Google, nu boga leuwih ti 70.000 pagawé di sakuliah dunya, teu iwal jeung teu kaétang istilah-istilah unik nu dipaké ku pagawé hiji jeung nu séjén.

Kecap-kecapan nu teu resmi ieu téh sabenerna terminologi dipaké dina dunya IT, khususna ku para karyawan google, pikeun ngajelaskeun status jalma anu damel di google. Pikir aranjeunna salaku nicknames attributed ka tingkat dina kaulinan, iwal dina hal ieu; tingkat nyaéta jumlah pangalaman pagawe.

Singketna, ieu mangrupikeun istilah masing-masing.

5> Googler: Ditugaskeun ka jalma anu ayeuna padamelan sareng damel. di Google.

• Noogler: Judul ieu dipasihkeun ka jalma anu ayeuna damel sareng padamelan ku google; kumaha oge, aranjeunna karek digarap sareng parantos damel kirang ti sataun, dasarna ngagolongkeun aranjeunna salaku "Googler énggal," alias "Nooglers".

• Xoogler: Ieu mangrupikeun jalma anu biasa dianggo pikeun Google sareng ayeuna urut karyawan google. Judul ieu biasana ngandung harti yén jalma anu aya hubunganana sareng éta kawilang ngalaman di dunya IT.

Ayeuna urang parantos ngaleungitkeun terminologi ieu sareng gabung sareng urang teuleum langkung jero!

Naon ari Noogler?

Noogler mangrupikeun landihan anu pikaresepeun pikeun magang atanapi karyawan anu nembe gabung ka Google.

Ieu cara anu unik pikeun ngagungkeun prestasina gabung ka perusahaan anu terhormat, sareng anu lucu.nickname aranjeunna ogé disadiakeun kalawan topi warni nu dipasangan propellers. Ayeuna éta salah sahiji cara pikeun nyieun kesan munggaran.

Sabaraha lami aya anu Noogler?

Unggal Noogler dipasangkeun sareng mentor anu parantos ngahontal kasuksésan dina perusahaan . Éta mangrupikeun jalma anu parantos ngalaksanakeun kursus anu direncanakeun ngeunaan kabutuhan nyewa anyar sareng asimilasi.

Awalna, mentor ngan ukur muka ramah pikeun pendak sareng aranjeunna dina ahir dinten kahiji anu ngajelaskeun ka aranjeunna fasilitas tempat kerjana. Hubungan formal maranéhanana, di sisi séjén, lasts rata-rata tilu bulan

Sanggeus éta, éta gumantung kana kumaha gancang "Noogler" adapts kana tim maranéhanana sarta budaya gawé. Salajengna, teu aya bédana resmi antara Noogler sareng Googler.

Teu aya waktos khusus sateuacan anjeun henteu deui Noogler (wates luhur 1 taun disepakati). Lamun hiji hal ngan sadia pikeun Googlers (contona, milis tangtu), Nooglers ogé layak pikeun fasilitas nu sarua.

Tapi, rata-rata "Noogler" tetep hiji Noogler salila kira satengah taun sataun pinuh . Émut ogé yén, Noogler sanés sebutan atanapi status anu saleresna.

Ieu vidéo anu sampurna ngarebut masukna Nooglers kana Google:

Ieu geulis metot!

Naon Topi Noogler?

Poé kahiji di dunungan anyar bisajanten pikasieuneun dimana waé anjeun damel. Di Google, minggu kahiji starters anyar hartina disebut Noogler. nu saeutik leuwih nangtang. Nganggo topi katumbiri sareng baling-baling di luhur sareng disulam kecap Noogler.

Untungna, aranjeunna ngan ukur kedah nganggo topi Noogler di tempatna. kahiji TGIF (Alhamdulillah éta Jumaah) pasamoan. Ieu mangrupikeun cara anu pikaresepeun pikeun ngabagéakeun insinyur software saraf kana ruang kerja legendaris anu aya hubunganana sareng Google.

Naon Googler?

A Googler sakumaha disebut tadi nyaeta landihan dibikeun ka jalma nu ayeuna gawe di Google. Éta pagawé full-time di perusahaan. Sanajan Google ngerjakeun kira-kira 135.000 pagawé.

Googlers jarang datang, sabab Google boga kriteria mariksa jeung saringan anu ketat pisan anu dipaké pikeun nyaring sakabéh pelamar anu teu cocog. Janten henteu heran yén raksasa téknologi nampi sakitar tilu juta aplikasi per taun.

Kalayan tingkat ditampa tina 0.2% , anjeun bakal ngagaduhan kasempetan anu langkung saé pikeun asup ka universitas Liga IVY sapertos Harvard atanapi MIT. Janten upami anjeun mendakan googler, selfie sareng aranjeunna, aranjeunna langkung jarang tibatan unicorn.

Naon Xoogler?

Mantan Googler (atawa Xoogler) nyaéta urut pagawé Google. Istilah ieu ilaharna dipaké positif, kayaning nalika ngarujuk kana ventures anyar ku alumni Google, tinimbang derogatorily mun ngaremehkeun,nyebutkeun, terminated karyawan.

Xooglers, anu geus digawé di google praktis bisa meunang pakasaban di industri IT dimana-mana. Barina ogé, batur anu geus digawé pikeun Google kabeungkeut janten ngalaman tur calakan. Dua sipat anu ampir unggal perusahaan IT di dunya milarian dina insinyur.

