Dünya çapında 70.000'den fazla çalışanı olan Google da bir istisna değildir ve çalışanların birbirleriyle kullandıkları sayısız benzersiz terim vardır.

Bu gayri resmi, kulağa tuhaf gelen kelimeler aslında bilişim dünyasında, özellikle de google çalışanları tarafından, google'da çalışan bir kişinin statüsünü tanımlamak için kullanılan terminolojilerdir. Bunları bir oyundaki seviyelere atfedilen takma isimler gibi düşünün, ancak bu durumda; seviye, çalışanın deneyim miktarıdır.

Kısacası, bu terimler tek tek ne anlama gelmektedir.

• Googler: Şu anda Google'da çalışan ve istihdam edilen bir kişiye verilir.

• Noogler: Bu unvan, şu anda google tarafından çalışan ve istihdam edilen kişilere verilir; ancak, yeni işe alınmışlardır ve bir yıldan az bir süredir çalışmaktadırlar, esasen onları "yeni googler", yani "Noogler" olarak sınıflandırır.

• Xoogler: Eskiden Google için çalışan ve şu anda google'ın eski çalışanı olan kişilerdir. Bu unvan genellikle bağlı olan kişinin BT dünyasında nispeten deneyimli olduğu anlamına gelir.

Terminolojileri aradan çıkardığımıza göre, daha derine inerken bana katılın!

Noogler nedir?

Noogler, Google'a yeni katılan stajyerlere veya çalışanlara verilen sevimli bir takma addır.

Böylesine saygın bir şirkete katılma başarılarını kutlamanın ilginç bir yolu olan bu komik takma adın yanı sıra, kendilerine pervanelerle donatılmış renkli şapkalar da veriliyor. İşte ilk izlenimi bırakmanın bir yolu.

Biri Ne Kadar Süre Noogler Olur?

Her Noogler, şirket içinde başarıya ulaşmış bir mentor ile eşleştirilir Tipik yeni işe alım ihtiyaçları ve asimilasyon konusunda önceden planlanmış bir kurs almış kişidir.

Başlangıçta mentor, ilk günün sonunda onları karşılayan ve onlara iş yerinin olanaklarını anlatan bir dost yüzüdür. Resmi ilişkileri ise ortalama bir yıl sürer. üç ay

Bundan sonrası, "Noogler "ın ekibine ve çalışma kültürüne ne kadar çabuk adapte olduğuna bağlıdır. Ayrıca, Noogler ile Googler arasında resmi bir fark yoktur.

Noogler olmaktan çıkmanız için belirli bir süre yoktur (1 yıllık bir üst sınır üzerinde anlaşılmıştır). Bir şey yalnızca Googler'lar tarafından kullanılabiliyorsa (örneğin, belirli posta listeleri), Noogler'lar da aynı olanaklardan yararlanabilir.

Bununla birlikte, ortalama bir "Noogler" Yaklaşık yarım yıldan tam yıla kadar Noogler Ayrıca, Noogler'ın gerçek bir unvan veya statü olmadığını da unutmayın.

İşte Noogler'ların Google'a heyecan verici girişini mükemmel bir şekilde yansıtan bir video:

Oldukça ilginç!

Noogler Şapkası nedir?

Nerede çalışırsanız çalışın, yeni bir işverendeki ilk gün göz korkutucu olabilir. Google'da yeni başlayanların ilk haftası Noogler olarak adlandırılmak anlamına geliyor ve bu biraz daha zorlayıcı. Tepesinde pervane olan ve üzerinde Noogler yazan bir gökkuşağı şapkası takıyor.

Neyse ki onlar için sadece Noogler'ın şapkası İlk TGIF (Thank God it's Friday) toplantısında. Bu, heyecanlı yazılım mühendisini Google ile özdeşleşen efsanevi çalışma alanına davet etmenin eğlenceli bir yoludur.

Googler nedir?

Daha önce de belirtildiği gibi bir Googler, şu anda Google'da çalışan bir kişiye verilen takma addır. Şirkette tam zamanlı bir çalışandır. Google'ın yaklaşık 135.000 çalışanı olmasına rağmen.

Google'ın tüm uyumsuz başvuruları filtrelemek için kullandığı son derece titiz kontrol ve eleme kriterleri olduğundan, Google çalışanlarına nadiren rastlanır. Bu nedenle teknoloji devinin yılda yaklaşık üç milyon başvuru alması şaşırtıcı değildir.

ile kabul oranı . 0.2% Harvard veya MIT gibi bir IVY League üniversitesine girme şansınız daha yüksektir. Eğer bir googler ile karşılaşırsanız, onlarla bir selfie çekin, tek boynuzlu atlardan daha nadir bulunurlar.

Xoogler nedir?

Ex-Googler (veya Xoogler), Google'ın eski bir çalışanıdır. Bu terim genellikle, örneğin işten çıkarılan çalışanları küçümsemek için aşağılayıcı bir şekilde değil, Google mezunlarının yeni girişimlerine atıfta bulunurken olduğu gibi olumlu bir şekilde kullanılır.

Google'da çalışmış olan Xoog'lar pratik olarak her yerde BT endüstrisinde iş bulabilirler. Sonuçta, Google için çalışmış biri deneyimli ve zeki olmak zorundadır. Dünyadaki hemen hemen her BT şirketinin bir mühendiste aradığı iki özellik.

