တစ်ကမ္ဘာလုံးတွင် ဝန်ထမ်းပေါင်း 70,000 ကျော်ရှိသည့် Google သည် ချွင်းချက်မရှိဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများအချင်းချင်း အသုံးပြုသည့် မရေမတွက်နိုင်သော ထူးခြားသောအသုံးအနှုန်းများရှိသည်။

ဤတရားမဝင်မဟုတ်သော ရယ်စရာအသံထွက်စကားလုံးများသည် အမှန်တကယ်တွင် အသုံးပြုထားသော အသုံးအနှုန်းများဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် google ဝန်ထမ်းများက အိုင်တီလောကတွင် google တွင်အလုပ်လုပ်သူတစ်ဦး၏အခြေအနေကိုဖော်ပြရန်။ ဤကိစ္စတွင်မှလွဲ၍ ၎င်းတို့ကို ဂိမ်းတစ်ခုရှိ အဆင့်များအတွက် သတ်မှတ်ထားသော အမည်ပြောင်များအဖြစ် ယူဆပါ။ အဆင့်သည် ဝန်ထမ်း၏ အတွေ့အကြုံ ပမာဏဖြစ်သည်။

အတိုချုပ်အားဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ အဓိပ္ပာယ်သတ်မှတ်ချက်များဖြစ်သည်။

• Googler- လက်ရှိအလုပ်ခန့်ထားပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူတစ်ဦးအား ပေးအပ်သည်။ Google တွင်။

• Noogler- ဤခေါင်းစဉ်ကို google မှ လက်ရှိအလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများ၊ သို့သော်၊ ၎င်းတို့သည် အသစ်ငှားရမ်းထားပြီး တစ်နှစ်အောက် အလုပ်လုပ်နေသောကြောင့် ၎င်းတို့ကို "googlers အသစ်" ဟုခေါ်သော "Nooglers" အဖြစ် ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားသည်။

• Xoogler- ၎င်းတို့သည် ယခင်လူများဖြစ်သည်။ Google တွင် အလုပ်လုပ်ပြီး လက်ရှိတွင် google ၏ ဝန်ထမ်းဟောင်းများဖြစ်သည်။ ဤခေါင်းစဉ်သည် အများအားဖြင့် ၎င်းနှင့်ချိတ်ဆက်ထားသူသည် အိုင်တီလောကတွင် အတော်အတန်အတွေ့အကြုံရှိသည်ဟုဆိုလိုပါသည်။

ယခုကျွန်ုပ်တို့သည် ဝေါဟာရအသုံးအနှုန်းများကို ကျော်လွန်၍ နက်ရှိုင်းစွာ နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်းဝင်ရောက်လာသောအခါတွင် ကျွန်ုပ်နှင့်ပူးပေါင်းပါ။

Noogler ဆိုတာ ဘာလဲ ။

Noogler သည် မကြာသေးမီက Google သို့ဝင်ရောက်ခဲ့သော အလုပ်သင်များ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများအား ပေးထားသည့် နှစ်သက်ဖွယ်အမည်ပြောင်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ရယ်စရာတွေနဲ့ အတူ ဂုဏ်သိက္ခာရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီကို ပူးပေါင်းခြင်းရဲ့ အောင်မြင်မှုကို ဂုဏ်ပြုတဲ့ ထူးထူးခြားခြား နည်းလမ်းတစ်ခုပါပဲ။၎င်းတို့ကို ပန်ကာများဖြင့် တပ်ဆင်ထားသည့် ရောင်စုံဦးထုပ်များ ကိုလည်း အမည်ပြောင်ပေးထားသည်။ ယခုတွင် ၎င်းသည် ပထမဦးစွာ အထင်ကြီးလေးစားမှုကို ဖြစ်စေသည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

