Η Google, η οποία απασχολεί περισσότερους από 70.000 υπαλλήλους παγκοσμίως, δεν αποτελεί εξαίρεση και έχει αμέτρητους μοναδικούς όρους που χρησιμοποιούν οι υπάλληλοι μεταξύ τους.

Αυτές οι ανεπίσημες λέξεις που ακούγονται περίεργα είναι στην πραγματικότητα ορολογίες που χρησιμοποιούνται στον κόσμο της πληροφορικής, ειδικά από τους υπαλλήλους της google, για να περιγράψουν την κατάσταση ενός ατόμου που εργάζεται στη google. Σκεφτείτε τις ως παρατσούκλια που αποδίδονται σε επίπεδα σε ένα παιχνίδι, μόνο που σε αυτή την περίπτωση- το επίπεδο είναι το μέγεθος της εμπειρίας του υπαλλήλου.

Εν ολίγοις, αυτοί είναι οι όροι που σημαίνουν ξεχωριστά.

• Googler: Δίνεται σε ένα άτομο που απασχολείται και εργάζεται σήμερα στην Google.

• Noogler: Αυτός ο τίτλος δίνεται σε άτομα που εργάζονται σήμερα και απασχολούνται από την google- ωστόσο, είναι νεοπροσληφθέντες και εργάζονται για λιγότερο από ένα χρόνο, κατατάσσοντάς τους ουσιαστικά ως "νέους googlers" ή αλλιώς "Nooglers".

• Xoogler: Πρόκειται για τους ανθρώπους που δούλευαν στη Google και σήμερα είναι πρώην εργαζόμενοι της Google. Αυτός ο τίτλος σημαίνει συνήθως ότι το άτομο που συνδέεται με αυτόν είναι σχετικά έμπειρο στον κόσμο της πληροφορικής.

Τώρα που ξεκαθαρίσαμε τις ορολογίες, ελάτε μαζί μου για να βουτήξουμε πιο βαθιά!

Τι είναι ο Noogler;

Το Noogler είναι ένα χαριτωμένο παρατσούκλι που δίνεται σε ασκούμενους ή υπαλλήλους που έχουν προσχωρήσει πρόσφατα στη Google.

Είναι ένας ιδιόρρυθμος τρόπος για να γιορτάσουν το επίτευγμά τους να ενταχθούν σε μια τόσο αξιόπιστη εταιρεία, παράλληλα με το αστείο παρατσούκλι τους παρέχονται επίσης πολύχρωμα καπέλα που είναι εφοδιασμένα με προπέλες. Αυτός είναι ένας τρόπος για να κάνετε μια πρώτη εντύπωση.

Για πόσο καιρό είναι κάποιος Noogler;

Κάθε Noogler συνδυάζεται με έναν μέντορα που έχει επιτύχει στην εταιρεία. Είναι κάποιος που έχει παρακολουθήσει ένα προσχεδιασμένο μάθημα σχετικά με τις τυπικές ανάγκες και την αφομοίωση των νέων υπαλλήλων.

Στην αρχή, ο μέντορας είναι απλώς ένα φιλικό πρόσωπο που τους συναντά στο τέλος της πρώτης τους ημέρας και τους εξηγεί τις εγκαταστάσεις του χώρου εργασίας τους. Η επίσημη σχέση τους, από την άλλη πλευρά, διαρκεί κατά μέσο όρο τρεις μήνες

Στη συνέχεια, εξαρτάται από το πόσο γρήγορα ο "Noogler" προσαρμόζεται στην ομάδα του και στην εργασιακή κουλτούρα. Επιπλέον, δεν υπάρχει επίσημη διαφορά μεταξύ Noogler και Googler.

Δεν υπάρχει συγκεκριμένη χρονική διάρκεια για να μην είστε πλέον Noogler ( έχει συμφωνηθεί ως ανώτατο όριο το 1 έτος). Εάν κάτι είναι διαθέσιμο μόνο στους Googlers (για παράδειγμα, ορισμένες λίστες αλληλογραφίας), οι Nooglers έχουν επίσης δικαίωμα στις ίδιες διευκολύνσεις.

Ωστόσο, ο μέσος "Noogler" παραμένει ένα Noogler για περίπου μισό με ένα ολόκληρο έτος Επίσης, να έχετε υπόψη σας ότι ο Noogler δεν είναι μια πραγματική ονομασία ή κατάσταση.

Ακολουθεί ένα βίντεο που αποτυπώνει τέλεια τη συναρπαστική είσοδο των Nooglers στη Google:

Είναι αρκετά ενδιαφέρον!

Τι είναι το καπέλο Noogler;

Η πρώτη μέρα σε έναν νέο εργοδότη μπορεί να είναι αποθαρρυντική, όπου κι αν εργάζεστε. Στην Google, η πρώτη εβδομάδα των νεοεισερχόμενων σημαίνει ότι τους αποκαλούν Noogler, κάτι που είναι λίγο πιο δύσκολο. Φοράει ένα καπέλο ουράνιου τόξου με μια προπέλα στην κορυφή και τη λέξη Noogler κεντημένη σε όλο το καπέλο.

