ทุกคนที่มีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการทำงานสมควรได้รับช่วงเวลาพักผ่อนที่เหมาะสม

การรู้ว่าพนักงานได้รับประโยชน์จากการหยุดงานประเภทใด จะช่วยให้นายจ้างสร้างแพ็คเกจส่งกำลังออกได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ พวกเขายังอาจช่วยคุณปกป้องทีมหรือพนักงานของคุณจากการหมดไฟด้วยการช่วยในการรักษาความสามารถ ความจริงก็คือเราอยู่ในวัฒนธรรมที่ให้คุณค่ากับความพยายามอย่างหนักและระเบียบวินัย

อย่างไรก็ตาม การใช้เวลาว่างจากงานก็มีประโยชน์ แล้วอะไรคือสิทธิพิเศษส่งกำลังออกที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่พนักงาน

ส่งกำลังออก เป็นวิธีการเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับเงินเมื่อคุณไม่ได้ทำงาน ไม่ว่าคุณจะต้องการวันหยุดตามกำหนดก็ตาม เพื่อการเจ็บป่วย การนัดหมายทางการแพทย์ หรือเพียงต้องการหยุดพัก PTO ที่ได้รับการคุ้มครองหรือ PPTO ที่ทำงานในลักษณะเดียวกันแต่รับประกันการปกป้องที่มากขึ้นสำหรับพนักงาน

หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายนี้ โปรดอ่านต่อไปเพื่อค้นหาสิ่งที่ฉันค้นพบ!

PTO─ วันหยุดแบบมีค่าใช้จ่ายหรือเวลาส่วนตัว?

การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง (PTO) คือโปรแกรม การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ที่ให้พนักงานมีเวลาทำงานธนาคารที่พวกเขาสามารถ ใช้สำหรับสิ่งที่พวกเขาชอบ

คำว่า PTO หรือที่มักเรียกว่าเวลาหยุดส่วนตัว ใช้เพื่อระบุระยะเวลาที่พนักงานได้รับค่าจ้างในระหว่างที่ลางาน

A นโยบาย PTO ของบริษัทขนาดใหญ่มักจะรวมวันหยุดของพนักงาน วันลาป่วย และเวลาลาพักร้อนไว้ในช่วงเวลาเดียวแทนที่จะเป็นกำหนดจำนวนวันให้ชัดเจนในแต่ละเหตุ โปรแกรม PTO ได้รับการว่าจ้างอย่างกว้างขวางในสหรัฐอเมริกา ซึ่งไม่มีกฎกำหนดให้พนักงานต้องมีช่วงวันหยุดพักร้อนตามที่กำหนด

นายจ้างต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐเพื่อรับประกันว่านโยบาย PTO ของพวกเขามีผลบังคับใช้

เพื่อให้คุณเห็นภาพรวมของ PTO เรามาเจาะลึกถึงข้อดีและข้อเสียของ PTO กัน

นโยบาย PTO ของ Walmart

นโยบายการลาหยุดแบบจ่ายค่าจ้างที่ Walmart กำลังได้รับการยกเครื่องใหม่

พนักงานจะได้รับ "ส่งกำลังออกที่ได้รับการคุ้มครอง" เป็นเวลาหกวันทุกปีสำหรับวิกฤตการณ์และ ความเจ็บป่วยภายใต้โครงการใหม่นี้

นโยบายการหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง (PTO) ของ Walmart ช่วยให้พนักงานที่มีคุณสมบัติสามารถหยุดงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ปัญหาครอบครัว หรือใช้เวลากับครอบครัว สามารถรับ PTO ได้ครั้งละ 15 นาที โดยไม่จำกัดหากพนักงานมียอดคงเหลือ ต้องหา PTO โดยเร็วที่สุด มิฉะนั้น Walmart อาจปฏิเสธ

ปัจจัยใดบ้างที่ใช้คำนวณ PTO ของ Walmart

รายได้ชั่วโมง PTO ที่ Walmart ขึ้นอยู่กับ ว่าผู้ร่วมงานได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือน ตำแหน่งที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง และระยะเวลาที่พวกเขาทำงานที่นั่น

หาก พนักงานทำงานที่ Walmart เป็นเวลาสามปี พวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับ PTO ในอัตราหนึ่งชั่วโมงเป็นเวลาทำงาน 11.8 ชั่วโมง

ในทางกลับกัน พนักงานที่มีอายุงาน 20 ปี อาจได้รับ PTO ที่ อัตรา 1 ชั่วโมงสำหรับการทำงานทุกๆ 6.8 ชั่วโมง โดยมีกำหนดการที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นหลังจากลงชื่อเข้าใช้พอร์ทัลพนักงานของ Walmart หรืออ่าน Wire

รับ PTO Hours─ เป็นไปได้ไหมระหว่างพักร้อน?

อาจเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจเมื่อรู้ว่าคนงานอาจเก็บ PTO ต่อไปในช่วงพักร้อน

PTO จะได้รับจากการทำงานที่ Walmart เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง อัตราซึ่งรวมถึงต่อไปนี้:

• เวลาทำงานปกติและพิเศษ
• จ่ายสำหรับเหตุร้าย
• การเสียชีวิตของคนที่คุณรัก (สูงสุด 3 วัน)
• บริการคณะลูกขุน
• ขยายเวลาการลาของทหาร
• ติดตามการจ่ายเงิน
• PTO เคยใช้แทนชั่วโมงทำงาน
• เมื่อ PTO หมดลง ป่วย และ มีการใช้เวลาส่วนตัว

ขั้นตอนการขอ PTO ที่ Walmart เป็นอย่างไร

คุณต้องส่งคำขอเพื่อขออนุมัติโดยใช้ Global Time & การเข้าร่วมประชุม (GTAP) พอร์ทัล เมื่อคุณต้องการรับ PTO

พนักงานต้องแจ้งให้ผู้บริหารทราบทันทีที่ทราบว่าจะต้อง เพื่อหาเวลาหยุดงานเพื่อรับประกันว่าจะมีพนักงานทดแทนเข้ามาทำงาน

ระบบ GTAP จะกำหนดรูปแบบการส่งกำลังกลับที่เหมาะสมสำหรับกรณีของคุณ เนื่องจากขั้นตอนนี้เป็นไปโดยอัตโนมัติ

หากคุณลาป่วย ตัวอย่างเช่น PTO ที่มีการป้องกันจะถูกใช้ก่อน

PPTO กับ PTO ใน Walmart: เหมือนกันไหม

Walmart เสนอบริการนอกเวลาที่ต้องชำระเงิน (PTO) สองรูปแบบ ได้แก่ ส่งกำลังออกปกติและออกกำลังแบบมีการป้องกัน เพื่อช่วยให้พนักงานมีสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี

ปกติ PTO ช่วยให้พันธมิตรสามารถวางแผนล่วงหน้าเพื่อใช้เวลากับครอบครัว ปรึกษาปัญหาทางการแพทย์ และเพลิดเพลินกับวันหยุดโดยไม่ต้องกังวลว่าจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ในทำนองเดียวกัน การหยุดงานที่ได้รับการคุ้มครองจะคุ้มครอง คุณหากเกิดเหตุฉุกเฉินในครอบครัวหรือด้านสุขภาพ

คุณอาจกังวลว่าเหตุฉุกเฉินจะส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของคุณอย่างไร แต่โปรแกรม Protected Time Off ของ Walmart ช่วยให้พนักงานสบายใจได้เมื่อพวกเขาต้องการหยุดงาน 2-3 วันโดยไม่ต้องกลัวว่าจะตกงาน

กฎของ PTO จะปกป้องทั้ง พนักงานและผลประโยชน์ของ Walmart โดยอนุญาตให้ผู้ร่วมงานมีอิสระในการจัดตารางเวลาในขณะที่รักษาตำแหน่งพนักงานไว้ได้

แทนที่จะใช้ชั่วโมง PTO เพื่อนร่วมงานควรสมัครขอลาหยุดที่ได้รับอนุญาต หากพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวที่พวกเขาดูแลมี โรคเรื้อรังหรือภาวะทางการแพทย์ระยะยาว (LOA)

หากคุณต้องการคำอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ PTO โปรดดูวิดีโอนี้

คำอธิบายวิธีการทำงานของ PTO

ใครบ้างที่มีสิทธิ์เข้าร่วมโปรแกรมการลางานส่วนบุคคลของ Walmart

PTO สามารถเข้าถึงได้ที่ Walmart สำหรับพนักงานเต็มเวลา รายชั่วโมง นอกเวลา และตามฤดูกาล

อย่างไรก็ตาม อัตราที่ได้รับ PTO จะแตกต่างกันไปตามประเภท

ในทางกลับกัน พนักงานตามฤดูกาลและลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิ์ได้รับ PTO แต่จะได้รับเฉพาะ PTO ปกติเท่านั้น

ข้อคิดสุดท้าย

ตามนโยบาย PTO ของ Walmart พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะได้รับอนุญาตให้หยุดงานได้ด้วยเหตุผลส่วนใหญ่ เช่น วันหยุดหรือเวลาลาป่วย ตราบเท่าที่พวกเขาได้รับ PTO เพียงพอ ได้รับการอนุมัติสำหรับการขาดงาน .

แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถปฏิเสธ PTO ของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาจำเป็นต้องจัดการกับการจัดการในแง่ของพนักงาน

เว็บสตอรี่ของบทความนี้สามารถพบได้โดยคลิกที่นี่