Ne išimtis ir "Google", kurioje dirba daugiau nei 70 000 darbuotojų visame pasaulyje, ir kurioje yra daugybė unikalių terminų, kuriuos darbuotojai vartoja tarpusavyje.

Šie neoficialūs keistai skambantys žodžiai iš tikrųjų yra IT pasaulyje, ypač "Google" darbuotojų, vartojami terminai, kuriais apibūdinamas "Google" dirbančio asmens statusas. Galvokite apie juos kaip apie pravardes, priskiriamas žaidimo lygiams, tik šiuo atveju lygis yra darbuotojo patirties kiekis.

Trumpai tariant, tai yra tai, ką reiškia atskiros sąvokos.

• "Googler" - šiuo metu "Google" įdarbintas ir dirbantis asmuo.

• "Noogler": šiuo pavadinimu vadinami šiuo metu "Google" dirbantys ir įdarbinti žmonės, tačiau jie yra naujai įdarbinti ir dirba mažiau nei vienerius metus, todėl iš esmės yra priskiriami "naujiesiems googleriams", dar vadinamiems "Noogler".

• Xoogler: tai žmonės, kurie anksčiau dirbo "Google" ir šiuo metu yra buvę "Google" darbuotojai. Šis titulas paprastai reiškia, kad su juo susijęs asmuo yra gana patyręs IT pasaulyje.

Dabar, kai jau išsiaiškinome terminologiją, prisijunkite prie manęs, kai pasinersime giliau!

Kas yra "Noogler"?

"Noogler" - tai žavinga pravardė, kuria vadinami neseniai prie "Google" prisijungę stažuotojai arba darbuotojai.

Tai yra keistas būdas švęsti savo pasiekimus, kai jie prisijungė prie tokios geros reputacijos įmonės, be to, kartu su juokinga pravarde jiems taip pat suteikiamos spalvingos kepurės su sraigtais. Štai toks yra būdas padaryti pirmą įspūdį.

Kiek laiko kas nors yra Noogler?

Kiekvienas "Noogler" yra suporuotas su mentoriumi, kuris sėkmingai dirba įmonėje. . Tai asmuo, išklausęs iš anksto suplanuotą kursą apie tipinius naujų darbuotojų poreikius ir įsisavinimą.

Iš pradžių mentorius yra tik draugiškas veidas, pasitinkantis juos pirmosios darbo dienos pabaigoje ir paaiškinantis jiems apie darbo vietos patalpas. Kita vertus, jų oficialūs santykiai trunka vidutiniškai trys mėnesiai

Vėliau viskas priklauso nuo to, kaip greitai "Noogler" prisitaiko prie savo komandos ir darbo kultūros. Be to, oficialaus skirtumo tarp "Noogler" ir "Googler" nėra.

Nėra konkretaus laiko, po kurio nebesate "Noogler" narys (susitarta dėl viršutinės 1 metų ribos). Jei kas nors prieinama tik "Googler" darbuotojams (pvz., tam tikri adresatų sąrašai), "Noogler" nariai taip pat gali naudotis tomis pačiomis galimybėmis.

Tačiau vidutinis "Noogler" lieka "Noogler" maždaug nuo pusės iki visų metų . Taip pat nepamirškite, kad "Noogler" nėra tikrasis pavadinimas ar statusas.

Štai vaizdo įrašas, kuriame puikiai užfiksuotas jaudinantis "Nooglers" įžengimas į "Google":

Tai gana įdomu!

Kas yra "Noogler" skrybėlė?

Kad ir kur dirbtumėte, pirmoji diena naujame darbdavyje gali būti bauginanti. "Google" pirmąją savaitę nauji darbuotojai vadinami "Noogler", o tai šiek tiek sudėtingiau. Dėvėjo vaivorykštinę kepurę su sraigteliu ant viršaus ir išsiuvinėtu užrašu "Noogler".

Jų laimei, jie turi dėvėti tik savo Nooglerio skrybėlė per pirmąjį TGIF (Ačiū Dievui, kad penktadienis) susitikimą. Tai smagus būdas pasveikinti nervingą programinės įrangos inžinierių su legendine darbo vieta, kuri siejama su "Google".

Kas yra "Googler"?

Kaip minėta, "Googler" - taip vadinamas asmuo, šiuo metu dirbantis "Google". Tai visą darbo dieną įmonėje dirbantis darbuotojas. Nors "Google" dirba apie 135 000 darbuotojų.

"Googler" darbuotojų pasitaiko retai, nes "Google" taiko itin griežtus tikrinimo ir atrankos kriterijus, kuriais remdamasi atrenka visus nesuderinamus kandidatus. Todėl nenuostabu, kad technologijų milžinė per metus sulaukia maždaug trijų milijonų paraiškų.

Su priėmimo lygis iš 0.2% , turėtumėte daugiau šansų įstoti į IVY lygos universitetą, pavyzdžiui, Harvardo ar MIT. Taigi, jei susidursite su googleriu, pasidarykite su juo asmenukę, jie retesni už vienaragius.

Kas yra "Xoogler"?

"Ex-Googler" (arba "Xoogler") - tai buvęs "Google" darbuotojas. Šis terminas paprastai vartojamas teigiamai, pavyzdžiui, kalbant apie naujas "Google" absolventų įmones, o ne paniekinamai, pavyzdžiui, siekiant sumenkinti iš darbo atleistus darbuotojus.

"Google" dirbę "Xoogler" darbuotojai praktiškai visur gali įsidarbinti IT pramonėje. Juk žmogus, dirbęs "Google", privalo būti patyręs ir protingas. Du bruožai, kurių beveik kiekviena IT įmonė pasaulyje ieško inžinieriams.

