PTO VS PPTO chez Walmart : comprendre la politique - toutes les différences
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Toute personne qui traverse une période difficile au travail a droit à un congé décent.
Le fait de savoir quels types d'avantages liés au temps libre les employés apprécient aidera les employeurs à créer la meilleure offre de PTO possible. Ils peuvent également vous aider à protéger votre équipe ou votre personnel de l'épuisement en contribuant à la rétention des talents. La réalité est que nous vivons dans une culture qui valorise l'effort et la discipline.
Quels sont donc les avantages les plus appréciés des salariés en matière de PTO ?
PTO est un moyen de s'assurer que vous êtes payé lorsque vous êtes absent du travail, que vous ayez besoin d'un congé pour cause de maladie, de rendez-vous médical ou simplement pour faire une pause. Le PTO protégé ou PPTO fonctionne de manière similaire mais garantit une plus grande protection à l'employé.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette politique, continuez à lire pour découvrir ce que j'ai découvert !
PTO─Paid time off ou Personal time off ?
Les congés payés (PTO) sont une forme de gestion des ressources humaines (GRH). programme qui donne aux salariés un ensemble d'heures capitalisables qu'ils peuvent utiliser à leur guise.
Le terme PTO, souvent connu sous le nom de personal time off, est utilisé pour désigner toute période pendant laquelle un salarié est rémunéré lorsqu'il est en congé.
La politique de prise de congés d'une grande entreprise combine souvent les jours de congé, les jours de maladie et les vacances des employés en un seul bloc d'heures, plutôt que de prescrire un nombre distinct de jours pour chaque motif. Les programmes de prise de congés sont largement utilisés aux États-Unis, où il n'existe aucune règle obligeant les employés à prendre un certain nombre de jours de vacances.
Voir également: Quelle est la différence entre Burberry et Burberrys of London - Toutes les différencesLes employeurs doivent s'informer de la législation de l'État pour s'assurer que leur politique en matière de PTO est applicable.
Pour vous donner une vue d'ensemble des PTO, nous allons nous pencher sur leurs avantages et leurs inconvénients.
| Pour | Cons |
| Les salariés qui n'utilisent pas le temps accumulé à d'autres fins devraient bénéficier d'un nombre plus important de jours de vacances. | La direction doit respecter les engagements pris en matière de congés payés, même en cas de départ d'un employé. |
| En cas d'événements inattendus, les employés peuvent utiliser les heures en fonction de leurs besoins, tant que le temps est disponible. | Pour éviter de perdre des heures de congé payé, de nombreux salariés peuvent choisir de prendre les mêmes jours de congé vers la fin de l'année. |
| L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut être atteint en prenant des vacances plus fréquentes ou plus courtes, selon les besoins. | Les employés peuvent se retrouver à court de congés payés et être contraints de travailler alors qu'ils ne sont pas en bonne santé, sous peine de perdre leur emploi. |
| Les règles en matière de PTO peuvent être utilisées comme incitation au recrutement pour attirer de nouveaux employés. | Pour les employés qui ne réalisent pas que le plus grand nombre d'heures regroupées couvre tous les objectifs, le plus grand nombre d'heures regroupées peut sembler être plus de temps qu'il ne l'est. |
Politique de Walmart en matière de PTO
La politique de Walmart en matière de congés payés est en cours de révision.
Voir également: Quelle est la différence entre les tresses françaises et les tresses hollandaises - Toutes les différencesDans le cadre de ce nouveau régime, les salariés bénéficieront chaque année de six jours de "PTO protégé" pour faire face à des situations de crise ou de maladie.
La politique de Walmart en matière de congés payés (PTO) permet aux travailleurs qualifiés de s'absenter du travail pour des raisons de santé, des crises familiales ou pour passer du temps avec leur famille. Le PTO peut être pris par tranches de 15 minutes, sans limite si les employés disposent d'un solde disponible. Le PTO doit être demandé dès que possible, faute de quoi il peut être refusé par Walmart.
Quels sont les facteurs qui entrent dans le calcul du PTO de Walmart ?
