Google, que cuenta con más de 70.000 empleados en todo el mundo, no es una excepción y tiene innumerables términos únicos que los empleados utilizan entre sí.

Estas palabras no oficiales que suenan raro son en realidad terminologías utilizadas en el mundo de la informática, especialmente por los empleados de google, para describir el estatus de una persona que trabaja en google. Piensa en ellas como apodos atribuidos a niveles en un juego, excepto que en este caso; el nivel es la cantidad de experiencia del empleado.

En resumen, esto es lo que significan los términos individualmente.

• Googler: Se da a una persona que actualmente está empleada y trabaja en Google.

• Noogler: Este título se da a las personas que actualmente trabajan y son empleados de google; sin embargo, son recién contratados y han estado trabajando durante menos de un año, lo que esencialmente los clasifica como "nuevos googlers", también conocidos como "Nooglers".

• Xoogler: Son las personas que trabajaban para Google y que actualmente son ex-empleados de google. Este título suele significar que la persona relacionada con él tiene una relativa experiencia en el mundo de la informática.

Una vez aclarada la terminología, ¡acompáñeme a profundizar en el tema!

¿Qué es un Noogler?

Un Noogler es un apodo cariñoso que se da a los becarios o empleados que se han incorporado recientemente a Google.

Es una forma estrafalaria de celebrar su ingreso en una empresa tan reputada. Además del gracioso apodo, se les proporcionan sombreros de colores con hélices. Ésa sí que es una forma de causar una primera impresión.

¿Por cuánto tiempo es alguien un Noogler?

Cada Noogler es emparejado con un mentor que ha alcanzado el éxito dentro de la empresa Es alguien que ha seguido un curso previamente planificado sobre las necesidades típicas de los nuevos empleados y su asimilación.

Al principio, el mentor es sólo una cara amiga que se encuentra con ellos al final de su primer día y que les explica las instalaciones de su lugar de trabajo. Su relación formal, por otra parte, dura una media de tres meses

Después, depende de lo rápido que el "Noogler" se adapte a su equipo y a la cultura de trabajo. Además, no existe una diferencia oficial entre Noogler y Googler.

No existe un plazo específico para dejar de ser un Noogler (se ha acordado un límite máximo de 1 año). Si algo sólo está disponible para Googlers (por ejemplo, determinadas listas de correo), los Nooglers también pueden optar a las mismas facilidades.

Sin embargo, el "Noogler" medio sigue siendo un Noogler durante medio año o un año entero También hay que tener en cuenta que Noogler no es una designación o estatus real.

He aquí un vídeo que capta perfectamente la emocionante entrada de los Nooglers en Google:

¡Es muy interesante!

¿Qué es el sombrero Noogler?

El primer día en una nueva empresa puede ser desalentador, trabajes donde trabajes. En Google, la primera semana de los recién llegados implica que te llamen Noogler, lo cual es un poco más desafiante. Lleva un sombrero arco iris con una hélice en la parte superior y la palabra Noogler bordada.

Por suerte para ellos, sólo tienen que llevar su Sombrero de Noogler en su primera reunión TGIF (Thank God it's Friday). Es una forma divertida de dar la bienvenida al nervioso ingeniero de software al legendario espacio de trabajo que se asocia con Google.

¿Qué es Googler?

Un Googler, como ya se ha dicho, es el apodo que se da a una persona que trabaja actualmente en Google. Es un empleado a tiempo completo de la empresa. Aunque Google tiene unos 135.000 empleados.

Los Googlers son raros de encontrar, ya que Google tiene unos criterios de comprobación y selección extremadamente rigurosos que utiliza para filtrar a todos los candidatos incompatibles, por lo que no es de extrañar que el gigante tecnológico reciba unos tres millones de solicitudes al año.

Con un índice de aceptación de 0.2% Así que si te encuentras con un googler, hazte un selfie con él, es más raro que un unicornio.

¿Qué es un Xoogler?

Un Ex-Googler (o Xoogler) es un antiguo empleado de Google. El término se utiliza normalmente de forma positiva, como cuando se hace referencia a nuevas empresas de antiguos alumnos de Google, en lugar de despectivamente para menospreciar, por ejemplo, a empleados despedidos.

