Google, che ha più di 70.000 dipendenti in tutto il mondo, non fa eccezione e ha innumerevoli termini unici che i dipendenti usano tra loro.

Queste parole non ufficiali dal suono strano sono in realtà terminologie utilizzate nel mondo dell'IT, in particolare dai dipendenti di Google, per descrivere lo status di una persona che lavora in Google. Pensatele come soprannomi attribuiti ai livelli di un gioco, solo che in questo caso il livello è la quantità di esperienza del dipendente.

In breve, questi sono i significati dei singoli termini.

• Googler: si riferisce a una persona che attualmente è impiegata e lavora presso Google.

• Noogler: questo titolo viene attribuito alle persone che attualmente lavorano e sono impiegate in Google, ma che sono state assunte di recente e lavorano da meno di un anno, classificandole essenzialmente come "nuovi googler", alias "Nooglers".

• Xoogler: si tratta di persone che lavoravano per Google e che attualmente sono ex-dipendenti di Google. Questo titolo di solito significa che la persona collegata è relativamente esperta nel mondo IT.

Ora che abbiamo tolto di mezzo le terminologie, unitevi a me per un'immersione più profonda!

Che cos'è un Noogler?

Noogler è un nomignolo affettuoso dato agli stagisti o ai dipendenti che sono entrati da poco in Google.

È un modo bizzarro per celebrare il loro ingresso in un'azienda così rinomata. Oltre al simpatico soprannome, vengono anche forniti loro cappelli colorati dotati di eliche. Ecco un modo per fare la prima impressione.

Per quanto tempo qualcuno è un Noogler?

Ogni Noogler è abbinato a un mentore che ha raggiunto il successo all'interno dell'azienda. È una persona che ha seguito un corso pre-pianificato sulle esigenze tipiche dei nuovi assunti e sulla loro assimilazione.

All'inizio, il mentore è solo un volto amichevole che li incontra alla fine del loro primo giorno e che spiega loro le strutture del loro posto di lavoro. Il loro rapporto formale, invece, dura in media tre mesi

In seguito, dipende dalla rapidità con cui il "Noogler" si adatta al proprio team e alla cultura del lavoro. Inoltre, non esiste una differenza ufficiale tra Noogler e Googler.

Non c'è un periodo di tempo specifico prima di non essere più un Noogler (è stato concordato un limite massimo di 1 anno). Se qualcosa è disponibile solo per i Googler (ad esempio, alcune mailing list), anche i Noogler hanno diritto alle stesse strutture.

Tuttavia, il "Noogler" medio rimane un Noogler per circa mezzo anno o un anno intero Tenete presente che Noogler non è una denominazione o uno status vero e proprio.

Ecco un video che cattura perfettamente l'emozionante ingresso dei Nooglers in Google:

È piuttosto interessante!

Che cos'è il Cappello Noogler?

Il primo giorno presso un nuovo datore di lavoro può essere scoraggiante, ovunque si lavori. A Google, la prima settimana dei nuovi assunti significa essere chiamati Noogler, il che è un po' più impegnativo. Indossa un cappello arcobaleno con un'elica in cima e la parola Noogler ricamata sopra.

Fortunatamente per loro, devono solo indossare il loro Cappello di Noogler È un modo divertente per accogliere il nervoso ingegnere informatico nel leggendario spazio di lavoro associato a Google.

Che cos'è Googler?

Googler, come già detto, è il soprannome dato a una persona che attualmente lavora in Google e che è un dipendente a tempo pieno dell'azienda. Anche se Google impiega circa 135.000 dipendenti.

I Googler sono rari da trovare, poiché Google ha criteri di controllo e di screening estremamente rigorosi per filtrare tutti i candidati incompatibili. Non sorprende quindi che il gigante tecnologico riceva circa tre milioni di candidature all'anno.

Con un tasso di accettazione di 0.2% Quindi, se vi imbattete in un googler, scattatevi un selfie con lui: è più raro degli unicorni.

Che cos'è uno Xoogler?

Un Ex-Googler (o Xoogler) è un ex dipendente di Google. Il termine è tipicamente usato in modo positivo, ad esempio quando si fa riferimento a nuove iniziative di ex dipendenti di Google, piuttosto che in modo dispregiativo per sminuire, ad esempio, i dipendenti terminati.

Gli Xooglers che hanno lavorato per Google sono praticamente in grado di trovare lavoro nel settore IT ovunque. Dopo tutto, chi ha lavorato per Google è sicuramente esperto e intelligente, due caratteristiche che quasi tutte le aziende IT del mondo cercano in un ingegnere.

