Google, der har mere end 70.000 ansatte på verdensplan, er ingen undtagelse og har utallige unikke udtryk, som de ansatte bruger til at tale med hinanden.

Disse uofficielle ord, der lyder lidt underligt, er faktisk terminologier, der bruges i it-verdenen, især af Google-ansatte, til at beskrive status for en person, der arbejder hos Google. Tænk på dem som øgenavne, der tildeles niveauer i et spil, bortset fra at niveauet i dette tilfælde er den ansattes erfaring.

Det er kort sagt, hvad begreberne hver især betyder.

• Googler: Betegnes en person, der i øjeblikket er ansat og arbejder hos Google.

• Noogler: Denne titel gives til personer, der i øjeblikket arbejder og er ansat hos Google, men som er nyansatte og har arbejdet i mindre end et år, hvilket i bund og grund klassificerer dem som "nye googlere", også kaldet "Nooglers".

• Xoogler: Det er de personer, der tidligere har arbejdet for Google og i dag er tidligere ansatte i Google. Denne titel betyder normalt, at den person, der er tilknyttet den, har relativt stor erfaring inden for it-verdenen.

Nu hvor vi har fået terminologierne ud af vejen, kan du være med, når vi dykker dybere ned!

Hvad er en Noogler?

En Noogler er et kælenavn for praktikanter eller medarbejdere, der for nylig er kommet til Google.

Det er en finurlig måde at fejre, at de er blevet ansat i et så velrenommeret firma, og ud over det sjove kælenavn får de også farverige hatte med propeller på. Det er en måde at gøre et godt førstehåndsindtryk på.

Hvor længe er man Noogler i?

Hver Noogler er parret med en mentor, der har opnået succes i virksomheden Det er en person, der har gennemgået et forud planlagt kursus om typiske behov og assimilering af nye medarbejdere.

I første omgang er mentoren blot et venligt ansigt, som møder dem ved slutningen af deres første dag og forklarer dem om faciliteterne på deres arbejdsplads. Deres formelle forhold varer derimod i gennemsnit i tre måneder

Derefter afhænger det af, hvor hurtigt "Noogler" tilpasser sig sit team og arbejdskulturen. Desuden er der ingen officiel forskel mellem Noogler og Googler.

Der er ikke nogen bestemt tidsperiode, før du ikke længere er Noogler (der er aftalt en øvre grænse på 1 år). Hvis noget kun er tilgængeligt for Googlers (f.eks. visse postlister), er Nooglers også berettiget til de samme faciliteter.

Men den gennemsnitlige "Noogler" bliver en Noogler i omkring et halvt til et helt år Husk også på, at Noogler ikke er en egentlig betegnelse eller status.

Her er en video, der på perfekt vis viser Nooglers spændende indtræden i Google:

Det er ret interessant!

Hvad er Noogler-hatten?

Den første dag hos en ny arbejdsgiver kan være skræmmende, uanset hvor du arbejder. Hos Google betyder den første uge for nyansatte, at de bliver kaldt Noogler, hvilket er lidt mere udfordrende. Han er iført en regnbuehat med en propel på toppen og ordet Noogler broderet på tværs af den.

Heldigvis for dem behøver de kun at bære deres Noogler's hat Det er en sjov måde at byde den nervøse softwareingeniør velkommen til den legendariske arbejdsplads, der er forbundet med Google.

Hvad er Googler?

En Googler er som nævnt det kaldenavn, der gives til en person, der i øjeblikket arbejder hos Google. Det er en fuldtidsansat i virksomheden. Selv om Google beskæftiger omkring 135.000 medarbejdere.

Googlers er sjældne at få fat i, da Google har ekstremt strenge kontrol- og screeningskriterier, som de bruger til at filtrere alle uforenelige ansøgere fra. Det er derfor ikke overraskende, at techgiganten modtager omkring tre millioner ansøgninger om året.

Med en acceptprocent på 0.2% har du større chance for at komme ind på et IVY League-universitet som Harvard eller MIT. Så hvis du støder på en googler, så tag en selfie med dem, de er sjældnere end enhjørninger.

Hvad er en Xoogler?

En Ex-Googler (eller Xoogler) er en tidligere ansat hos Google. Udtrykket bruges typisk positivt, f.eks. når der henvises til nye virksomheder, der er oprettet af tidligere Google-ansatte, og ikke nedsættende for at nedgøre f.eks. en afskediget medarbejder.

Xooglers, der har arbejdet hos Google, er praktisk talt i stand til at få et job i it-branchen overalt. En person, der har arbejdet for Google, er jo nødvendigvis erfaren og intelligent. To egenskaber, som næsten alle it-virksomheder i verden leder efter hos en ingeniør.

Hvor meget tjener Googlers?