တစ်စုံတစ်ဦးသည် Noogler အတွက် မည်မျှကြာသနည်း။

Noogler တိုင်းသည် ကုမ္ပဏီအတွင်း အောင်မြင်မှုရရှိထားသည့် လမ်းညွှန်သူနှင့် တွဲထားသည် ။ ပုံမှန်ငှားရမ်းမှုလိုအပ်ချက်များနှင့် ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းခြင်းအတွက် ကြိုတင်စီစဉ်ထားသော သင်တန်းကို တက်ရောက်ခဲ့သူဖြစ်သည်။

အစပိုင်းတွင်၊ လမ်းညွှန်ဆရာသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်၏ အထောက်အကူပစ္စည်းများကို ရှင်းပြပေးသည့် ပထမနေ့အဆုံးတွင် သူတို့ကို တွေ့ဆုံရန် ဖော်ရွေသော မျက်နှာထားမျိုးသာ ဖြစ်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင် ၎င်းတို့၏တရားဝင်ဆက်ဆံရေးသည် ပျမ်းမျှ သုံးလ

ထို့နောက်၊ "Noogler" သည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့နှင့် အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် မည်မျှမြန်မြန်ဆန်ဆန် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမှုအပေါ် မူတည်သည်။ ထို့အပြင် Noogler နှင့် Googler အကြားတရားဝင်ကွာခြားချက်မရှိပါ။

သင် Noogler မဖြစ်မီ အချိန်ကာလအတိအကျ မရှိပါ။ (၁ နှစ်၏ အထက်ဘောင်ကို သဘောတူသည်)။ တစ်ခုခုကို Googlers များအတွက်သာ ရနိုင်လျှင် (ဥပမာ၊ အချို့သော စာပို့စာရင်း) Nooglers များသည် အလားတူ အဆောက်အဦများအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။

သို့သော်၊ ပျမ်းမျှ “Noogler” သည် Noogler တွင် တစ်နှစ်ခွဲခန့်ရှိနေပါသည်။ တစ်နှစ်ပြည့် ။ ထို့အပြင် Noogler သည် အမှန်တကယ်သတ်မှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အဆင့်အတန်းတစ်ခုမဟုတ်ကြောင်း သတိပြုပါ။

ဤသည်မှာ Nooglers ၏ စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ဝင်ပေါက်ကို Google သို့ အပြည့်အ၀ဖမ်းယူနိုင်သော ဗီဒီယိုတစ်ခုဖြစ်သည်-

တော်တော်စိတ်ဝင်စားဖို့ကောင်းတယ်။

Noogler ဦးထုပ်ဆိုတာ ဘာလဲ။

အလုပ်ရှင်အသစ်တွင် ပထမဆုံးနေ့သင်အလုပ်သွားလေရာရာ၌ စိတ်ပျက်စရာဖြစ်မည်။ Google တွင်၊ အသစ်စတင်သူများ၏ပထမအပတ်တွင် Noogler ဟုခေါ်ဆိုခြင်းကိုဆိုလိုသည်။ အဲဒါက နည်းနည်းတော့ ခက်တယ်။ အပေါ်ဘက်တွင် ပန်ကာတစ်ခုပါသော သက်တံ့ဦးထုပ်ကို ဝတ်ဆင်ထားပြီး ၎င်းပေါ်တွင် Noogler ဟူသော စာလုံးကို ချယ်လှယ်ထားသည်။

ကံကောင်းသည်မှာ ၎င်းတို့အတွက် ၎င်းတို့၏ Noogler's ဦးထုပ် ကိုသာ ၀တ်ဆင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ပထမဆုံး TGIF (Thank God it's Friday) အစည်းအဝေး။ Google နှင့်ဆက်စပ်နေသော ဂန္ထဝင်အလုပ်ခွင်သို့ စိတ်အားထက်သန်သောဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာအား ကြိုဆိုရန် ပျော်စရာနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

Googler ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

အထက်ဖော်ပြပါအတိုင်း Googler သည် လက်ရှိ Google တွင် အလုပ်လုပ်နေသော လူတစ်ဦးအား ပေးထားသည့် အမည်ပြောင်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီတွင် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဖြစ်သည်။ Google တွင် ဝန်ထမ်းပေါင်း 135,000 ခန့်ကို အလုပ်ခန့်ထားသော်လည်း