Quanto guadagnano i Googler?

Stipendi Google!

Il lavoro più pagato in Google è quello di Direttore finanziario, con una retribuzione di 600.000 dollari all'anno, mentre il lavoro meno pagato è quello di Receptionist, con una retribuzione di 37.305 dollari all'anno.

In Google, il Il lavoro più pagato è quello di direttore finanziario, con 600.000 dollari. annualmente e il il più basso è un addetto alla reception con 37.305 dollari annualmente.

Gli stipendi medi di Google per reparto includono: Finanza a 104.014 dollari, Operazioni a 83.966 dollari, Marketing a 116.247 dollari e Sviluppo aziendale a 207.494 dollari. La metà degli stipendi di Google è superiore a 134.386 dollari.

Con un'azienda così grande e tecnologicamente avanzata come Google, non c'è da stupirsi che paghi bene i suoi dipendenti.

Ecco una tabella di dati che illustra la retribuzione media per reparti:

Spero che questo sia d'aiuto!

Perché molti Googler diventano Xoader?

Google offre stipendi tra i più alti del mondo IT e un ambiente di lavoro ospitale e amichevole per il quale si muore. Non sorprende che molti Googler scelgano di lasciare le loro prestigiose posizioni.

Dopo pochi anni di lavoro in Google, perché?

Ci possono essere molti r easons, come ad esempio:

• Vogliono assumersi maggiori responsabilità e hanno deciso che Google non offrirebbe loro questa opportunità.
• Non sono interessati a nessuno dei prodotti di Google e preferiscono lavorare su qualcos'altro.
• Vogliono specializzarsi in un particolare dominio e hanno stabilito che non hanno questa opportunità in Google.
• Qualcun altro ha offerto loro più soldi.
• Hanno avuto una brutta esperienza con il loro manager o con le risorse umane e non vogliono più lavorare per un'azienda che tollera questo comportamento.
• Si sono resi conto di non amare l'ingegneria del software o di non trovarla significativa.
• Il carico di lavoro e lo stress li hanno portati a sentirsi in burnout e a sentirsi insoddisfatti della loro attuale posizione.

Gli Xooglers possono diventare Googlers?

Stretta di mano per un affare concluso o per una richiesta di lavoro.

Abbiamo parlato di come i googlers diventino Xooglers, può accadere il contrario? È possibile o lasciare Google per altre opportunità è una decisione definitiva?

Quando se ne andranno, il loro manager e gli altri membri della vostra catena di gestione diretta prenderanno una decisione sul fatto che il loro le dimissioni sono state "deplorate" - cioè se il manager ritiene che il dipendente avrebbe dovuto rimanere o meno.

Se le dimissioni sono state rimpiante, allora rientrare come SWE al livello attuale entro un periodo di tempo ragionevole (un numero ridotto di anni) sarà piuttosto facile e generalmente non richiederà un colloquio.

Il processo abituale consiste nel contattare l'ex manager. Se il loro abbandono non è stato rimpianto, sarà molto difficile ricongiungersi.

Anche se il colloquio ha avuto successo, il fatto che i loro vecchi manager non li rivogliono necessariamente indietro pesa molto nel decidere se riassumere o meno uno Xoogler.

Ma per quanto possa sembrare scoraggiante, è possibile per gli Xoader essere reiscritti a Google, che presta particolare attenzione e cura al rientro degli Xoader che avevano un alto potenziale.

Pensieri finali:

In conclusione, le cose da ricordare in questo articolo sono:

• Queste terminologie sono soprannomi non ufficiali usati per descrivere lo status di un dipendente di Google, sono un modo affettuoso per riferirsi a qualcuno e questi soprannomi aiutano a creare fiducia e familiarità nei vari team di Google.
• Googler è una persona che è attualmente un dipendente di Google.
• Anche Noogler è un attuale dipendente, ma si è unito di recente al team di Google.
• Gli Xooglers sono ex dipendenti dell'azienda.
• La cultura lavorativa di Google favorisce l'uso di questi termini; si dice che Google sia una delle aziende IT più quotate in termini di etica lavorativa e di ambiente di lavoro amichevole.

Spero che questo vi aiuti a conoscere le differenze tra queste tre terminologie.

Altri articoli:

CASA BIANCA VS. PALAZZO DEL CAMPIDOGLIO (ANALISI COMPLETA)

ESSERE UN LIFESTYLER VS. ESSERE UN POLIAMOROSO (CONFRONTO DETTAGLIATO)

QUAL È LA DIFFERENZA TRA TAGLIO A PIUMA E TAGLIO A STRATI? (NOTA)