Kiek uždirba "Googler" darbuotojai?

"Google" atlyginimai!

Geriausiai apmokamas darbas "Google" yra finansų direktoriaus darbas, už kurį mokama 600 000 JAV dolerių per metus, o blogiausiai apmokamas darbas yra registratoriaus darbas, už kurį mokama 37 305 JAV dolerių per metus.

"Google geriausiai apmokamas darbas - finansų direktoriaus - 600 000 JAV dolerių. kasmet ir mažiausia - 37 305 JAV dolerių - priimamojo darbuotojo pareigybė. kasmet.

Vidutiniai "Google" atlyginimai pagal padalinius: Finansų - 104 014 USD, Operacijų - 83 966 USD, Rinkodaros - 116 247 USD ir Verslo plėtros - 207 494 USD. Pusės "Google" darbuotojų atlyginimai viršija 134 386 USD.

Tokios didelės ir technologiškai pažangios įmonės kaip "Google" darbuotojams mokami dideli atlyginimai nenuostabu.

Pateikiame duomenų lentelę, kurioje pavaizduotas vidutinis darbo užmokestis pagal skyrius:

Tikiuosi, kad tai padės!

Kodėl daugelis "Googler" darbuotojų tampa "Xoogler" darbuotojais?

"Google" siūlo vienus didžiausių atlyginimų IT pasaulyje, taip pat užtikrina svetingą ir draugišką darbo aplinką, dėl kurios žmonės mirtų. Nenuostabu, kad daugelis "Google" darbuotojų nusprendžia palikti prestižines pareigas.

Vos po kelerių metų darbo "Google". Kodėl taip yra?

Gali būti daug r easons, pvz:

• Jie nori prisiimti didesnę atsakomybę ir nusprendė, kad "Google" nesuteiks jiems tokios galimybės.
• Jų nedomina jokie "Google" produktai ir jie mieliau dirbtų su kuo nors kitu.
• Jie nori specializuotis tam tikroje srityje ir nustatė, kad "Google" tokios galimybės neturi.
• Kažkas kitas jiems pasiūlė daugiau pinigų.
• Jie turėjo blogos patirties su vadovu arba personalo skyriumi ir nebenori dirbti įmonėje, kuri toleruoja tokį elgesį.
• Jie suprato, kad programinės įrangos inžinerija jiems iš tikrųjų nepatinka arba nėra prasminga.
• Dėl darbo krūvio ir streso jie jaučia perdegimą, todėl jaučiasi nepatenkinti savo dabartinėmis pareigomis.

Ar "Xooglers" gali tapti "Googler" darbuotojais?

Rankos paspaudimas sudarant sandorį arba kreipiantis dėl darbo.

Kalbėjome apie tai, kad "Google" darbuotojai tampa "Xoogler" darbuotojais, o ar gali nutikti priešingai? Ar tai įmanoma, ar palikti "Google" dėl kitų galimybių yra nuolatinis sprendimas?

Kai jie išeis, jų vadovas ir kiti tiesioginio valdymo grandinės nariai priims sprendimą, ar jų atsistatydinimas buvo "apgailestaujamas" - t. y. ar vadovas manė, kad darbuotojas turėjo likti, ar ne.

Jei dėl atsistatydinimo gailėjotės, per tam tikrą pagrįstą laiką (nedidelį metų skaičių) vėl tapti dabartinio lygio SWE darbuotoju bus gana paprasta ir paprastai nereikės dalyvauti pokalbyje.

Paprastai kreipiamasi į buvusį vadovą. Jei dėl jų pasitraukimo nesigailima, vėl prisijungti bus labai sunku.

Net jei pokalbis buvo sėkmingas, faktas, kad buvę vadovai nebūtinai nori, kad jie sugrįžtų, turi didelę reikšmę sprendžiant, ar "Xoogler" darbuotoją įdarbinti iš naujo, ar ne.

Tačiau, kad ir kaip tai atrodytų bauginančiai, "Xooglers" gali būti iš naujo įtraukti į "Google". "Google" taip pat skiria ypatingą dėmesį ir rūpestį tam, kad sugrąžintų didelį potencialą turėjusius "Xooglers".

Galutinės mintys:

Apibendrinant, iš šio straipsnio verta prisiminti šiuos dalykus:

• Šie terminai - tai neoficialūs slapyvardžiai, kuriais apibūdinamas "Google" darbuotojo statusas, jie yra malonus būdas į ką nors kreiptis, be to, šie slapyvardžiai padeda kurti pasitikėjimą ir pažintį įvairiose "Google" komandose.
• "Googler" - tai asmuo, kuris šiuo metu yra "Google" darbuotojas.
• Noogleris taip pat yra dabartinis darbuotojas, tačiau neseniai prisijungė prie "Google" komandos.
• "Xooglers" yra buvę bendrovės darbuotojai.
• "Google" darbo kultūra skatina tokių terminų vartojimą; teigiama, kad "Google" yra viena iš geriausiai vertinamų IT bendrovių pagal darbo etiką ir draugišką darbo aplinką.

Tikiuosi, kad tai padės jums sužinoti šių trijų terminų skirtumus.

Kiti straipsniai:

BALTIEJI RŪMAI IR JAV SOSTINĖS PASTATAS (IŠSAMI ANALIZĖ)

BŪTI GYVENIMO BŪDO ATSTOVU VS. BŪTI POLIAMORISTU (IŠSAMUS PALYGINIMAS)

KUO SKIRIASI PLUNKSNINIS IR SLUOKSNINIS PJOVIMAS? (ŽINOMA)