যারা কর্মক্ষেত্রে কঠিন সময় কাটাচ্ছেন তারা একটি উপযুক্ত সময় পাওয়ার যোগ্য।

> তারা আপনাকে প্রতিভা ধরে রাখতে সহায়তা করে আপনার দল বা কর্মীদের ধ্বংস থেকে রক্ষা করতেও সাহায্য করতে পারে। বাস্তবতা হল আমরা এমন একটি সংস্কৃতিতে বাস করি যা কঠোর পরিশ্রম এবং শৃঙ্খলাকে মূল্য দেয়।

তবে, কাজ থেকে দূরে সময় কাটানো উপকারী। সুতরাং, কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয় PTO সুবিধাগুলি কী কী?

PTO আপনি কর্মস্থল থেকে দূরে থাকার সময় আপনাকে অর্থ প্রদান নিশ্চিত করার একটি মাধ্যম, আপনার নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ছুটির প্রয়োজন হোক না কেন? অসুস্থতা, চিকিৎসা অ্যাপয়েন্টমেন্ট, বা শুধুমাত্র একটি বিরতি প্রয়োজন. সুরক্ষিত PTO বা PPTO একইভাবে কাজ করে কিন্তু কর্মচারীকে আরও সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেয়।

আপনি যদি এই নীতি সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী হন, তাহলে আমি কী আবিষ্কার করেছি তা জানতে পড়তে থাকুন!

PTO─প্রদত্ত সময় বন্ধ নাকি ব্যক্তিগত সময় বন্ধ?

পেইড টাইম অফ (PTO) হল একটি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা (HRM) প্রোগ্রাম যা কর্মচারীদের ব্যাঙ্কযোগ্য সময়ের একটি সেট দেয় যা তারা করতে পারে তারা যা পছন্দ করে তার জন্য ব্যবহার করুন।

পিটিও শব্দটি, প্রায়ই ব্যক্তিগত সময় বন্ধ হিসাবে পরিচিত, কোন দৈর্ঘ্যকে বোঝানোর জন্য ব্যবহৃত হয় যে সময় একজন কর্মচারী কাজ থেকে ছুটিতে থাকাকালীন বেতন পান।

আরো দেখুন: ফ্যাট এবং কার্ভি মধ্যে পার্থক্য কি? (খুঁজে বের করুন) – সমস্ত পার্থক্য

ক একটি প্রধান ফার্মে PTO নীতি প্রায়ই কর্মচারীদের ছুটির দিন, অসুস্থ দিন এবং ছুটির সময়কে ঘন্টার একক ব্লকে একত্রিত করেপ্রতিটি কারণে দিনের স্বতন্ত্র সংখ্যা নির্ধারণ করা। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে PTO প্রোগ্রামগুলি ব্যাপকভাবে নিযুক্ত করা হয়, যেখানে কর্মচারীদের নির্দিষ্ট পরিমাণ ছুটির সময় নিতে হবে এমন কোনও নিয়ম নেই৷

নিয়োগকারীদের অবশ্যই তাদের PTO নীতি প্রয়োগযোগ্য নিশ্চিত করার জন্য রাষ্ট্রীয় আইন সম্পর্কে অবহিত করতে হবে .

সুতরাং আপনাকে PTO-এর একটি ওভারভিউ দিন, আসুন তাদের ভালো-মন্দের মধ্যে গভীরভাবে ডুব দেওয়া যাক।

সুবিধা	অপরাধ
কর্মচারী যারা করেন অন্য উদ্দেশ্যে ব্যাঙ্ক করা সময় ব্যবহার না করে বেশি ছুটির সময় দেওয়া উচিত৷	পরিচালনাকে এখনও অর্থ প্রদানের সময় বন্ধের প্রতিশ্রুতি অনুসরণ করতে হবে যদিও কোনও কর্মচারী চলে যায়৷
যখন অপ্রত্যাশিত ঘটনা ঘটে বিকাশ করুন, কর্মচারীরা যতক্ষণ সময় পাওয়া যায় ততক্ষণ প্রয়োজন অনুযায়ী ঘন্টা ব্যবহার করতে পারে।	প্রদানের সময় বন্ধের সময় হারানো এড়াতে, অনেক কর্মচারী বছরের শেষের দিকে একই দিন ছুটি নেওয়া বেছে নিতে পারেন।
কাঙ্খিত হিসাবে আরও ঘন ঘন, ছোট ছুটি নেওয়ার মাধ্যমে কর্মজীবনের ভারসাম্য অর্জন করা যেতে পারে।	কর্মচারীদের বেতনের সময় শেষ হয়ে যেতে পারে এবং অসুস্থ অবস্থায় কাজ করতে বাধ্য হতে পারে বা তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকি৷
নতুন কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য PTO নিয়মগুলি একটি নিয়োগ প্রণোদনা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে৷	যে কর্মচারীরা বুঝতে ব্যর্থ হন যে বৃহত্তর পুল করা ঘন্টা সমস্ত উদ্দেশ্য কভার করে, উচ্চতর পুল করা ঘন্টাগুলি তার চেয়ে বেশি সময় বলে মনে হতে পারে।

