全世界に7万人以上の従業員を抱えるGoogleも例外ではなく、従業員同士が使う独自の用語は数え切れないほどあります。

これらの非公式なファンキーな響きの言葉は、実はITの世界、特にgoogleの社員がgoogleで働く人のステータスを表すために使う用語です。 ゲームのレベルに付けられたニックネームのようなもので、この場合、レベルはその社員の経験値であると考えればよいでしょう。

要するに、これらは用語が個々に意味するところです。

• Googler：現在、Googleに就職し、働いている人に贈られる。

• ヌーグラー：現在googleで働き、雇用されている人に与えられる称号ですが、新規採用で勤続1年未満のため、基本的に「新米グーグル」、別名「ヌーグラー」に分類されます。

• Xoogler：かつてgoogleで働き、現在はgoogleの元社員である人たちです。 この肩書きは通常、それに関わる人がITの世界で比較的経験豊富であることを意味します。

さて、用語の説明もそこそこに、より深く掘り下げていきます！

ヌーグラーとは？

ヌーグラーとは、Googleに入社したばかりのインターン生や社員につけられる愛称です。

また、プロペラのついたカラフルな帽子も支給されます。 第一印象はこれで決まりですね。

Nooglerはいつからいつまで？

すべてのNoglerは、社内で成功を収めたメンターとペアを組みます。 新入社員が必要とする典型的なニーズと同化について、あらかじめ計画されたコースを受講している人です。

最初は、初日の終わりに出迎えてくれて、職場の設備について説明してくれるだけのフレンドリーな存在です。 一方、正式な関係は、平均して1年以上続きます。 三月

また、NooglerとGooglerの間に公式な違いはありません。

Nooglerでなくなるまでの期間は特に定めていません（上限は1年としています）。 Googlerにしか利用できないもの（例えば、特定のメーリングリスト）がある場合、Nooglerも同じ施設を受けることができます。

しかし、平均的な "Nogler "は、1年以上滞在し Noglerを半年から1年程度使用 また、Nooglerは実際の呼称やステータスではないこともご留意ください。

NooglerがGoogleに参入したときの興奮を見事に捉えた動画を紹介します：

なかなか面白いですよ！

ヌーグラーハットとは？

Googleでは、新入社員の最初の1週間は「Noogler」と呼ばれることになり、ちょっと大変な思いをします。 上部にプロペラが付き、Nooglerの文字が刺繍されたレインボーハットを被る。

幸いなことに、彼らが身に着けるだけで ヌーグラーハット Googleの伝説的なワークスペースに、緊張しているソフトウェアエンジニアを迎え入れるための楽しい方法です。

Googlerとは？

前述したGooglerとは、現在Googleで働く人に付けられるニックネーム。 同社で働く正社員である。 グーグルの従業員数は約135,000人であるにもかかわらず。

グーグルには、相性の悪い応募者を排除するために、非常に厳しいチェックと審査基準があるため、年間約300万件の応募があるのもうなずける。

を付けています。 倍率 の 0.2% もし、グーグラーに出会ったら、ユニコーンよりもレアな存在である彼らとのセルフィーを撮ってみてください。

Xooglerとは？

Ex-Googler（またはXoogler）とは、Googleの元従業員のことで、この言葉は通常、解雇された従業員を軽蔑するのではなく、Googleの卒業生による新しいベンチャー企業を指すなど、肯定的に使われます。

Googleで働いたことのあるXooglerは、どこでもIT業界で仕事を得ることができます。 なぜなら、Googleで働いたことのある人は、経験豊富で知的であるに違いないからです。 世界中のほとんどすべてのIT企業がエンジニアに求める2つの特徴です。

Googlerはいくら稼いでいるのか？

Googleの給与！

Googleで最も給与が高い職種はDirector of Financeで、年収は60万ドル、最も給与が低い職種はReceptionistで、年収は37,305ドルとなっています。

グーグルでは 最も高い報酬を得た仕事は、財務担当ディレクターで60万ドル を毎年開催しています。 一番下はレセプショニストで37,305ドル を毎年行っています。

Googleの部門別平均給与は、財務が104,014ドル、業務が83,966ドル、マーケティングが116,247ドル、事業開発が207,494ドル。 Googleの給与の半数は134,386ドル以上です。

Googleのような大規模で技術的に高度な企業では、従業員に多額の報酬を支払うのは当然のことです。

ここでは、部門別の平均給与を描いたデータテーブルを紹介します：

お役に立てれば幸いです！

なぜ多くのGooglerはXooglerになるのか？

GoogleはITの世界でもトップクラスの高給取りであり、人が死ぬほど集まるフレンドリーな職場環境である。 そのため、多くのGoogle社員が一流のポジションを離れることを選択するのは驚くべきことではありません。

Googleに入社してわずか数年。 なぜなのでしょう？

がたくさんあることがあります。 r イーソン のようなものです：

• より大きな責任を負いたいと考えており、Googleがその機会を与えてくれないと判断したのです。
• 彼らはGoogleのどの製品にも興味がなく、むしろ他のことに取り組みたいと思っている。
• 特定のドメインに特化したいが、Googleではその機会がないと判断したのだろう。
• 他の人がもっとお金を出してくれた。
• 上司や人事担当者に嫌な思いをさせられ、そのような行為を許容する会社で働きたくなくなったのでしょう。
• ソフトウエアエンジニアリングを楽しんでいない、あるいは意義を感じていないことに気づいたのです。
• 仕事量やストレスが原因で燃え尽き症候群になり、現職に不満がある。

XooglerはGooglerになれるか？

取引や仕事の申し込みの際の握手。

グーグルからXooglerになるという話をしましたが、その逆はあり得るのでしょうか？ 可能なのか、それとも他の機会を求めてグーグルを去ることが永久に続く決断なのか？

彼らが退社するとき、上司や直属のマネジメントチェーンの人たちは、彼らの 遺憾の意 - すなわち、マネジャーがその従業員は残るべきだったと考えていたか、そうでなかったかです。

もし退職を後悔しているのであれば、ある程度の合理的な期間（少ない年数）内に現在のレベルでSWEとして再入会することは非常に簡単で、一般的に面接は必要ないでしょう。

通常のプロセスでは、元マネージャーに連絡を取ることになります。 もし、彼らの退社が後悔のないものであったなら、再入会は非常に困難でしょう。

面接がうまくいったとしても、以前の上司が必ずしも戻ってきてほしいとは思っていないという事実は、Xooglerを再雇用するかどうかを決める際に大きなウェイトを占めます。

Googleは、高いポテンシャルを持つXooglerを呼び戻すために、特別な配慮をしています。

最終的な感想です：

結論として、この記事で覚えておいてほしいことは：

• これらの用語は、Googleの従業員のステータスを表すために使用される非公式のニックネームであり、誰かを指すための愛すべき方法であり、これらのニックネームは、Googleの様々なチームにおける信頼と親しみを構築するのに役立ちます。
• Googlerとは、Googleの現社員である人のことです。
• ヌーグラーも現役の社員ですが、しかし、最近、グーグルのチームに参加しました。
• Xooglerは、同社の元社員です。
• Googleのワークカルチャーは、このような用語の使用を促進します。Googleは、労働倫理やフレンドリーな職場環境の点で、IT企業の中でも上位にランクされると言われています。

この3つの用語の違いを知っていただくのにお役に立てれば幸いです。

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