خىزمەتتە قىينىلىۋاتقانلارنىڭ ھەممىسى مۇۋاپىق دەم ئېلىشقا لايىق.

خىزمەتچىلەرنىڭ قانداق دەم ئېلىش تەمىناتىنىڭ قىممىتىنى بىلىش ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارنىڭ ئەڭ چوڭ PTO بولىقىنى بارلىققا كەلتۈرۈشىگە ياردەم بېرىدۇ. ئۇلار يەنە ئىختىساسلىقلارنى ساقلاپ قېلىشقا ياردەم بېرىش ئارقىلىق گۇرۇپپىڭىزنى ياكى خىزمەتچىلىرىڭىزنى كۆيۈپ كېتىشتىن ساقلىشىڭىزغا ياردەم بېرىشى مۇمكىن. رېئاللىق شۇكى ، بىز جاپالىق ۋە ئىنتىزامنى قەدىرلەيدىغان مەدەنىيەتتە ياشاۋاتىمىز.

قانداقلا بولمىسۇن ، خىزمەتتىن يىراق تۇرۇش پايدىلىق. ئۇنداقتا ، خىزمەتچىلەر ئارىسىدا ئەڭ ئالقىشقا ئېرىشكەن PTO پەرقى قايسىلار؟ كېسەلگە ، داۋالاشقا ياكى دەم ئېلىشقا موھتاج. قوغدالغان PTO ياكى PPTO مۇشۇنىڭغا ئوخشاش ئىشلەيدۇ ، ئەمما خىزمەتچىلەرگە تېخىمۇ كۆپ كاپالەتلىك قىلىشقا كاپالەتلىك قىلىدۇ.

PTO─ تاپشۇرغان دەم ئېلىش ۋاقتىمۇ ياكى شەخسىي دەم ئېلىش ۋاقتىمۇ؟

مائاشلىق دەم ئېلىش (PTO) ئادەم كۈچى بايلىقىنى باشقۇرۇش (HRM) پروگرامما خىزمەتچىلەرگە بىر يۈرۈش بانكا ۋاقتى بېرىدۇ. ئۇلار خالىغان نەرسىنى ئىشلىتىڭ.

PTO ئاتالغۇسى كۆپىنچە شەخسىي دەم ئېلىش دەپ ئاتىلىدۇ ، ئۇ خىزمەتچىلەرنىڭ دەم ئېلىش ۋاقتىدا مائاش ئالىدىغان ۋاقىتنى كۆرسىتىدۇ.

A بىر چوڭ شىركەتتىكى PTO سىياسىتى ھەمىشە خىزمەتچىلەرنىڭ دەم ئېلىش كۈنى ، كېسەل كۈنلىرى ۋە دەم ئېلىش ۋاقتىنى بىرلەشتۈرۈپ ، بىر نەچچە سائەتكە بىرلەشتۈردى.ھەر بىر سەۋەب ئۈچۈن بىر قانچە كۈننى بەلگىلەيدۇ. PTO پروگراممىلىرى ئامېرىكىدا كەڭ كۆلەمدە ئىشلىتىلگەن ، بۇ يەردە خىزمەتچىلەردىن بەلگىلىك دەم ئېلىش ۋاقتىنى تەلەپ قىلىدىغان قائىدە يوق. .

شۇڭا سىزگە PTO ھەققىدە ئومۇمىي چۈشەنچە بېرىڭ ، ئۇلارنىڭ پايدىلىق تەرەپلىرى ۋە پايدىسىز تەرەپلىرىگە چوڭقۇر چۆكەيلى.

ۋالمارتنىڭ PTO سىياسىتى

ۋولمارتتىكى ھەقلىق دەم ئېلىش سىياسىتى رېمونت قىلىنىۋاتىدۇ.

خىزمەتچىلەرگە ھەر يىلى كرىزىس ۋە ئالتە كۈنلۈك «قوغدىلىدىغان PTO» بېرىلىدۇ. يېڭى لايىھەدىكى كېسەللىك. PTO نى 15 مىنۇتلۇق كۆپەيتىشكە بولىدۇ ، ئەگەر خىزمەتچىلەرنىڭ تەڭپۇڭلۇقى بولسا چەكلىمىسى بولمايدۇ. PTO نى تېزدىن ئىزدەش كېرەك ، بولمىسا ، ۋالمارت تەرىپىدىن رەت قىلىنىشى مۇمكىن.

ۋالمارتنىڭ PTO نى ھېسابلاشقا قايسى ئامىللار كىرىدۇ؟

ھەمراھىنىڭ سائەتلىك ئىش ھەققى ياكى ئىش ھەققىگە ، ئۇلارنىڭ تۇتقان ئورنى ۋە ئۇ يەردە ئىشلىگەن ۋاقتىغا باغلىق غا باغلىق.

ئەگەر بىر خىزمەتچى ۋالمارتتا ئۈچ يىل ئىشلىگەن ، ئۇلار 11.8 سائەت ئىشلىگەن بىر سائەتلىك سۈرئەت بىلەن PTO دىن بەھرىمەن بولۇشى مۇمكىن.

20 يىل خىزمەت قىلغان خىزمەتچىلەر ، يەنە بىر تەرەپتىن PTO تاپالايدۇ. ھەر 6.8 سائەتتە 1 سائەتلىك خىزمەت ۋاقتى ، ۋولمارت خىزمەتچىلەر پورتىغا تىزىملاتقاندىن كېيىن ياكى سىملىق تورنى ئوقۇغاندىن كېيىن تېخىمۇ مۇكەممەل ۋاقىت جەدۋىلى بار.

