वॉलमार्ट में पीटीओ बनाम पीपीटीओ: नीति को समझना - सभी अंतर
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काम पर कठिन समय बिता रहे प्रत्येक व्यक्ति को एक अच्छे समय का अवकाश मिलना चाहिए।
यह जानना कि कर्मचारियों को किस प्रकार के टाइम-ऑफ का लाभ मिलता है, नियोक्ताओं को यथासंभव सबसे बड़ा पीटीओ पैकेज बनाने में मदद करेगा। वे प्रतिभा को बनाए रखने में सहायता करके आपकी टीम या कर्मचारियों को जलने से बचाने में भी आपकी मदद कर सकते हैं। वास्तविकता यह है कि हम एक ऐसी संस्कृति में रहते हैं जो कड़ी मेहनत और अनुशासन को महत्व देती है।
हालांकि, काम से दूर समय बिताना फायदेमंद होता है। तो, कर्मचारियों के बीच सबसे लोकप्रिय पीटीओ अनुलाभ क्या हैं?
पीटीओ यह सुनिश्चित करने का एक साधन है कि जब आप काम से दूर होते हैं तो आपको भुगतान मिलता है, चाहे आपको बकाया समय की आवश्यकता हो बीमारी के लिए, चिकित्सा नियुक्तियों के लिए, या बस एक ब्रेक की जरूरत है। संरक्षित पीटीओ या पीपीटीओ समान तरीके से काम करता है लेकिन कर्मचारी को अधिक सुरक्षा की गारंटी देता है।
यह सभी देखें: सूत्र v=ed और v=w/q के बीच अंतर - सभी अंतरयदि आप इस नीति के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो यह जानने के लिए पढ़ते रहें कि मैंने क्या खोजा!
PTO─पेड टाइम ऑफ या पर्सनल टाइम ऑफ?
पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) एक मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) कार्यक्रम है जो कर्मचारियों को बैंक योग्य घंटों का एक सेट देता है जो वे कर सकते हैं उन्हें जो पसंद है उसके लिए उपयोग करें।
यह सभी देखें: "एस्टा" और "एस्टा" या "एस्टे" और "एस्टे" में क्या अंतर है? (स्पैनिश व्याकरण) - सभी अंतरपीटीओ शब्द, जिसे अक्सर व्यक्तिगत समय बंद के रूप में जाना जाता है, का उपयोग किसी भी समयावधि को दर्शाने के लिए किया जाता है, जिसके दौरान कर्मचारी को काम से छुट्टी के दौरान भुगतान किया जाता है।
ए एक प्रमुख फर्म में पीटीओ नीति अक्सर कर्मचारियों के दिनों की छुट्टी, बीमार दिनों और छुट्टी के समय को घंटों के एक ही ब्लॉक में जोड़ती है।प्रत्येक कारण के लिए अलग-अलग दिनों की संख्या निर्धारित करना। संयुक्त राज्य अमेरिका में पीटीओ कार्यक्रम व्यापक रूप से कार्यरत हैं, जहां कर्मचारियों को छुट्टी के समय की एक निश्चित राशि लेने की आवश्यकता वाले कोई नियम नहीं हैं।
नियोक्ताओं को राज्य कानून के बारे में सूचित किया जाना चाहिए ताकि यह गारंटी दी जा सके कि उनकी पीटीओ नीति लागू करने योग्य है। .