Google Çalışanları Ne Kadar Kazanıyor?

Google Maaşları!

Google'da en yüksek maaşlı iş, yılda 600.000 dolar ödeyen Finans Direktörü ve en düşük maaşlı iş ise yılda 37.305 dolar ödeyen Resepsiyonisttir.

Google'da En yüksek maaşlı iş 600.000 $ ile Finans Direktörüdür yıllık olarak ve en düşüğü 37.305 $ ile bir Resepsiyonist her yıl.

Departmanlara göre ortalama Google maaşları şunlardır: 104.014 $ ile Finans, 83.966 $ ile Operasyon, 116.247 $ ile Pazarlama ve 207.494 $ ile İş Geliştirme. Google'ın maaşlarının yarısı 134.386 $'ın üzerindedir.

Google gibi büyük ve teknolojik açıdan gelişmiş bir şirketin çalışanlarına yüklü miktarda ödeme yapması şaşırtıcı değil.

İşte bölümlere göre ortalama maaşları gösteren bir veri tablosu:

Umarım bu yardımcı olur!

Neden Birçok Google Çalışanı Xoog Çalışanı Oluyor?

Google, BT dünyasındaki en yüksek maaşlardan bazılarını sunmanın yanı sıra, insanların uğruna ölebilecekleri misafirperver ve arkadaş canlısı bir çalışma ortamı sağlıyor. Birçok Google çalışanının prestijli pozisyonlarından ayrılmayı tercih ettiğini duymak şaşırtıcı değil.

Google'da sadece birkaç yıl çalıştıktan sonra. Neden?

Çok fazla olabilir r easons, gibi:

• Daha fazla sorumluluk almak istiyorlar ve Google'ın onlara bu fırsatı sunmayacağına karar verdiler.
• Google'ın hiçbir ürünüyle ilgilenmiyorlar ve başka bir şey üzerinde çalışmayı tercih ediyorlar.
• Belirli bir alanda uzmanlaşmak istiyorlar ve Google'da bu fırsata sahip olmadıklarını belirlediler.
• Başka biri onlara daha fazla para teklif etti.
• Yöneticileri veya İK ile kötü bir deneyim yaşamışlardır ve artık bu tür davranışlara tolerans gösteren bir şirkette çalışmak istememektedirler.
• Aslında yazılım mühendisliğinden hoşlanmadıklarını ya da bunu anlamlı bulmadıklarını fark ettiler.
• İş yükü ve stres tükenmişlik hissetmelerine neden olmuş ve bu da mevcut pozisyonlarından memnun olmamalarına yol açmıştır

Xoog'cular Google'cı Olabilir mi?

Tamamlanmış bir anlaşma veya iş başvurusu için el sıkışma.

Peki, Googleların nasıl Xooglelara dönüştüğünden bahsettik, bunun tersi de olabilir mi? Bu mümkün mü yoksa başka fırsatlar için Google'dan ayrılmak kalıcı bir karar mı?

Ayrıldıklarında, müdürleri ve doğrudan yönetim zincirinizdeki diğer kişiler, onların İstifa "üzüntüyle" karşılandı - Yani, yöneticinin çalışanın kalması gerektiğine inanıp inanmadığı.

İstifalarından pişman olmuşlarsa, makul bir süre içinde (az sayıda yıl) mevcut seviyelerinde bir SWE olarak yeniden katılmak oldukça kolay olacak ve genellikle bir mülakat gerektirmeyecektir.

Olağan süreç, eski yöneticilerine ulaşmaktır. Eğer yıpranmaları pişmanlık yaratmadıysa, yeniden katılmaları çok zor olacaktır.

Başarılı bir mülakat gününde bile, eski yöneticilerinin onları geri istememesi, bir Xoogler'ı yeniden işe alıp almamaya karar verirken çok fazla ağırlık taşır.

Ancak her ne kadar ürkütücü görünse de, Xoog'ların Google'a yeniden kaydolması oldukça mümkün. Google, yüksek potansiyele sahip Xoog'ları geri getirmek için ekstra dikkat ve özen gösteriyor.

Son Düşünceler:

Sonuç olarak, bu makaleden hatırlanması gerekenler şunlardır:

• Bu terminolojiler, Google'daki bir çalışanın durumunu tanımlamak için kullanılan resmi olmayan takma adlardır, birine atıfta bulunmanın sevimli bir yoludur ve bu takma adlar, google'ın çeşitli ekiplerinde güven ve aşinalık oluşturmaya yardımcı olur
• Googler, Google'da şu anda çalışan bir kişidir.
• Noogler da mevcut bir çalışan, ancak Google ekibine kısa süre önce katıldı.
• Xooglers şirketin eski çalışanlarıdır.
• Google'ın çalışma kültürü bu tür terimlerin kullanımını teşvik etmektedir, Google'ın iş etiği ve dostane bir çalışma ortamı açısından en üst düzey BT şirketlerinden biri olduğu söylenmektedir.

Umarım bu üç terminoloji arasındaki farkları öğrenmenize yardımcı olur.

Diğer Makaleler:

BEYAZ SARAY VE ABD BAŞKENT BİNASI (TAM ANALİZ)

YAŞAM TUTKUNU OLMAK VE ÇOK EŞLI OLMAK (AYRINTILI KARŞILAŞTIRMA)

TÜY KESIMI VE KATMAN KESIMI ARASINDAKI FARK NEDIR? (BILINEN)