Ang Google, na mayroong higit sa 70,000 empleyado sa buong mundo, ay walang pagbubukod at may hindi mabilang na natatanging terminong ginagamit ng mga empleyado sa isa't isa.

Ang mga hindi opisyal na nakakatunog na salitang ito ay talagang mga terminolohiyang ginagamit sa ang mundo ng IT, lalo na ng mga empleyado ng google, upang ilarawan ang katayuan ng isang taong nagtatrabaho sa google. Isipin ang mga ito bilang mga palayaw na nauugnay sa mga antas sa isang laro, maliban sa kasong ito; ang antas ay ang dami ng karanasan ng empleyado.

Sa madaling salita, ito ang ibig sabihin ng indibidwal na mga termino.

• Googler: Ibinibigay sa isang taong kasalukuyang nagtatrabaho at nagtatrabaho sa Google.

• Noogler: Ang titulong ito ay ibinibigay sa mga taong kasalukuyang nagtatrabaho at nagtatrabaho sa google; gayunpaman, sila ay bagong trabaho at nagtatrabaho nang wala pang isang taon, na mahalagang inuuri sila bilang "mga bagong googler," aka "Nooglers."

• Xoogler: Ito ang mga taong dati nagtatrabaho para sa Google at kasalukuyang mga dating empleyado ng google. Ang pamagat na ito ay karaniwang nangangahulugan na ang taong konektado dito ay medyo may karanasan sa mundo ng IT.

Ngayong nakuha na natin ang mga terminolohiyang samahan mo ako sa pagsisid natin nang mas malalim!

Ano ang isang Noogler?

Ang Noogler ay isang kagiliw-giliw na palayaw na ibinigay sa mga intern o empleyado na kamakailan ay sumali sa Google.

Ito ay isang kakaibang paraan upang ipagdiwang ang kanilang tagumpay sa pagsali sa isang kagalang-galang na kumpanya, kasama ang nakakatawangpalayaw na binibigyan din sila ng mga makukulay na sumbrero na nilagyan ng mga propeller. Ngayon iyon ang isang paraan para makagawa ng unang impression.

Gaano katagal ang Someone a Noogler For?

Ang bawat Noogler ay ipinares sa isang mentor na nakamit ang tagumpay sa loob ng kumpanya . Ito ay isang tao na kumuha ng isang paunang binalak na kurso sa karaniwang mga bagong pangangailangan sa pag-upa at asimilasyon.

Sa una, ang mentor ay isang magiliw na mukha upang makilala sila sa pagtatapos ng kanilang unang araw na nagpapaliwanag sa kanila ng mga pasilidad ng kanilang lugar ng trabaho. Ang kanilang pormal na relasyon, sa kabilang banda, ay tumatagal ng average na tatlong buwan

Pagkatapos nito, depende ito sa kung gaano kabilis umangkop ang "Noogler" sa kanilang koponan at sa kultura ng trabaho. Higit pa rito, walang opisyal na pagkakaiba sa pagitan ng Noogler at Googler.

Walang partikular na haba ng oras bago ka hindi na isang Noogler (napagkasunduan ang isang upper bound na 1 taon). Kung may available lang sa mga Googler (halimbawa, ilang mailing list), kwalipikado rin ang Nooglers para sa parehong mga pasilidad.

Gayunpaman, ang average na "Noogler" ay nananatiling Noogler nang humigit-kumulang kalahating taon hanggang isang buong taon . Tandaan din na, ang Noogler ay hindi isang aktwal na pagtatalaga o katayuan.

Narito ang isang video na perpektong kumukuha ng kapana-panabik na pagpasok ng mga Noogler sa Google:

Ito ay medyo kawili-wili!

Ano ang Noogler Hat?

Ang unang araw sa isang bagong employer ay maaaringmaging nakakatakot saan ka man nagtatrabaho. Sa Google, ang unang linggo ng mga bagong nagsisimula ay nangangahulugang tinatawag na Noogler. na medyo mas challenging. Suot ang isang bahaghari na sumbrero na may propeller sa itaas at ang salitang Noogler ay nakaburda sa kabila nito.