तो आपको पीटीओ का एक अवलोकन दें, आइए उनके पेशेवरों और विपक्षों में गहराई से गोता लगाएँ।
| पेशे | नुकसान |
| कर्मचारी जो ऐसा करते हैं अन्य उद्देश्यों के लिए बैंक किए गए समय का उपयोग नहीं करना चाहिए, अधिक से अधिक छुट्टी का समय दिया जाना चाहिए। | प्रबंधन को अभी भी पेड टाइम ऑफ वादों का पालन करना चाहिए, भले ही कोई कर्मचारी प्रस्थान करता हो। |
| जब अप्रत्याशित घटनाएं होती हैं जब तक समय उपलब्ध है, कर्मचारी आवश्यकतानुसार घंटों का उपयोग कर सकते हैं। | भुगतान के समय को खोने से बचाने के लिए, कई कर्मचारी वर्ष के अंत में उन्हीं दिनों की छुट्टी लेने का विकल्प चुन सकते हैं। |
| कार्य-जीवन संतुलन वांछित के रूप में अधिक लगातार, छोटी छुट्टियां लेकर प्राप्त किया जा सकता है। अपनी नौकरी खोने का जोखिम। | |
| पीटीओ नियमों का उपयोग नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए भर्ती प्रोत्साहन के रूप में किया जा सकता है। | उन कर्मचारियों के लिए जो यह महसूस करने में विफल रहते हैं कि घंटों की बड़ी संख्या सभी उद्देश्यों को शामिल करता है, घंटों की उच्च पूल संख्या की तुलना में अधिक समय लग सकता है। |
वॉलमार्ट की पीटीओ नीति
वालमार्ट की पेड-टाइम-ऑफ नीति में सुधार किया जा रहा है।
कर्मचारियों को हर साल संकट के लिए छह दिन का "संरक्षित पीटीओ" दिया जाएगा और नई योजना के तहत बीमारी।
वॉलमार्ट की पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) नीति योग्य कर्मचारियों को स्वास्थ्य कारणों, पारिवारिक संकटों या अपने परिवारों के साथ समय बिताने के लिए काम से छुट्टी लेने की अनुमति देती है। पीटीओ को 15 मिनट की वृद्धि में लिया जा सकता है, अगर कर्मचारियों के पास बैलेंस उपलब्ध है तो कोई सीमा नहीं है। जितनी जल्दी हो सके पीटीओ की मांग की जानी चाहिए, अन्यथा वॉलमार्ट द्वारा इसे अस्वीकार किया जा सकता है।
वॉलमार्ट के पीटीओ की गणना में कौन से कारक शामिल हैं?
वॉलमार्ट पर पीटीओ घंटे अर्जित किए जाते हैं आश्रित इस बात पर निर्भर करता है कि किसी सहयोगी को प्रति घंटे या वेतन पर भुगतान किया जाता है, जिस पद पर वे हैं, और कितने समय तक उन्होंने वहां काम किया है।
अगर एक कर्मचारी ने तीन साल तक वॉलमार्ट में काम किया है, वे 11.8 घंटे काम करने के लिए एक घंटे की दर से पीटीओ के लिए पात्र हो सकते हैं।
20 साल की सेवा वाले कर्मचारी, दूसरी ओर, पीटीओ कमा सकते हैं काम किए गए प्रत्येक 6.8 घंटे के लिए 1 घंटे की दर, वॉलमार्ट कर्मचारी पोर्टल में साइन इन करने या वायर पढ़ने के बाद उपलब्ध अधिक पूर्ण शेड्यूल के साथ।
पीटीओ घंटे कमाई─ छुट्टी के दौरान संभव है?
यह जानकर हैरानी हो सकती है कि कर्मचारी छुट्टियों के दौरान पीटीओ जमा करना जारी रख सकते हैं। दर, जिसमें शामिल हैनिम्नलिखित:
- नियमित घंटे और अतिरिक्त काम किया
- दुर्भाग्य के लिए भुगतान करें
- किसी प्रियजन की मृत्यु (3 दिनों तक)
- जूरी सेवा
- सैन्य अवकाश के घंटे बढ़ाए गए हैं।
- वेतन का ट्रैक रखना
- पीटीओ का उपयोग एक बार काम के घंटों को बदलने के लिए किया जाता था।
- जब पीटीओ समाप्त हो जाता है, बीमार और व्यक्तिगत समय का उपयोग किया जाता है
वॉलमार्ट में पीटीओ के लिए अनुरोध करने की प्रक्रिया क्या है?
