Google, wat meer as 70 000 werknemers wêreldwyd het, is geen uitsondering nie en het talle unieke terme wat werknemers met mekaar gebruik.

Hierdie nie-amptelike funky-klinkende woorde is eintlik terminologieë wat gebruik word in die IT-wêreld, veral deur Google-werknemers, om die status te beskryf van 'n persoon wat by Google werk. Dink aan hulle as byname wat aan vlakke in 'n speletjie toegeskryf word, behalwe in hierdie geval; die vlak is die hoeveelheid ervaring van die werknemer.

In kort, dit is wat die terme individueel beteken.

• Googler: Word gegee aan 'n persoon wat tans in diens is en werk. by Google.

• Noogler: Hierdie titel word gegee aan mense wat tans by Google werk en in diens is; hulle is egter nuut aangestel en werk al vir minder as 'n jaar, en klassifiseer hulle in wese as "nuwe googlers", oftewel "Nooglers."

• Xoogler: Dit is die mense wat voorheen werk vir Google en is tans oud-werknemers van Google. Hierdie titel beteken gewoonlik dat die persoon wat daarmee verband hou relatief ervare is in die IT-wêreld.

Nou dat ons die terminologieë uit die pad gekry het, sluit by my aan terwyl ons dieper duik!

Wat is 'n Noogler?

'n Noogler is 'n innemende bynaam wat gegee word aan interns of werknemers wat onlangs by Google aangesluit het.

Dit is 'n eienaardige manier om hul prestasie te vier om by so 'n betroubare maatskappy aan te sluit, saam met die snaaksebynaam hulle word ook van kleurvolle hoede voorsien wat met propellers toegerus is. Dis nou een manier om 'n eerste indruk te maak.

Hoe lank is iemand 'n Noogler?

Elke Noogler word gepaard met 'n mentor wat sukses binne die maatskappy behaal het . Dit is iemand wat 'n voorafbeplande kursus oor tipiese nuwe huurbehoeftes en assimilasie gevolg het.

Aanvanklik is die mentor net 'n vriendelike gesig om hulle aan die einde van hul eerste dag te ontmoet wat aan hulle die fasiliteite van hul werkplek verduidelik. Hul formele verhouding, aan die ander kant, duur gemiddeld drie maande

Daarna hang dit af van hoe vinnig die “Noogler” by hul span en die werkskultuur aanpas. Verder is daar geen amptelike verskil tussen Noogler en Googler nie.

Daar is geen spesifieke tydsduur voordat jy nie meer 'n Noogler is nie ( 'n boonste grens van 1 jaar word ooreengekom). As iets net vir Googlers beskikbaar is (byvoorbeeld sekere poslyste), kom Nooglers ook in aanmerking vir dieselfde fasiliteite.

Die gemiddelde "Noogler" bly egter 'n Noogler vir ongeveer 'n halfjaar om 'n volle jaar . Hou ook in gedagte dat Noogler nie 'n werklike benaming of status is nie.

Hier is 'n video wat die opwindende toegang van Nooglers tot Google perfek vasvang:

Dis nogal interessant!

Wat is die Noogler-hoed?

Die eerste dag by 'n nuwe werkgewer kanwees skrikwekkend waar jy ook al werk. By Google beteken nuwe beginners se eerste week dat hulle 'n Noogler genoem word. wat 'n bietjie meer uitdagend is. Daar 'n reënbooghoed met 'n skroef bo-op en die woord Noogler daaroor geborduur.

Gelukkig vir hulle hoef hulle net hul Noogler se hoed by hulle te dra. eerste TGIF (Dank God dit is Vrydag) vergadering. Dit is 'n prettige manier om die senuweeagtige sagteware-ingenieur te verwelkom in die legendariese werkspasie wat met Google geassosieer word.

Wat is Googler?

'n Googler soos hierbo genoem is die bynaam wat gegee word aan 'n persoon wat tans by Google werk. Dit is 'n voltydse werknemer by die maatskappy. Al het Google ongeveer 135 000 werknemers in diens.

Googlers kom selde langs, aangesien Google uiters streng kontrole- en siftingskriteria het wat hulle gebruik om alle onversoenbare aansoekers uit te filtreer. Dit is dus geen verrassing dat die tegnologiereus ongeveer drie miljoen aansoeke per jaar ontvang nie.

Met 'n aanvaardingskoers van 0.2% sal jy 'n beter kans hê om by 'n IVY League-universiteit soos Harvard of MIT te kom. So as jy wel 'n googler teëkom, neem 'n selfie saam met hulle, hulle is skaarser as eenhorings.

Wat is 'n Xoogler?

'n Oud-Googler (of Xoogler) is 'n voormalige werknemer van Google. Die term word tipies positief gebruik, soos wanneer daar na nuwe ondernemings deur Google-alumni verwys word, eerder as neerhalend om te verkleineer,sê, beëindigde werknemers.

Xooglers wat by google gewerk het, is feitlik oral in staat om werk in die IT-industrie te kry. Iemand wat vir Google gewerk het, is immers gebonde om ervare en intelligent te wees. Twee eienskappe waarna byna elke IT-maatskappy in die wêreld in 'n ingenieur soek.

