Walmart의 PTO 대 PPTO: 정책 이해 – 모든 차이점

30-09-202330-09-2023 Mary Davis

직장에서 힘든 시간을 보내고 있는 모든 사람은 적절한 휴가를 보낼 자격이 있습니다.

직원이 어떤 종류의 휴가 혜택을 중요하게 여기는지 알면 고용주가 가능한 최고의 PTO 패키지를 만드는 데 도움이 됩니다. 또한 인재 유지를 지원하여 팀이나 직원이 지치지 않도록 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 현실은 근면한 노력과 규율을 중시하는 문화에 살고 있습니다.

그러나 일하지 않고 시간을 보내는 것은 유익합니다. 그렇다면 직원들 사이에서 가장 인기 있는 유급휴가 혜택은 무엇인가요?

유급휴가 는 휴가가 필요한지 여부에 관계없이 직장을 비울 때 급여를 받을 수 있는 수단입니다. 질병, 의료 약속, 또는 단순히 휴식이 필요합니다. Protected PTO 또는 PPTO는 유사한 방식으로 작동하지만 직원에게 더 많은 보호를 보장합니다.

이 정책에 대해 자세히 알아보려면 계속해서 제가 발견한 내용을 읽어보세요!

PTO─유급 휴가 또는 개인 휴가?

유급 휴가(PTO)는 인적 자원 관리(HRM) 프로그램 으로 직원들에게 그들이 원하는대로 사용하십시오.

종종 개인 휴가로 알려진 유급휴가라는 용어는 직원이 휴가 중에 급여를 받는 기간을 나타내는 데 사용됩니다.

A 주요 회사의 유급휴가 정책은 종종 직원의 휴일, 병가 및 휴가 시간을 단일 시간 블록으로 결합합니다.각 이유에 대해 고유한 날짜 수를 지정합니다. 유급휴가 프로그램은 미국에서 널리 사용되며 직원에게 일정량의 휴가를 사용하도록 요구하는 규칙이 없습니다.

또한보십시오: 편평한 위 VS. 복근 – 차이점은 무엇입니까? – 모든 차이점

고용주는 유급휴가 정책이 집행 가능함을 보장하기 위해 주 법률에 대해 알려야 합니다. .

PTO에 대한 개요를 제공하고 장단점에 대해 자세히 알아보겠습니다.

장점	단점
저축한 시간을 다른 목적으로 사용하지 않는 경우에는 더 많은 휴가를 주어야 합니다.	직원이 퇴사하더라도 경영진은 유급 휴가 약속을 지켜야 합니다.
예상치 못한 일이 생겼을 때 개발, 직원은 시간이 있는 한 필요에 따라 시간을 사용할 수 있습니다.	유급 휴가 시간을 잃지 않기 위해 많은 직원이 연말에 같은 날을 선택합니다.
일과 삶의 균형은 원하는 만큼 더 자주, 더 짧은 휴가를 사용함으로써 달성될 수 있습니다.	직원은 유급 휴가가 부족하여 몸이 좋지 않거나 또는 직장을 잃을 위험이 있습니다.
유급휴가 규정은 신입 사원을 유치하기 위한 채용 인센티브로 사용될 수 있습니다.	공동 근무 시간이 더 많다는 사실을 깨닫지 못하는 직원에게 모든 목적을 포괄하므로 합산된 시간이 많을수록 실제보다 더 많은 시간으로 보일 수 있습니다.

Walmart의 PTO 정책

Walmart의 유급 타임오프 정책을 전면 개편하고 있습니다.

직원은 매년 위기 및 새로운 제도에 따른 질병.

Walmart의 PTO(유급 휴가) 정책은 유자격 근로자가 건강상의 이유, 가족 위기 또는 가족과 함께 시간을 보내기 위해 휴가를 낼 수 있도록 허용합니다. PTO는 직원에게 잔고가 있는 경우 제한 없이 15분 단위로 받을 수 있습니다. PTO는 가능한 한 빨리 요청해야 하며 그렇지 않으면 Walmart에서 거부할 수 있습니다.

Walmart의 PTO를 계산하는 데 어떤 요소가 고려됩니까?