ওয়ালমার্টের পিটিও নীতি

ওয়ালমার্টের পেইড-টাইম-অফ পলিসি সংশোধন করা হচ্ছে।

সংকটের জন্য কর্মচারীদের প্রতি বছর ছয় দিনের "সুরক্ষিত PTO" দেওয়া হবে এবং নতুন স্কিমের অধীনে অসুস্থতা।

ওয়ালমার্টের পেইড টাইম অফ (পিটিও) নীতি যোগ্য কর্মীদের স্বাস্থ্যগত কারণে, পারিবারিক সংকটের জন্য বা তাদের পরিবারের সাথে সময় কাটাতে কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়। 15 মিনিটের ইনক্রিমেন্টে PTO নেওয়া যেতে পারে, কর্মচারীদের ব্যালেন্স থাকলে কোনো সীমা ছাড়াই। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব PTO খোঁজা উচিত, অন্যথায়, এটি Walmart দ্বারা অস্বীকার করা হতে পারে।

ওয়ালমার্টের পিটিও গণনা করার ক্ষেত্রে কোন বিষয়গুলি রয়েছে?

PTO ঘন্টা ওয়ালমার্টে অর্জিত হয় নির্ভর একজন সহযোগীকে প্রতি ঘণ্টায় বেতন দেওয়া হয় নাকি বেতনের উপর, তারা যে পদে অধিষ্ঠিত থাকে এবং সেখানে কতটা সময় কাজ করেছে।

যদি একজন কর্মচারী ওয়ালমার্টে তিন বছর ধরে কাজ করেছেন, তারা 11.8 ঘন্টা কাজ করার জন্য এক ঘন্টা হারে PTO-এর জন্য যোগ্য হতে পারে।

অন্যদিকে, 20 বছরের পরিষেবা সহ কর্মচারীরা PTO উপার্জন করতে পারে ওয়ালমার্ট এমপ্লয়ি পোর্টালে সাইন ইন করার পরে বা ওয়্যার পড়ার পরে আরও সম্পূর্ণ সময়সূচী সহ, প্রতি 6.8 ঘন্টা কাজ করার জন্য 1 ঘন্টার হার।

PTO ঘন্টা উপার্জন─ ছুটিতে থাকা সম্ভব?

এটা জেনে আশ্চর্য হতে পারে যে কর্মীরা ছুটিতে থাকাকালীন PTO সংগ্রহ করা চালিয়ে যেতে পারে।

ওয়ালমার্টে প্রতি ঘণ্টায় কাজ করে PTO উপার্জন করা হয় হার, যা অন্তর্ভুক্তনিম্নলিখিত:

• নিয়মিত ঘন্টা এবং অতিরিক্ত কাজ করা
• দুর্ভাগ্যের জন্য অর্থ প্রদান
• প্রিয়জনের মৃত্যু (3 দিন পর্যন্ত)
• জুরি পরিষেবা
• সামরিক ছুটির সময় বাড়ানো হয়।
• বেতনের হিসাব রাখা
• PTO একবার কাজের সময় প্রতিস্থাপনের জন্য ব্যবহার করা হত।
• যখন PTO বন্ধ হয়ে যায়, অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত সময় ব্যবহার করা হয়

Walmart এ PTO অনুরোধ করার পদ্ধতি কি?