Les heures PTO sont acquises chez Walmart dépendante selon que le collaborateur est rémunéré à l'heure ou au salaire, selon le poste qu'il occupe et selon l'ancienneté de son travail.
Si un employé travaille chez Walmart depuis trois ans, il peut avoir droit à un PTO à raison d'une heure pour 11,8 heures travaillées.
Les employés ayant 20 ans d'ancienneté, en revanche, peuvent accumuler des droits à congés payés à raison d'une heure pour 6,8 heures travaillées. Un calendrier plus complet est disponible en se connectant au portail des employés de Walmart ou en lisant le fil d'Ariane.
Gagner des heures de PTO─ Possible pendant les vacances ?
Il peut être surprenant d'apprendre que les travailleurs peuvent continuer à percevoir leur PTO pendant leurs vacances.
Le PTO est acquis en travaillant chez Walmart à un taux horaire, qui comprend les éléments suivants :
- Heures normales et heures supplémentaires
- Payer pour le malheur
- Décès d'un proche (jusqu'à 3 jours)
- Service de juré
- Les heures de congé militaire sont prolongées.
- Suivi des rémunérations
- Le PTO était autrefois utilisé pour remplacer les heures de travail.
- Lorsque le PTO est épuisé, le temps de maladie et le temps personnel sont utilisés.
Quelle est la procédure de demande de PTO chez Walmart ?
Vous devez soumettre une demande d'approbation à l'aide du formulaire Global Time & ; Attendance (GTAP). portail lorsque vous avez besoin d'obtenir un PTO.
Les employés doivent informer leur direction dès qu'ils savent qu'ils devront prendre des congés afin de garantir que des employés de remplacement seront disponibles.
Le système GTAP déterminera la forme de PTO appropriée à votre cas, car cette procédure est automatisée.
Si vous prenez un congé de maladie, par exemple, tout PTO protégé disponible sera dépensé en premier.
PPTO vs. PTO chez Walmart : est-ce la même chose ?
Walmart offre deux formes de congés payés (PTO) : les PTO réguliers et les PTO protégés, afin d'aider les employés à trouver un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Un PTO régulier permet aux partenaires de planifier à l'avance le temps qu'ils passeront avec leur famille, de s'occuper de problèmes médicaux et de profiter des vacances sans craindre de ne pas être payés.
De la même manière, le congé protégé vous protège en cas d'urgence familiale ou médicale.
Vous vous inquiétez peut-être des conséquences d'une situation d'urgence sur votre emploi, mais le programme Protected Time Off de Walmart a permis aux employés de prendre quelques jours de congé sans craindre de perdre leur emploi.
Les règles en matière de PTO protègent à la fois les intérêts de l'employé et ceux de Walmart en permettant aux associés de bénéficier d'une certaine liberté d'horaire tout en conservant un poste pourvu en personnel.
Au lieu d'utiliser les heures de PTO, il est conseillé aux collègues de demander un congé autorisé si un collaborateur ou un membre de sa famille dont il s'occupe souffre d'une maladie chronique ou d'une affection de longue durée (ALD).
Si vous voulez plus d'explications sur le fonctionnement de la PTO, regardez cette vidéo.
Le fonctionnement de la PTO est expliqué.
Qui est admissible au programme de congé personnel de Walmart ?
Le PTO est accessible chez Walmart aux employés horaires à temps plein, à temps partiel et saisonniers.
Le taux d'accumulation du PTO varie toutefois en fonction de la catégorie.
Les employés saisonniers et temporaires, quant à eux, ont droit au PTO, mais ne reçoivent que le PTO normal.
Réflexions finales
Selon la politique de Walmart en matière de PTO, Les salariés qualifiés sont autorisés à prendre des congés pour la plupart des raisons, telles que les vacances ou les congés de maladie, à condition qu'ils aient accumulé suffisamment de PTO pour que leur absence soit approuvée. .
Mais cela ne signifie pas qu'ils ne peuvent pas refuser votre PTO, en particulier lorsqu'ils doivent s'occuper de la gestion de leur personnel.
La version web de cet article peut être consultée en cliquant ici.
