Google, qui compte plus de 70 000 employés dans le monde, ne fait pas exception à la règle et possède d'innombrables termes uniques que les employés utilisent les uns avec les autres.

Ces mots non officiels à consonance funky sont en fait des terminologies utilisées dans le monde de l'informatique, notamment par les employés de google, pour décrire le statut d'une personne qui travaille chez google. Pensez-y comme à des surnoms attribués à des niveaux dans un jeu, sauf que dans ce cas, le niveau est le degré d'expérience de l'employé.

En bref, il s'agit de la signification de chacun de ces termes.

• Googler : est donné à une personne qui est actuellement employée et travaille chez Google.

• Noogler : ce titre est donné aux personnes qui travaillent actuellement chez Google, mais qui sont nouvellement embauchées et travaillent depuis moins d'un an, ce qui les classe essentiellement dans la catégorie des "nouveaux googleurs", ou "Nooglers".

• Xoogler : Il s'agit des personnes qui ont travaillé pour Google et qui sont actuellement d'anciens employés de Google. Ce titre signifie généralement que la personne qui y est associée est relativement expérimentée dans le monde de l'informatique.

Maintenant que nous avons éliminé la terminologie, rejoignez-moi pour approfondir la question !

Qu'est-ce qu'un Noogler ?

Un Noogler est un surnom attachant donné aux stagiaires ou aux employés qui ont récemment rejoint Google.

C'est une façon originale de célébrer leur entrée dans une entreprise aussi réputée. En plus de ce surnom amusant, ils reçoivent des chapeaux colorés munis d'hélices. Voilà une façon de faire une première impression.

Combien de temps quelqu'un est-il un Noogler ?

Chaque Noogler est associé à un mentor qui a réussi au sein de l'entreprise. Il s'agit d'une personne qui a suivi un cours préétabli sur les besoins typiques des nouveaux employés et sur leur assimilation.

Au début, le mentor n'est qu'un visage amical qui les accueille à la fin de leur première journée et qui leur explique les installations de leur lieu de travail. trois mois

Ensuite, tout dépend de la rapidité avec laquelle le "Noogler" s'adapte à son équipe et à la culture du travail. Par ailleurs, il n'y a pas de différence officielle entre Noogler et Googler.

Il n'y a pas de durée spécifique avant que vous ne soyez plus un Noogler (une limite supérieure d'un an est convenue). Si quelque chose n'est disponible que pour les Googlers (par exemple, certaines listes de diffusion), les Nooglers sont également éligibles pour les mêmes facilités.

Cependant, le "Noogler" moyen reste un Noogler pendant environ une demi-année à une année complète N'oubliez pas non plus que Noogler n'est pas une désignation ou un statut à proprement parler.

Voici une vidéo qui illustre parfaitement l'entrée passionnante des "Nooglers" dans Google :

C'est très intéressant !

Qu'est-ce que le chapeau Noogler ?

Le premier jour chez un nouvel employeur peut être décourageant, quel que soit l'endroit où vous travaillez. Chez Google, la première semaine des nouveaux arrivants signifie qu'ils sont appelés "Noogler", ce qui est un peu plus difficile. Il porte un chapeau arc-en-ciel avec une hélice sur le dessus et le mot Noogler brodé dessus.

Heureusement pour eux, ils n'ont qu'à porter leur Chapeau de Noogler C'est une façon amusante d'accueillir l'ingénieur logiciel nerveux dans l'espace de travail légendaire associé à Google.

Qu'est-ce qu'un Googler ?

Un Googler est le surnom donné à une personne qui travaille actuellement chez Google. Il s'agit d'un employé à temps plein de l'entreprise. Même si Google emploie environ 135 000 personnes.

Les Googlers sont rares, car Google applique des critères de vérification et de sélection extrêmement rigoureux pour éliminer tous les candidats incompatibles. Il n'est donc pas surprenant que le géant de la technologie reçoive environ trois millions de candidatures par an.

Avec un taux d'acceptation de 0.2% Si vous rencontrez un googler, prenez un selfie avec lui, ils sont plus rares que les licornes.

Qu'est-ce qu'un Xoogler ?

Un Ex-Googler (ou Xoogler) est un ancien employé de Google. Le terme est généralement utilisé de manière positive, par exemple lorsqu'il s'agit de nouvelles entreprises créées par d'anciens employés de Google, plutôt que de manière péjorative pour dénigrer, par exemple, des employés qui ont quitté l'entreprise.

Les Xooglers, qui ont travaillé chez Google, sont pratiquement en mesure de trouver un emploi dans l'industrie informatique partout. Après tout, quelqu'un qui a travaillé pour Google est forcément expérimenté et intelligent. Deux caractéristiques que presque toutes les entreprises informatiques dans le monde recherchent chez un ingénieur.

