Google, công ty có hơn 70.000 nhân viên trên toàn thế giới, cũng không phải là ngoại lệ và có vô số thuật ngữ độc đáo mà nhân viên sử dụng với nhau.

Những từ nghe có vẻ vui nhộn không chính thức này thực ra là thuật ngữ được sử dụng trong thế giới CNTT, đặc biệt là của nhân viên google, để mô tả trạng thái của một người làm việc tại google. Hãy coi chúng như những biệt danh được gán cho các cấp độ trong trò chơi, ngoại trừ trường hợp này; cấp độ là số lượng kinh nghiệm của nhân viên.

Tóm lại, đây là ý nghĩa của các thuật ngữ riêng lẻ.

• Googler: Được trao cho một người hiện đang được tuyển dụng và làm việc tại Google.

• Noogler: Chức danh này được trao cho những người hiện đang làm việc và được tuyển dụng bởi google; tuy nhiên, họ mới được tuyển dụng và đã làm việc chưa đầy một năm, về cơ bản phân loại họ là “nhân viên mới của Google”, hay còn gọi là “Noogler”.

• Xoogler: Đây là những người đã từng làm việc cho Google và hiện là nhân viên cũ của google. Chức danh này thường có nghĩa là người được kết nối với nó tương đối có kinh nghiệm trong thế giới CNTT.

Bây giờ chúng ta đã hiểu rõ các thuật ngữ, hãy tham gia cùng tôi khi chúng ta tìm hiểu sâu hơn!

Noogler là gì?

Noogler là một biệt danh đáng yêu được đặt cho các thực tập sinh hoặc nhân viên mới gia nhập Google.

Đó là một cách kỳ lạ để ăn mừng thành tích của họ khi gia nhập một công ty danh tiếng như vậy, bên cạnh những điều hài hướchọ cũng được cung cấp những chiếc mũ sặc sỡ có gắn cánh quạt. Bây giờ, đó là một cách để tạo ấn tượng đầu tiên.

Ai đó là Noogler trong bao lâu?

Mỗi Noogler đều được kết hợp với một người cố vấn đã đạt được thành công trong công ty . Đó là người đã tham gia một khóa học được lên kế hoạch trước về các nhu cầu tuyển dụng mới điển hình và sự đồng hóa.

Lúc đầu, người cố vấn chỉ là một gương mặt thân thiện để gặp họ vào cuối ngày đầu tiên và giải thích cho họ về cơ sở vật chất tại nơi làm việc của họ. Mặt khác, mối quan hệ chính thức của họ kéo dài trung bình ba tháng

Sau đó, điều đó phụ thuộc vào việc “Noogler” thích nghi với nhóm của họ và văn hóa làm việc nhanh như thế nào. Hơn nữa, không có sự khác biệt chính thức giữa Noogler và Googler.

Không có khoảng thời gian cụ thể trước khi bạn không còn là một Noogler nữa (giới hạn trên 1 năm đã được thỏa thuận). Nếu thứ gì đó chỉ có sẵn cho nhân viên của Google (ví dụ: một số danh sách gửi thư nhất định), thì các Noogler cũng đủ điều kiện cho các cơ sở tương tự.

Tuy nhiên, "Noogler" trung bình vẫn là Noogler trong khoảng nửa năm để cả năm . Cũng xin lưu ý rằng, Noogler không phải là một tên gọi hoặc trạng thái thực sự.

Đây là video ghi lại hoàn hảo quá trình gia nhập Google thú vị của Noogler:

Nó khá thú vị!

Mũ Noogler là gì?

Ngày đầu tiên ở công ty mới có thểkhó khăn ở bất cứ nơi nào bạn làm việc. Tại Google, tuần đầu tiên của những người mới bắt đầu có nghĩa là được gọi là Noogler. đó là một chút thách thức hơn. Đội một chiếc mũ cầu vồng có cánh quạt trên đỉnh và thêu chữ Noogler trên đó.

May mắn cho họ là họ chỉ phải đội chiếc mũ của Noogler tại cuộc họp TGIF (Thank God it's Friday) đầu tiên. Đó là một cách thú vị để chào đón kỹ sư phần mềm hay lo lắng đến với không gian làm việc huyền thoại được liên kết với Google.

Googler là gì?

Nhân viên của Google như đã nói ở trên là biệt hiệu được đặt cho một người hiện đang làm việc tại Google. Nó là nhân viên chính thức tại công ty. Mặc dù Google có khoảng 135.000 nhân viên.

Rất hiếm khi có được nhân viên của Google vì Google có các tiêu chí kiểm tra và sàng lọc cực kỳ nghiêm ngặt mà họ sử dụng để lọc ra tất cả những ứng viên không tương thích. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi gã khổng lồ công nghệ nhận được khoảng ba triệu đơn đăng ký mỗi năm.

Với tỷ lệ chấp nhận là 0,2% , bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để vào một trường đại học IVY League như Harvard hoặc MIT. Vì vậy, nếu bạn bắt gặp một nhân viên Google, hãy chụp ảnh tự sướng với họ, họ còn hiếm hơn kỳ lân.

Xoogler là gì?

Cựu Googler (hoặc Xoogler) là cựu nhân viên của Google. Thuật ngữ này thường được sử dụng một cách tích cực, chẳng hạn như khi đề cập đến các dự án kinh doanh mới của các cựu sinh viên Google, thay vì mang tính xúc phạm để coi thường,chẳng hạn như những nhân viên đã bị chấm dứt hợp đồng.

Xoogler, những người đã từng làm việc tại google thực tế có thể kiếm được việc làm trong ngành CNTT ở mọi nơi. Xét cho cùng, một người đã từng làm việc cho Google chắc chắn là người có kinh nghiệm và thông minh. Hai đặc điểm mà hầu hết mọi công ty CNTT trên thế giới đều tìm kiếm ở một kỹ sư.

