Každý, kdo má v práci těžké období, si zaslouží důstojné volno.

Znalost toho, jakých výhod volna si zaměstnanci cení, pomůže zaměstnavateli vytvořit co nejlepší balíček volna. Může vám také pomoci ochránit váš tým nebo zaměstnance před vyhořením tím, že pomůže udržet talenty. Skutečnost je taková, že žijeme v kultuře, která oceňuje tvrdé úsilí a disciplínu.

Přesto je čas strávený mimo práci prospěšný. Jaké jsou tedy nejoblíbenější výhody dovolené na zotavenou mezi zaměstnanci?

PTO je prostředkem, který vám zajistí, že dostanete zaplaceno, když jste mimo práci, ať už potřebujete volno z důvodu nemoci, návštěvy lékaře nebo si prostě potřebujete odpočinout. Chráněné volno nebo PPTO funguje podobně, ale zaručuje zaměstnanci větší ochranu.

Pokud máte zájem dozvědět se o této politice více, čtěte dál a zjistěte, co jsem zjistil!

PTO─Placené volno nebo osobní volno?

Placené volno (PTO) je součástí řízení lidských zdrojů (HRM). program která poskytuje zaměstnancům soubor hodin, které mohou využít na cokoli.

Termín PTO, často známý jako osobní volno, se používá pro označení jakéhokoli časového úseku, během něhož zaměstnanec dostává zaplaceno za pracovní volno.

Pravidla PTO ve velkých firmách často spojují volné dny, dny nemoci a dovolenou zaměstnanců do jednoho bloku hodin, místo aby pro každý důvod předepisovala odlišný počet dní. Programy PTO jsou hojně využívány ve Spojených státech, kde neexistují žádná pravidla, která by zaměstnancům ukládala povinnost čerpat určitý počet dní dovolené.

Zaměstnavatelé musí být informováni o státní legislativě, aby měli jistotu, že jejich pravidla pro dovolenou na zotavenou jsou vymahatelná.

Abychom vám poskytli přehled o PTO, pojďme se ponořit do jejich výhod a nevýhod.

Zásady společnosti Walmart týkající se dovolené na zotavenou

Politika placeného volna ve společnosti Walmart se mění.

Zaměstnanci budou mít v rámci nového systému každý rok šest dní "chráněné dovolené" pro případ krize a nemoci.

Zásady společnosti Walmart týkající se placeného volna (PTO) umožňují kvalifikovaným pracovníkům vzít si volno ze zdravotních důvodů, v případě rodinných krizí nebo aby mohli trávit čas se svou rodinou. Volno lze čerpat po 15 minutách bez omezení, pokud mají zaměstnanci k dispozici zůstatek. O volno je třeba požádat co nejdříve, jinak může být společností Walmart zamítnuto.

Jaké faktory se zohledňují při výpočtu PTO společnosti Walmart?

Hodiny PTO se získávají ve společnosti Walmart závislé na tom, zda je spolupracovník placen hodinově nebo mzdou, na pozici, kterou zastává, a na délce jeho pracovní doby.

Pokud zaměstnanec pracuje ve společnosti Walmart tři roky, může mít nárok na dovolenou na zotavenou v rozsahu jedné hodiny za 11,8 odpracovaných hodin.

Zaměstnanci s dvacetiletou praxí mohou naopak získat dovolenou na zotavenou v rozsahu 1 hodiny za každých 6,8 odpracovaných hodin, přičemž úplný rozpis je k dispozici po přihlášení na zaměstnanecký portál Walmartu nebo po přečtení Drátě.

Získávání hodin PTO─ je možné i na dovolené?

Možná vás překvapí, že zaměstnanci mohou pobírat dovolenou i v době, kdy jsou na dovolené.

Na PTO se vydělává prací ve společnosti Walmart za hodinovou sazbu, která zahrnuje:

• Odpracované hodiny a příplatky
• Platit za neštěstí
• Úmrtí blízké osoby (až 3 dny)
• Služba v porotě
• Prodlužuje se doba vojenské dovolené.
• Sledování mezd
• Kdysi se PTO používala jako náhrada pracovní doby.
• Při vyčerpání dovolené na zotavenou se využívá nemocenská a osobní volno.

Jaký je postup při žádosti o dovolenou na zotavenou ve společnosti Walmart?

Žádost o schválení je třeba podat prostřednictvím aplikace Global Time & Attendance (GTAP). portál když potřebujete získat PTO.

Zaměstnanci musí informovat vedení, jakmile se dozvědí, že si budou muset vyžádat volno, aby bylo zaručeno, že budou k dispozici náhradní zaměstnanci.

Systém GTAP určí správnou formu PTO pro váš případ, protože tento postup je automatizovaný.

Pokud si například vezmete dovolenou z důvodu nemoci, bude nejprve vyčerpána veškerá dostupná chráněná dovolená.

PPTO vs. PTO ve Walmartu: Jsou to stejné?

Společnost Walmart nabízí dvě formy placeného volna (PTO): pravidelné volno a chráněné volno, aby zaměstnancům pomohla dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Pravidelná dovolená umožňuje partnerům plánovat dopředu, aby mohli trávit čas s rodinou, řešit zdravotní problémy a užívat si dovolenou bez obav, že nedostanou zaplaceno.

Stejně tak vás chráněné volno ochrání v případě rodinné nebo zdravotní nouze.

Možná se obáváte, jak by mimořádná událost ovlivnila vaše zaměstnání, ale program chráněného volna společnosti Walmart poskytuje zaměstnancům klid, když si potřebují vzít několik dní volna bez obav, že přijdou o práci.

Pravidla PTO chrání zájmy zaměstnanců i společnosti Walmart tím, že umožňují zaměstnancům určitou volnost v rozvržení pracovní doby a zároveň zachovávají personální obsazení.

Doporučujeme kolegům, aby v případě, že jejich spolupracovník nebo rodinný příslušník, o kterého se starají, trpí chronickým onemocněním nebo dlouhodobým zdravotním stavem, místo čerpání hodin volna požádali o povolenou dovolenou (LOA).

Pokud chcete více vysvětlit, jak PTO funguje, podívejte se na toto video.

Vysvětlení fungování systému PTO.

Kdo má nárok na program osobního volna společnosti Walmart?

Ve společnosti Walmart mohou dovolenou na zotavenou využívat zaměstnanci na plný, částečný a sezónní úvazek.

Míra, za kterou se PTO získává, se však liší podle kategorie.

Sezónní zaměstnanci a zaměstnanci na dobu určitou mají naopak nárok na PTO, ale dostávají pouze běžnou dovolenou.

Závěrečné myšlenky

Podle zásad společnosti Walmart o dovolené na zotavenou, kvalifikovaní zaměstnanci si mohou vzít volno z většiny důvodů, jako je dovolená nebo nemocenská, pokud nasbírali dostatek volna, aby jim byla absence schválena. .

To však neznamená, že vám nemohou odmítnout dovolenou na zotavenou, zejména když potřebují řešit problémy vedení z hlediska svých zaměstnanců.

Webovou verzi tohoto článku naleznete po kliknutí zde.