Sabaraha Anu Dihasilkeun Googler?

Gaji Google!

Pagawean anu bayaran pangluhurna di Google nyaéta Diréktur Keuangan, anu mayar $600.000 per taun, sareng anu bayaran panghandapna. Proyék nyaéta Resepsionis, anu mayar $37.305 per taun.

Di Google, pagawean anu dibayar pangluhurna nyaéta Diréktur Keuangan $600.000 taunan sareng anu panghandapna nyaéta Resepsionis di $37,305 taunan.

Gaji rata-rata Google dumasar departemén ngawengku: Keuangan $104,014, Operasi $83,966, Pamasaran $116,247, sareng Pangwangunan Usaha $207,494. Satengah tina gaji Google luhur $134,386.

Kalayan perusahaan anu ageung sareng canggih sacara téknologi sapertos Google, teu heran aranjeunna mayar karyawanna lumayan.

Di handap ieu tabel data anu ngagambarkeun rata-rata gaji ku departemén:

Muga ieu mantuan!

Naha Loba Googlers Janten Xooglers?

Google nawiskeun sababaraha gaji pangluhurna di dunya IT. Kitu ogé nyadiakeun lingkungan gawé ramah tur ramah, yén jalma bakal maot pikeun. Éta henteu heran ngadangu yén seueur Googlers milih kaluar tina posisi anu bergengsi.

Sanggeus ngan sababaraha taun gawe di Google. Kunaon éta?

Tiasa seueur r alesan, sapertos:

• Aranjeunna hoyong nyandak tanggung jawab anu langkung ageung sareng parantos ditangtukeun. yén Google henteu bakal masihan kasempetan éta.
• Maranéhanana henteu resep kana produk Google mana waé, sareng langkung milih ngerjakeun anu sanés.
• Aranjeunna hoyong ngahususkeun dina domain khusus sareng parantos netepkeun yén aranjeunna henteu ngagaduhan kasempetan éta di Google.
• Aya anu nawiskeun langkung seueur artos.
• Aranjeunna gaduh pangalaman anu goréng sareng manajer atanapi SDM, sareng aranjeunna henteu hoyong deui damel di perusahaan anu toléransi kalakuan kitu.
• Maranéhanana sadar yén maranéhna teu sabenerna mikaresep rékayasa software, atawa teu manggihan hartina.
• Beban gawé jeung setrés geus nyieun maranéhna ngarasa burnout nu ngabalukarkeun aranjeunna ngarasa teu puas kana posisi maranéhanana ayeuna

Tiasa Xooglers JantenGooglers?

Sasalaman pikeun deal atanapi lamaran padamelan.

Muhun, urang parantos ngobrol ngeunaan kumaha googlers teras janten Xoogler, tiasa sabalikna kajadian? Naha éta mungkin atanapi ngantepkeun Google pikeun kasempetan sanés mangrupikeun kaputusan permanén?

Nalika aranjeunna angkat, manajerna sareng anu sanés dina ranté manajemén langsung anjeun bakal nyandak kaputusan ngeunaan naha pengunduran diri na " regretted” — i.e., naha manajer percaya atawa henteu yen pagawe kudu cicing atawa henteu.

Lamun pengunduran diri maranéhanana kaduhung, teras gabung deui salaku SWE dina tingkat maranéhanana ayeuna dina sababaraha waktu nu lumrah ( sajumlah leutik taun) bakal lumayan gampang sareng umumna henteu ngabutuhkeun wawancara.

Prosés anu biasa nyaéta pikeun ngahubungi urut manajerna. Lamun attrition maranéhanana éta non-regretted, lajeng rejoining bakal hésé pisan.

Sanajan dina poé wawancara suksés, kanyataan yén manajer heubeul maranéhna teu merta hayang aranjeunna balik beurat pisan nalika mutuskeun atawa henteu rehire a Xoogler.

Tapi pikasieuneun. sigana, Ieu rada mungkin keur Xooglers meunang ulang enrolled kana Google. Google ogé méré perhatian tambahan sarta perawatan pikeun mawa deui Xooglers anu miboga potensi luhur.

Pikiran Akhir:

Kacindekan, hal-hal anu kudu diinget tina artikel ieu nyaéta:

• Ieu terminologi mangrupa landihan teu resmi anu dipaké pikeun ngajelaskeunstatus karyawan di Google, aranjeunna cara anu pikaresepeun pikeun ngarujuk ka batur sareng nicknames ieu ngabantosan ngawangun kapercayaan sareng familiarity dina sababaraha tim google
• Googler mangrupikeun jalma anu pagawe ayeuna di Google.
• Noogler oge pagawe ayeuna, tapi nembé ngagabung ka tim Google.
• Xooglers téh ex- karyawan perusahaan.
• Budaya kerja Google ngamajukeun panggunaan istilah-istilah sapertos kitu, Google disebatkeun janten salah sahiji perusahaan IT anu paling luhur dina hal etika kerja sareng lingkungan kerja anu ramah. .

Mudah-mudahan ieu tiasa ngabantosan anjeun terang bédana antara tilu terminologi éta.

Artikel-artikel sanésna:

WHITE HOUSE VS. BANGUNAN CAPITOL AS (ANALISIS LENGKAP)

JADI PENYAYANG HIDUP VS. JADI POLYAMOROUS (PERBANDINGAN DETAIL)

NAON BEDANA POTONG BULU JEUNG POTONG LAPISAN? (Kanyaho)