Google သည် ကိုက်ညီမှုမရှိသော လျှောက်ထားသူများကို စစ်ထုတ်ရန်အတွက် အလွန်အမင်း တင်းကျပ်သော စစ်ဆေးခြင်းနှင့် စစ်ဆေးခြင်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းများ ပါရှိသောကြောင့် Google သည် လာရောက်ရန် ရှားပါးပါသည်။ ထို့ကြောင့် နည်းပညာ ကုမ္ပဏီကြီးသည် တစ်နှစ်လျှင် အကြမ်းဖျင်း လျှောက်လွှာပေါင်း သုံးသန်းခန့် ရရှိသည်မှာ အံ့သြစရာ မဟုတ်ပါ။

0.2% ၏ လက်ခံမှုနှုန်း ဖြင့်၊ သင်သည် Harvard သို့မဟုတ် MIT ကဲ့သို့ IVY League တက္ကသိုလ်သို့ ဝင်ရောက်ရန် အခွင့်အလမ်းပိုရှိပါမည်။ ဒီတော့ သင်ဟာ googler တစ်ယောက်နဲ့တွေ့ပြီး သူတို့နဲ့ ဆယ်လ်ဖီရိုက်ရင် သူတို့က ယူနီကွန်တွေထက် ပိုရှားပါးပါတယ်။

Xoogler ဆိုတာ ဘာလဲ?

Googler ဟောင်း (သို့မဟုတ် Xoogler) သည် Google ၏ ဝန်ထမ်းဟောင်းဖြစ်သည်။ နှိမ့်ချနှိမ့်ချခြင်းထက် Google ကျောင်းသားဟောင်းများမှ စွန့်ဦးတီထွင်မှုအသစ်များကို ရည်ညွှန်းခြင်းကဲ့သို့သော အပြုသဘောဆောင်သည့် အသုံးအနှုန်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ဝန်ထမ်းတွေကို အလုပ်ထုတ်လိုက်တယ်လို့ ပြောပါ။

google မှာ အလုပ်လုပ်ဖူးတဲ့ Xooglers တွေဟာ နေရာတိုင်းမှာ IT လုပ်ငန်းမှာ အလုပ်ရနိုင်ကြပါတယ်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ Google တွင်အလုပ်လုပ်ဖူးသူတစ်ဦးသည် အတွေ့အကြုံရှိပြီး ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သူဖြစ်ရမည်။ ကမ္ဘာပေါ်ရှိ အိုင်တီကုမ္ပဏီတိုင်းနီးပါး အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးတွင် ရှာဖွေနေသည့် စရိုက်နှစ်ရပ်။

Google သည် မည်မျှလုပ်သနည်း။

Google လစာများ!

Google တွင် လစာအများဆုံးအလုပ်မှာ ဘဏ္ဍာရေးဒါရိုက်တာဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ 600,000 ပေးကာ အနိမ့်ဆုံးလစာ အလုပ်မှာ Receptionist ဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် $37,305 ပေးရသည်။

Google တွင် လစာအမြင့်ဆုံးအလုပ်မှာ တစ်နှစ်လျှင် $600,000 တွင် ဘဏ္ဍာရေးဒါရိုက်တာဖြစ်ပြီး အနည်းဆုံးမှာ Receptionist ဖြစ်သည်၊ $37,305 နှစ်စဉ်။

ဌာနအလိုက် ပျမ်းမျှ Google လစာများ ပါဝင်သည်- ဘဏ္ဍာရေးမှာ $104,014၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု $83,966၊ Marketing တွင် $116,247 နှင့် Business Development တွင် $207,494 တို့ဖြစ်သည်။ Google ၏လစာတစ်ဝက်သည် $134,386 အထက်ဖြစ်သည်။

Google ကဲ့သို့ ကြီးမားပြီး နည်းပညာအဆင့်မြင့်သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြင့် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ချောမောစွာ လစာပေးကြသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။