Google-lønninger!

Det højest betalte job hos Google er Director of Finance, som giver 600.000 dollars om året, og det lavest betalte job er Receptionist, som giver 37.305 dollars om året.

Hos Google er den det højest betalte job er en finansdirektør på 600.000 dollars årligt, og den laveste er en receptionist til 37.305 dollars årligt.

Gennemsnitlige Google-lønninger efter afdeling omfatter: Finans på 104.014 dollars, Drift på 83.966 dollars, Marketing på 116.247 dollars og Forretningsudvikling på 207.494 dollars. Halvdelen af Googles lønninger er over 134.386 dollars.

Med en virksomhed så stor og teknologisk avanceret som Google er det ikke overraskende, at de betaler deres medarbejdere godt.

Her er en datatabel, der viser gennemsnitslønnen for de enkelte afdelinger:

Jeg håber, det hjælper!

Hvorfor bliver mange Googlere Xooglere?

Google tilbyder nogle af de højeste lønninger i it-verdenen og et gæstfrit og venligt arbejdsmiljø, som folk ville dø for. Det er ikke overraskende at høre, at mange Googlers vælger at forlade deres prestigefyldte stillinger.

Efter kun få års arbejde hos Google. Hvorfor er det sådan?

Der kan være mange r lempe, som f.eks:

• De ønsker at påtage sig mere ansvar og har besluttet, at Google ikke vil give dem denne mulighed.
• De er ikke interesserede i nogen af Googles produkter og vil hellere arbejde på noget andet.
• De ønsker at specialisere sig inden for et bestemt område og har konstateret, at de ikke har denne mulighed hos Google.
• En anden tilbød dem flere penge.
• De har haft en dårlig oplevelse med deres leder eller HR, og de ønsker ikke længere at arbejde for en virksomhed, der tolererer en sådan adfærd.
• De har indset, at de faktisk ikke kan lide softwareudvikling eller ikke finder det meningsfuldt.
• Arbejdsbyrden og stressen har fået dem til at føle udbrændthed, hvilket får dem til at føle sig utilfredse med deres nuværende stilling

Kan Xooglers blive Googlers?

Håndtryk for en afsluttet aftale eller en jobansøgning.

Vi har talt om, at googlers bliver Xooglers, men kan det modsatte ske? Er det muligt, eller er det en permanent beslutning at forlade Google for andre muligheder?

Når de fratræder, vil deres leder og andre i din direkte ledelseskæde træffe en beslutning om, hvorvidt deres fratræden blev "beklaget" - dvs. om lederen mente, at medarbejderen skulle være blevet eller ikke skulle være blevet eller ikke.

Hvis de har fortrudt deres opsigelse, vil det være ret nemt at genindtræde som SWE på deres nuværende niveau inden for en rimelig tid (et lille antal år) og vil normalt ikke kræve en samtale.

Den sædvanlige fremgangsmåde er at kontakte deres tidligere leder. Hvis de ikke har fortrudt deres afgang, vil det være meget vanskeligt at genindtræde.

Selv med en vellykket interviewdag vejer det faktum, at deres gamle chefer ikke nødvendigvis ønsker dem tilbage, tungt, når de skal beslutte, om en Xoogler skal genansættes eller ej.

Men selv om det kan virke skræmmende, er det meget muligt for Xooglers at blive genindskrevet i Google. Google er også ekstra opmærksom på at få Xooglers tilbage, som havde et stort potentiale.

Sidste overvejelser:

Afslutningsvis vil jeg sige, at det er vigtigt at huske følgende ting fra denne artikel:

• Disse terminologier er uofficielle kælenavne, der bruges til at beskrive en medarbejders status hos Google, de er en kærlig måde at omtale nogen på, og disse kælenavne er med til at opbygge tillid og fortrolighed i de forskellige teams hos Google.
• Googler er en person, der er ansat hos Google.
• Noogler er også en nuværende medarbejder, men han er for nylig blevet ansat i Google-teamet.
• Xooglers er tidligere ansatte i virksomheden.
• Googles arbejdskultur fremmer brugen af sådanne udtryk, og Google siges at være en af de højest rangerende it-virksomheder med hensyn til arbejdsetik og et venligt arbejdsmiljø.

Jeg håber, at dette hjælper dig med at kende forskellene mellem disse tre terminologier.

Andre artikler:

DET HVIDE HUS VS. DEN AMERIKANSKE HOVEDSTADSBYGNING (FULD ANALYSE)

AT VÆRE EN LIVSSYERSKE VS. AT VÆRE POLYAMOROUS (DETALJERET SAMMENLIGNING)

HVAD ER FORSKELLEN MELLEM FJERSNIT OG LAGSNIT? (KENDT)