Ευτυχώς γι' αυτούς, πρέπει να φορέσουν μόνο τα Το καπέλο του Noogler στην πρώτη τους συνάντηση TGIF (Thank God it's Friday). Είναι ένας διασκεδαστικός τρόπος για να καλωσορίσουν τον νευρικό μηχανικό λογισμικού στον θρυλικό χώρο εργασίας που συνδέεται με την Google.

Τι είναι το Googler;

Ο Googler, όπως προαναφέρθηκε, είναι το παρατσούκλι που δίνεται σε ένα άτομο που εργάζεται σήμερα στην Google. Πρόκειται για έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης στην εταιρεία. Παρόλο που η Google απασχολεί περίπου 135.000 υπαλλήλους.

Οι Googlers είναι σπάνιοι, καθώς η Google έχει εξαιρετικά αυστηρά κριτήρια ελέγχου και διαλογής που χρησιμοποιεί για να φιλτράρει όλους τους ασυμβίβαστους υποψήφιους. Έτσι, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι ο τεχνολογικός κολοσσός λαμβάνει περίπου τρία εκατομμύρια αιτήσεις ετησίως.

Με ένα ποσοστό αποδοχής του 0.2% , θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να εισαχθείτε σε ένα πανεπιστήμιο της IVY League, όπως το Χάρβαρντ ή το ΜΙΤ. Αν συναντήσετε λοιπόν έναν googler, βγάλτε μια selfie μαζί του, είναι πιο σπάνιοι και από μονόκερους.

Τι είναι το Xoogler;

Ο όρος χρησιμοποιείται συνήθως θετικά, όπως όταν αναφέρεται σε νέες επιχειρήσεις από αποφοίτους της Google, και όχι υποτιμητικά για να μειώσει, ας πούμε, τους απολυμένους υπαλλήλους.

Οι Xooglers, που έχουν εργαστεί στη google είναι πρακτικά σε θέση να βρουν δουλειά στον κλάδο της πληροφορικής παντού. Εξάλλου, κάποιος που έχει εργαστεί στη Google είναι βέβαιο ότι είναι έμπειρος και έξυπνος. Δύο χαρακτηριστικά που σχεδόν κάθε εταιρεία πληροφορικής στον κόσμο αναζητά σε έναν μηχανικό.

Πόσα βγάζουν οι Googlers;

Μισθοί Google!

Η υψηλότερα αμειβόμενη θέση εργασίας στην Google είναι Διευθυντής Οικονομικών, η οποία αποδίδει 600.000 δολάρια ετησίως, και η χαμηλότερα αμειβόμενη θέση εργασίας είναι Υπάλληλος υποδοχής, η οποία αποδίδει 37.305 δολάρια ετησίως.

Στην Google, η η υψηλότερα αμειβόμενη θέση εργασίας είναι του διευθυντή οικονομικών με 600.000 δολάρια ετησίως και το η χαμηλότερη είναι μια ρεσεψιονίστ με 37.305 δολάρια ετησίως.

Οι μέσοι μισθοί της Google ανά τμήμα περιλαμβάνουν: Οικονομικά με 104.014 δολάρια, Επιχειρήσεις με 83.966 δολάρια, Μάρκετινγκ με 116.247 δολάρια και Επιχειρηματική Ανάπτυξη με 207.494 δολάρια. Οι μισοί από τους μισθούς της Google είναι πάνω από 134.386 δολάρια.

Με μια εταιρεία τόσο μεγάλη και τεχνολογικά προηγμένη όσο η Google, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι πληρώνει τους υπαλλήλους της αδρά.

Ακολουθεί ένας πίνακας δεδομένων που απεικονίζει το μέσο μισθό ανά τμήμα:

Ελπίζω αυτό να βοηθήσει!

Γιατί πολλοί Googlers γίνονται Xooglers;

Η Google προσφέρει μερικούς από τους υψηλότερους μισθούς στον κόσμο της πληροφορικής. Καθώς επίσης παρέχει ένα φιλόξενο και φιλικό εργασιακό περιβάλλον, για το οποίο οι άνθρωποι θα πέθαιναν. Δεν αποτελεί έκπληξη να ακούει κανείς ότι πολλοί Googlers επιλέγουν να εγκαταλείψουν τις υψηλού κύρους θέσεις τους.