PTO 시간은 Walmart에서 적립됩니다. 직원이 시급을 받는지 급여를 받는지, 직위, 근무 기간에 따라 달라집니다.

만약 Walmart에서 3년 동안 근무한 직원은 11.8시간 근무 시 1시간 비율로 PTO를 받을 수 있습니다.

반면 20년 근속한 직원은 월마트 직원 포털에 로그인하거나 Wire를 읽은 후 더 완전한 일정을 사용할 수 있는 6.8시간당 1시간의 요율.

PTO 시간 적립─ 휴가 중 가능합니까?

근로자가 휴가 중에도 PTO를 계속해서 받을 수 있다는 사실을 알면 놀랄 수도 있습니다.

PTO는 Walmart에서 1시간 동안 일함으로써 얻습니다. 비율을 포함하는다음:

정규 시간 및 추가 근무
불운에 대한 대가
사랑하는 사람의 죽음(최대 3일)
배심원 서비스
군대휴가가 연장됩니다.
급여지급
유급휴가(PTO)는 한때 근무시간을 대체하기 위해 사용되었습니다.
유급휴가(PTO)가 고갈되었을 때, 질병 및 개인 시간을 사용합니다

월마트에서 PTO 신청 절차는 어떻게 되나요?

Global Time & 출석(GTAP) 포털 PTO를 받아야 할 때.

직원은 PTO가 필요하다는 사실을 알게 되는 즉시 경영진에게 알려야 합니다. 대체 직원을 확보하기 위해 휴가를 신청합니다.

이 절차는 자동화되어 있으므로 GTAP 시스템에서 귀하의 사례에 적합한 PTO 형식을 결정합니다.

또한보십시오: OptiFree Replenish Disinfecting Solution과 OptiFree Pure Moist Disinfecting Solution의 차이점(특징) – 모든 차이점

병가를 사용하는 경우 예를 들어 사용 가능한 보호된 PTO가 먼저 사용됩니다.

Walmart의 PPTO와 PTO: 둘이 같은가요?

Walmart는 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 두 가지 형태의 유급 휴가(PTO)를 제공합니다: 일반 PTO와 보호 PTO.

정기 PTO를 통해 파트너는 가족과 함께 시간을 보내고, 의료 문제에 참석하고, 급여를 받지 못할 걱정 없이 휴가를 즐길 수 있도록 미리 계획할 수 있습니다.

동일한 방식으로, 보호 휴가는 가족 또는 건강상의 응급 상황이 발생한 경우 귀하에게 연락하십시오.

긴급 상황이 고용에 어떤 영향을 미칠지 걱정해야 하지만 Walmart의 보호 휴가 프로그램은 직원들이 실직에 대한 두려움 없이 며칠을 쉬어야 할 때 안심할 수 있도록 해 줍니다.

PTO 규칙은 두 가지 모두를 보호합니다. 직원이 근무하는 동안 일정의 자유를 허용함으로써 직원과 Walmart의 이익을 보장합니다.

동료는 PTO 시간을 사용하는 대신 자신이 돌보는 직원이나 가족 구성원이 다음과 같은 경우 승인된 휴가를 신청하는 것이 좋습니다. 만성 질환 또는 장기 의학적 상태(LOA).

PTO 작동 방식에 대한 자세한 설명을 보려면 이 동영상

PTO 작동 방식 설명을 확인하세요.

Walmart의 개인 휴가 프로그램에 자격이 있는 사람은 누구입니까?

PTO는 Walmart에서 시간당 풀타임, 파트타임 및 계절 직원이 이용할 수 있습니다.

단, 유급휴가 적립률은 범주별로 다릅니다.

반면 비정규직 직원은 유급휴가를 받을 수 있지만 일반 유급휴가만 받습니다.

최종 생각

Walmart의 PTO 정책에 따르면 자격을 갖춘 직원은 충분한 PTO가 발생하는 한 휴일이나 병가와 같은 대부분의 사유로 휴가를 낼 수 있습니다. 결석 승인을 받아야 합니다 .

그렇다고 해서 특히 직원 측면에서 관리를 처리해야 할 때 PTO를 거부할 수 없다는 의미는 아닙니다.

이 기사의 웹 스토리는 여기를 클릭하면 볼 수 있습니다.