Combien gagnent les Googlers ?

Salaires sur Google !

Le poste le mieux rémunéré chez Google est celui de directeur financier, avec un salaire annuel de 600 000 dollars, et le poste le moins bien rémunéré est celui de réceptionniste, avec un salaire annuel de 37 305 dollars.

Chez Google, le Le poste le mieux rémunéré est celui de directeur financier, avec un salaire de 600 000 $. annuellement et le le plus bas est un réceptionniste à 37 305 $. annuellement.

Les salaires moyens de Google par département sont les suivants : Finance à 104 014 $, Opérations à 83 966 $, Marketing à 116 247 $ et Développement commercial à 207 494 $. La moitié des salaires de Google sont supérieurs à 134 386 $.

Avec une entreprise aussi importante et technologiquement avancée que Google, il n'est pas surprenant qu'elle rémunère généreusement ses employés.

Voici un tableau de données décrivant le salaire moyen par département :

J'espère que cela vous aidera !

Pourquoi de nombreux Googlers deviennent-ils des Xooglers ?

Google offre des salaires parmi les plus élevés du monde de l'informatique, ainsi qu'un environnement de travail accueillant et convivial, pour lequel les gens seraient prêts à mourir. Il n'est pas surprenant d'entendre que de nombreux Googlers choisissent de quitter leur poste prestigieux.

Après seulement quelques années de travail chez Google, pourquoi en est-il ainsi ?

Il peut y avoir plusieurs r easons, par exemple :

• Ils souhaitent assumer davantage de responsabilités et ont estimé que Google ne leur offrirait pas cette possibilité.
• Ils ne sont intéressés par aucun des produits de Google et préfèrent travailler sur autre chose.
• Ils souhaitent se spécialiser dans un domaine particulier et ont constaté que Google ne leur offrait pas cette possibilité.
• Quelqu'un d'autre leur a proposé plus d'argent.
• Ils ont eu une mauvaise expérience avec leur responsable ou les RH et ne veulent plus travailler pour une entreprise qui tolère un tel comportement.
• Ils ont réalisé qu'ils n'aimaient pas vraiment l'ingénierie logicielle ou qu'ils n'y trouvaient pas de sens.
• La charge de travail et le stress ont provoqué un épuisement professionnel qui les rend insatisfaits de leur poste actuel.

Les Xooglers peuvent-ils devenir des Googlers ?

Poignée de main pour une affaire conclue ou une demande d'emploi.

Nous avons parlé de la façon dont les "googlers" deviennent des "Xooglers", mais l'inverse est-il possible ? Est-il possible de quitter Google pour d'autres opportunités ou est-ce une décision permanente ?

Au moment de leur départ, leur supérieur hiérarchique et les autres membres de votre chaîne de gestion directe décideront si leur la démission est "regrettée" - c'est-à-dire si le manager estime que l'employé aurait dû rester ou non.

Si la démission a été regrettée, il sera assez facile de réintégrer un ETS à son niveau actuel dans un délai raisonnable (un petit nombre d'années) et, en général, il ne sera pas nécessaire de passer un entretien.

La procédure habituelle consiste à prendre contact avec l'ancien manager. Si leur départ n'a pas été regretté, il sera très difficile de les réintégrer.

Même si l'entretien s'est déroulé avec succès, le fait que les anciens managers ne souhaitent pas nécessairement les reprendre pèse lourd dans la balance lorsqu'il s'agit de décider de réembaucher ou non un Xoogler.

Aussi décourageant que cela puisse paraître, il est tout à fait possible pour les Xooglers d'être réinscrits dans Google. Google accorde également une attention et un soin particuliers à la réintégration des Xooglers qui avaient un fort potentiel.

Réflexions finales :

En conclusion, les éléments à retenir de cet article sont les suivants :

• Ces terminologies sont des surnoms non officiels utilisés pour décrire le statut d'un employé chez Google. Il s'agit d'une manière attachante de se référer à quelqu'un et ces surnoms contribuent à créer un climat de confiance et de familiarité au sein des différentes équipes de Google.
• Un Googler est une personne qui travaille actuellement chez Google.
• Noogler est également un employé actuel, mais il a récemment rejoint l'équipe de Google.
• Les Xooglers sont d'anciens employés de l'entreprise.
• La culture de travail de Google favorise l'utilisation de ces termes. Google est considérée comme l'une des entreprises informatiques les mieux classées en termes d'éthique professionnelle et d'environnement de travail convivial.

J'espère que cela vous aidera à comprendre les différences entre ces trois terminologies.

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