PTO سائەت تېپىش دەم ئېلىش ۋاقتىدا مۇمكىنمۇ؟

ئىشچىلارنىڭ تەتىلدە PTO نى داۋاملىق يىغىشى مۇمكىنلىكىنى بىلىش ھەيران قالارلىق ئىش بولۇشى مۇمكىن.

PTO ۋالمارتتا بىر سائەت ئىشلەش ئارقىلىق ئېرىشىدۇ. نىسبىتى ، بۇنىڭ ئىچىدەتۆۋەندىكىسى:

• دائىملىق خىزمەت ۋە قوشۇمچە
• بەختسىزلىك ئۈچۈن پۇل تۆلەڭ
• ھەربىي دەم ئېلىش ۋاقتى ئۇزارتىلدى.
• مائاشنى خاتىرىلەش
• PTO ئىلگىرى خىزمەت ۋاقتىنى ئالماشتۇرۇشقا ئىشلىتىلگەن. شەخسىي ۋاقىت ئىشلىتىلىدۇ

ۋولمارتتا PTO نى تەلەپ قىلىشنىڭ تەرتىپى نېمە؟

سىز چوقۇم يەرشارى ۋاقتى ئارقىلىق تەستىق ئىلتىماسىنى تاپشۇرۇشىڭىز كېرەك & amp; قاتناشقۇچىلار (GTAP) تور بېتى PTO غا ئېرىشىشكە ئېھتىياجلىق بولغاندا. ئالماشتۇرغۇچى خادىملارنىڭ تەمىنلىنىشىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ۋاقىت ئىزدەش.

GTAP سىستېمىسى سىزنىڭ ئەھۋالىڭىزغا ماس كېلىدىغان PTO شەكلىنى بەلگىلەيدۇ ، چۈنكى بۇ تەرتىپ ئاپتوماتىك. مەسىلەن ، ھەر قانداق قوغدىلىدىغان PTO ئالدى بىلەن خەجلىنىدۇ.

ۋولمارتتىكى PPTO بىلەن PTO: ئۇلار ئوخشاشمۇ؟

ۋولمارت خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەتتىكى ياخشى تەڭپۇڭلۇقنى قولغا كەلتۈرۈشىگە ياردەم بېرىش ئۈچۈن ، قەرەللىك PTO ۋە قوغدىلىدىغان PTO دىن ئىبارەت ئىككى خىل شەكىلنى تەمىنلەيدۇ.

دائىملىق PTO ھەمكارلاشقۇچىلارنى مۇددەتتىن بۇرۇن پىلانلاپ ، ئائىلىسىدىكىلەر بىلەن بىللە ۋاقىت ئۆتكۈزۈشكە ، داۋالاش مەسىلىسىگە قاتنىشىشقا ۋە مائاش ئالماسلىقتىن ئەنسىرەپ دەم ئېلىشتىن ھۇزۇرلىنىشقا يول قويىدۇ.

ئوخشاش ئۇسۇلدا ، قوغدىلىدىغان ۋاقىت دەم ئالىدۇ. ئەگەر ئائىلە ياكى سالامەتلىك جىددىي ئەھۋال كۆرۈلسە.

مۇمكىنجىددى ئەھۋالنىڭ سىزنىڭ خىزمىتىڭىزگە قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىدىن ئەندىشە قىلىڭ ، ئەمما ۋالمارتنىڭ قوغدىلىدىغان دەم ئېلىش پروگراممىسى خىزمەتچىلەردىن ئايرىلىشتىن ئەنسىرەپ بىر نەچچە كۈن دەم ئېلىشقا توغرا كەلگەندە ، خاتىرجەملىك ئاتا قىلدى.

PTO قائىدىسى ھەر ئىككىسىنى قوغدايدۇ خىزمەتچىلەر ۋە ۋولمارتنىڭ مەنپەئەتى خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەت ئورنىنى ساقلاپ قېلىش بىلەن بىرگە بەزى ۋاقىت ئەركىنلىكىگە يول قويۇش ئارقىلىق. سوزۇلما خاراكتېرلىك كېسەللىك ياكى ئۇزۇن مۇددەتلىك داۋالاش شارائىتى (LOA)> ۋولمارتنىڭ شەخسىي دەم ئېلىش پروگراممىسىغا كىملەر ماس كېلىدۇ؟

PTO نىڭ ئېرىشىش نىسبىتى ، تۈرلىرى بويىچە ئوخشىمايدۇ.

پەسىللىك ۋە ۋاقىتلىق خىزمەتچىلەر بولسا PTO غا ئېرىشەلەيدۇ ، ئەمما پەقەت نورمال PTO قوبۇل قىلىدۇ.

ئاخىرقى پىكىرلەر

ۋالمارتنىڭ PTO سىياسىتىگە ئاساسەن ، لاياقەتلىك خىزمەتچىلەر يېتەرلىك PTO توپلىسىلا ، تەتىل ياكى كېسەل ۋاقتى قاتارلىق نۇرغۇن سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن دەم ئېلىشقا رۇخسەت قىلىنىدۇ. يوقلۇقى ئۈچۈن تەستىقلىنىشى .

ئەمما بۇ ئۇلارنىڭ PTO نى ئىنكار قىلالمايدىغانلىقىنى بىلدۈرمەيدۇ ، بولۇپمۇ ئۇلار خىزمەتچىلەرگە قارىتا باشقۇرۇشقا مۇراجىئەت قىلغاندا.

بۇ ماقالىنىڭ تور ھېكايىسىنى بۇ يەرنى چېكىپ تاپقىلى بولىدۇ.