Alle, der har det svært på arbejdet, fortjener en ordentlig fridag.

Hvis du ved, hvilke former for fridage, som medarbejderne sætter pris på, kan du hjælpe arbejdsgiverne med at skabe den bedst mulige pakke af fridage. De kan også hjælpe dig med at beskytte dit team eller dine medarbejdere mod udbrændthed ved at hjælpe med at fastholde talenterne. Virkeligheden er, at vi lever i en kultur, der værdsætter hård indsats og disciplin.

Det er dog gavnligt at tilbringe tid væk fra arbejdet. Så hvad er de mest populære fridage blandt medarbejderne?

PTO er et middel til at sikre, at du får løn, når du er væk fra arbejdet, uanset om du har brug for fritid på grund af sygdom, lægebesøg eller blot har brug for en pause. Beskyttet PTO eller PPTO fungerer på samme måde, men garanterer mere beskyttelse til medarbejderen.

Hvis du er interesseret i at lære mere om denne politik, kan du læse videre for at finde ud af, hvad jeg fandt ud af!

PTO─ Betalt fritid eller personlig fritid?

Betalt fritid (PTO) er et ledelsesområde for menneskelige ressourcer (HRM) program der giver medarbejderne et antal timer, som de kan bruge til hvad som helst.

Udtrykket PTO, ofte kendt som personlig fritid, bruges til at betegne enhver periode, hvor en medarbejder får løn, mens han/hun har orlov fra sit arbejde.

En PTO-politik i en større virksomhed kombinerer ofte medarbejdernes fridage, sygedage og ferietid i en enkelt blok af timer i stedet for at foreskrive et bestemt antal dage for hver årsag. PTO-programmer er meget udbredt i USA, hvor der ikke er nogen regler, der kræver, at medarbejderne tager et bestemt antal feriedage.

Arbejdsgiverne skal være informeret om lovgivningen i de enkelte stater for at sikre, at deres PTO-politik kan håndhæves.

Lad os give dig et overblik over PTO'er og dykke dybt ned i deres fordele og ulemper.

Walmart's PTO-politik

Politikken for betalt fritid hos Walmart er ved at blive revideret.

Medarbejderne vil få seks dage "beskyttet fritid" hvert år i forbindelse med kriser og sygdom i henhold til den nye ordning.

Walmart's politik for betalt fritid (PTO) giver kvalificerede medarbejdere mulighed for at tage fri fra arbejde af helbredsmæssige årsager, familiekriser eller for at tilbringe tid sammen med familien. PTO kan tages i intervaller på 15 minutter uden begrænsning, hvis medarbejderne har en saldo til rådighed. PTO skal søges så hurtigt som muligt, ellers kan Walmart afvise det.

Hvilke faktorer indgår i beregningen af Walmarts PTO?

PTO-timer optjenes hos Walmart afhængig om en medarbejder er timelønnet eller lønnet, hvilken stilling han/hun har, og hvor længe han/hun har arbejdet der.

Hvis en medarbejder har arbejdet hos Walmart i tre år, kan han/hun være berettiget til PTO på en time for 11,8 arbejdstimer.

Medarbejdere med 20 års ansættelse kan derimod optjene PTO med 1 time for hver 6,8 arbejdstimer, og en mere komplet tidsplan er tilgængelig, når du logger ind på Walmart Employee Portal eller læser Wire.

Optjening af PTO-timer─ Er det muligt, mens du er på ferie?

Det kan komme som en overraskelse at høre, at arbejdstagere kan fortsætte med at optjene PTO, mens de holder ferie.

Du optjener PTO ved at arbejde hos Walmart til en timeløn, som omfatter følgende:

• Arbejdede på normal tid og ekstra
• Betal for uheld
• En elsket persons død (op til 3 dage)
• Juryarbejde
• De militære orlovstider er udvidet.
• Hold styr på lønnen
• PTO blev engang brugt til at erstatte arbejdstimer.
• Når PTO er opbrugt, anvendes syge- og personlig tid

Hvad er proceduren for at anmode om PTO hos Walmart?

Du skal indsende en anmodning om godkendelse ved hjælp af Global Time & Attendance (GTAP) portal når du har brug for at få PTO.

Medarbejderne skal informere ledelsen, så snart de bliver klar over, at de skal søge fri, for at sikre, at der er en erstatning til rådighed.

GTAP-systemet vil bestemme den korrekte form for PTO for din sag, fordi denne procedure er automatiseret.

Hvis du f.eks. tager sygeorlov, vil alle tilgængelige beskyttede optjeningsfridage blive brugt først.

PPTO vs. PTO i Walmart: Er de det samme?

Walmart tilbyder to former for betalt fritid (PTO): almindelig PTO og beskyttet PTO for at hjælpe medarbejderne med at opnå en god balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Regelmæssig PTO giver partnerne mulighed for at planlægge i god tid for at tilbringe tid med deres familier, tage sig af medicinske spørgsmål og nyde ferien uden at bekymre sig om ikke at få løn.

På samme måde vil beskyttet fritid beskytte dig, hvis der opstår en familiemæssig eller helbredsmæssig nødsituation.

Du er måske bekymret for, hvordan en nødsituation vil påvirke din ansættelse, men Walmart's program for beskyttet fritid har givet medarbejderne ro i sindet, når de har brug for at tage et par dage fri uden at frygte at miste deres job.

PTO-reglerne beskytter både medarbejderen og Walmart's interesser ved at give medarbejderne en vis frihed i tidsplanen, samtidig med at de kan opretholde en bemandet stilling.

I stedet for at bruge PTO-timer anbefales kolleger at ansøge om en godkendt orlov, hvis en medarbejder eller et familiemedlem, som de tager sig af, har en kronisk sygdom eller en langvarig medicinsk tilstand (LOA).

Hvis du vil have en nærmere forklaring på, hvordan PTO fungerer, kan du se denne video

Der forklares, hvordan PTO fungerer.

Hvem er berettiget til Walmart's program for personlig orlov?

PTO er tilgængeligt hos Walmart for timelønnede fuldtids-, deltids- og sæsonansatte.

Det varierer dog fra kategori til kategori, hvor meget PTO der optjenes.

Sæsonansatte og midlertidige medarbejdere er derimod berettiget til PTO, men får kun normal PTO.

Afsluttende overvejelser

Ifølge Walmart's PTO-politik, kvalificerede medarbejdere har lov til at tage fri af de fleste årsager, f.eks. ferie eller sygefravær, så længe de har optjent nok PTO til at blive godkendt til fravær .

Men det betyder ikke, at de ikke kan afvise din PTO, især ikke når de skal henvende sig til ledelsen i forhold til deres personale.

Webhistorien om denne artikel kan findes ved at klikke her.