आपको ग्लोबल टाइम और amp; उपस्थिति (जीटीएपी) पोर्टल जब आपको पीटीओ प्राप्त करने की आवश्यकता हो।
कर्मचारियों को जैसे ही पता चले कि उन्हें आवश्यकता होगी, प्रबंधन को बताना चाहिए यह गारंटी देने के लिए कि प्रतिस्थापन कर्मचारी उपलब्ध होंगे, समय निकालने के लिए।
जीटीएपी प्रणाली आपके मामले के लिए पीटीओ के उचित रूप का निर्धारण करेगी क्योंकि यह प्रक्रिया स्वचालित है।
यदि आप बीमारी की छुट्टी लेते हैं, उदाहरण के लिए, किसी भी उपलब्ध संरक्षित पीटीओ को पहले खर्च किया जाएगा।
वॉलमार्ट में पीपीटीओ बनाम पीटीओ: क्या वे समान हैं?
वॉलमार्ट पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) के दो रूपों की पेशकश करता है: नियमित पीटीओ और संरक्षित पीटीओ, ताकि कर्मचारियों को एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में मदद मिल सके।
नियमित पीटीओ भागीदारों को अपने परिवार के साथ समय बिताने, चिकित्सा संबंधी मुद्दों पर ध्यान देने और भुगतान न किए जाने की चिंता किए बिना छुट्टियों का आनंद लेने के लिए समय से पहले योजना बनाने की अनुमति देता है।
उसी तरह, प्रोटेक्टेड टाइम ऑफ सुरक्षा करेगा यदि कोई पारिवारिक या स्वास्थ्य आपात स्थिति उत्पन्न होती है तो आप।
आप कर सकते हैंइस बारे में चिंतित रहें कि कोई आपात स्थिति आपके रोजगार को कैसे प्रभावित करेगी, लेकिन वॉलमार्ट के प्रोटेक्टेड टाइम ऑफ प्रोग्राम ने कर्मचारियों को मन की शांति प्रदान की है जब उन्हें अपनी नौकरी खोने के डर के बिना कुछ दिनों की छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है।
पीटीओ नियम दोनों की रक्षा करते हैं। कर्मचारियों की स्थिति को बनाए रखते हुए सहयोगियों को कुछ शेड्यूल स्वतंत्रता की अनुमति देकर कर्मचारी और वॉलमार्ट के हित।
पीटीओ घंटों का उपयोग करने के बजाय, सहकर्मियों को अनुपस्थिति की अधिकृत छुट्टी के लिए आवेदन करने की सलाह दी जाती है, यदि कोई सहयोगी या परिवार का कोई सदस्य जिसकी वे देखभाल करते हैं एक पुरानी बीमारी या दीर्घकालिक चिकित्सा स्थिति (एलओए)।
यदि आप पीटीओ कैसे काम करते हैं, इसके बारे में अधिक स्पष्टीकरण चाहते हैं, तो इस वीडियो को देखें
पीटीओ कैसे काम करता है, इसकी व्याख्या की गई है।
वॉलमार्ट के व्यक्तिगत अवकाश कार्यक्रम के लिए कौन योग्य है?
वॉलमार्ट में प्रति घंटा पूर्णकालिक, अंशकालिक और मौसमी कर्मचारियों के लिए पीटीओ उपलब्ध है।
हालांकि, पीटीओ अर्जित करने की दर श्रेणी के अनुसार भिन्न होती है।
दूसरी ओर, मौसमी और अस्थायी कर्मचारी पीटीओ के लिए पात्र हैं, लेकिन केवल सामान्य पीटीओ प्राप्त करते हैं।
अंतिम विचार
वॉलमार्ट की पीटीओ नीति के अनुसार, योग्य कर्मचारियों को अधिकांश कारणों से छुट्टी लेने की अनुमति है, जैसे कि छुट्टियां या बीमार समय, जब तक कि उनके पास पर्याप्त पीटीओ जमा हो गया हो अनुपस्थिति के लिए स्वीकृत होने के लिए ।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे आपके पीटीओ को अस्वीकार नहीं कर सकते हैं, खासकर जब उन्हें अपने कर्मचारियों के संदर्भ में प्रबंधन को संबोधित करने की आवश्यकता हो।
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