ဤသည်မှာ ဌာနအလိုက် ပျမ်းမျှလစာကို ဖော်ပြသည့် ဒေတာဇယားဖြစ်သည်-

၎င်းက အထောက်အကူဖြစ်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

Google အများအပြားသည် အဘယ်ကြောင့် Xooglers ဖြစ်လာကြသနည်း။

Google သည် အိုင်တီလောကတွင် လစာအများဆုံးအချို့ကို ပေးသည်။ ဧည့်ဝတ်ကျေပြီး ဖော်ရွေတဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုလည်း ပေးစွမ်းနိုင်သလို လူတွေသေရမယ့် အခြေအနေပါ။ Googlers အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော ရာထူးများမှ နုတ်ထွက်ရန် ရွေးချယ်ကြသည်ကို ကြားရခြင်းမှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။

Google တွင် နှစ်အနည်းငယ်ကြာ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက်။ အဲဒီလို့ဘာဖြစ်လို့?

r ရာသီများစွာရှိနိုင်သည်၊ ကဲ့သို့သော:

• ၎င်းတို့သည် ပို၍တာဝန်ယူလိုပြီး ဆုံးဖြတ်ထားသည် Google သည် ၎င်းတို့အား ထိုအခွင့်အရေးကို ပေးမည်မဟုတ်ပေ။
• သူတို့သည် Google ၏ထုတ်ကုန်များကို စိတ်မဝင်စားဘဲ အခြားအရာတစ်ခုခုကို လုပ်ဆောင်လိုကြသည်။
• သူတို့သည် သီးခြားဒိုမိန်းတစ်ခုကို အထူးပြုလိုကြပြီး Google တွင် ထိုအခွင့်အရေးမရှိဟု ဆုံးဖြတ်ထားသည်။
• တစ်စုံတစ်ဦးမှ ၎င်းတို့အား ငွေပိုပေးခဲ့သည်။
• သူတို့သည် ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် HR နှင့် ပတ်သတ်၍ ဆိုးရွားသော အတွေ့အကြုံရှိခဲ့ပြီး ၎င်းတို့သည် ထိုအပြုအမူကို ခံနိုင်ရည်ရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်မလုပ်ချင်တော့ပါ။
• သူတို့သဘောပေါက်သွားပါသည်။ ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာကို အမှန်တကယ် မနှစ်သက်ပါ၊ သို့မဟုတ် ၎င်းကို အဓိပ္ပါယ်မရှိဟု မထင်ပါ။
• အလုပ်ဝန်နှင့် ဖိစီးမှုများကြောင့် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိရာထူးကို မကျေမနပ်ဖြစ်မိစေသည့် အလုပ်ဝန်နှင့် ဖိစီးမှုများကြောင့် ၎င်းတို့အား ပင်ပန်းနွမ်းနယ်စေသည်

Xooglers ဖြစ်လာနိုင်ပါသလား။Google သမားတွေလား?

ပြီးမြောက်သောသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် အလုပ်လျှောက်လွှာအတွက် လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်ပါ။

ကောင်းပြီ၊ googlers များ Xooglers ဖြစ်လာရန် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ပြောခဲ့ပြီးပြီ၊ ဘာဖြစ်မလဲ? အခြားအခွင့်အလမ်းများအတွက် Google မှထွက်ခွာခြင်းသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိပါသလား သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

သူတို့ထွက်ခွာသောအခါ၊ ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာနှင့် သင့်တိုက်ရိုက်စီမံခန့်ခွဲရေးကွင်းဆက်ရှိ အခြားသူတို့သည် ၎င်းတို့၏ နုတ်ထွက်ခြင်း ဟုတ်မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်ချလိမ့်မည် နောင်တရသည်" —ဆိုလိုသည်မှာ မန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းအား ဆက်နေသင့်သည်ဖြစ်စေ မယုံကြည်သည်ဖြစ်စေ မယုံကြည်သည်ဖြစ်စေ။

