Google ដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 70,000 នាក់នៅទូទាំងពិភពលោក គឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ ហើយមានពាក្យពិសេសៗរាប់មិនអស់ដែលបុគ្គលិកប្រើជាមួយគ្នា។

ពាក្យដែលស្តាប់ទៅមិនផ្លូវការទាំងនេះគឺពិតជាពាក្យដែលប្រើក្នុង ពិភពព័ត៌មានវិទ្យា ជាពិសេសដោយបុគ្គលិក google ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពរបស់មនុស្សដែលធ្វើការនៅ google ។ គិតថាពួកវាជាឈ្មោះហៅក្រៅដែលត្រូវបានសន្មតថាជាកម្រិតនៅក្នុងហ្គេម លើកលែងតែក្នុងករណីនេះ។ កម្រិតគឺជាបរិមាណនៃបទពិសោធន៍របស់និយោជិត។

និយាយឱ្យខ្លី ទាំងនេះគឺជាអត្ថន័យនៃលក្ខខណ្ឌនីមួយៗ។

• Googler៖ ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលដែលកំពុងធ្វើការ និងធ្វើការនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ នៅ Google ។

• Noogler៖ ចំណងជើងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលកំពុងធ្វើការ និងជួលដោយ google ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេត្រូវបានជួលថ្មី ហើយបានធ្វើការតិចជាងមួយឆ្នាំ ដោយចាត់ថ្នាក់ជា "អ្នក Google ថ្មី" ឬ "Nooglers"។

• Xoogler: ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលធ្លាប់ ធ្វើការឱ្យ Google ហើយបច្ចុប្បន្នជាអតីតបុគ្គលិករបស់ Google ។ ចំណងជើងនេះជាធម្មតាមានន័យថាអ្នកដែលបានភ្ជាប់ជាមួយវាមានបទពិសោធន៍ក្នុងពិភពព័ត៌មានវិទ្យា។

ឥឡូវនេះយើងទទួលបានពាក្យចចាមអារ៉ាមចេញពីវិធីចូលរួមជាមួយខ្ញុំនៅពេលដែលយើងជ្រមុជទឹកកាន់តែជ្រៅ!

តើ Noogler ជាអ្វី?

A Noogler គឺជាឈ្មោះហៅក្រៅគួរឱ្យស្រលាញ់ដែលផ្តល់អោយអ្នកហាត់ការ ឬនិយោជិតដែលបានចូលរួមជាមួយ Google ថ្មីៗនេះ។

វាគឺជាវិធីដ៏ចម្លែកមួយដើម្បីអបអរសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនល្បីឈ្មោះមួយ រួមជាមួយនឹងរឿងកំប្លែងឈ្មោះហៅក្រៅពួកគេក៏ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវមួកចម្រុះពណ៌ដែលត្រូវបានបំពាក់ជាមួយនឹងម៉ាស៊ីនរុញ។ ឥឡូវនេះ នោះជាវិធីមួយក្នុងការធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង។

តើនរណាម្នាក់ជា Noogler សម្រាប់រយៈពេលប៉ុន្មាន?

រាល់ Noogler ត្រូវ​បាន​ផ្គូផ្គង​ជា​មួយ​នឹង​អ្នក​ណែនាំ​ដែល​បាន​ទទួល​ជោគជ័យ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន ។ វាគឺជាអ្នកដែលបានទទួលយកវគ្គសិក្សាដែលបានគ្រោងទុកជាមុនលើតម្រូវការជួលថ្មីធម្មតា និងការរួមផ្សំ។

ដំបូងឡើយ អ្នកណែនាំគ្រាន់តែជាទឹកមុខរាក់ទាក់ដើម្បីជួបពួកគេនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃដំបូងរបស់ពួកគេ ដែលពន្យល់ពួកគេអំពីមធ្យោបាយនៃកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ផ្ទុយទៅវិញទំនាក់ទំនងផ្លូវការរបស់ពួកគេមានរយៈពេលជាមធ្យម បីខែ

