Iedereen die het moeilijk heeft op het werk verdient een fatsoenlijk verlof.

Als u weet wat voor soort verlofvoordelen werknemers waarderen, kunt u als werkgever het best mogelijke PTO-pakket samenstellen. Ze kunnen u ook helpen uw team of personeel te beschermen tegen burn-out door te helpen bij het behouden van talent. De realiteit is dat we in een cultuur leven waarin hard werken en discipline worden gewaardeerd.

Wat zijn de meest populaire PTO-privileges voor werknemers?

PTO is een middel om ervoor te zorgen dat u betaald krijgt wanneer u niet op het werk bent, of u nu verlof nodig hebt wegens ziekte, medische afspraken of gewoon een pauze nodig hebt. Beschermd PTO of PPTO werkt op een vergelijkbare manier, maar garandeert de werknemer meer bescherming.

Als je meer wilt weten over dit beleid, blijf dan lezen om te ontdekken wat ik ontdekt heb!

PTO - betaald verlof of persoonlijk verlof?

Betaald verlof (PTO) is een human resource management (HRM) programma die werknemers een reeks bankabele uren geeft die ze kunnen gebruiken voor wat ze maar willen.

De term PTO, vaak bekend als persoonlijke vrije tijd, wordt gebruikt om elke periode aan te duiden waarin een werknemer betaald krijgt terwijl hij vrij is van zijn werk.

Een PTO-beleid bij een grote onderneming combineert vaak de vrije dagen, ziektedagen en vakantiedagen van werknemers in één blok van uren in plaats van voor elke reden een apart aantal dagen voor te schrijven. PTO-programma's worden veel gebruikt in de Verenigde Staten, waar geen regels bestaan die werknemers verplichten een bepaalde hoeveelheid vakantiedagen op te nemen.

Werkgevers moeten op de hoogte zijn van de nationale wetgeving om te garanderen dat hun PTO-beleid uitvoerbaar is.

Om u een overzicht te geven van PTO's, gaan we nu dieper in op de voor- en nadelen ervan.

Walmart's PTO beleid

Het verlofbeleid bij Walmart wordt herzien.

Volgens de nieuwe regeling krijgen werknemers elk jaar zes dagen "beschermde vakantie" voor crises en ziekte.

Het beleid van Walmart inzake betaald verlof (PTO) staat gekwalificeerde werknemers toe vrij te nemen om gezondheidsredenen, familiecrises of om tijd met hun gezin door te brengen. PTO kan worden opgenomen in stappen van 15 minuten, zonder limiet als werknemers een saldo beschikbaar hebben. PTO moet zo snel mogelijk worden aangevraagd, anders kan het door Walmart worden geweigerd.

Welke factoren spelen een rol bij de berekening van Walmart's PTO?

PTO-uren worden verdiend bij Walmart afhankelijk of een medewerker op uurbasis of op salarisbasis wordt betaald, welke functie hij bekleedt en hoe lang hij er al werkt.

Als een werknemer drie jaar bij Walmart heeft gewerkt, kan hij in aanmerking komen voor PTO tegen een tarief van één uur voor 11,8 gewerkte uren.

Werknemers met 20 dienstjaren kunnen daarentegen PTO verdienen tegen een tarief van 1 uur voor elke 6,8 gewerkte uren, met een meer volledig schema dat beschikbaar is na het inloggen op het Walmart Employee Portal of het lezen van de Wire.

PTO-uren verdienen─ Mogelijk terwijl u op vakantie bent?

Het is misschien een verrassing dat werknemers tijdens hun vakantie gewoon door kunnen gaan met het innen van vakantiedagen.

PTO verdien je door bij Walmart te werken tegen een uurtarief:

• Werkte reguliere uren en extra
• Betalen voor ongeluk
• Overlijden van een dierbare (tot 3 dagen)
• Jury service
• Militair verlof wordt verlengd.
• Loon bijhouden
• PTO werd ooit gebruikt om werkuren te vervangen.
• Als de PTO op is, worden ziekte en persoonlijke tijd gebruikt.

Wat is de procedure voor het aanvragen van PTO bij Walmart?

U moet een verzoek tot goedkeuring indienen via de Global Time & Attendance (GTAP) portal wanneer je PTO nodig hebt.

De werknemers moeten het management op de hoogte brengen zodra zij weten dat zij vrij moeten nemen om te garanderen dat er vervangende werknemers beschikbaar zijn.

Het GTAP-systeem bepaalt de juiste vorm van PTO voor uw geval omdat deze procedure geautomatiseerd is.

Als u bijvoorbeeld ziekteverlof opneemt, wordt eerst de beschikbare Beschermde PTO uitgegeven.

PPTO vs. PTO bij Walmart: zijn ze hetzelfde?

Walmart biedt twee vormen van betaald verlof (PTO): regulier PTO en beschermd PTO, om werknemers te helpen een goed evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken.

Dankzij regelmatige PTO kunnen partners vooruit plannen om tijd met hun gezin door te brengen, medische problemen op te lossen en van de feestdagen te genieten zonder zich zorgen te maken dat ze niet worden betaald.

Op dezelfde manier beschermt Protected Time Off u als zich een noodsituatie voordoet in uw gezin of uw gezondheid.

U maakt zich misschien zorgen over hoe een noodgeval uw baan zou beïnvloeden, maar het Protected Time Off-programma van Walmart heeft werknemers gemoedsrust gegeven wanneer ze een paar dagen vrij moeten nemen zonder bang te zijn hun baan te verliezen.

De PTO-regels beschermen zowel de belangen van de werknemer als die van Walmart door werknemers enige planningsvrijheid te geven terwijl de personeelsbezetting op peil blijft.

In plaats van PTO-uren te gebruiken, wordt collega's geadviseerd een goedgekeurd verlof aan te vragen als een medewerker of een familielid voor wie zij zorgen een chronische ziekte of langdurige medische aandoening heeft.

Als u meer uitleg wilt over de werking van de aftakas, bekijk dan deze video

Er wordt uitgelegd hoe PTO werkt.

Wie komt in aanmerking voor het programma voor persoonlijk verlof van Walmart?

PTO is bij Walmart toegankelijk voor voltijdse, deeltijdse en seizoensmedewerkers.

De mate waarin PTO wordt verdiend, verschilt echter per categorie.

Seizoen- en tijdelijke werknemers daarentegen komen wel in aanmerking voor PTO, maar ontvangen alleen de normale PTO.

Laatste gedachten

Volgens Walmart's PTO beleid, gekwalificeerde werknemers mogen vrij nemen om de meeste redenen, zoals vakantie of ziekte, zolang zij voldoende PTO hebben opgebouwd om voor afwezigheid te worden goedgekeurd .

Maar dat betekent niet dat ze je PTO niet kunnen weigeren, vooral als ze het management moeten aanspreken op hun personeel.

Het webverhaal van dit artikel vindt u door hier te klikken.