કામ કરવા માંગતા નથી જે આવા વર્તનને સહન કરે છે.
• તેમને સમજાયું છે કે તેઓ વાસ્તવમાં સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગનો આનંદ માણતા નથી, અથવા તેને અર્થપૂર્ણ નથી લાગતા.
• વર્કલોડ અને તણાવના કારણે તેઓ થાકી ગયા હતા જેના કારણે તેઓ તેમની વર્તમાન સ્થિતિથી અસંતોષ અનુભવે છે

Xooglers બની શકે છેGooglers?

સંપૂર્ણ ડીલ અથવા જોબ એપ્લિકેશન માટે હેન્ડશેક.

સારું, અમે વાત કરી છે કે ગૂગલર્સ કેવી રીતે Xooglers બને છે, તેનાથી વિપરીત થાય છે? શું તે શક્ય છે કે અન્ય તકો માટે Google છોડવું એ કાયમી નિર્ણય છે?

જ્યારે તેઓ છોડે છે, ત્યારે તેમના મેનેજર અને તમારી ડાયરેક્ટ મેનેજમેન્ટ ચેઇનમાંના અન્ય લોકો તેમનું રાજીનામું હતું કે નહીં તે અંગે નિર્ણય લેશે. ખેદ છે” — એટલે કે, મેનેજર માને છે કે કર્મચારીએ રહેવું જોઈએ કે નહીં.

જો તેમના રાજીનામાનો અફસોસ થાય, તો અમુક વાજબી સમયની અંદર તેમના વર્તમાન સ્તરે SWE તરીકે ફરી જોડાઈ જવું ( વર્ષોની નાની સંખ્યા) ખૂબ સરળ હશે અને સામાન્ય રીતે ઇન્ટરવ્યૂની જરૂર રહેશે નહીં.

સામાન્ય પ્રક્રિયા તેમના ભૂતપૂર્વ મેનેજર સુધી પહોંચવાની છે. જો તેઓનું એટ્રિશન બિન-ખેદજનક હતું, તો ફરીથી જોડાવું ખૂબ મુશ્કેલ હશે.

સફળ ઇન્ટરવ્યુના દિવસ સાથે પણ, હકીકત એ છે કે તેમના જૂના મેનેજરો જરૂરી નથી ઇચ્છતા કે તેઓ Xooglerને ફરીથી હાયર કરવા કે નહીં તે નક્કી કરતી વખતે વધુ વજન આપે.

પરંતુ તે ગમે તેટલું ભયાવહ છે. લાગે છે કે, Xooglers માટે Google માં ફરીથી નોંધણી કરાવવી તદ્દન શક્ય છે. Google ઉચ્ચ ક્ષમતા ધરાવતા Xooglersને પાછા લાવવા માટે વધારાનું ધ્યાન અને કાળજી પણ આપે છે.

અંતિમ વિચારો:

નિષ્કર્ષમાં, આ લેખમાંથી યાદ રાખવા જેવી બાબતો છે:

• આ પરિભાષા બિનસત્તાવાર ઉપનામો છે જેનો ઉપયોગ વર્ણન કરવા માટે થાય છેGoogle પર કર્મચારીની સ્થિતિ, તેઓ કોઈને સંદર્ભિત કરવાની એક પ્રિય રીત છે અને આ ઉપનામો google ની વિવિધ ટીમોમાં વિશ્વાસ અને પરિચિતતા વધારવામાં મદદ કરે છે
• Googler એ એવી વ્યક્તિ છે જે Google પર વર્તમાન કર્મચારી.
• નૂગલર પણ વર્તમાન કર્મચારી છે, જોકે, તાજેતરમાં જ Google ટીમમાં જોડાયા છે.
• Xooglers ભૂતપૂર્વ છે કંપનીના કર્મચારીઓ.
• Google ની વર્ક કલ્ચર આવા શબ્દોના ઉપયોગને પ્રોત્સાહન આપે છે, Google એ વર્ક એથિક્સ અને મૈત્રીપૂર્ણ કાર્ય વાતાવરણની દ્રષ્ટિએ ઉચ્ચ ક્રમાંક ધરાવતી IT કંપનીઓમાંની એક હોવાનું કહેવાય છે. .

મને આશા છે કે આ તમને તે ત્રણ પરિભાષાઓ વચ્ચેનો તફાવત જાણવામાં મદદ કરશે.

અન્ય લેખો:

વ્હાઇટ હાઉસ વિ. યુએસ કેપિટલ બિલ્ડીંગ (સંપૂર્ણ વિશ્લેષણ)

લાઇફસ્ટાઇલર બનવું વિ. પોલિઆમોરસ બનવું (વિગતવાર સરખામણી)

ફેધર કટ અને લેયર કટ વચ્ચે શું તફાવત છે? (જાણ્યું)