បន្ទាប់ពីនោះ វាអាស្រ័យលើថាតើ "Noogler" សម្របខ្លួនទៅនឹងក្រុមរបស់ពួកគេ និងវប្បធម៌ការងារបានលឿនប៉ុណ្ណា។ លើសពីនេះ មិនមានភាពខុសគ្នាជាផ្លូវការរវាង Noogler និង Googler ទេ។

មិនមានរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយមុនពេលអ្នកមិនមែនជា Noogler ទៀតទេ (ព្រំដែនខាងលើនៃ 1 ឆ្នាំត្រូវបានយល់ព្រម)។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយសម្រាប់តែ Googlers ប៉ុណ្ណោះ (ឧទាហរណ៍ បញ្ជីសំបុត្ររួមមួយចំនួន) Nooglers ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានមធ្យោបាយដូចគ្នាដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "Noogler" ជាមធ្យមស្នាក់នៅ Noogler ប្រហែលកន្លះឆ្នាំដើម្បី ពេញមួយឆ្នាំ ។ សូមចងចាំផងដែរថា Noogler មិនមែនជាការកំណត់ ឬស្ថានភាពពិតប្រាកដនោះទេ។

នេះគឺជាវីដេអូដែលចាប់យកច្រកចូលដ៏គួរឱ្យរំភើបរបស់ Nooglers ចូលទៅក្នុង Google៖

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់!

តើមួក Noogler ជាអ្វី?

ថ្ងៃដំបូងនៅនិយោជកថ្មីអាចធ្វើបានមានការភ័យខ្លាចនៅកន្លែងណាដែលអ្នកធ្វើការ។ នៅ Google សប្តាហ៍ដំបូងរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមថ្មីមានន័យថាត្រូវបានគេហៅថា Noogler ។ ដែលជាការពិបាកជាងបន្តិច។ ដោយពាក់មួកឥន្ទធនូដែលមានកង្ហារនៅផ្នែកខាងលើ ហើយពាក្យ Noogler បានប៉ាក់ពាសពេញវា។

សំណាងសម្រាប់ពួកគេ ពួកគេគ្រាន់តែពាក់ មួក Noogler របស់ពួកគេ របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ការប្រជុំ TGIF ដំបូង (សូមអរគុណព្រះជាម្ចាស់វាជាថ្ងៃសុក្រ) ។ វាជាវិធីដ៏រីករាយមួយក្នុងការស្វាគមន៍វិស្វករកម្មវិធីដែលភ័យចូលទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរឿងព្រេងនិទានដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង Google ។

តើ Googler គឺជាអ្វី?

Googler ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើគឺជាឈ្មោះហៅក្រៅដែលផ្តល់អោយមនុស្សម្នាក់ដែលបច្ចុប្បន្នធ្វើការនៅ Google ។ វាជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីជា Google មានបុគ្គលិកប្រហែល 135,000 ក៏ដោយ។

Googlers កម្រនឹងមកដល់ ដោយសារ Google មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពិនិត្យ និងពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់បំផុតដែលពួកគេប្រើដើម្បីច្រោះអ្នកដាក់ពាក្យដែលមិនត្រូវគ្នាទាំងអស់។ ដូច្នេះវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សមួយនេះទទួលបានកម្មវិធីប្រហែលបីលានក្នុងមួយឆ្នាំ។

ជាមួយនឹង អត្រាទទួលយក នៃ 0.2% អ្នកនឹងមានឱកាសកាន់តែប្រសើរក្នុងការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ IVY League ដូចជា Harvard ឬ MIT។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកជួប Googler ថតរូប Selfie ជាមួយពួកគេ ពួកវាកម្រជាងសត្វ Unicorn ។

តើ Xoogler ជាអ្វី?