Hoeveel verdien Googlers?

Google Salarisse!

Die hoogsbetaalde werk by Google is Direkteur van Finansies, wat $600 000 per jaar betaal, en die laagsbetaalde pos is Ontvangsdame, wat $37 305 per jaar betaal.

By Google is die hoogsbetaalde pos 'n Direkteur van Finansies teen $600 000 jaarliks ​​en die laagste is 'n Ontvangsdame by $37,305 jaarliks.

Gemiddelde Google-salarisse volgens departement sluit in: Finansies teen $104,014, Bedryf teen $83,966, Bemarking teen $116,247, en Besigheidsontwikkeling teen $207,494. Die helfte van Google se salarisse is bo $134 386.

Met 'n maatskappy so groot en tegnologies gevorderd soos Google, is dit geen verrassing dat hulle hul werknemers goed betaal nie.

Hier is 'n datatabel wat die gemiddelde salaris volgens departemente uitbeeld:

Hoop dit help!

Waarom word baie Googlers Xooglers?

Google bied van die hoogste salarisse in die IT-wêreld. Sowel as 'n gasvrye en vriendelike werksomgewing bied, waarvoor mense sal sterf. Dit is nie verbasend om te hoor dat baie Googlers kies om hul gesogte posisies te verlaat nie.

Na slegs 'n paar jaar se werk by Google. Hoekom is dit?

Daar kan baie r redes wees, soos:

• Hulle wil meer verantwoordelikheid aanvaar en het besluit dat Google nie vir hulle daardie geleentheid sou bied nie.
• Hulle stel nie belang in enige van Google se produkte nie, en sal eerder aan iets anders werk.
• Hulle wil in 'n spesifieke domein spesialiseer en het vasgestel dat hulle nie daardie geleentheid by Google het nie.
• Iemand anders het hulle meer geld aangebied.
• Hulle het 'n slegte ervaring met hul bestuurder of HR gehad, en hulle wil nie meer vir 'n maatskappy werk wat sulke gedrag duld nie.
• Hulle het besef dat hulle geniet nie eintlik sagteware-ingenieurswese nie, of vind dit nie sinvol nie.
• Die werkslading en stres het hulle laat voel uitbranding wat veroorsaak dat hulle ontevrede voel met hul huidige posisie

Kan Xooglers wordGooglers?

Handdruk vir 'n uitgemaakte saak of werksaansoek.

Wel, ons het gepraat oor hoe googlers voortgaan om Xooglers te word, kan die teenoorgestelde gebeur? Is dit moontlik of om Google vir ander geleenthede 'n permanente besluit te verlaat?

Wanneer hulle vertrek, sal hul bestuurder en ander in jou direkte bestuursketting 'n besluit neem oor of hul bedanking " was of nie. spyt” — d.w.s. of die bestuurder geglo het die werknemer moes gebly het of nie.

As hulle bedanking betreur is, dan weer as 'n SWE op hul huidige vlak binne 'n redelike tyd ( 'n klein aantal jare) sal redelik maklik wees en sal gewoonlik nie 'n onderhoud vereis nie.

Die gewone proses is om uit te reik na hul voormalige bestuurder. As hulle uitputting nie betreur is nie, sal dit baie moeilik wees om weer aan te sluit.

Selfs met 'n suksesvolle onderhoudsdag, is die feit dat hul ou bestuurders hulle nie noodwendig terug wil hê nie, baie belangrik wanneer hulle besluit of hulle 'n Xoogler moet heraanstel of nie.

Maar hoe skrikwekkend dit ook al mag wees. lyk, Dit is heel moontlik vir Xooglers om weer by Google ingeskryf te word. Google gee ook ekstra aandag en sorg daaraan om Xooglers terug te bring wat hoë potensiaal gehad het.

Finale gedagtes:

Ten slotte, die dinge om uit hierdie artikel te onthou is:

• Hierdie terminologieë is nie-amptelike byname wat gebruik word om te beskryfdie status van 'n werknemer by Google, dit is 'n innemende manier om na iemand te verwys en hierdie byname help om vertroue en vertroudheid in die verskillende spanne van google op te bou
• Googler is 'n persoon wat 'n huidige werknemer by Google.
• Noogler is ook 'n huidige werknemer, maar het onlangs by die Google-span aangesluit.
• Xooglers is oud- werknemers van die maatskappy.
• Google se werkskultuur bevorder die gebruik van sulke terme, daar word gesê dat Google een van die hoogste posisie IT-maatskappye is in terme van werksetiek en 'n vriendelike werksomgewing .

Ek hoop dit help jou om die verskille tussen daardie drie terminologieë te ken.

Ander artikels:

WHITE HUIS VS. US CAPITOL-GEBOU (VOLLE ONTLEDING)

OM 'N LEEFSTYLLER TE WEES. OM 'N POLIAMORIS TE WEES (GEDETAILLEERDE VERGELYKING)

WAT IS DIE VERSKIL TUSSEN VEERSNY EN LAAG SNY? (BEKEND)