၎င်းတို့၏နုတ်ထွက်မှုအတွက် နောင်တရပါက၊ သင့်လျော်သောအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအတွင်း ၎င်းတို့၏လက်ရှိအဆင့်တွင် SWE အဖြစ် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်း ( နှစ်အနည်းငယ်) အလွန်လွယ်ကူပြီး ယေဘုယျအားဖြင့် အင်တာဗျူးမလိုအပ်ပါ။

ပုံမှန်လုပ်ငန်းစဉ်မှာ ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာဟောင်းထံ ဆက်သွယ်ရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ သုတ်သင်မှုမှာ နောင်တရခြင်းမရှိပါက ပြန်လည်ပါဝင်ရန် အလွန်ခက်ခဲမည်ဖြစ်သည်။

အင်တာဗျူးအောင်မြင်သည့်နေ့တွင်ပင်၊ ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာဟောင်းများသည် Xoogler ကို ပြန်လည်ငှားရမ်းခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်သည့်အခါတွင် ၎င်းတို့၏ မန်နေဂျာဟောင်းများက ၎င်းတို့အား ပြန်မလိုချင်ကြခြင်းမှာ များစွာအလေးသာပါသည်။

ဒါပေမယ့် ဖြစ်နိုင်ချေများပါတယ်။ Xooglers သည် Google သို့ ပြန်လည်စာရင်းသွင်းရန် အတော်လေး ဖြစ်နိုင်သည်။ Google သည် မြင့်မားသောအလားအလာရှိသည့် Xooglers များကို ပြန်လည်ခေါ်ဆောင်လာရန်အတွက်လည်း အထူးဂရုစိုက်ပေးပါသည်။

နောက်ဆုံးအတွေးများ-

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်၊ ဤဆောင်းပါးမှ မှတ်သားရမည့်အရာများမှာ-

• ဤအသုံးအနှုန်းများသည် ဖော်ပြရန်အသုံးပြုသည့် တရားဝင်မဟုတ်သောအမည်ပြောင်များဖြစ်သည်Google ရှိ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အဆင့်အတန်း၊ ၎င်းတို့သည် တစ်စုံတစ်ဦးကို ရည်ညွှန်းရန် မြတ်နိုးဖွယ်နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဤအမည်ပြောင်များသည် google အဖွဲ့အမျိုးမျိုးတွင် ယုံကြည်မှုနှင့် ရင်းနှီးမှုကို တည်ဆောက်ရန် ကူညီပေးသည်
• Googler သည် လူတစ်ဦးဖြစ်သည်။ Google တွင် လက်ရှိဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သည်။
• Noogler သည် လက်ရှိဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်ပြီး မကြာသေးမီက Google အဖွဲ့သို့ ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။
• Xooglers များသည် ဟောင်းများဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းများ။
• Google ၏အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုသည် ထိုကဲ့သို့သောအသုံးအနှုန်းများကိုအသုံးပြုခြင်းကို မြှင့်တင်ပေးသည်၊ Google သည် အလုပ်ကျင့်ဝတ်နှင့်ဖော်ရွေသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အဆင့်အမြင့်ဆုံး IT ကုမ္ပဏီများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ဆိုပါသည်။ .

၎င်းက အဆိုပါ အသုံးအနှုန်းသုံးမျိုးကြား ခြားနားချက်များကို သိရန် ကူညီပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

အခြားဆောင်းပါးများ-

WHITE HOUSE VS. US CAPITOL အဆောက်အဦ (အပြည့်အစုံ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း)

အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုသူဖြစ်ခြင်း VS. POLYAMOROUS ဖြစ်ခြင်း (အသေးစိတ်နှိုင်းယှဉ်မှု)

အမွေးဖြတ်ခြင်းနှင့် အလွှာဖြတ်ခြင်းကြား ကွာခြားချက်ကဘာလဲ။ (လူသိများ)