អតីត Googler (ឬ Xoogler) គឺជាអតីតបុគ្គលិករបស់ Google ។ ពាក្យនេះជាធម្មតាត្រូវបានគេប្រើជាវិជ្ជមាន ដូចជានៅពេលសំដៅទៅលើការបណ្តាក់ទុនថ្មីដោយអតីតនិស្សិត Google ជាជាងការប្រមាថមើលងាយ។និយាយថា បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់។

Xooglers ដែលធ្វើការនៅ google គឺអាចទទួលបានការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម IT គ្រប់ទីកន្លែង។ យ៉ាងណាមិញ នរណាម្នាក់ដែលបានធ្វើការឱ្យ Google ត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ និងឆ្លាតវៃ។ លក្ខណៈពីរដែលស្ទើរតែគ្រប់ក្រុមហ៊ុន IT នៅលើពិភពលោកស្វែងរកក្នុងវិស្វករ។

តើ Googlers រកបានប៉ុន្មាន?

ប្រាក់ខែ Google!

ការងារដែលរកចំណូលបានខ្ពស់បំផុតនៅ Google គឺនាយកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដែលផ្តល់ប្រាក់ខែ 600,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយប្រាក់ខែទាបបំផុត ការងារគឺ Receptionist ដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល $37,305 ក្នុងមួយឆ្នាំ។

នៅ Google ការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតគឺជានាយកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅ $600,000 ប្រចាំឆ្នាំ ហើយ ទាបបំផុតគឺ Receptionist នៅ $37,305 ប្រចាំឆ្នាំ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ Google តាមនាយកដ្ឋានរួមមាន: ហិរញ្ញវត្ថុនៅ $104,014, ប្រតិបត្តិការនៅ $83,966, ទីផ្សារនៅ $116,247 និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មនៅ $207,494 ។ ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែរបស់ Google គឺលើសពី $134,386។

ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនធំ និងបច្ចេកវិទ្យាជឿនលឿនដូច Google វាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលពួកគេបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេយ៉ាងសង្ហា។

នេះគឺជាតារាងទិន្នន័យដែលបង្ហាញពីប្រាក់ខែជាមធ្យមតាមនាយកដ្ឋាន៖

សង្ឃឹមថាវាអាចជួយបាន!

ហេតុអ្វីបានជា Google ជាច្រើនក្លាយជា Xooglers?

Google ផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតមួយចំនួននៅក្នុងពិភពព័ត៌មានវិទ្យា។ ក៏ដូចជាផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយរាក់ទាក់ និងរាក់ទាក់ ដែលមនុស្សនឹងត្រូវស្លាប់។ វាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលលឺថា Googlers ជាច្រើនជ្រើសរើសចាកចេញពីមុខតំណែងដ៏មានកិត្យានុភាពរបស់ពួកគេ។

បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅ Google បានតែប៉ុន្មានឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ហេតុអ្វីបានជា​អញ្ចឹង?

អាចមាន r easons ជាច្រើន ដូចជា៖

• ពួកគេចង់ទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត និងបានកំណត់ ថា Google នឹងមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសនោះ។
• ពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍លើផលិតផលណាមួយរបស់ Google ទេ ហើយចង់ធ្វើការលើអ្វីផ្សេងទៀត។
• ពួកគេចង់មានជំនាញក្នុងដែនជាក់លាក់មួយ ហើយបានកំណត់ថាពួកគេមិនមានឱកាសនោះនៅ Google ។
• មាននរណាម្នាក់ផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមដល់ពួកគេ។
• ពួកគេមានបទពិសោធន៍មិនល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬធនធានមនុស្ស ហើយពួកគេលែងចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលអត់ធ្មត់ចំពោះអាកប្បកិរិយាបែបនេះ។
• ពួកគេបានដឹងថាពួកគេ ពិតជាមិនចូលចិត្តវិស្វកម្មកម្មវិធី ឬមិនយល់ថាវាមានន័យ។
• បន្ទុកការងារ និងភាពតានតឹងបានធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍អស់កម្លាំង ដែលបណ្តាលឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍មិនពេញចិត្តនឹងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ

អាចក្លាយជា XooglersGooglers?

Handshake for a done deal or job application.

មែនហើយ, យើងបាននិយាយអំពីរបៀបដែល googlers បន្តដើម្បីក្លាយជា Xooglers, អាចផ្ទុយពីនេះ កើតឡើង? តើវាអាចទៅរួច ឬចាកចេញពី Google សម្រាប់ឱកាសផ្សេងទៀតជាការសម្រេចចិត្តអចិន្ត្រៃយ៍ទេ?

