PTO VS PPTO in Walmart: capire la politica - Tutte le differenze
Sommario
Chiunque stia attraversando un periodo difficile al lavoro merita un periodo di riposo decente.
Sapere che tipo di benefit per le ferie sono apprezzati dai dipendenti aiuterà i datori di lavoro a creare il miglior pacchetto di PTO possibile, oltre a proteggere il team o il personale dal rischio di esaurimento, contribuendo a trattenere i talenti. La realtà è che viviamo in una cultura che valorizza il duro impegno e la disciplina.
Tuttavia, trascorrere del tempo lontano dal lavoro è vantaggioso. Quindi, quali sono i vantaggi della PTO più popolari tra i dipendenti?
PRESA DI FORZA è un mezzo per assicurarsi di essere pagati quando si è assenti dal lavoro, sia che si abbia bisogno di assenze per malattia, visite mediche o semplicemente per una pausa. La PTO protetta o PPTO funziona in modo simile, ma garantisce una maggiore protezione al dipendente.
Se siete interessati a saperne di più su questa politica, continuate a leggere per scoprire cosa ho scoperto!
Guarda anche: Controller PS4 V1 vs V2: caratteristiche e specifiche a confronto - Tutte le differenzePTO─Tempo libero retribuito o tempo libero personale?
I permessi retribuiti (PTO) sono un'attività di gestione delle risorse umane (HRM). programma che dà ai dipendenti una serie di ore bancabili che possono utilizzare per qualsiasi cosa.
Il termine PTO, spesso noto come tempo libero personale, è utilizzato per indicare qualsiasi periodo di tempo durante il quale un dipendente viene retribuito mentre si assenta dal lavoro.
Una politica di PTO in una grande azienda spesso combina i giorni di ferie, i giorni di malattia e le ferie dei dipendenti in un unico blocco di ore, piuttosto che prescrivere un numero di giorni distinto per ogni motivo. I programmi di PTO sono ampiamente utilizzati negli Stati Uniti, dove non ci sono regole che impongono ai dipendenti di prendere un certo numero di ferie.
I datori di lavoro devono essere informati sulla legislazione statale per garantire che la loro politica di PTO sia applicabile.
Per darvi una panoramica sulle PTO, approfondiamo i loro pro e contro.
| Pro | Contro |
| Ai dipendenti che non utilizzano il tempo accumulato per altri scopi dovrebbe essere concesso un periodo di ferie maggiore. | La dirigenza deve comunque rispettare le promesse di ferie retribuite anche se un dipendente se ne va. |
| In caso di eventi imprevisti, i dipendenti possono utilizzare le ore a seconda delle necessità, purché il tempo sia disponibile. | Per evitare di perdere ore di ferie retribuite, molti dipendenti possono scegliere di prendere gli stessi giorni di ferie verso la fine dell'anno. |
| L'equilibrio tra lavoro e vita privata può essere raggiunto prendendo ferie più frequenti e più brevi, a seconda delle esigenze. | I dipendenti possono esaurire le ore di permesso retribuito ed essere costretti a lavorare quando sono malati o rischiano di perdere il lavoro. |
| Le regole sulla PTO possono essere utilizzate come incentivo all'assunzione per attirare nuovi dipendenti. | Ai dipendenti che non si rendono conto che il numero maggiore di ore in comune copre tutti gli scopi, il numero maggiore di ore in comune può sembrare più tempo di quanto non sia. |
La politica di Walmart in materia di PTO
La politica dei permessi retribuiti di Walmart è in fase di revisione.
In base al nuovo schema, i dipendenti avranno a disposizione sei giorni di "pausa pranzo protetta" all'anno per crisi e malattia.
La politica di Paid Time Off (PTO) di Walmart consente ai lavoratori qualificati di assentarsi dal lavoro per motivi di salute, crisi familiari o per trascorrere del tempo con la propria famiglia. La PTO può essere presa in incrementi di 15 minuti, senza limiti se i dipendenti hanno un saldo disponibile. La PTO deve essere richiesta il prima possibile, altrimenti potrebbe essere negata da Walmart.
Quali fattori concorrono al calcolo della PTO di Walmart?