আপনাকে অবশ্যই গ্লোবাল টাইম ব্যবহার করে অনুমোদনের জন্য একটি অনুরোধ জমা দিতে হবে & উপস্থিতি (GTAP) পোর্টাল যখন আপনাকে PTO প্রাপ্ত করতে হবে।

কর্মচারীদের অবশ্যই ম্যানেজমেন্টকে জানাতে হবে যত তাড়াতাড়ি তারা সচেতন হবে যে তাদের প্রয়োজন হবে প্রতিস্থাপন কর্মীরা পাওয়া যাবে এমন গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য সময় খোঁজার জন্য।

জিটিএপি সিস্টেম আপনার ক্ষেত্রে PTO-এর সঠিক ফর্ম নির্ধারণ করবে কারণ এই পদ্ধতিটি স্বয়ংক্রিয়।

আপনি যদি অসুস্থ ছুটি নেন, উদাহরণস্বরূপ, যেকোনও উপলব্ধ সুরক্ষিত পিটিও প্রথমে ব্যয় করা হবে।

ওয়ালমার্টে পিপিটিও বনাম পিটিও: তারা কি একই?

ওয়ালমার্ট পেইড টাইম অফ (PTO) এর দুটি ফর্ম অফার করে: নিয়মিত PTO এবং সুরক্ষিত PTO, যাতে কর্মীদের একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জনে সহায়তা করা হয়।

নিয়মিত PTO অংশীদারদের তাদের পরিবারের সাথে সময় কাটানোর জন্য, চিকিৎসা সংক্রান্ত সমস্যায় অংশ নেওয়ার জন্য এবং বেতন না পাওয়ার বিষয়ে উদ্বেগ ছাড়াই ছুটি উপভোগ করার জন্য আগে থেকেই পরিকল্পনা করার অনুমতি দেয়।

একইভাবে, সুরক্ষিত সময় বন্ধ রক্ষা করবে। আপনি যদি একটি পরিবার বা স্বাস্থ্য জরুরী দেখা দেয়।

আরো দেখুন: সংস্কারকৃত VS ব্যবহৃত VS সার্টিফাইড প্রাক মালিকানাধীন ডিভাইস - সমস্ত পার্থক্য

আপনি পারেনজরুরী অবস্থা আপনার কর্মসংস্থানকে কীভাবে প্রভাবিত করবে সে সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন, কিন্তু ওয়ালমার্টের সুরক্ষিত টাইম অফ প্রোগ্রাম কর্মীদের মানসিক শান্তি প্রদান করেছে যখন তাদের চাকরি হারানোর ভয় ছাড়াই কয়েক দিনের ছুটি নেওয়ার প্রয়োজন হয়৷

PTO নিয়মগুলি উভয়কেই সুরক্ষা দেয়৷ কর্মী এবং ওয়ালমার্টের স্বার্থে সহযোগীদের কিছু সময়সূচী স্বাধীনতার অনুমতি দিয়ে একটি স্টাফ পদ বজায় রাখা হয়।

PTO ঘন্টা ব্যবহার করার পরিবর্তে, সহকর্মীদের অনুপস্থিতির অনুমোদিত ছুটির জন্য আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া হয় যদি কোনো সহযোগী বা পরিবারের কোনো সদস্য তাদের যত্ন নেয়। একটি দীর্ঘস্থায়ী রোগ বা দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসা অবস্থা (LOA)।

পিটিও কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে আপনি যদি আরও ব্যাখ্যা চান তবে এই ভিডিওটি দেখুন

পিটিও কীভাবে কাজ করে তা ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

ওয়ালমার্টের ব্যক্তিগত ছুটির প্রোগ্রামের জন্য কারা যোগ্য?

PTO ওয়ালমার্টে প্রতি ঘণ্টায় ফুল-টাইম, পার্ট-টাইম, এবং মৌসুমী কর্মচারীদের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য।

পিটিও যে হারে অর্জিত হয় তা বিভাগ অনুসারে পরিবর্তিত হয়।

অন্যদিকে, মৌসুমী এবং অস্থায়ী কর্মচারীরা পিটিও-এর জন্য যোগ্য কিন্তু শুধুমাত্র সাধারণ পিটিও গ্রহণ করে।

চূড়ান্ত চিন্তা

ওয়ালমার্টের পিটিও নীতি অনুসারে, যোগ্য কর্মচারীদের বেশিরভাগ কারণে ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়, যেমন ছুটির দিন বা অসুস্থ সময়, যতক্ষণ না তারা যথেষ্ট পিটিও জমা করে থাকে অনুপস্থিতির জন্য অনুমোদিত হতে হবে ।

কিন্তু এর মানে এই নয় যে তারা আপনার পিটিওকে অস্বীকার করতে পারবে না বিশেষ করে যখন তাদের কর্মীদের পরিপ্রেক্ষিতে ব্যবস্থাপনাকে সম্বোধন করতে হবে।

এই নিবন্ধের ওয়েব গল্পটি এখানে ক্লিক করে পাওয়া যাবে৷