Los Xooglers que han trabajado en Google son prácticamente capaces de conseguir un trabajo en la industria de TI en cualquier lugar. Después de todo, alguien que ha trabajado para Google está obligado a ser experimentado e inteligente. Dos rasgos que casi todas las empresas de TI en el mundo busca en un ingeniero.

¿Cuánto ganan los Googlers?

Salarios Google

El puesto mejor pagado en Google es el de Director de Finanzas, que paga 600.000 dólares al año, y el puesto peor pagado es el de Recepcionista, que paga 37.305 dólares al año.

En Google, el El puesto mejor pagado es el de Director Financiero, con 600.000 dólares. anualmente y el El más bajo es el de recepcionista, con 37.305 dólares. anualmente.

Los salarios medios de Google por departamento incluyen: Finanzas, 104.014 $; Operaciones, 83.966 $; Marketing, 116.247 $; y Desarrollo empresarial, 207.494 $. La mitad de los salarios de Google superan los 134.386 $.

Con una empresa tan grande y tecnológicamente avanzada como Google, no es de extrañar que pague generosamente a sus empleados.

He aquí una tabla de datos que muestra el salario medio por departamentos:

Espero que le sirva de ayuda.

¿Por qué muchos Googlers se convierten en Xooglers?

Google ofrece algunos de los salarios más altos del mundo de la informática. Además, proporciona un ambiente de trabajo hospitalario y agradable, por el que la gente se moriría. No es de extrañar que muchos Googlers decidan abandonar sus prestigiosos puestos.

Después de sólo unos pocos años de trabajo en Google. ¿Por qué es eso?

Puede haber muchos r easons, como:

• Quieren asumir más responsabilidades y han determinado que Google no les brindaría esa oportunidad.
• No les interesa ninguno de los productos de Google y prefieren trabajar en otra cosa.
• Quieren especializarse en un dominio concreto y han determinado que no tienen esa oportunidad en Google.
• Alguien les ofreció más dinero.
• Han tenido una mala experiencia con su jefe o con RR.HH., y ya no quieren trabajar para una empresa que tolera ese comportamiento.
• Se han dado cuenta de que en realidad no disfrutan con la ingeniería de software o no le encuentran sentido.
• La carga de trabajo y el estrés les han hecho sentir agotados, lo que les hace sentirse insatisfechos con su puesto actual.

¿Pueden los Xooglers convertirse en Googlers?

Apretón de manos para un trato cerrado o una solicitud de empleo.

Bueno, hemos hablado de cómo los googlers pasan a ser Xooglers, ¿puede ocurrir lo contrario? ¿Es posible o dejar Google por otras oportunidades es una decisión permanente?

Cuando se vayan, su jefe y otras personas de su cadena de gestión directa tomarán una decisión sobre si su la dimisión fue "lamentada" - es decir, si el directivo creía que el empleado debía haberse quedado o no.

Si se arrepintió de su dimisión, reincorporarse como SWE en su nivel actual en un plazo razonable (un pequeño número de años) será bastante fácil y, por lo general, no requerirá una entrevista.

El proceso habitual es ponerse en contacto con su antiguo jefe. Si su abandono no fue lamentable, será muy difícil que se reincorporen.

Incluso con una entrevista exitosa, el hecho de que sus antiguos jefes no les quieran de vuelta pesa mucho a la hora de decidir si se vuelve a contratar o no a un Xoogler.

Aunque pueda parecer desalentador, es muy posible que los Xooglers vuelvan a formar parte de Google, que también presta una atención y un cuidado especiales a los Xooglers que tenían un gran potencial.

Reflexiones finales:

En conclusión, las cosas que hay que recordar de este artículo son:

• Estas terminologías son apodos no oficiales utilizados para describir la situación de un empleado en Google, son una forma entrañable de referirse a alguien y estos apodos ayudan a crear confianza y familiaridad en los distintos equipos de google
• Googler es una persona que trabaja actualmente en Google.
• Noogler es también un empleado actual, sin embargo, se ha unido recientemente al equipo de Google.
• Los Xooglers son antiguos empleados de la empresa.
• La cultura laboral de Google fomenta el uso de estos términos. Se dice que Google es una de las empresas de TI mejor valoradas en cuanto a ética laboral y ambiente de trabajo agradable.

Espero que esto le ayude a conocer las diferencias entre estas tres terminologías.

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