Μετά από λίγα μόνο χρόνια εργασίας στη Google. Γιατί συμβαίνει αυτό;

Μπορεί να υπάρχουν πολλά r easons, όπως:

• Θέλουν να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες και αποφάσισαν ότι η Google δεν θα τους έδινε αυτή την ευκαιρία.
• Δεν ενδιαφέρονται για κανένα από τα προϊόντα της Google και προτιμούν να ασχοληθούν με κάτι άλλο.
• Θέλουν να εξειδικευτούν σε έναν συγκεκριμένο τομέα και έχουν διαπιστώσει ότι δεν έχουν αυτή την ευκαιρία στη Google.
• Κάποιος άλλος τους πρόσφερε περισσότερα χρήματα.
• Είχαν μια κακή εμπειρία με τον διευθυντή τους ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και δεν θέλουν πλέον να εργάζονται σε μια εταιρεία που ανέχεται μια τέτοια συμπεριφορά.
• Έχουν συνειδητοποιήσει ότι δεν τους αρέσει πραγματικά η μηχανική λογισμικού ή ότι δεν έχουν νόημα.
• Ο φόρτος εργασίας και το άγχος τους είχαν κάνει να αισθάνονται εξουθένωση, γεγονός που τους κάνει να αισθάνονται ανικανοποίητοι με την τρέχουσα θέση τους

Μπορούν οι Xooglers να γίνουν Googlers;

Χειραψία για μια ολοκληρωμένη συμφωνία ή αίτηση εργασίας.

Λοιπόν, έχουμε μιλήσει για το πώς οι googlers συνεχίζουν να γίνονται Xooglers, μπορεί να συμβεί το αντίθετο; Είναι αυτό δυνατό ή η αποχώρηση από τη Google για άλλες ευκαιρίες είναι μια μόνιμη απόφαση;

Όταν φεύγουν, ο προϊστάμενός τους και άλλοι στην άμεση αλυσίδα διαχείρισής σας θα λάβουν απόφαση σχετικά με το αν οι η παραίτηση "λυπήθηκε" - δηλαδή, αν ο διευθυντής πίστευε ή όχι ότι ο εργαζόμενος έπρεπε να παραμείνει ή όχι.

Εάν η παραίτησή τους ήταν μετανιωμένη, τότε η επανένταξή τους ως SWE στο σημερινό τους επίπεδο εντός κάποιου εύλογου χρονικού διαστήματος (μικρός αριθμός ετών) θα είναι αρκετά εύκολη και γενικά δεν θα απαιτεί συνέντευξη.

Η συνήθης διαδικασία είναι να απευθυνθείτε στον πρώην διευθυντή τους. Εάν η αποχώρησή τους δεν ήταν λυπηρή, τότε η επανένταξή τους θα είναι πολύ δύσκολη.

Ακόμα και με μια επιτυχημένη ημέρα συνέντευξης, το γεγονός ότι οι παλιοί διευθυντές τους δεν τους θέλουν απαραίτητα πίσω, έχει μεγάλη βαρύτητα όταν αποφασίζουν αν θα επαναπροσλάβουν ή όχι έναν Xoogler.

Όμως, όσο τρομακτικό και αν φαίνεται, είναι πολύ πιθανό για τους Xooglers να επανεγγραφούν στη Google. Η Google δίνει επίσης ιδιαίτερη προσοχή και φροντίδα για να επαναφέρει τους Xooglers που είχαν μεγάλες δυνατότητες.

Τελικές σκέψεις:

Εν κατακλείδι, τα πράγματα που πρέπει να θυμάστε από αυτό το άρθρο είναι:

• Αυτές οι ορολογίες είναι ανεπίσημα παρατσούκλια που χρησιμοποιούνται για να περιγράψουν την κατάσταση ενός υπαλλήλου στην Google, είναι ένας συμπαθητικός τρόπος να αναφέρεστε σε κάποιον και αυτά τα παρατσούκλια βοηθούν στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης και εξοικείωσης στις διάφορες ομάδες της google.
• Ο Googler είναι ένα άτομο που είναι σημερινός υπάλληλος της Google.
• Ο Noogler είναι επίσης υπάλληλος, ωστόσο, προσχώρησε πρόσφατα στην ομάδα της Google.
• Οι Xooglers είναι πρώην εργαζόμενοι της εταιρείας.
• Η εργασιακή κουλτούρα της Google προωθεί τη χρήση τέτοιων όρων, η Google λέγεται ότι είναι μία από τις εταιρείες πληροφορικής με την υψηλότερη κατάταξη όσον αφορά την εργασιακή ηθική και το φιλικό εργασιακό περιβάλλον.

Ελπίζω αυτό να σας βοηθήσει να γνωρίσετε τις διαφορές μεταξύ αυτών των τριών ορολογιών.

Άλλα άρθρα:

ΛΕΥΚΌΣ ΟΊΚΟΣ VS. ΚΤΊΡΙΟ ΚΑΠΙΤΩΛΊΟΥ ΤΩΝ ΗΠΑ (ΠΛΉΡΗΣ ΑΝΆΛΥΣΗ)

ΤΟ ΝΑ ΕΊΣΑΙ LIFESTYLER VS. ΤΟ ΝΑ ΕΊΣΑΙ POLYAMOROUS (ΛΕΠΤΟΜΕΡΉΣ ΣΎΓΚΡΙΣΗ)

ΠΟΙΑ ΕΊΝΑΙ Η ΔΙΑΦΟΡΆ ΜΕΤΑΞΎ ΤΗΣ ΚΟΠΉΣ ΜΕ ΦΤΕΡΌ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΟΠΉΣ ΜΕ ΣΤΡΏΜΑ; (ΓΝΩΣΤΌ)