Sa kabutihang palad para sa kanila, kailangan lang nilang isuot ang kanilang Noogler's hat sa kanilang unang TGIF (Thank God it's Friday) meeting. Isa itong nakakatuwang paraan para tanggapin ang nervous software engineer sa maalamat na workspace na nauugnay sa Google.

Ano ang Googler?

Ang Googler gaya ng nabanggit ay ang palayaw na ibinigay sa isang tao na kasalukuyang nagtatrabaho sa Google. Isa itong full-time na empleyado sa kumpanya. Kahit na ang Google ay gumagamit ng humigit-kumulang 135,000 empleyado.

Ang mga Googler ay bihirang dumating, dahil ang Google ay may napakahigpit na pamantayan sa pagsusuri at pag-screen na ginagamit nila upang i-filter ang lahat ng hindi tugmang mga aplikante. Kaya't hindi nakakagulat na ang tech giant ay tumatanggap ng humigit-kumulang tatlong milyong aplikasyon bawat taon.

Sa rate ng pagtanggap na 0.2% , mas malaki ang tsansa mong makapasok sa unibersidad ng IVY League tulad ng Harvard o MIT. Kaya kung makatagpo ka ng isang googler, makipag-selfie sa kanila, mas bihira sila kaysa sa mga unicorn.

Ano ang Xoogler?

Ang isang Ex-Googler (o Xoogler) ay isang dating empleyado ng Google. Ang termino ay karaniwang ginagamit sa positibong paraan, tulad ng kapag tumutukoy sa mga bagong pakikipagsapalaran ng alumni ng Google, sa halip na mapanlait na maliitin,sabihin nating, nag-terminate na mga empleyado.

Ang mga Xoogler, na nagtrabaho sa google ay halos nakakakuha ng trabaho sa industriya ng IT kahit saan. Pagkatapos ng lahat, ang isang taong nagtrabaho para sa Google ay tiyak na may karanasan at matalino. Dalawang katangian na hinahanap ng halos bawat kumpanya ng IT sa mundo sa isang engineer.

Magkano ang kinikita ng mga Googler?

Google Salaries!

Ang pinakamataas na bayad na trabaho sa Google ay Director of Finance, na nagbabayad ng $600,000 bawat taon, at ang pinakamababang bayad ang trabaho ay Receptionist, na nagbabayad ng $37,305 bawat taon.

Sa Google, ang pinakamataas na bayad na trabaho ay isang Direktor ng Pananalapi sa $600,000 taun-taon at ang pinakamababa ay isang Receptionist sa $37,305 taun-taon.

Kabilang sa average na suweldo ng Google ayon sa departamento ang: Pananalapi sa $104,014, Operations sa $83,966, Marketing sa $116,247, at Business Development sa $207,494. Ang kalahati ng mga suweldo ng Google ay higit sa $134,386.

Sa isang kumpanyang kasing laki at advanced na teknolohiya gaya ng Google, hindi nakakagulat na binabayaran nila nang malaki ang kanilang mga empleyado.

Narito ang isang talahanayan ng data na naglalarawan sa average na suweldo ayon sa mga departamento:

Sana makatulong ito!

Bakit Maraming Googler ang Nagiging Xoogler?

Nag-aalok ang Google ng ilan sa mga pinakamataas na suweldo sa mundo ng IT. Pati na rin ang pagbibigay ng isang mapagpatuloy at magiliw na kapaligiran sa trabaho, na ang mga tao ay mamatay para sa. Hindi nakakagulat na marinig na maraming Googler ang pinipiling umalis sa kanilang mga prestihiyosong posisyon.

Pagkatapos lamang ng ilang taon ng pagtatrabaho sa Google. Bakit ganon?

