Jeder, der eine schwierige Zeit bei der Arbeit hat, verdient eine angemessene Auszeit.

Wenn Sie wissen, welche Art von Freizeitvorteilen Ihre Mitarbeiter schätzen, können Sie als Arbeitgeber das bestmögliche PTO-Paket schnüren. Sie können auch Ihr Team oder Ihre Mitarbeiter vor dem Ausbrennen schützen, indem Sie die Bindung von Talenten unterstützen. Wir leben in einer Kultur, die harte Arbeit und Disziplin schätzt.

Doch eine Auszeit von der Arbeit ist durchaus von Vorteil: Was sind also die beliebtesten PTO-Leistungen bei Arbeitnehmern?

PTO ist ein Mittel, das sicherstellt, dass Sie bezahlt werden, wenn Sie der Arbeit fernbleiben, sei es wegen Krankheit, Arztterminen oder weil Sie einfach eine Pause brauchen. Die geschützte PTO oder PPTO funktioniert auf ähnliche Weise, garantiert dem Arbeitnehmer aber mehr Schutz.

Wenn Sie mehr über diese Politik erfahren möchten, lesen Sie weiter, um herauszufinden, was ich entdeckt habe!

PTO─Bezahlte Freizeit oder persönliche Freizeit?

Bezahlte Freizeit (PTO) ist ein Bereich des Human Resource Management (HRM) Programm das den Arbeitnehmern eine Reihe von anrechenbaren Stunden gibt, die sie für alles Mögliche verwenden können.

Der Begriff PTO (Personal Time Off) bezeichnet die Zeitspanne, in der ein Arbeitnehmer während seiner Freistellung von der Arbeit bezahlt wird.

Eine PTO-Richtlinie in einem großen Unternehmen fasst oft die freien Tage, Krankheitstage und Urlaubstage der Mitarbeiter in einem einzigen Stundenblock zusammen, anstatt für jeden Grund eine bestimmte Anzahl von Tagen vorzuschreiben. PTO-Programme sind in den Vereinigten Staaten weit verbreitet, wo es keine Vorschriften gibt, die die Mitarbeiter dazu verpflichten, eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen zu nehmen.

Die Arbeitgeber müssen über die staatlichen Rechtsvorschriften informiert sein, um zu gewährleisten, dass ihre PTO-Richtlinien durchsetzbar sind.

Um Ihnen einen Überblick über die PTOs zu geben, wollen wir ihre Vor- und Nachteile näher beleuchten.

Walmarts PTO-Politik

Die Politik der bezahlten Freistellung bei Walmart wird derzeit überarbeitet.

Die neue Regelung sieht vor, dass die Arbeitnehmer jedes Jahr sechs Tage "geschütztes PTO" für Krisen und Krankheit erhalten.

Walmart's Paid Time Off (PTO) Policy erlaubt es qualifizierten Arbeitnehmern, aus gesundheitlichen Gründen, bei familiären Krisen oder um Zeit mit der Familie zu verbringen, von der Arbeit freizunehmen. PTO kann in 15-Minuten-Schritten genommen werden, wobei es keine Begrenzung gibt, wenn die Mitarbeiter über ein Guthaben verfügen. PTO muss so schnell wie möglich beantragt werden, da es sonst von Walmart abgelehnt werden kann.

Welche Faktoren fließen in die Berechnung der PTO von Walmart ein?

PTO-Stunden werden bei Walmart verdient abhängig je nachdem, ob ein Mitarbeiter auf Stundenbasis oder auf Basis eines Gehalts bezahlt wird, welche Position er innehat und wie lange er dort tätig ist.

Wenn ein Mitarbeiter drei Jahre lang bei Walmart gearbeitet hat, kann er für 11,8 Arbeitsstunden eine Stunde PTO erhalten.

Mitarbeiter mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit hingegen können für jeweils 6,8 Arbeitsstunden 1 Stunde PTO verdienen. Eine genauere Übersicht erhalten Sie, wenn Sie sich im Walmart Mitarbeiterportal anmelden oder den Wire lesen.

Verdienen von PTO-Stunden─ Auch im Urlaub möglich?