Nhân viên Google kiếm được bao nhiêu?

Mức lương của Google!

Công việc được trả lương cao nhất tại Google là Giám đốc Tài chính, được trả 600.000 đô la mỗi năm và là công việc được trả lương thấp nhất công việc là Nhân viên lễ tân, được trả 37.305 đô la mỗi năm.

Tại Google, công việc được trả lương cao nhất là Giám đốc tài chính với mức 600.000 đô la hàng năm và thấp nhất là Nhân viên lễ tân tại $37.305 hàng năm.

Mức lương trung bình của Google theo bộ phận bao gồm: Tài chính là $104.014, Hoạt động là $83.966, Tiếp thị là $116.247 và Phát triển kinh doanh là $207.494. Một nửa lương của Google là trên $134,386.

Với một công ty lớn và có công nghệ tiên tiến như Google, không có gì ngạc nhiên khi họ trả lương hậu hĩnh cho nhân viên của mình.

Dưới đây là bảng dữ liệu mô tả mức lương trung bình theo bộ phận:

Hy vọng điều này sẽ hữu ích!

Tại sao nhiều nhân viên Google trở thành Xooglers?

Google đưa ra một số mức lương cao nhất trong thế giới CNTT. Cũng như cung cấp một môi trường làm việc hiếu khách và thân thiện, mà mọi người sẽ chết vì nó. Không có gì ngạc nhiên khi biết rằng nhiều nhân viên của Google chọn từ bỏ vị trí uy tín của họ.

Chỉ sau vài năm làm việc tại Google. Tại sao vậy?

Có thể có nhiều r lý do, chẳng hạn như:

• Họ muốn đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn và đã xác định rằng Google sẽ không cung cấp cho họ cơ hội đó.
• Họ không quan tâm đến bất kỳ sản phẩm nào của Google và muốn làm việc trên sản phẩm khác.
• Họ muốn chuyên về một miền cụ thể và đã xác định rằng họ không có cơ hội đó tại Google.
• Ai đó đã đề nghị cho họ nhiều tiền hơn.
• Họ đã có trải nghiệm tồi tệ với người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của mình và họ không còn muốn làm việc cho một công ty dung túng cho hành vi như vậy nữa.
• Họ nhận ra rằng họ không thực sự yêu thích công nghệ phần mềm hoặc không thấy nó có ý nghĩa.
• Khối lượng công việc và sự căng thẳng khiến họ cảm thấy kiệt sức, khiến họ cảm thấy không hài lòng với vị trí hiện tại của mình

Xooglers có thể trở thànhNhân viên của Google?

Bắt tay để hoàn thành một thỏa thuận hoặc đơn xin việc.

Chà, chúng ta đã nói về cách các nhân viên của Google trở thành Xooglers, ngược lại được không xảy ra? Điều đó có khả thi hay việc rời Google để tìm kiếm các cơ hội khác là một quyết định lâu dài?

Khi họ rời đi, người quản lý của họ và những người khác trong chuỗi quản lý trực tiếp của bạn sẽ đưa ra quyết định về việc liệu việc từ chức của họ có phải là “ hối tiếc” — tức là người quản lý có tin rằng nhân viên đó nên ở lại hay không.

Nếu việc từ chức của họ khiến họ hối hận, thì hãy trở lại làm SWE ở cấp độ hiện tại của họ trong một khoảng thời gian hợp lý ( một số năm nhỏ) sẽ khá dễ dàng và thường không yêu cầu phỏng vấn.

Quy trình thông thường là liên hệ với người quản lý cũ của họ. Nếu sự tiêu hao của họ là không đáng tiếc, thì việc gia nhập lại sẽ rất khó khăn.

Ngay cả khi có một ngày phỏng vấn thành công, thực tế là những người quản lý cũ của họ không nhất thiết muốn họ trở lại có trọng lượng rất lớn khi quyết định có thuê lại Xoogler hay không.

Nhưng điều đó có thể khiến bạn nản lòng dường như Xooglers hoàn toàn có thể đăng ký lại vào Google. Google cũng dành nhiều sự chú ý và quan tâm hơn đến việc mang lại những Xoogler có tiềm năng cao.

Lời kết:

Tóm lại, những điều cần nhớ từ bài viết này là:

• Những thuật ngữ này là biệt danh không chính thức được sử dụng để mô tảtrạng thái của một nhân viên tại Google, họ là một cách đáng yêu để giới thiệu ai đó và những biệt hiệu này giúp xây dựng lòng tin và sự quen thuộc trong các nhóm khác nhau của google
• Nhân viên của Google là một người một nhân viên hiện tại của Google.
• Noogler cũng là một nhân viên hiện tại, tuy nhiên, gần đây đã gia nhập nhóm Google.
• Xooglers là cựu nhân viên nhân viên của công ty.
• Văn hóa làm việc của Google thúc đẩy việc sử dụng các thuật ngữ như vậy, Google được cho là một trong những công ty CNTT có thứ hạng cao nhất về đạo đức làm việc và môi trường làm việc thân thiện .

Tôi hy vọng điều này sẽ giúp bạn biết được sự khác biệt giữa ba thuật ngữ đó.

Các bài viết khác:

WHITE HOUSE VS. TÒA NHÀ THỦ ĐÔ HOA KỲ (PHÂN TÍCH ĐẦY ĐỦ)

HÃY LÀ MỘT LÃNH ĐẠO VS. LÀ ĐA DẠNG (SO SÁNH CHI TIẾT)

CẮT LÔNG VÀ CẮT LỚP CÓ GÌ KHÁC NHAU? (ĐÃ BIẾT)