នៅពេលដែលពួកគេចាកចេញ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ និងអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់គ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អ្នកនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើ ការលាលែងរបស់ពួកគេគឺ " សោកស្ដាយ" — ពោលគឺ ថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងជឿថាបុគ្គលិកគួរតែនៅឬអត់។

ប្រសិនបើការលាលែងពីតំណែងរបស់ពួកគេមានការសោកស្ដាយ នោះការចូលជាសមាជិក SWE ម្តងទៀតក្នុងកម្រិតបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលសមហេតុផលមួយចំនួន ( មួយចំនួនតូចនៃឆ្នាំ) នឹងមានភាពងាយស្រួលណាស់ ហើយជាទូទៅនឹងមិនតម្រូវឱ្យមានការសម្ភាសន៍ទេ។

ដំណើរការធម្មតាគឺទាក់ទងទៅអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ប្រសិន​បើ​ការ​ទទួល​ខុសត្រូវ​របស់​ពួកគេ​មិន​មាន​ការ​សោកស្ដាយ​នោះ ការ​ចូលរួម​ម្ដង​ទៀត​នឹង​មាន​ការ​លំបាក​ខ្លាំង​ណាស់។

ទោះបីជាមានថ្ងៃសម្ភាសន៍ជោគជ័យក៏ដោយ ការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងចាស់របស់ពួកគេមិនចាំបាច់ចង់ឱ្យពួកគេមានទម្ងន់ច្រើននៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវជួល Xoogler ឡើងវិញឬអត់។

ប៉ុន្តែគួរឱ្យខ្លាចណាស់ មើលទៅ វាពិតជាអាចទៅរួចសម្រាប់ Xooglers ដើម្បីចុះឈ្មោះចូល Google ឡើងវិញ។ Google ក៏ផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែម និងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការនាំយក Xooglers ដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់ត្រឡប់មកវិញ។

គំនិតចុងក្រោយ៖

សរុបសេចក្តី អ្វីៗដែលត្រូវចងចាំពីអត្ថបទនេះគឺ៖

• ពាក្យទាំងនេះគឺជាឈ្មោះហៅក្រៅក្រៅផ្លូវការដែលប្រើដើម្បីពណ៌នាស្ថានភាពរបស់និយោជិតនៅ Google ពួកគេគឺជាមធ្យោបាយដ៏គួរឱ្យស្រលាញ់ក្នុងការសំដៅទៅលើនរណាម្នាក់ ហើយសម្មតិនាមទាំងនេះជួយបង្កើនការជឿទុកចិត្ត និងស្គាល់នៅក្នុងក្រុមផ្សេងៗនៃ google
• Googler គឺជាមនុស្សម្នាក់ដែល បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននៅ Google ។
• Noogler ក៏ជាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នផងដែរ ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះបានចូលរួមជាមួយក្រុម Google ។
• Xooglers គឺជាអតីត និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• វប្បធម៌ការងាររបស់ Google លើកកម្ពស់ការប្រើប្រាស់ពាក្យបែបនេះ Google ត្រូវបានគេនិយាយថាជាក្រុមហ៊ុន IT លំដាប់ខ្ពស់បំផុតមួយទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ការងារ និងបរិយាកាសការងារដែលរួសរាយរាក់ទាក់ .

ខ្ញុំសង្ឃឹមថាវាជួយអ្នកដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងពាក្យទាំងបីនោះ។

អត្ថបទផ្សេងទៀត៖

WHITE HOUSE VS. អាគារកាពីតូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (ការវិភាគពេញលេញ)

ការក្លាយជាអ្នកចិញ្ចឹមជីវិត VS. ភាពជាប៉ូលីអេម័រ (ការប្រៀបធៀបលម្អិត)

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការកាត់ស្លាប និងការកាត់ស្រទាប់? (ស្គាល់)