Es mag überraschen zu erfahren, dass Arbeitnehmer während ihres Urlaubs weiterhin PTO sammeln können.

PTO wird durch die Arbeit bei Walmart zu einem Stundensatz erworben, der folgende Leistungen umfasst:

• Reguläre Arbeitszeiten und Zusatzarbeit
• Für Unglück bezahlen
• Tod eines geliebten Menschen (bis zu 3 Tage)
• Juryarbeit
• Die Militärurlaubszeiten werden verlängert.
• Den Überblick über das Gehalt behalten
• PTO wurde früher als Ersatz für Arbeitsstunden verwendet.
• Wenn das PTO aufgebraucht ist, werden Krankheitszeiten und persönliche Zeiten genutzt.

Wie ist das Verfahren für die Beantragung von PTO bei Walmart?

Sie müssen einen Genehmigungsantrag über die globale Zeiterfassung (GTAP) stellen. Portal wenn Sie PTO beantragen müssen.

Die Arbeitnehmer müssen die Unternehmensleitung informieren, sobald sie wissen, dass sie eine Auszeit benötigen, um sicherzustellen, dass ein Ersatzmitarbeiter zur Verfügung steht.

Das GTAP-System ermittelt die richtige Form der PTO für Ihren Fall, da dieses Verfahren automatisiert ist.

Wenn Sie z. B. krank werden, werden alle verfügbaren geschützten PTO zuerst verbraucht.

PPTO vs. PTO bei Walmart: Sind sie dasselbe?

Walmart bietet zwei Formen von bezahlter Freizeit (Paid Time Off, PTO) an: reguläre PTO und geschützte PTO, um den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Regelmäßige PTO ermöglichen es den Partnern, im Voraus zu planen, um Zeit mit ihren Familien zu verbringen, sich um medizinische Belange zu kümmern und die Feiertage zu genießen, ohne sich Sorgen machen zu müssen, nicht bezahlt zu werden.

Auf die gleiche Weise schützt Sie die geschützte Freistellung, wenn ein familiärer oder gesundheitlicher Notfall eintritt.

Sie machen sich vielleicht Sorgen darüber, wie sich ein Notfall auf Ihr Arbeitsverhältnis auswirken würde, aber das Walmart-Programm "Protected Time Off" (Geschützte Freistellung) hat dazu geführt, dass Mitarbeiter beruhigt sein können, wenn sie ein paar Tage frei nehmen müssen, ohne Angst haben zu müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Die PTO-Regelungen schützen sowohl die Interessen der Mitarbeiter als auch die von Walmart, indem sie den Mitarbeitern eine gewisse Freiheit bei der Zeiteinteilung einräumen, ohne dass sie auf einen bestimmten Arbeitsplatz verzichten müssen.

Anstatt PTO-Stunden zu verwenden, wird den Kollegen empfohlen, eine genehmigte Beurlaubung zu beantragen, wenn ein Mitarbeiter oder ein Familienmitglied, das sie betreuen, eine chronische Krankheit oder einen langfristigen Gesundheitszustand hat (LOA).

Wenn Sie mehr über die Funktionsweise von PTO erfahren möchten, sehen Sie sich dieses Video an

Es wird erklärt, wie PTO funktioniert.

Wer hat Anspruch auf das Personal Leave Program von Walmart?

PTO ist bei Walmart für stundenweise Vollzeit-, Teilzeit- und Saisonarbeitskräfte verfügbar.

Der Prozentsatz, zu dem PTO verdient wird, ist jedoch je nach Kategorie unterschiedlich.

Saison- und Zeitarbeitskräfte hingegen haben zwar Anspruch auf PTO, erhalten aber nur normale PTO.

Abschließende Überlegungen

Gemäß den PTO-Richtlinien von Walmart, Qualifizierte Mitarbeiter können sich aus den meisten Gründen freistellen lassen, z. B. für den Urlaub oder bei Krankheit, sofern sie genügend PTO angesammelt haben, um sich die Abwesenheit genehmigen zu lassen. .

Das heißt aber nicht, dass sie Ihnen Ihre PTO nicht verweigern können, vor allem, wenn sie sich an die Unternehmensleitung wenden müssen, wenn es um ihr Personal geht.

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