Maaaring maraming r mga dahilan, gaya ng:

• Gusto nilang umako ng higit pang responsibilidad at nagpasya silang na hindi sila bibigyan ng Google ng pagkakataong iyon.
• Hindi sila interesado sa alinman sa mga produkto ng Google, at mas gugustuhin nilang magtrabaho sa ibang bagay.
• Gusto nilang magpakadalubhasa sa isang partikular na domain at natukoy na wala silang pagkakataong iyon sa Google.
• May ibang nag-alok sa kanila ng mas maraming pera.
• Nagkaroon sila ng hindi magandang karanasan sa kanilang manager o HR, at hindi na nila gustong magtrabaho sa isang kumpanyang pinahihintulutan ang gayong pag-uugali.
• Napagtanto nila na sila hindi talaga nasisiyahan sa software engineering, o hindi ito nakikitang makabuluhan.
• Ang bigat ng trabaho at stress ay nakadama sa kanila ng pagka-burnout na nagiging sanhi ng kanilang pakiramdam na hindi nasisiyahan sa kanilang kasalukuyang posisyon

Maaari Bang Maging Mga XooglerMga Googler?

Pagkamay para sa isang tapos na deal o aplikasyon sa trabaho.

Buweno, napag-usapan natin kung paano nagpapatuloy ang mga googler upang maging mga Xoogler, maaari ba ang kabaligtaran mangyari? Posible ba iyon o ang pag-iwan sa Google para sa ibang mga pagkakataon ay isang permanenteng desisyon?

Kapag umalis sila, ang kanilang manager at ang iba pa sa iyong direktang management chain ay gagawa ng desisyon kung ang kanilang resignation ay " pinagsisisihan” — ibig sabihin, naniniwala man o hindi ang manager na dapat manatili ang empleyado o hindi.

Kung pinagsisihan ang kanilang pagbibitiw, pagkatapos ay muling sumali bilang SWE sa kanilang kasalukuyang antas sa loob ng ilang makatwirang tagal ng panahon ( isang maliit na bilang ng mga taon) ay magiging medyo madali at sa pangkalahatan ay hindi mangangailangan ng isang pakikipanayam.

Ang karaniwang proseso ay ang makipag-ugnayan sa kanilang dating manager. Kung hindi pinagsisisihan ang kanilang pagkasira, napakahirap na muling sumali.

Kahit na may matagumpay na araw ng pakikipanayam, ang katotohanan na ang kanilang mga lumang manager ay hindi kinakailangang bumalik sa kanila nang husto kapag nagpapasya kung muling kukuha ng Xoogler o hindi.

Ngunit nakakatakot man ito. Mukhang, Posible para sa mga Xoogler na muling ma-enroll sa Google. Nagbibigay din ang Google ng karagdagang atensyon at pangangalaga sa pagbabalik ng mga Xoogler na may mataas na potensyal.

Mga Pangwakas na Pag-iisip:

Sa konklusyon, ang mga bagay na dapat tandaan mula sa artikulong ito ay:

• Ang mga terminolohiyang ito ay hindi opisyal na mga palayaw na ginamit upang ilarawanang katayuan ng isang empleyado sa Google, sila ay isang kagiliw-giliw na paraan upang sumangguni sa isang tao at ang mga palayaw na ito ay nakakatulong sa pagbuo ng tiwala at pagiging pamilyar sa iba't ibang mga koponan ng google
• Ang Googler ay isang taong kasalukuyang empleyado sa Google.
• Si Noogler ay isa ring kasalukuyang empleyado, gayunpaman, kamakailan ay sumali sa Google team.
• Ang mga Xoogler ay ex- mga empleyado ng kumpanya.
• Ang kultura ng trabaho ng Google ay nagtataguyod ng paggamit ng mga naturang termino, ang Google ay sinasabing isa sa pinakamataas na ranggo na kumpanya ng IT sa mga tuntunin ng etika sa trabaho at isang magiliw na kapaligiran sa pagtatrabaho .

Sana ay makakatulong ito sa iyo na malaman ang mga pagkakaiba sa pagitan ng tatlong terminolohiyang iyon.

Iba pang mga Artikulo:

WHITE HOUSE VS. US CAPITOL BUILDING (FULL ANALYSIS)

BEING A LIFESTYLER VS. PAGIGING POLYAMOROUS (DETALYE NA PAGHAHAMBING)

ANO ANG PAGKAKAIBA NG FEATHER CUT AT LAYER CUT? (KILALA)