ਹਰ ਕੋਈ ਜਿਸਦਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਔਖਾ ਸਮਾਂ ਬੀਤ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।

ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਟਾਈਮ-ਆਫ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ PTO ਪੈਕੇਜ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਉਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਰਨ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸਿੱਧ PTO ਭੱਤੇ ਕੀ ਹਨ?

PTO ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਬਿਮਾਰੀ, ਡਾਕਟਰੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਜਾਂ ਬਸ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸੁਰੱਖਿਅਤ PTO ਜਾਂ PPTO ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਪੜ੍ਹਦੇ ਰਹੋ ਕਿ ਮੈਂ ਕੀ ਖੋਜਿਆ ਹੈ!

PTO─ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ?

ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਆਫ (PTO) ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (HRM) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੈਂਕੇਬਲ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵੀ ਉਹ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਲਈ ਵਰਤੋ.

PTO ਸ਼ਬਦ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

A ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਫਰਮ ਵਿੱਚ PTO ਨੀਤੀ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਬਲਾਕ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿਹਰੇਕ ਕਾਰਨ ਲਈ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਸੰਖਿਆ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ। ਪੀਟੀਓ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ PTO ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਯੋਗ ਹੈ। .

ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ PTOs ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਆਓ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਡੁਬਕੀ ਕਰੀਏ।

ਵਾਲਮਾਰਟ ਦੀ PTO ਨੀਤੀ

ਵਾਲਮਾਰਟ 'ਤੇ ਪੇਡ-ਟਾਈਮ-ਆਫ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕਟਾਂ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਛੇ ਦਿਨ "ਸੁਰੱਖਿਅਤ PTO" ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਸਕੀਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਿਮਾਰੀ।

ਵਾਲਮਾਰਟ ਦੀ ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਆਫ (PTO) ਨੀਤੀ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੰਕਟਾਂ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। PTO 15-ਮਿੰਟ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਬਕਾਇਆ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਤਾਂ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। PTO ਦੀ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਵਾਲਮਾਰਟ ਦੁਆਰਾ ਇਸਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਵਾਲਮਾਰਟ ਦੇ PTO ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?

PTO ਘੰਟੇ ਵਾਲਮਾਰਟ 'ਤੇ ਕਮਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਨਿਰਭਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਤੇ, ਉਹ ਕਿਸ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਵਾਲਮਾਰਟ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ 11.8 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ PTO ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

20 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ 'ਤੇ PTO ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਾਲਮਾਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਾਇਰ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਪਲਬਧ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੰਪੂਰਨ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ 6.8 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 1 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ।

PTO ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਮਾਈ─ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਇਹ ਜਾਣ ਕੇ ਹੈਰਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ PTO ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।

PTO ਵਾਲਮਾਰਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਕਮਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਦਰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨਨਿਮਨਲਿਖਤ:

• ਨਿਯਮਿਤ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ
• ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ
• ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਮੌਤ (3 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ)
• ਜਿਊਰੀ ਸੇਵਾ
• ਫੌਜੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਧਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
• ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ
• PTO ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ।
• ਜਦੋਂ PTO ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਿਮਾਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਵਾਲਮਾਰਟ ਵਿਖੇ PTO ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲੋਬਲ ਟਾਈਮ & ਹਾਜ਼ਰੀ (GTAP) ਪੋਰਟਲ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ PTO ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਇਹ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਕਿ ਬਦਲੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ।

ਜੀਟੀਏਪੀ ਸਿਸਟਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਲਈ PTO ਦਾ ਸਹੀ ਰੂਪ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਵੈਚਲਿਤ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਸੁਰੱਖਿਅਤ PTO ਪਹਿਲਾਂ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਵਾਲਮਾਰਟ ਵਿੱਚ PPTO ਬਨਾਮ PTO: ਕੀ ਉਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ?

ਵਾਲਮਾਰਟ ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਆਫ (PTO) ਦੇ ਦੋ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਰੈਗੂਲਰ PTO ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਟੈਕਟਡ PTO, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦਾ ਚੰਗਾ ਸੰਤੁਲਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ।

ਰੈਗੂਲਰ PTO ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ, ਡਾਕਟਰੀ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ।

ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ, ਪਰ ਵਾਲਮਾਰਟ ਦੇ ਪ੍ਰੋਟੈਕਟਡ ਟਾਈਮ ਆਫ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

PTO ਨਿਯਮ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਾਲਮਾਰਟ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ।

PTO ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਜਿਸ ਦੀ ਉਹ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ (LOA)।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ PTO ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੀਡੀਓ ਦੇਖੋ

PTO ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

PTO ਵਾਲਮਾਰਟ 'ਤੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ।

ਪੀਟੀਓ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਦਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮੌਸਮੀ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪੀਟੀਓ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਪੀਟੀਓ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਅੰਤਮ ਵਿਚਾਰ

ਵਾਲਮਾਰਟ ਦੀ ਪੀਟੀਓ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਸਮਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ।

ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੀਟੀਓ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਲੇਖ ਦੀ ਵੈੱਬ ਕਹਾਣੀ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਕੇ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।