Свако коме је тешко на послу заслужује пристојан одмор.

Знање какву врсту слободног времена запослени вреднују помоћи ће послодавцима да креирају највећи могући ПТО пакет. Они вам такође могу помоћи да заштитите свој тим или особље од изгарања помажући у задржавању талената. Реалност је да живимо у култури која цени напоран труд и дисциплину.

Међутим, провођење времена ван посла је корисно. Дакле, које су најпопуларније погодности за ПТО међу запосленима?

ПТО је начин да се осигура да ћете добити плату када сте одсутни с посла, било да вам је потребан одмор због болести, лекарских прегледа или једноставно потребна пауза. Заштићени ПТО или ППТО функционише на сличан начин, али гарантује већу заштиту запосленом.

Ако сте заинтересовани да сазнате више о овој политици, останите да читате да бисте сазнали шта сам открио!

ПТО─Плаћено слободно или лично слободно?

Плаћено слободно време (ПТО) је програм за управљање људским ресурсима (ХРМ) који запосленима даје скуп радних сати које могу користе за шта год желе.

Израз ПТО, често познат као лични одмор, користи се да означи било коју дужину времена током којег запослени добија плату док је на одсуству са посла.

А Политика ПТО у великој фирми често комбинује слободне дане запослених, боловања и време одмора у један блок сати, а непрописивање различитог броја дана за сваки разлог. ПТО програми се широко користе у Сједињеним Државама, где не постоје правила која захтевају од запослених да узму одређену количину годишњег одмора.

Послодавци морају бити обавештени о државним законима како би гарантовали да је њихова политика ПТО применљива .

Дајмо вам преглед ПТО-ова, хајде да дубоко заронимо у њихове предности и недостатке.

Валмарт-ова ПТО политика

Политика плаћеног слободног времена у Валмарту се ревидира.

Запослени ће добити шест дана „заштићеног ПТО“ сваке године за кризе и болест према новој шеми.

Валмарт-ова политика плаћеног слободног времена (ПТО) дозвољава квалификованим радницима да узму слободно време из здравствених разлога, породичне кризе или да проводе време са својим породицама. ПТО се може узети у корацима од 15 минута, без ограничења ако запослени имају на располагању. ПТО се мора потражити што је пре могуће, иначе га Валмарт може одбити.

Који фактори улазе у израчунавање Валмартовог ПТО-а?

ПТО сати се зарађују у Валмарту зависно од тога да ли је сарадник плаћен по сату или од плате, позиције на којој се налази и дужине времена које је тамо радио.

Ако запослени је радио у Валмарту три године, они могу имати право на ПТО по стопи од једног сата за 11,8 сати рада.

Запослени са 20 година радног стажа, с друге стране, могу зарадити ПТО на стопа од 1 сата за сваких 6,8 одрађених сати, са потпунијим распоредом доступним након пријаве на Валмарт портал за запослене или читања Вире-а.

Зарада ПТО сати─ Могуће док сте на одмору?

Може бити изненађење када сазнате да радници могу наставити да прикупљају ПТО док су на одмору.

ПТО се зарађује радећи у Валмарту по сату стопа, која укључујеследеће:

• Радно радно време и додатно
• Плати за несрећу
• Смрт вољене особе (до 3 дана)
• Поротна служба
• Сати војног одсуства су продужени.
• Праћење плата
• ПТО је некада коришћен за замену радног времена.
• Када је ПТО потрошен, болестан и лично време се користи

Која је процедура за подношење захтева за ПТО у Валмарту?

Морате да пошаљете захтев за одобрење користећи Глобал Тиме &амп; Присуство (ГТАП) портал када треба да добијете ПТО.

Запослени морају да кажу менаџменту чим постану свесни да ће им требати да тражите слободно време како бисте гарантовали да ће заменски запослени бити доступни.

ГТАП систем ће одредити одговарајући облик ПТО за ваш случај јер је ова процедура аутоматизована.

Ако узмете боловање, на пример, сваки доступни заштићени ПТО ће се прво потрошити.

ППТО наспрам ПТО у Валмарту: Да ли су исти?

Валмарт нуди два облика плаћеног слободног времена (ПТО): редовни ПТО и заштићени ПТО, како би помогао запосленима да постигну добар баланс између посла и приватног живота.

Редовни ПТО омогућава партнерима да унапред планирају да проведу време са својом породицом, да се посвете медицинским питањима и уживају у празницима без бриге да неће бити плаћени.

На исти начин, заштићено слободно време штити ви ако дође до хитног породичног или здравственог стања.

Можетебудите забринути како би хитан случај могао утицати на ваше запошљавање, али Валмарт-ов програм заштићеног слободног времена обезбедио је запосленима безбрижност када треба да узму неколико слободних дана без страха да ће изгубити посао.

ПТО правила штите и обе стране. интересе запослених и Валмарт-а омогућавајући сарадницима извесну слободу распореда уз задржавање запосленог особља.

Уместо да користе ПТО сате, колегама се саветује да се пријаве за одобрено одсуство ако сарадник или члан породице о коме брину имају хронична болест или дуготрајно здравствено стање (ЛОА).

Ако желите више објашњења о томе како ПТО функционише, погледајте овај видео

Објашњено је како ПТО функционише.

Ко испуњава услове за Валмартов програм личног одсуства?

ПТО је доступан у Валмарту запосленима са пуним радним временом, скраћеним радним временом и сезонским запосленима на сат времена.

Стопа по којој се зарађује ПТО, међутим, варира у зависности од категорије.

С друге стране, сезонски и привремени запослени испуњавају услове за ПТО, али примају само нормалан ПТО.

Завршне мисли

Према Валмартовој политици ПТО, квалификованим запосленима је дозвољено да узму слободно време из већине разлога, као што су празници или време боловања, све док имају довољно ПТО да им се одобри одсуство .

Али то не значи да они не могу да ускрате ваш ПТО, посебно када треба да се обрате руководству у смислу свог особља.

Веб причу овог чланка можете пронаћи кликом овде.