Le ore PTO vengono guadagnate presso Walmart dipendente a seconda che un collaboratore sia pagato a ore o con uno stipendio, della posizione che ricopre e della durata del suo lavoro.
Se un dipendente lavora presso Walmart da tre anni, può avere diritto alla PTO al tasso di un'ora per 11,8 ore lavorate.
I dipendenti con 20 anni di servizio, invece, possono guadagnare PTO al ritmo di 1 ora per ogni 6,8 ore lavorate, con un programma più completo disponibile dopo l'accesso al Walmart Employee Portal o leggendo il Wire.
Guadagnare ore PTO─ Possibile mentre si è in vacanza?
Potrebbe essere una sorpresa sapere che i lavoratori possono continuare a riscuotere il PTO anche durante le ferie.
La PTO si guadagna lavorando presso Walmart con una tariffa oraria che comprende quanto segue:
- Lavoro con orario regolare e extra
- Pagare per la sfortuna
- Morte di una persona cara (fino a 3 giorni)
- Servizio di giuria
- Le ore di congedo militare sono estese.
- Tenere traccia della retribuzione
- Un tempo la PTO veniva utilizzata per sostituire le ore di lavoro.
- Quando la PTO è esaurita, vengono utilizzate le ore di malattia e le ore personali.
Qual è la procedura per richiedere la PTO in Walmart?
È necessario presentare una richiesta di approvazione utilizzando il modulo Global Time & Attendance (GTAP). portale quando è necessario ottenere la PTO.
I dipendenti devono informare la direzione non appena si accorgono di dover chiedere un periodo di ferie per garantire la disponibilità di un sostituto.
Il sistema GTAP determinerà la forma corretta di PTO per il vostro caso, poiché questa procedura è automatizzata.
Se, ad esempio, si prende un congedo per malattia, si spenderà prima l'eventuale PTO protetto disponibile.
PPTO vs. PTO in Walmart: sono la stessa cosa?
Walmart offre due forme di Paid Time Off (PTO): Regular PTO e Protected PTO, per aiutare i dipendenti a raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.
Una regolare PTO consente ai partner di pianificare in anticipo il tempo da trascorrere con le proprie famiglie, di occuparsi di questioni mediche e di godersi le vacanze senza preoccuparsi di non essere pagati.
Allo stesso modo, le ferie protette vi proteggeranno in caso di emergenza familiare o sanitaria.
Potreste essere preoccupati per le ripercussioni che un'emergenza avrebbe sul vostro impiego, ma il programma Protected Time Off di Walmart ha dato tranquillità ai dipendenti che hanno bisogno di prendersi qualche giorno di ferie senza temere di perdere il posto di lavoro.
Le regole sulla PTO salvaguardano gli interessi sia dei dipendenti che di Walmart, consentendo ai dipendenti una certa libertà di orario pur mantenendo una posizione di organico.
Invece di utilizzare le ore PTO, si consiglia ai colleghi di richiedere un congedo autorizzato nel caso in cui un collaboratore o un familiare di cui si prende cura sia affetto da una malattia cronica o da una condizione medica a lungo termine (LOA).
Se volete maggiori spiegazioni sul funzionamento della PTO, guardate questo video
Viene spiegato il funzionamento della PTO.
Chi può beneficiare del programma di congedo personale di Walmart?
La PTO è accessibile presso Walmart ai dipendenti a tempo pieno, part-time e stagionali.
Il tasso di accumulo della PTO varia tuttavia a seconda della categoria.
I dipendenti stagionali e temporanei, invece, hanno diritto alla PTO ma ricevono solo la PTO normale.
Guarda anche: 7 pollici sono una grande differenza di altezza tra un uomo e una donna (davvero) - Tutte le differenzePensieri finali
Secondo la politica di Walmart in materia di PTO, I dipendenti qualificati possono assentarsi per la maggior parte dei motivi, come le ferie o il tempo di malattia, a condizione che abbiano accumulato un numero di PTO sufficiente per essere approvati per l'assenza. .
Ma questo non significa che non possano negare la vostra PTO, soprattutto quando devono occuparsi della gestione del personale.
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